最新全職用工勞動(dòng)合同范本

1、最新全職用工勞動(dòng)合同范本【通用版】全職用工勞動(dòng)合同是指全日制勞動(dòng)合同，也就是勞動(dòng)者與 用人單位之間確立全日制勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié) 議，與非全日制勞動(dòng)合同相區(qū)別。那么，正規(guī)的全職用工勞動(dòng) 合同應(yīng)該如何書寫，在簽訂全職用工勞動(dòng)合同的過(guò)程中又有哪 些風(fēng)險(xiǎn)和注意事項(xiàng)呢？下面，就跟小編一起來(lái)看一看吧！最新全職用工勞動(dòng)合同范本【通用版】用人單位： （ 以下簡(jiǎn)稱甲方 ）統(tǒng)一社會(huì)信用代碼： 法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡(jiǎn)稱乙方 ）性 別： 現(xiàn)居住地址： 身份證號(hào)： 聯(lián)系方式： 風(fēng)險(xiǎn)告知：根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，用人單位自用 工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞

2、動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月雙倍工資。此外，用人單位與勞動(dòng) 者簽訂的必須是正式勞動(dòng)合同，不得以試用期合同“搪塞”， 若簽訂合同為試用期合同的，該試用期合同期限視為正式勞動(dòng) 合同期限，薪資水平按同等崗位的水平發(fā)放。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的 規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、誠(chéng) 實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年_月_日起至 年_月_日止。其中，試用期自 年 _月_日起至 年 _月_日。（二）無(wú)固定期限：自 年_月_日起。其中，試用期自年_月_日起至 年_月_日。風(fēng)險(xiǎn)告知：

3、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法 律規(guī)定，勞動(dòng)合同法第 19 條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月 以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ; 勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月 ; 三年以上固定期限 和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)三個(gè)月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年_月_日起至 時(shí)止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位（ 工種 ） 工作。 甲乙雙方可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履 行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制 度。第四條 根據(jù)甲方的崗位

4、（ 工種） 作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū) 域或工作地點(diǎn)為 .第五條 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié) 商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或 依法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時(shí)間和休息休假 第六條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制：乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均 每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。（二）綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）年 / 季/ 月/ 或周 / 為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（三）不定時(shí)工作制：乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保 障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。風(fēng)險(xiǎn)告知：我

5、國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工 作 40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，應(yīng) 保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8 小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40 小 時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長(zhǎng) 的規(guī)定。第七條 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受法 定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán) 利。第八條 甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng) 工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí) 間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超 過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)

6、。四、勞動(dòng)報(bào)酬第九條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法確定本 單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分 配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢 獻(xiàn)等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計(jì)時(shí)工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（周） ，績(jī)效工資 （ 獎(jiǎng)金 ） 根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分 配辦法考核確定。（二）計(jì)件工資。甲方實(shí)行計(jì)件工資制，應(yīng)制定科學(xué)合理的 勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，確定乙方的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位同崗位百分 之八十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定 工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計(jì)件單

7、價(jià)，根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)，按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月（不得低于前款第 （ 一）（ 二）（ 三） 項(xiàng)約定工資的 80%或單位相同崗位最低 檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn) ）第十一條 甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。如遇節(jié)假日或休息 日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲 方支付給乙方的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字 等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支 付記錄，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料

8、。第十二條 非因乙方原因造成停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的， 甲方應(yīng)支付乙方的正常工資 ; 停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期的， 甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不 得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) ; 甲方?jīng)]有安排乙方工作，乙方?jīng)]有 到其他單位工作的，應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工 作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付 加班工資。甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者之前 支付給乙方。計(jì)算加班工資的工資基數(shù)，應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月 份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)

9、際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確 定。乙方上一月份沒有提供正常勞動(dòng)的，按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十四條甲乙雙方必須按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī) 和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中， 乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第十五條 乙方在合同期內(nèi)，休息休假、患病或負(fù)傷、患 職業(yè)病或因工負(fù)傷、生育、死亡等待遇 ，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān) 法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇：風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn) （ 俗稱五 險(xiǎn)） ，合法繳納五險(xiǎn)

10、屬于強(qiáng)行法的范圍，用人單位不得以任何 理由逃避，若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的 相關(guān)約定無(wú)效，合同其他部分繼續(xù)有效。用人單位不為勞動(dòng)者 購(gòu)買五險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ) 足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金 ; 逾期仍不 繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰 款。我們常說(shuō)的“一金”是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企 業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn) 企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)當(dāng)為在職員工 繳納住房公積金。根據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例第十五條 單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起 30 日內(nèi)到住房公積 金管理中心辦

11、理繳存登記。如果用人單位不辦理住房公積金繳 存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的， 由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理 ; 逾期不辦理的，可以申 請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并處一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十七條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全 衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度，并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵 守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十八條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生 條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè) 的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第十九條 甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)

12、告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程 中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第二十條甲方違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及乙方人身安全的，乙 方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán) 對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。七、勞動(dòng)合同的履行、變更第二十一條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履 行各自的義務(wù)。第二十二條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負(fù)責(zé)人或 者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。第二十三條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有 效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定 的內(nèi)容，并以書面形式確定。八、勞動(dòng)合同的解除

13、、終止第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第 三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十 條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規(guī)定 進(jìn)行。第二十六條 甲乙雙方解除、終止本合同 ，符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。第二十七條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合 同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的 二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠 償責(zé)任。第二十八條 解除、終止本合同時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法 律

14、法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi) 為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。九、其他事項(xiàng)第二十九條 甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。第三十條 乙方負(fù)有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項(xiàng)協(xié) 議，約定競(jìng)業(yè)限制條款。乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金。給 用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十一條 以下協(xié)議作為本合同的附件：1、勞動(dòng)合同續(xù)訂書2、勞動(dòng)合同變更書3、崗位協(xié)議書4、培訓(xùn)協(xié)議書5、保密

15、協(xié)議書6、第三十二條 雙方約定的其他事項(xiàng)：第三十三條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以 協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。第三十四條 本合同未盡事宜，按國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第三十五條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。用人單位 （公章） ： 勞動(dòng)者 （公章）：法定代表人 （簽章 ） ： 法定代表人 （簽章 ）：年 月 日 年月 日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1. 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者 訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每 月支付兩倍的工資 （ 兩倍工資的起算時(shí)間為用工之

16、日起滿一個(gè) 月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日 ） ，并與勞 動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng) 者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本 地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地 的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ; 用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履 行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè) 地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。3. 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔 工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%，并不得低 于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4. 用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技

17、術(shù)培訓(xùn)的有憑證 的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng) 者的其他直接費(fèi)用。5. 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞 動(dòng)合同法規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng) 該與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng) 當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié) 商確定。6. 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng) 者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng) 依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。7. 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù) 期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服