面試難題的應(yīng)答策略

1、面試難題的應(yīng)答策略 求職面試時，一些問題讓你聽起來一下子不知如何作答，答也不好，不答也不好；多答也 不好，少說了好像也不行。還有的問題你又會感到：不知從哪個角度作答更為有利或更為 禮貌。以上這類問題，我們可以將其歸納為“面試難題”，逐一探討一番，對求職面試的 朋友，一定能有所幫助。 一、你來這里能干什么？ 對這類 咄逼人的?題，主試人提出其意圖有二：一是懷疑、不信任這位求職者的學(xué)歷、 資歷或經(jīng)驗(yàn)并暗示不大可能錄用；二是有意出此難題，以誘使對方盡可能地表白自己，從 而更深入了解此人。答問策略： 1先從心理上要穩(wěn)住，別慌亂，別氣餒，別急著辯白。 2應(yīng)把這類難題當(dāng)成進(jìn)一步申明這職位適合你的種種條件和

2、理由，即我到這里能干什么工作 。既要自信，又要實(shí)事求是。 3應(yīng)聘前先要把自己的資歷與經(jīng)驗(yàn)和用人單位職位的條件一一分析清楚，列出種種適合的理 由，這樣在答問時就會慷慨陳詞、條理井然了。 4不要長篇大論，能說清楚就夠了。 5態(tài)度要不卑不亢，不要一聽對方認(rèn)為你干不了，你就乞求對方。因?yàn)橛萌藛挝徊粫蚩蓱z 誰就錄用誰的。 二、你為什么有興趣到這里找工作？ 用人單位對某些學(xué)歷、資歷比較高的求職者常提類似的問題，其意圖是：1怕這人將來“跳 槽”，工作不安心，把新工作當(dāng)成一塊跳板。2進(jìn)一步考驗(yàn)這種人，看他們有沒有決心到這 里來踏實(shí)工作。3多用反問句、設(shè)問句的口氣提出，考察應(yīng)聘者的態(tài)度變化。答問策略： 1應(yīng)聘

3、人聽到這類提問應(yīng)該推斷出自己的條件還不錯，用人單位可能出于擔(dān)心自己不安心所 致。所以要態(tài)度誠懇地指出有興趣來此的原因： （a）專業(yè)對口； （b）公司有發(fā)展； （c）工作環(huán)境優(yōu)越； （d）聽朋友介紹這家公司的老板是“伯樂”； （e）有更多到外國工作的機(jī)會； （f）經(jīng)常出差適合自己的興趣； （g）離家近； （h）福利待遇特別好，等等。（只需點(diǎn)出即可，不必大加渲染） 2以比較堅決的口氣表白自己如何喜歡這個部門并愿為它效勞。 3別忙中出錯或言多語失。比如對方是一個臺灣人開的公司，你卻說：“我很希望為泰國的 公司工作，泰國是一個美麗的發(fā)展中國家。”這會讓對方啼笑皆非的。 三、你自認(rèn)為有什么優(yōu)缺點(diǎn)？ 主試

4、人想通過這一類問題的解答了解到：1這個人能否對自己做出正確的估價。因?yàn)椴荒芄?計自己的人，往往也不會正確地評價自己的工作；2主試人最關(guān)注的是該人的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)， 如這方面的問題比較突出，那就不適合做某項(xiàng)工作。答問策略： 1參加面試前，應(yīng)對個人的優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)有所認(rèn)識，必要時聽聽家人或朋友的評價。千萬不要一 聽對方問這類問題就不知如何是好了。 2最忌諱的是無所謂的態(tài)度，比如：“我也沒什么優(yōu)點(diǎn)，也談不上什么缺點(diǎn)，我這個人嘛， 一般就是了！”“誰還沒個缺點(diǎn)？我有是有，可是一下子也講不清楚，管它呢！”這 種回答，容易給人以玩世不恭的感覺，很難委以重要的職位。 3自己的優(yōu)點(diǎn)、長處，缺點(diǎn)、短處都應(yīng)老老實(shí)實(shí)地講，態(tài)

5、度越是誠懇、真摯，對方越對你有 好感，不一定會減少聘用的機(jī)會。 4會講話的人大都善于運(yùn)用個人的優(yōu)缺點(diǎn)把這篇大文章作好。下面，我們列出幾條，你看自 己有沒有，又怎么利用它巧妙地介紹自己： 對應(yīng)聘有利的優(yōu)點(diǎn)： 好學(xué)習(xí)、肯鉆研。 腦子好使，記憶力強(qiáng)。 辦事認(rèn)真，一絲不茍。 有干勁，不惜力。 好相處，跟誰都合得來。 有比較豐富的閱歷。 喜歡接受挑戰(zhàn)性的課題。 不交女友（男友）不成家。 對應(yīng)聘有利的缺點(diǎn)： 有名利思想： （a）別人說我是個人主義、名利思想。 （b）別人認(rèn)為我好出風(fēng)頭，追求名利地位。 （c）沒名沒利的事，我不大樂意干。（名利思想的另一面，是有所作為，不 始 寞。只要 認(rèn)真對待，克服短處，可

6、以從事開拓創(chuàng)新的工作。） 急脾氣 （a）工作要是干不好，我打心里起急，非得干好不成。 （b）誰要干活投機(jī)取巧，我老跟人家發(fā)脾氣。 （c）遇到磨洋工的人，我就跟他急！ 有時主觀： （a）別人要說服我，可不容易了，你擺不出事實(shí)、證據(jù)來，我還是堅持個人的主見。 （b）我不會讓人牽鼻子走，確實(shí)很主觀。 （c）我有時會跟同事爭，因?yàn)樗麄冋f服不了我，說我太主觀了。 不拘小節(jié)： （a）我這個人，大事頭腦清醒，可小事又不拘小節(jié)。 （b）我經(jīng)常忽略一些小事，這是不細(xì)心的表現(xiàn)。 （c）您可別讓我處理瑣碎的事，我這人太不細(xì)心。（該人或許從事開拓性的工作較為合適 。） 摳門兒、吝嗇： （a）時代變了，我還是一分錢掰兩

7、半地花，招人討厭。 （b）別人跟我吵，很多時候是嫌我管錢太死，說我“摳門兒到家”了。我就是老改不了！ （該人適合管理財務(wù)工作）。 （c）單位里的年輕人給我起了一個難聽的外號：“吝嗇鬼”，想來想去這是我的缺點(diǎn)。 害羞、膽?。?（a）別人說我是“大姑娘”，害羞，見不得大世面，只能干些看攤的工作。（該人適合做 文秘、打字員、保管員等工作） （b）我這個人生來膽子小，別說違法的事，就連上班也不敢遲到，怕人家議論。 （c）許多事未經(jīng)請示，我是絕對不敢干的。膽小怕事嘛。（膽小，未必是弱點(diǎn)。有些工作 交給膽大的人去干，領(lǐng)導(dǎo)還真不放心呢。） 不顧家： （a）我這個人家庭觀念太差，干起活來老是不顧家。 （b）我

8、老婆老說我：“你呀，腦子里只有公司，沒有公館（指住處）?！薄澳愀纱嘧≡诠?司算了?！彼?，我不是一個好丈夫。 （c）我不是一個事業(yè)、家庭兩全的人物。腦子里只有事業(yè)，哪還有家庭？大家都像我這樣 可就麻煩了。 5在談及個人的優(yōu)缺點(diǎn)時，最好以一種自我反省的語氣說才能給人以良好印象。 四、你善于與什么人相處? 主試人是出于某些職位、行業(yè)的特殊需要才提出類似問題的。通過提問，了解該人能否與 同事溝通營造良好的辦公環(huán)境，提高辦公效率，能否對外打開局面，廣為結(jié)識顧客群，以 便更好地完成調(diào)查、促銷等任務(wù)。答問策略： 1應(yīng)聘者應(yīng)以親切、輕松的語氣談?wù)摯祟愒掝}，給人以通達(dá)、開朗、熱情的印象。這印象本 身就在說明你

9、這個人很好相處。如果你的態(tài)度又拘謹(jǐn)、又嚴(yán)肅，倒證明你這個人不好相交 。 2談及領(lǐng)導(dǎo)問題時應(yīng)格外慎重。對領(lǐng)導(dǎo)，不存在你喜歡不喜歡的問題，因?yàn)槟悴幌矚g，人家 仍然是領(lǐng)導(dǎo)。所以應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系上談?wù)摓楹谩?3老好人，好好先生這種人跟誰都合得來。但某些行業(yè)(如警察、質(zhì)檢員等)或某些職位 ，就不適宜這種人干。所以談話時，要想到這一點(diǎn)。 4如果是剛畢業(yè)的大學(xué)生或是其他剛走出校門的學(xué)生，回答這種問題講些學(xué)校生活同學(xué)之間 的交友事例就行了。 五、你為什么經(jīng)常想調(diào)動工作？ 主試人提出這類可能令你感到難堪、尷尬的問題，其意圖有二：一是深入了解你申請新工 作的內(nèi)在動因，是嫌過去的工資低？還是本人能力差、表現(xiàn)不好而讓人辭退？還是生性好 動，老是這山望著那山高，哪兒都呆不住、呆不長？等等。而這些恰恰是所有用人單位最 討厭的地方。二是考察該人的工作態(tài)度和應(yīng)變能力。答問策略： 1這類問題都是非常敏感的話題，答問時宜慎重思考、從容作答。 2問及為什么“跳槽”時，不宜強(qiáng)調(diào)的理由有： （a）市場不景氣，是隨大溜被辭退的（主試人會想：為什么不把你留下來呢？）； （b）跟原單位的領(lǐng)導(dǎo)不和； （c）想多掙錢； （d）想找離家近點(diǎn)的地方，等等。這類回答易使用人單位覺得你不是最好的職工，弄不好 你會故伎重演，所以要小心對待。 3問及為什么“跳