人力資源管理制度樣本

1、第二章人力資源管理制度第一節(jié)總則第一條 為強化公司人力資源的開發(fā)、管理和使用，建設(shè)一支“高智”“高效” 的員工隊伍，特制定本制度。第二條 本制度所稱的人力資源管理是：員工的招聘及使用、員工培訓(xùn)、員 工考評、勞動關(guān)系、員工福利、員工獎懲、員工檔案等。第三條 本制度所稱的員工是：為公司工作并按月領(lǐng)取勞動薪酬的所有人員。第四條 員工按工作內(nèi)容分為職員和工人兩大類：在管理部門從事行政、經(jīng) 營、財務(wù)、技術(shù)管理工作的員工，以及在業(yè)務(wù)部門從事業(yè)務(wù)工作的員工為職員。 非職員的員工為工人。第五條 公司行政部負責(zé)人力資源的管理工作，并監(jiān)督其它部門的執(zhí)行情況。第二節(jié)員工招聘與使用第六條 公司總經(jīng)理辦公會議根據(jù)當年工

2、作需求以及臨時性的用人計劃安 排，設(shè)定公司的機構(gòu)設(shè)置和員工編制，由公司行政部負責(zé)人力資源配置工作的組 織實施。第七條員工招聘程序。（一）公司行政部根據(jù)各部門提報的用工需求統(tǒng)一匯總編制招聘計劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種方式向社會公布招聘信息。（二）公司行政部負責(zé)應(yīng)聘人員的初試，應(yīng)試者需填報“職位申請表”，并提交身份證，職稱證、學(xué)歷證明、資格證書等原件及復(fù)印件。（三）行政部面試者提出測評結(jié)果和意見， 將初試合格者交由用人部門主管領(lǐng)導(dǎo) 進行復(fù)試。應(yīng)聘公司高、中層管理人員及其它重要崗位人員的， 將由總經(jīng)理親自 復(fù)試。第八條 經(jīng)上述程序確認被錄用者，應(yīng)到公司指定醫(yī)院并按公司規(guī)定的項目 進

3、行體檢（費用自行承擔），體檢合格后，由行政部人員向其進行電話通知，并確認具體到職日期。第九條 公司辭職員工原則上不再錄用，確需重新錄用的由原所在部門提出新的考核意見，按公司錄用程序重新履行入職手續(xù)。第三節(jié)員工培訓(xùn)第十條由公司行政部年初擬定培訓(xùn)計劃，報公司總經(jīng)理辦公會議批準后實 施。第十一條 員工培訓(xùn)的內(nèi)容和形式。（一）新員工崗前培訓(xùn)。（1）公司各項規(guī)章制度；（2） 公司基本情況（公司歷史、發(fā)展過程、前景規(guī)劃、在建項目等）。（二）員工在職培訓(xùn)。（1）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，聘請專家對公司高管及各部門負責(zé)人進行培訓(xùn)；（2）根據(jù)公司年度培訓(xùn)計劃，結(jié)合各部門員工的培訓(xùn)需求，聘請專業(yè)人員對公 司各部門普通

4、員工進行專業(yè)技術(shù)技能方面的培訓(xùn)。（三）員工外委培訓(xùn)。公司根據(jù)各部門崗位工作需求情況，選派員工參加由政府相關(guān)部門定期舉辦 的各種崗位資格培訓(xùn)。第十二條 員工培訓(xùn)的管理。（一）公司員工因工作需要參加政府相關(guān)部門舉辦的各種崗位資格培訓(xùn)的，應(yīng) 由其部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準后報公司行政部統(tǒng)一辦理。（二）員工在外接受培訓(xùn)期間，按正常出勤計算，工資照發(fā)。（三）由于個人原因需補考試或重新培訓(xùn)的，所需費用由員工個人交納，公司 不予報銷。培訓(xùn)所需時間按事假計算，不計發(fā)工資。（四）員工自費參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)的，不得影響工作，如需脫產(chǎn)的需經(jīng)部門經(jīng) 理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理批準，并按事假計算。（五）參加培訓(xùn)人員應(yīng)將培訓(xùn)

5、內(nèi)容向公司及本部門相關(guān)人員進行適當?shù)膫魇?。第四?jié)員工考評第十三條 公司組織對部門及員工的綜合考評。 考評時間為月未、季末、年 未。公司將以考評結(jié)果作為員工獎金發(fā)放、職務(wù)晉降、薪資調(diào)整以及是否留用的 依據(jù)。第十四條 考評內(nèi)容為：工作內(nèi)容、工作完成質(zhì)量、工作效率、工作標準、 遵守規(guī)章制度（勞動紀律）情況、和實現(xiàn)效益等。第十五 考評方式；總經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)分別對部門經(jīng)理進行季末、 年末考核； 部門經(jīng)理對其部門員工進行月末考核，以此作為每季末員工獎金發(fā)放的考核依 據(jù)。第五節(jié) 勞動關(guān)系第十六條員工試用期。（一）公司規(guī)定，新員工試用期將視其崗位情況一般為 13月，最多不超過三 個月，公司工人崗位無試用期。（

6、二）新員工試用期內(nèi)工作能力及表現(xiàn)未能達到公司要求的，用人部門可視其 情況延期轉(zhuǎn)正或解除勞動關(guān)系，新員工也可提出辭職。（三）提前轉(zhuǎn)正的員工及在公司規(guī)定試用期滿提出轉(zhuǎn)正的員工，應(yīng)由本人填寫轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)考核通過后，提交總經(jīng)理辦公會議審議， 審議通過后到公司行政部辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。（四）公司部門經(jīng)理以上級（含部門經(jīng)理）員工試用期結(jié)束后，由公司下發(fā)任 命文件。第十七條 員工勞動合同及社會保險。（一）公司與轉(zhuǎn)正后的員工簽訂為期一年的勞動合同，合同期滿，公司與員工 協(xié)商是否重新簽訂合同，任何一方不再簽訂的視為自動解除勞動合同。（二）勞動合同簽訂后，公司按照社保規(guī)定為員工辦理社會保險的參保手續(xù)

7、。（三）員工尚未辦理社保關(guān)系的在試用期結(jié)束后由公司統(tǒng)一辦理，屬公司工人 級員工的，需工作滿一年以上，本人自愿提出的，由公司統(tǒng)一辦理。員工原有社 保關(guān)系的原則上要求統(tǒng)一轉(zhuǎn)入公司，特殊情況需報總經(jīng)理批準。第十八條員工調(diào)動。(一) 因工作需要在本部門對員工進行調(diào)動時，須由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)在該 員工人資變動申請表中簽批意見后交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動手續(xù)， 并存入員工個人檔案。(二) 員工因工作需要跨部門調(diào)動時，須由調(diào)出方和調(diào)入方部門經(jīng)理，主管領(lǐng) 導(dǎo)在該員工人資變動申請表中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變 動手續(xù)，并存入員工個人檔案。(三) 部門經(jīng)理跨部門調(diào)動時，須由調(diào)出方和調(diào)入方主管領(lǐng)

8、導(dǎo)、總經(jīng)理在該員 工人資變動申請表中簽批意見后，交公司行政部辦理相應(yīng)的人資變動手續(xù)， 并存入員工個要檔案。(四) 員工任何形式的變動需控制在公司確定的編制及工資預(yù)算范圍內(nèi)。第十九條員工晉職、降職。(一) 員工晉職條件。(1) 公司錄用的正式員工，工作滿一年以上的；(2) 員工在原崗位工作表現(xiàn)突出；(3) 申請晉職的崗位目前尚屬空缺；(4) 組織機構(gòu)調(diào)整后出現(xiàn)的新的崗位空缺。(二) 員工晉職方式。(1) 公司內(nèi)公開競聘；(2) 公司各部門推薦；(3) 員工自薦。(三) 降職條件(1) 嚴重違法公司規(guī)章制度或勞動紀律；(2) 業(yè)績考核成績不符合公司要求， 業(yè)務(wù)能力有明顯下降，但符合低級別要求；(3

9、) 其他公司認為應(yīng)降級的。(四) 審批權(quán)限員工從原崗位晉升到部門經(jīng)理級職位及由部門經(jīng)理級晉升到公司高管層崗位 的，或由高管層降職至部門經(jīng)理級及由部門經(jīng)理級降至員工級的，均需公司總經(jīng) 理辦公會議討論研究決定，在公司下發(fā)任免書后，由公司行政部辦理相關(guān)的人資 變動手續(xù)。第二十條 員工考勤。（一）公司實行每周五天工作日，特殊崗位除外。各部門在周六、周日公休日、 節(jié)假日均需安排專人輪換值班。（二）作息時間：上午工作時間8： 3011： 30;午 休時間11： 3013： 00； 下午工作時間13： 0017： 00。（三）公司實行指紋考勤（在公司內(nèi)辦公人員）和打卡考勤（在公司外辦公人員） 兩種認定方式。

10、考勤的范圍為工人、職員至部門經(jīng)理級員工。總經(jīng)理批準的可不 參加考勤的部門、人員除外。（四）新員工報到上崗時應(yīng)由行政部人員為其進行指紋錄入或發(fā)放考勤卡。（五）員工遲到、早退15分鐘以內(nèi)的，員工罰款5元，部門經(jīng)理罰款10元；超 過15分鐘至半小時內(nèi)的，員工罰款10元，部門經(jīng)理罰款20元；遲到、早退30 分鐘以上的按事假半天處理。（六）員工在一個月內(nèi)累計遲到、早退超過五次（含五次）的，除正常罰款外， 將被扣除一日工資；員工在試用期內(nèi)的，試用期將被延長半個月。（七）公司規(guī)定不得代他人打卡。（1）發(fā)現(xiàn)第一次，代打卡人將被扣除當月工資的 20%，被打卡人按曠工一天處 理，部門經(jīng)理將被扣除當月工資的10%；

11、（2）當事人如二次發(fā)生此類行為，代打卡人被打卡人將被扣除當月工資的 50%。 同時部門經(jīng)理將被扣除當月工資的 30%；（3）年度內(nèi)部門發(fā)生三次代人打卡考勤的違紀行為，部門經(jīng)理將被通報批評， 取消其部門年末一切評優(yōu)資格，并取消部門經(jīng)理年終獎勵。（八）員工因特殊天氣原因（如氣象部門預(yù)報的具有一定級別的雪、 雨災(zāi)害性天 氣）造成嚴重交通阻礙而無法正?？记诘?，公司將作特殊處理。（九）員工有以下行為將被視為曠工。（1）員工各類假期休滿不按時報到上班；（2）員工工作時間未經(jīng)批準擅離工作崗位，不論多長時間，一律按曠工一天處理；（3）員工在未獲批準的情況下擅自休假的，將按曠工處理；（4）員工在沒有任何理由的情

12、況下，工作日內(nèi)上下班不考勤的，按曠工一天處理；（十）曠工處罰方式：員工月度內(nèi)曠工一天，扣發(fā)三日工資，并取消當季獎金； 年度內(nèi)發(fā)生第二次曠工，公司將對該員工作出辭退處理，并扣除當月工資。（十一）員工因工作需要臨時性外出辦理公務(wù)（包括公出），上下班未能及時考勤的，屬公司內(nèi)執(zhí)行指紋考勤的員工，應(yīng)作好記錄，月底寫明情況，由部門經(jīng)理 簽字后交到公司行政部；屬公司外執(zhí)行打卡考勤的員工，應(yīng)在考勤卡上簡要寫明 原因，并由部門經(jīng)理簽字。以上管理程序請員工慎記，否則公司將按曠工處理。 同時也提醒各部門經(jīng)理：請善用你的簽批權(quán)，一旦發(fā)生考勤不實的情況，將同樣 承擔管理失職的責(zé)任。第二十一條員工各類假期。（一）事假。（

13、1）員工請事假應(yīng)事先填寫請假單，一天以內(nèi)的由部門經(jīng)理簽批，一至三天 的由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，三日以上的由總經(jīng)理簽批；（2）部門經(jīng)理請事假應(yīng)事先填寫請假單，一天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，一天 以上的由總經(jīng)理簽批；（3）員工因特殊情況未能事先填寫請假單的，事后應(yīng)補辦簽批手續(xù)；（4）事假無薪。（二）病假。（1） 員工因病請假一天以上的（需上報市級醫(yī)療單位診斷證明），休假后應(yīng)填 寫請假單，員工級由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批，部門經(jīng)理級由總經(jīng)理簽批；（2）員工可享有三天帶薪病假。（三）季度內(nèi)員工請事假超過五天，病假超過十天，公司將取消其季度獎金；年 度內(nèi)，事假累計十天以上，病假超過二十天以上的，公司將取消其年終獎

14、金。（四）婚假。（1）員工婚假為三天，晚婚者（男滿 25周歲，女滿23周歲）可休帶薪婚假七 天，外地員工往返路途時間除外；（2）員工休婚假前應(yīng)事先填寫請假單，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（五）喪假。（1）員工父母、配偶父母、子女、配偶去世的，公司給予帶薪喪假五天，外地 員工往返路途時間除外；（2）員工喪假后應(yīng)填寫請假單，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批。（六）年假。公司將視生產(chǎn)、經(jīng)營情況，在適當?shù)臅r間安排員工休年假。（七）工傷假。員工因工受傷，公司將按國家工傷認定辦法中相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）產(chǎn)假。（1）公司女員工休產(chǎn)假的，將享有 90天的帶薪假期，社會保險公司正常繳納。（2）產(chǎn)假休滿后如本部門無崗位空缺，

15、員工應(yīng)到公司行政部辦理待分配手續(xù)， 待崗期間無薪。（3）部門內(nèi)出現(xiàn)崗位空缺時，公司將優(yōu)先安置休假員工重新上崗。（九）計劃生育假。女員工因計劃生育要求需手術(shù)的，公司將按國家關(guān)于計劃生育手術(shù)者假期待 遇的相關(guān)規(guī)定給予女員工相應(yīng)的帶薪休息假期。第二十二條在公司以外工作的部門，公司將在其部門內(nèi)設(shè)兼職人資管理員一 人，人資管理業(yè)務(wù)接受公司行政部的指導(dǎo)和培訓(xùn)，具體履行如下職責(zé)。（一）根據(jù)本部門人員變動、需求情況，將由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽批 的人力資源需求表報公司行政部。（二）協(xié)助部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)對應(yīng)聘者進行復(fù)試。（三）將公司管理制度、部門工作要求、崗位職責(zé)向新員工進行傳釋。（四）協(xié)助公司行政部為

16、員工辦理入職、轉(zhuǎn)正、社保、勞動合同、調(diào)動、晉職、 離職等相關(guān)手續(xù)。（五）協(xié)助公司行政部組織本部門員工參加公司舉辦的各種培訓(xùn)工作。（六）參照公司關(guān)于員工考勤的制度規(guī)定， 協(xié)助部門經(jīng)理作好本部門員工每日考 勤工作，月底將考勤進行匯總報公司行政部。（七）參照公司關(guān)于員工各類假期的制度規(guī)定，為本部門員工辦理各類請假手續(xù)， 月底將員工休假情況匯總報公司行政部。第二十三條員工解聘。（一）個人辭職。（1）員工個人提出辭職的，試用期內(nèi)的應(yīng)以最后工作日為基準提前三天，正式員工應(yīng)以最后工作日為基準提前三十天以書面形式向公司提出，否則公司不受理其辭職請求；（2）辭職員工未經(jīng)公司同意要求公司立即辦理離職手續(xù)的，試用期

17、內(nèi)員工將被 扣除當月全部工資；正式員工公司將扣除當月全部工資， 而且員工還將支付公司 相當于一個月工資的違約金；（3）辭職員工在至最后工作日期內(nèi)，如不能認真履行其工作職責(zé)或有違紀現(xiàn)象的，公司將按有關(guān)制度從嚴處理；（4）員工未辦理離職手續(xù)，不進行工作交接，而自動離職的，公司有權(quán)扣除當 月工資，封存社保關(guān)系直至追究其法律責(zé)任；（5）員工提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由部門經(jīng)理、主管領(lǐng)導(dǎo)簽批；（6）部門經(jīng)理提出辭職的，應(yīng)由本人填寫離職申請表，由主管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理簽 批。（7）公司高管提出辭職的，需經(jīng)公司指定的中介機構(gòu)對其進行離職經(jīng)濟責(zé)任審 計。經(jīng)審計確認無任何問題后，由本人填寫離職申請表，由總經(jīng)

18、理簽批。（二）員工有以下情況之一者，公司將予以辭退，即刻辦理離職手續(xù)，并扣除當 月全部工資。（1）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）年度內(nèi)曠工二日；（3）用非法手段偷竊、涂改原始記錄、帳單或單據(jù)，給公司造成經(jīng)濟損失；（4）利用職務(wù)及工作便利，損公肥私，收取客戶回扣，給公司造成經(jīng)濟損失；（5）利用病事假在外從事兼職工作；（6）盜竊公司或同事財物，經(jīng)查明屬實；（7）向同行業(yè)泄露公司機密文件、資料、數(shù)據(jù)而使公司利益受到損害；（8）破壞公司設(shè)備、設(shè)施；（9）有過公司停職或降職記錄，且無改過表現(xiàn)；（10）用送禮或其它不正當手段謀求升職或改變工作條件；（11）不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作安排，故意消極怠工，或工

19、作態(tài)度惡劣，粗暴對待上 級領(lǐng)導(dǎo)；（12）患病后或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事公司另行安 排的工作；（13）挪用公款，營私舞弊；（14）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的關(guān)系，情節(jié)嚴重；（15）在社會上作出嚴重損害國家、公司聲譽的行為；（16）違反國家法律而被公安司法機關(guān)拘押、勞教、判刑。（三）離職員工應(yīng)按公司離職匯簽表中所列項目進行工作交接，交接過程中如發(fā)現(xiàn)問題，公司視其情節(jié)進行處罰，情節(jié)嚴重的要追究其法律責(zé)任。（四）離職員工應(yīng)盡快辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)，否則公司將予以封存。（五）公司有權(quán)視其離職員工工作交接情況決定立即或延遲結(jié)算薪金。 第二十四條員工申訴。（一）員工感

20、到被不平等、不公正對待或?qū)δ承﹩栴}的處理感到有疑問時， 可向 其部門經(jīng)理提出。（二）二日后員工如果認為問題沒有得到解決，可以以書面的形式向主管領(lǐng)導(dǎo)提 出。（三）主管領(lǐng)導(dǎo)將審核員工、部門經(jīng)理的書面材料，聽取員工的陳述，并在必要 的調(diào)查后作出決定。（四）員工對主管領(lǐng)導(dǎo)的處理有疑問時， 可以以書面形式上報總經(jīng)理，如在總經(jīng) 理辦公會議上討論決定，總經(jīng)理辦公會議決定為最終決定。（五）員工所有申訴事宜都將嚴格保密。（六）員工申訴內(nèi)容失真，產(chǎn)生不良后果責(zé)任自負，造成經(jīng)濟損失的將由投訴人 予以賠償。（七）公司為每位員工主持公道，維護員工的正當合法權(quán)益。被投訴人不準對投 訴人打擊報復(fù)，否則公司將視其情況作出相應(yīng)

21、處理。第六節(jié)員工福利第二十五條國家法定假日。（一）公司所有員工可以按國家規(guī)定享有以下帶薪假日，因工作需要在法定假日加班、值班的員工當日工資雙薪。（二）具體法定假日休假安排：元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、“五 一”勞動節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國慶節(jié)（3天），其中女員 工可享有“三、八”國際婦女勞動節(jié)半天帶薪假日。第二十六條賀儀與奠儀。（一）賀儀。（1、員工在辦理結(jié)婚登記手續(xù)并明確結(jié)婚日期，符合結(jié)婚條件的，公司將致新婚賀儀金人民幣500元整；（2、員工子女當年考入省重點高中及國家（一表、重點大學(xué)的，在出據(jù)入學(xué)通 知書后，公司將致金榜賀儀金人民幣 500元整。（二）

22、奠儀。員工直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶、不幸去世的，公司將致奠儀金人民幣500元整。第二十七條陪護假。（一）員工子女當年參加中考的，公司將給予員工帶薪陪護假2天。（二、員工子女當年參加高考的，公司給予員工帶薪陪護假3天。（三）男員工配偶產(chǎn)假前后，公司將給予帶薪護理假 3天。第二十八條 生日假。員工在工作崗位過生日的，公司將在當日下午給予員工半天帶薪生日假， 并贈送一份紀念品。第二十九條 員工節(jié)日福利。公司在年度內(nèi)各傳統(tǒng)節(jié)日前將給予每位員工一份節(jié)日福利，福利發(fā)放標準及形式視公司經(jīng)營情況確定。第三十條員工活動。公司將結(jié)合行業(yè)工作特點，每年定期或不定期舉行各種活動，例如：郊游、春季晚會、周年

23、慶祝、文體娛樂項目等，用以加強公司與員工的凝聚力，豐富公 司的企業(yè)文化建設(shè)。第七節(jié)員工獎懲第三十一條員工獎勵依其員工對公司貢獻大小分為表彰、公司設(shè)定的獎勵項目 及其他適當獎勵等方式。第三十二條 員工表彰分為：1通報表揚；2、記功；3、記大功。參考適用范圍：（一）為展示公司的社會形象作出重大貢獻者。（二）擔任臨時性重要任務(wù)，能超預(yù)期完成目標者。（三）工作中的發(fā)明、創(chuàng)造、改良、建議被采納后效益顯著提高者。（四）對危害公司利益的人或事進行檢舉，使公司減少損失者。（五）為防止或挽救公司人、財、物免受重大損失而舍己為公者。（六）獲得政府或行業(yè)評定的專業(yè)獎項，為公司獲得較高聲譽者。（七）維護公司利益，為公

24、司節(jié)約成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者。（八）對遺留問題解決有重大突破者。（九）一貫忠于職守、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業(yè)精神，事跡突出者。（十）發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的事故，及時上報或妥善處理者。（十一）經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究確定其他獎勵條件。（十二）獎金額度：（1）通報表揚獎勵人民幣200元；（2） 記功獎勵人民幣800元；（3）記大功 獎勵人民幣2000元。第三十三條公司設(shè)立的獎勵項目。（一）總經(jīng)理特別獎：以公司總經(jīng)理名義在年末給予的部門或員工獎勵。（二）評優(yōu)獎：每個工作年度結(jié)束后，由總經(jīng)理辦公會議組織評選活動，對全 年工作中表現(xiàn)優(yōu)異的部門及員工給予獎勵。（三）長期服務(wù)獎：員工在公司服務(wù)期分別超過

25、3年、5年、8年、10年的，公 司將給予人民幣貳仟元、伍仟元、壹萬元、貳萬元的長期服務(wù)獎，并頒發(fā)由總經(jīng)理簽名的榮譽證書。第三十四條 表彰獎勵由員工所在部門提出，報主管領(lǐng)導(dǎo)審批，經(jīng)總經(jīng)理辦公會 議批準。第三十五條 員工行為不當，應(yīng)受到口頭警告、記過處分。（一）口頭警告（二次以上員工罰款 50元；部門經(jīng)理罰款100元；高管人員罰 款200元）。（1）儀容、儀表未達公司要求；（2）工作時間吃零食；（3）工作時間從事各種娛樂活動；（4）說話聲音過大，影響他人工作；（5）辦公桌物品擺放凌亂，個人辦公區(qū)域衛(wèi)生較差；（6）接聽電話語言不規(guī)范；（7）工作時坐姿不雅觀，影響辦公形象；（8）亂動他人辦公桌上文件及用品；（9）工作時行為不檢點，如追逐打鬧，亂開玩