員工加班管理規(guī)定(共6頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工加班管理規(guī)定第一條 目的1、為規(guī)范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)。2、勞逸結(jié)合，保護(hù)員工身體健康。3、保證公司運(yùn)營的有序進(jìn)行，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍適用于公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制和綜合工時(shí)制的員工。第三條 加班原則1、效率至上原則。公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不鼓勵(lì)加班。員工需有計(jì)劃的組織展開各項(xiàng)工作，提高工時(shí)利用率，對(duì)加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。 2、加班時(shí)間限制： 一般每日不超過1小時(shí)，特殊情況每日

2、不超過3小時(shí)； 每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過36小時(shí)。3、健康第一原則。在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。4、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，原則上優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計(jì)算加班費(fèi)。5、懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）或處于哺乳期（即產(chǎn)假結(jié)束后至嬰兒滿一周歲）內(nèi)的女職工，公司不安排其從事夜班勞動(dòng)（當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)之內(nèi)從事的勞動(dòng)和工作）或加班加點(diǎn)。第四條 加班認(rèn)定1、 只有在具備下列條件之一時(shí)，才可組織員工加班： 在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)作業(yè)的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其它原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)

3、安全或有可能造成較大負(fù)面影響，需要緊急處理的； 為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端午、中秋、十一）繼續(xù)工作均算加班。3、值班不屬于加班，對(duì)被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)情況而定。（值班是指公司為臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它一般不直接完成工作任務(wù)。）4、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班： 由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié)假日完成的； 在正常工作日因接待公司客戶延時(shí)工作的；

4、延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的； 開會(huì)、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的； 正常工作時(shí)間以外參加公司組織的公共活動(dòng)的；第五條 加班申請(qǐng)及審批程序 1、員工須在實(shí)際加班前填寫加班申請(qǐng)單，根據(jù)加班時(shí)間的長短報(bào)相關(guān)管理人員批準(zhǔn)； 2、8小時(shí)以內(nèi)的加班，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案； 3、8小時(shí)以上（含8小時(shí)）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后交由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可加班，同時(shí)報(bào)人事部備案；4、未經(jīng)批準(zhǔn)的延長考勤時(shí)間，一律視為員工單方面的滯留行為，不視為加班。第六條 加班免除 1、下列行為不計(jì)為加班： 核對(duì)發(fā)現(xiàn)沒有加班記錄或加班記錄不一致的行為； 不辦加班申請(qǐng)手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；2、下列人員原則上不享受加班工資 因工

5、作性質(zhì)特殊，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的員工；司機(jī)、食堂、保潔等后勤類人員； 實(shí)行工作任務(wù)工資的人員； 學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員； 主管以上員工；第五條 加班調(diào)休及加班費(fèi)支付1、加班調(diào)休 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工加班后除法定節(jié)假日外，一律安排調(diào)休，盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休，調(diào)休三個(gè)月內(nèi)有效。 實(shí)行綜合工時(shí)制員工加班后，按照加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算加班費(fèi)，確有急事的，可安排調(diào)休，調(diào)休限當(dāng)月。 員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超過三天。具體調(diào)休時(shí)間由部門經(jīng)理安排，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，同時(shí)報(bào)人事行政部備案。 2、員工確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動(dòng)法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù) 小時(shí)

6、加班工資=月基本工資÷21.75×8小時(shí)。 加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例A 平時(shí)工作日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍計(jì)算；B 公休日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍計(jì)算；c 國家法定節(jié)假日加班：每小時(shí)按員工小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍計(jì)算第六條 執(zhí)行原則1、公休、法定假日加班時(shí)作息時(shí)間與正常工作日相同；2、為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需提前申請(qǐng)的做法。因此，如果不能在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提交部門經(jīng)理及總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)的員工，其實(shí)際延長時(shí)間一律視為員工單方面滯留行為，不計(jì)為加班；3、加班人員必須記錄好當(dāng)日加班工作內(nèi)容記錄，并于加班結(jié)束后的兩天內(nèi)提交給人事行政部部

7、，無加班日志者其實(shí)際加班視為無效。相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)切實(shí)負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)的審批，如果發(fā)現(xiàn)弄虛作假，謊報(bào)加班出勤者一律嚴(yán)懲。第七條 加班請(qǐng)假1、操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先聲明，否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到崗。2、連續(xù)加班階段，如因病或事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假單請(qǐng)假(注明加班請(qǐng)假字樣)。3、公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，次日上班后再出具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請(qǐng)假字樣)，此項(xiàng)請(qǐng)假不予列入考勤。第八條 罰則1、因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。2、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情

8、節(jié)輕重懲處。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，取消加班費(fèi)，并按照300的加班費(fèi)扣罰，其中50由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)，50由申請(qǐng)加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員進(jìn)行處分。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對(duì)主要責(zé)任人予以通報(bào)批評(píng)。 本制度解釋權(quán)屬公司人事行政部加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人 加班類型 平常加班 休息日加班 法定假日加班加班日期 年 月 日加班原因：加班時(shí)間從至總加班時(shí)數(shù)直接上級(jí)： 總經(jīng)理簽字 ： 人事部簽收：備注：審批流程：加班前一天員工填寫加班申請(qǐng)單-領(lǐng)導(dǎo)簽字-加班當(dāng)天上午交人事部備案。加班申請(qǐng)單申 請(qǐng) 人 加班類型 平常加班 休