白泥鄉(xiāng)村建站崗位設置方案

1、白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站崗位設置方案為了深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位管理制度，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學化、規(guī)范化、制度化，確保事業(yè)單位收入分配制度改革的順利實施，根據畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位崗位設置管理實施意見（畢署人通2009141號）等文件精神，結合我單位的實際，提出如下方案。一、設崗的指導思想堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，按照崗位設置科學、運行管理規(guī)范、人員能進能出、職務能上能下、待遇能高能低的事業(yè)單位人事制度改革要求，建立適合我鄉(xiāng)事業(yè)單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉變，調動我鄉(xiāng)各類人員的工作積極性，促進鄉(xiāng)各項事業(yè)的發(fā)展

2、。二、設崗的基本原則堅持黨管干部、黨管人才的原則；堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、競聘上崗、按崗定酬、合同管理的原則；堅持人崗相宜、責權明確、能上能下的原則；堅持公開平等、競爭擇優(yōu)、依法辦事的原則。三、單位基本情況白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站為股級事業(yè)單位，崗位設置為管理崗位，經費來源為全額撥款，事業(yè)編制2名。實有人員2人，其中：管理人員2人。四、崗位設置情況白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站崗位設置為管理崗位。編制部門核定編制數(shù)為 2人?，F(xiàn)有崗位和人員配備情況：實有人數(shù)2人，其中：管理人員2人。1、管理崗位1個（1）領導職數(shù)1人九級職員崗位1人（村鎮(zhèn)建設站站長1人）2、其它管理崗位1人十級職員崗位1人五、崗位基本條件（

3、一）管理崗位的基本條件1、事業(yè)單位管理崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。其基本任職條件：（1）遵守憲法和法律，具有良好的品德；（2）崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（3）適應崗位要求的身體條件。（4）任職以來能圓滿完成各項工作職責。（5）任職以來年度考核均達到“合格”以上等次（含“合格”）。（6）九級職員管理崗位一般應具有中專以上文化程度。六、崗位聘用（一）按照本實施方案以及核準的崗位設置擬定實施細則方案，確定具體崗位，聘用工作人員，簽訂聘用合同。（二）嚴格按照崗位的職責任務和任職條件，按照不低于規(guī)定的基本條件的要求聘用人員。對貢獻突出或崗位急需且符合破格條件的，可報縣級人

4、事部門批準，按照有關規(guī)定破格聘用。（三）崗位設置和崗位聘用時，凡簽訂一年以上聘用合同的人員均應參加崗位聘用，同時要保證現(xiàn)有在冊的正式人員按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級的崗位?，F(xiàn)有人員的結構比例已經超過核準的結構比例的，可采取調出、低聘或解聘的辦法，達到規(guī)定的結構比例。未達到核準的結構比例的，嚴格控制崗位聘用數(shù)量，根據事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況逐年逐步到位。（四）完成崗位設置、組織崗位聘用并簽訂聘用合同后，按照管理權限對聘用情況進行認定。被聘用到相應崗位的人員，根據所聘等級崗位，對照貴州省人民政府印發(fā)的貴州省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施意見（黔府發(fā)200645號），兌現(xiàn)崗位工資待遇，享受

5、該崗位的福利待遇。（五）主要任職崗位確定后，無特殊情形一般不予變更，確需變更的，按干部人事管理權限審批。（六）單位今后出現(xiàn)空缺崗位的，均應按照公開招聘、競聘上崗的有關規(guī)定，擇優(yōu)聘用。（七）單位的崗位總量一般保持相對穩(wěn)定，如編制、內設機構、職能發(fā)生變化，可申請變更。七、報批程序白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站崗位設置方案經職工討論通過后，經鄉(xiāng)主要領導審核報經縣人事局審批。八、實施步驟1、核實基本情況，制定崗位設置方案，職工討論通過后填寫崗位設置審核表（見附件），并報縣人事部門審批。2、單位按照核準的崗位設置方案，組織開展崗位設置管理工作。4 / 4文檔可自由編輯打印白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站崗位設置審核表單位名稱（蓋章）：白泥鄉(xiāng)村鎮(zhèn)建設站單位崗位總量類別管理崗位專業(yè)技術崗位工勤技能崗位特設崗位2比例100%數(shù)量2管理崗位等級三四五六七八九十比例50%50%數(shù)量11專業(yè)技術