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文檔簡介

1、印刷制品廠人事異動(dòng)管理規(guī)定文件編號：HK-GL-011版本：A生效日期:2010年08月01日頁次：1 / 2一、目的規(guī)范人事異動(dòng)各項(xiàng)工作，真正做到人盡其才，為員工個(gè)人發(fā)展提供廣闊空間。二、范圍全公司所有員工。三、定義：無四、權(quán)責(zé)4.1各單位：人員異動(dòng)的建議權(quán)。4.2副總經(jīng)理：普通員工異動(dòng)的核準(zhǔn)權(quán)。4.3總經(jīng)理：各類員工異動(dòng)的批準(zhǔn)權(quán)。五、內(nèi)容5.1人事異動(dòng)人事異動(dòng)應(yīng)根據(jù)組織需要和個(gè)人品德、才能、潛力及其工作表現(xiàn)而定。5.2引起人事異動(dòng)的原因有兩個(gè)：工作需要。人盡其才的需要。5.3無論何種原因引起的人事異動(dòng)，都應(yīng)：由異動(dòng)提出人和被異動(dòng)者本人進(jìn)行充分溝通。充分聽取被異動(dòng)者主管的意見。若被異動(dòng)者主管

2、和被異動(dòng)者本人同意異動(dòng)，則由異動(dòng)提出人填寫 人事調(diào)動(dòng)申請單，經(jīng)異出單位主管、異入單位主管審核后報(bào)管理課。若被異動(dòng)者主管和被異動(dòng)者本人中有一方不同意異動(dòng)，則異動(dòng)提出人可向被異動(dòng)者主管的上級主管申請。若申請得到其上級主管同意，則依照、辦理。若申請被其上級主管否決，則原則上此次異動(dòng)中止，另采取其它方法進(jìn)行處理。5.4因人事異動(dòng)而引起的崗位變動(dòng)，異動(dòng)者在新崗位入職前應(yīng)接受崗前培訓(xùn)。（具體要求參照培訓(xùn)管理規(guī)定執(zhí)行）。5.5調(diào)任性質(zhì)的異動(dòng)，新崗位試用期為三個(gè)月，工資待遇保持不變；晉升性質(zhì)的異動(dòng)，新崗位試用期為三個(gè)月，從試用期滿次月1日起調(diào)整工資待遇；降職性質(zhì)的異動(dòng)，試用期為一個(gè)月，工資待遇保持不變。文件編號：HK-GL-011試用期內(nèi)均需通過試用員工考核表進(jìn)行試用考核。（具體辦法按

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