農(nóng)業(yè)開發(fā)公司調(diào)動(dòng)流程

1、調(diào)動(dòng)流程責(zé)任部門責(zé)任人工作內(nèi)容 員工申請調(diào)動(dòng)的，由申請員工本人填報(bào)員工調(diào)動(dòng)申請表 。員工 / 上級(jí)申請?jiān)块T審核新部門審核人事審核總經(jīng)理審批辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)工人薪工作事酬作交變變報(bào)接更更到調(diào)動(dòng)員工調(diào)出部門直接上級(jí)直接上級(jí)調(diào)出部門部門主管部門經(jīng)理部門主管調(diào)入部門部門經(jīng)理人力資源人力資源中心總監(jiān)總經(jīng)理總經(jīng)理人力資源中心相關(guān)人員調(diào)入 / 出部門公司或所在部門經(jīng)評(píng)估認(rèn)為員工不適合在現(xiàn)在崗位工作的，由直接上級(jí)填報(bào)員工調(diào)動(dòng)申請表 。員工申請調(diào)動(dòng)的，經(jīng)調(diào)出部門直接上級(jí)、部門主管、經(jīng)理審核同意后交申請調(diào)入部門。屬于所在部門申請調(diào)動(dòng)的，經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核同意后交申請調(diào)入部門審核。審核不同意的，應(yīng)簽注不同意的原因并

2、交由申請人直接上級(jí)處理。經(jīng)調(diào)入部門直接上級(jí)、部門主管、經(jīng)理審核同意的分別交申請調(diào)入部門直接上級(jí)、主管和經(jīng)理審核，審核同意的交人力資源中心審核；審核不同意的，簽注不同意原因并退還申請部門。人力資源中心自接到經(jīng)申請部門以及申請調(diào)動(dòng)部門直接上級(jí)、主管、經(jīng)理審核同意的調(diào)動(dòng)申請之日起 2 個(gè)工作日內(nèi)完成審核，并報(bào)送總經(jīng)理審批。人力資源中心審核不同意的，應(yīng)簽注審核不同意的原因并退還申請部門處理。總經(jīng)理自接到人力資源中心報(bào)送的員工調(diào)動(dòng)申請表之日起 2 個(gè)工作日內(nèi)完成審批（主管級(jí)以下崗位由總經(jīng)理助理審批；主管級(jí)及以上崗位由總經(jīng)理審批） ，并交人力資源中心處理。總經(jīng)理審批不同意的，由總經(jīng)理加簽審批意見后轉(zhuǎn)交人力資源中心處理。人力資源總監(jiān)向申請部門、申請調(diào)動(dòng)部門傳達(dá)總經(jīng)理的審批意見?？偨?jīng)理審批同意的，人力資源中心負(fù)責(zé)傳達(dá)審批意見和作相關(guān)的解釋、說明。由調(diào)出部門安排工作交接，人力資源中心辦理人事關(guān)系，調(diào)動(dòng)員工自完成本部門的工作交接后 1 個(gè)工作日內(nèi)到調(diào)入部門