員工休假及考勤管理制度

1、XXXXXXXXXXX有限公司員工休假及考勤管理制度（試行）1. 總則1.1. 為加強(qiáng)公司的勞動(dòng)管理，嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律，提高工作效率，保護(hù)公司員工的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本制度。1.2. 本制度適用于除總經(jīng)理和副總經(jīng)理以外的全體員工的考勤工作。1.3. 工作時(shí)間1.3.1. 公司實(shí)行平均每周不超過四十小時(shí)的工時(shí)制度。1.3.2. 公司執(zhí)行國家法定假日休息制度。1.3.3. 公司規(guī)定工作日為每周一至周五，每日工作時(shí)間為，白班：8:30至12:00，13:00至16:30；中班：16:3024:00；晚班：24:00至次日早上8:30。1.3.4. 因工

2、作需要不能離人的崗位在上午11：40至12:40，下午17:00至18：00輪流吃飯。1.3.5. 特殊情況需臨時(shí)調(diào)整工作時(shí)間的，由綜合辦公室報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后通知執(zhí)行。1.4. 綜合辦公室依據(jù)本制度負(fù)責(zé)員工休假及考勤的管理工作。1.5. 員工須遵守公司規(guī)定的勞動(dòng)時(shí)間和休假期限,不得遲到、早退、曠工、擅離職守。2. 假期規(guī)定2.1. 法定假日。公司員工在下列法定節(jié)日期間享受國家規(guī)定的休假：元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)、國家法律及法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日。2.2. 年休假2.2.1. 公司員工可享受帶薪年休假，員工在規(guī)定的假期內(nèi)，工資津貼照發(fā)。2.2.2. 年休假假期：2.2.2.1. 工齡滿1年

3、以上不滿10年者，每年休假5日；2.2.2.2. 工齡滿10年，不滿20年者，每年休假10日；2.2.2.3. 工齡滿20年以上者，每年休假14日；2.2.2.4. 獲全國和省（市、自治區(qū)）、國務(wù)院各部委授予的勞動(dòng)模范、勞動(dòng)英雄稱號(hào)的，加假5日。2.2.2.5. 假期均含公休假日，不含法定假日。2.2.3. 年休假當(dāng)年有效。休假要在不影響工作的前提下，照顧員工的實(shí)際情況和要求進(jìn)行安排,年休假應(yīng)一次性休完。2.2.4. 下列情況之一者，不享受年休假：2.2.4.1. 當(dāng)年發(fā)生過較大責(zé)任事故，或受過行政、黨紀(jì)處分者；2.2.4.2. 公司組織安排療養(yǎng)、休養(yǎng)，當(dāng)年超過規(guī)定年休假時(shí)間者；2.2.4.3

4、. 由員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.3. 婚假2.3.1. 公司員工結(jié)婚可休婚假，在規(guī)定的假期內(nèi)，工資津貼照發(fā)。2.3.2. 婚假假期5日；晚婚者（男方25周歲、女方23周歲以上初婚）假期7日。假期包括公休假日和法定假日，一年內(nèi)有效。2.3.2.1. 由員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.4. 喪假2.4.1. 公司員工的配偶、父母、子女，以及岳父母或公婆去世，可請喪假五日，一年內(nèi)有效。2.4.2. 在規(guī)定的假期和路程假內(nèi)，工資津貼照發(fā)。2.4.3. 由員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核，副

5、總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.5. 產(chǎn)假2.5.1. 女員工產(chǎn)假為3個(gè)月。產(chǎn)前檢查憑醫(yī)院證明，一次準(zhǔn)假一日，計(jì)入產(chǎn)假。2.5.2. 女員工在滿24周歲后生育第一個(gè)孩子為晚育，晚育且按計(jì)劃生育的，除享受上述規(guī)定外，增加獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假30日。2.5.3. 女員工計(jì)劃生育內(nèi)懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院的證明，妊娠不滿4個(gè)月的，產(chǎn)假為7日；妊娠4個(gè)月以上的，產(chǎn)假為15日，休假期間工資照發(fā)。2.5.4. 員工產(chǎn)前檢查請假，由員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行產(chǎn)前檢查。2.5.5. 員工產(chǎn)假需填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.6. 節(jié)育假2.6.1. 凡實(shí)行計(jì)劃生

6、育進(jìn)行節(jié)育手術(shù)者，由醫(yī)院出具證明，最長不超過3天，休節(jié)育假按公假處理。員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休節(jié)育假。2.7. 病假2.7.1. 員工因患病或非因工負(fù)傷停止工作、治病休息，可請病假。休病假1日以上的須出具醫(yī)院的病假證明和診斷書，并按證明上的病休時(shí)間休息。病休續(xù)假及住院者康復(fù)上班也須由醫(yī)院開具證明。2.7.2. 員工休病假，實(shí)行醫(yī)療期的規(guī)定,按公司相關(guān)制度規(guī)定發(fā)放工資。員工的醫(yī)療期按企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定。2.7.3. 由員工填寫請假申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.7.4. 工傷假2.7.5. 員工經(jīng)有關(guān)部門按規(guī)定確認(rèn)

7、為工傷的，可享受工傷假。2.7.6. 員工因工傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷醫(yī)療期的時(shí)間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個(gè)月至24個(gè)月，嚴(yán)重工傷或職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的，最長不超過36個(gè)月。工傷醫(yī)療期時(shí)間，由綜合辦公室根據(jù)醫(yī)院及工傷認(rèn)定部門出具的證明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.7.7. 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷員工受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資收入。2.8. 事假2.8.1. 員工因本人處理私事需要休事假者，須事先提出申請，說明事由，經(jīng)批準(zhǔn)后可休事假。2.8.2. 事假按天數(shù)扣發(fā)工資，按公司有關(guān)制度發(fā)放工資。2.8.3. 由員工填寫請假

8、申請登記表，經(jīng)車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。2.9.加班補(bǔ)休假，由申請人填寫補(bǔ)休申請登記表，部門經(jīng)理或車間主任審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室。3. 考勤管理3.1. 上下班考勤管理公司員工除總經(jīng)理和副總經(jīng)理外一律實(shí)行上下班打卡登記制度。所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡。3.2. 出差及外出辦事考勤管理3.2.1. 公司員工出差應(yīng)事先填寫出差申請登記表，因工作緊急來不及經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)時(shí)，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與上級取得聯(lián)系，回來后2日內(nèi)補(bǔ)填。3.2.2. 出差審批：出差由部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。3.2.3. 公司員工如因外出辦事無法打卡，需事先向車間主任或部門

9、經(jīng)理申請，填寫外出工作登記表，獲得車間主任或部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方能外出。3.3. 加班考勤管理3.3.1. 加班是指非本崗位工作范圍，且不在工作時(shí)間內(nèi)完成的工作，或緊急事件在正常工作時(shí)間內(nèi)無法完成、必須利用非正常工作時(shí)間進(jìn)行的工作。3.3.2. 公司提倡“高效優(yōu)質(zhì)地工作”，原則上不安排加班。確因緊急任務(wù)或突發(fā)原因需加班者，由申請人填寫加班申請登記表，部門經(jīng)理或車間主任審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后由綜合辦公室計(jì)入加班。3.3.3. 公司依法安排勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 3.3.3.1. 在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150支付加班工資

10、；3.3.3.2. 在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200支付加班工資；3.3.3.3. 在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300支付加班工資。3.4. 考勤登記管理3.4.1. 每月考勤統(tǒng)計(jì)時(shí)間從該月第一日至該月最后一日。由部門經(jīng)理或車間主任指定員工于每月2日之前將上月本部門員工的出差申請登記表、請假申請登記表、外出工作登記表、加班申請登記表等考勤記錄送綜合辦公室，綜合辦公室進(jìn)行審核后統(tǒng)計(jì)匯總，原則上于6日之前編制完成上月工資津貼，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，原則上由財(cái)務(wù)部于8日發(fā)放員工上月的工資津貼。3.4.2. 員工有特殊

11、情況無法在2日之前報(bào)綜合辦公室，需及時(shí)通知綜合辦公室，綜合辦公室將延期發(fā)放該員工工資津貼。該員工必須在8日之前補(bǔ)完手續(xù)交綜合辦公室，經(jīng)綜合辦公室審核后統(tǒng)計(jì)匯總，編制完成該員工工資津貼，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后，原則上由財(cái)務(wù)部于10日發(fā)放。該員工在8日之前未補(bǔ)完手續(xù)則順延至下月發(fā)放工資津貼。3.4.3. 如該月2日、6日、8日、10日為節(jié)假日，則應(yīng)提前完成出差申請登記表、請假申請登記表、外出工作登記表的報(bào)送、匯總和工資津貼的編制、發(fā)放工作。3.4.4. 在考勤卡中未體現(xiàn)出勤，在出差申請登記表、請假申請登記表、外出工作登記表中又未反映，且綜合辦公室于2日之前未接到通知的情況，一律按曠工處理。3.4.5.

12、公司維護(hù)考勤制度的嚴(yán)肅性，全體員工應(yīng)共同遵守，相互監(jiān)督。3.4.5.1. 凡在考勤工作中故意弄虛作假、謊報(bào)、漏報(bào)、開具假證明，一經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)或檢舉核實(shí)，公司對當(dāng)事人處以20100元罰款，對部門、車間有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行通報(bào)批評。3.4.5.2. 對于嚴(yán)格執(zhí)行和模范遵守公司考勤制度，當(dāng)年全勤者（即無事假、病假、遲到、早退和曠工），公司給予公告表揚(yáng)。3.4.6. 遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗、睡崗的界定：3.4.6.1. 未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者為遲到；未到下班時(shí)間，提前30分鐘以內(nèi)下班者為早退。3.4.6.2. 工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅

13、離職守。3.4.6.3. 無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。3.4.6.4. 離開本崗位，串至他人崗位為串崗。3.4.6.5. 在本崗位上睡覺為睡崗。3.5. 公司對遲到、早退、曠工、擅離職守、串崗和睡崗等違反考勤制度的行為要予以處罰，罰則如下：3.5.1. 員工如有遲到、早退者，每次罰款30元。3.5.2. 曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=月工資總額/20.92*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例（200%）累計(jì)曠工10日以上（包括10日）給予開除處分，并取消年終獎(jiǎng)。3.5.3. 工作時(shí)間內(nèi)員工因擅離職守、串崗或睡崗，每發(fā)現(xiàn)一次扣30元；若因擅離職守、串

14、崗或睡崗造成經(jīng)濟(jì)損失，對當(dāng)事人處以30-300元罰款或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對部門經(jīng)理或車間主任進(jìn)行通告批評。3.6. 因工作原因忘記打卡，應(yīng)及時(shí)填寫說明經(jīng)部門經(jīng)理或車間主任審批后報(bào)人力資源部核實(shí)，3次以上視為礦工。4. 請假規(guī)定及審批程序4.1. 一般員工、部門經(jīng)理請假1天以內(nèi)（含1天）的由直接上級批準(zhǔn)，送綜合辦公室備案。4.2. 一般員工、部門經(jīng)理請假1天以上的由直接上級審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn),綜合辦公室備案。4.3. 公司總經(jīng)理助理等高管人員請假，需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.4. 總經(jīng)理請假由董事長批準(zhǔn)。4.5. 所有假期必須嚴(yán)格遵守上述程序，由請假人親自申請和辦理手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自休假，否則當(dāng)曠工處理

15、。4.6. 病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。如事前未提出請假的，一律無效。4.7. 假期休完后須及時(shí)向批準(zhǔn)休假的車間主任、部門負(fù)責(zé)人、公司主管領(lǐng)導(dǎo)或綜合辦公室銷假。因急病、急事等特殊原因不能事先請假者，應(yīng)先打電話或委托其他同事向直接上級報(bào)告情況，并在事后及時(shí)按程序補(bǔ)假。4.8. 員工未請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)、擅自離開工作崗位、無故不來上班、或休假期滿無故不來上班者，均按曠工處理。5. 附則5.1. 公司的其他規(guī)定與本制度相悖的，按本制度規(guī)定執(zhí)行。5.2. 本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。5.3. 員工須按時(shí)參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、活動(dòng)，不得缺席，如需請假，須事先經(jīng)部門經(jīng)理審核后，由副總經(jīng)理審批，未經(jīng)審批擅自缺勤的按曠工處理。5.4. 表格說明5.4.1. 請假申請登記表此表適用于各類請假；5.4.2外出工作登記表此表是為外出辦事無法打卡而設(shè)計(jì)的，員工外出工作,需事先向直接領(lǐng)導(dǎo)請示同意。6.相關(guān)記錄：外出工作登記表；請假申請登記表；加班申請登記表；補(bǔ)休申請登記表；出差申請登記表；員工違章登記卡外出工作登記表部 門員 工日期起止時(shí)間事由批準(zhǔn)人備注請假申請登記表申 請 人部門和崗位類 別因公外出 調(diào) 休 病 假 事 假 產(chǎn)假 婚 假 工傷假 節(jié)育假 喪假 其他時(shí) 間年 月 日 時(shí)至 年 月