困難職工幫扶資金使用管理辦法(共6頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司困難職工幫扶資金使用管理辦法第一章 總 則 第一條 為進(jìn)一步完善公司困難職工幫扶長(zhǎng)效機(jī)制，規(guī)范困難職工幫扶資金管理，確保精準(zhǔn)幫扶工作落到實(shí)處，根據(jù)XXX集團(tuán)公司關(guān)于印發(fā)XXX集團(tuán)公司困難職工幫扶資金使用管理辦法的通知（XXXXxxxxxx號(hào)）文件規(guī)定，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在冊(cè)員工（即工會(huì)會(huì)員，下同）。第二章  資金來(lái)源第三條 工會(huì)建立困難幫扶專(zhuān)用賬戶，幫扶資金來(lái)源主要包括：（一）行政撥付：依據(jù)財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知（財(cái)企2009242號(hào)）精神，行政撥付資金，從企業(yè)職工福利費(fèi)列支。由公司按每年不低于福利費(fèi)（工資總額

2、的14%）的5%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃撥。（二）工會(huì)補(bǔ)助：從工會(huì)經(jīng)費(fèi)中酌情劃撥。（三）職工捐助；（四）上級(jí)單位支持；（五）各級(jí)政府、工會(huì)等支持；（六）社會(huì)各界捐助；（七）其他合法來(lái)源。第四條 要在國(guó)家政策、法律法規(guī)許可的范圍內(nèi)，廣開(kāi)渠道，多元籌措，豐富幫扶資金來(lái)源，確保滿足幫扶工作常態(tài)化開(kāi)展。第三章  幫扶對(duì)象第五條 幫扶對(duì)象是指困難職工，主要包括：（一）職工家庭（可包含父母、配偶、子女，下同）人均月收入低于xx市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)xxx元/月的；（二）職工家庭人均月收入雖高于xx市城鎮(zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但符合以下情況的：1.由于患重大疾病、殘疾，醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付部分超過(guò)其當(dāng)年家庭全部

3、的收入50%以上, 不能保障基本生活的。2.因職工本人或家庭成員遭遇突發(fā)事件、遭受重大意外傷害、遭受?chē)?yán)重自然災(zāi)害及其他特殊原因?qū)е录彝傂灾С鲞^(guò)大和財(cái)產(chǎn)損失超過(guò)家庭承受能力，不能保障基本生活的。（三）鰥寡孤獨(dú)職工因罹患疾病、身體殘疾、年齡較大等原因致喪失勞動(dòng)能力、生活不能自理且收入偏低的。（四）在職職工去世，其父母、配偶、未成年或成年喪失勞動(dòng)能力的子女無(wú)固定收入、生活特別困難的，可列為幫扶對(duì)象。第四章 資金使用范圍第六條 幫扶資金適用于對(duì)幫扶對(duì)象開(kāi)展生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)、綜合幫扶等。綜合幫扶是指法律援助、情感幫扶、結(jié)對(duì)幫扶、職工互助、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人捐助等。第七條 要積極開(kāi)展職工醫(yī)療互助

4、并參加地方相關(guān)部門(mén)組織的職工互助保險(xiǎn)，可用幫扶資金為幫扶對(duì)象繳納醫(yī)療互助金，還可為其購(gòu)買(mǎi)大病醫(yī)療補(bǔ)充保險(xiǎn)等。第八條 子女助學(xué)是指對(duì)幫扶對(duì)象的子女考取國(guó)家正規(guī)大專(zhuān)以上院校的（不含自費(fèi)生）進(jìn)行資助。第九條 節(jié)日期間（元旦、春節(jié)、端午、中秋）開(kāi)展訪貧問(wèn)苦活動(dòng)，根據(jù)困難員工建檔情況確定幫慰問(wèn)對(duì)象進(jìn)行幫扶。第十條 幫扶資金不得用于下列支出：（一）支付困難幫扶工作人員的工資或辦公經(jīng)費(fèi)；（二）發(fā)放各種獎(jiǎng)金、津貼和福利補(bǔ)助；（三）購(gòu)買(mǎi)車(chē)輛、手機(jī)等交通工具及通訊設(shè)備；（四）困難幫扶基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資；（五）其他與困難職工幫扶無(wú)關(guān)的支出。第五章 幫扶標(biāo)準(zhǔn)第十一條 幫扶標(biāo)準(zhǔn)按照XXX集團(tuán)公司困難職工幫扶資金使用管理辦

5、法要求，結(jié)合x(chóng)x市城鎮(zhèn)居民低保xxx元/月標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：（一）用于日常生活救助的資金，每戶每年人均不超過(guò)xx市城鎮(zhèn)居民低保標(biāo)準(zhǔn)年度總和xxxx元；（二）用于應(yīng)急生活救助的資金，原則上每戶人均不超過(guò)xx市城鎮(zhèn)居民低保標(biāo)準(zhǔn)年度總和的3倍xxxxx元；（三）用于醫(yī)療救助的資金，不超過(guò)醫(yī)療費(fèi)用個(gè)人自付部分；（四）用于節(jié)日期間開(kāi)展訪貧問(wèn)苦活動(dòng)，慰問(wèn)困難員工給予困難幫扶金xxxx元。（五）用于子女助學(xué)的資金，按照xx省的城鎮(zhèn)“三無(wú)”特困群眾的基本生活費(fèi)用xxx元/月標(biāo)準(zhǔn)，每生每年不超過(guò)十個(gè)月基本生活費(fèi)用總和xxxx元。第六章 資金管理和監(jiān)督檢查第十二條 堅(jiān)持“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”的原則，為建立健全困

6、難職工檔案，符合幫扶條件的職工需填寫(xiě)xxx公司困難員工審批表（詳見(jiàn)附件）。申請(qǐng)日常生活救助和應(yīng)急生活救助的職工需附單位或居委會(huì)開(kāi)出的家庭成員收入證明材料；申請(qǐng)醫(yī)療救助的職工需附醫(yī)院診斷書(shū)、費(fèi)用清單等相關(guān)證明材料；申請(qǐng)子女助學(xué)的職工需附子女入學(xué)通知書(shū)復(fù)印件等證明材料。第十三條 xxx公司困難員工審批表填好后交所在部門(mén)、分工會(huì)、工會(huì)辦層層審核蓋章，再由工會(huì)辦按程序申請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批，確定具體幫扶措施和金額。第十四條 各分工會(huì)及工會(huì)辦對(duì)困難員工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，要及時(shí)為困難員工建檔并給予慰問(wèn)幫扶，已脫困的需及時(shí)注銷(xiāo)。第十五條 幫扶資金的管理由工會(huì)負(fù)責(zé)，幫扶資金每年要根據(jù)上年實(shí)際支出情況編制預(yù)算，專(zhuān)賬管理，

7、專(zhuān)款專(zhuān)用，不得擴(kuò)大開(kāi)支范圍，確保資金安全。第十六條 用于生活救助、醫(yī)療救助、子女助學(xué)的幫扶資金，采用非現(xiàn)金的形式發(fā)放（通過(guò)銀行卡或存折發(fā)放），及時(shí)將幫扶項(xiàng)目、金額、次數(shù)和具體時(shí)間通知幫扶對(duì)象，并將銀行轉(zhuǎn)賬回單存檔備查。第十七條 困難員工需組織捐款的，由個(gè)人提出申請(qǐng)，報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)后進(jìn)行。捐款采用自愿的方式，所得款項(xiàng)必須全部轉(zhuǎn)交到困難員工手中，并由工會(huì)辦做好捐款結(jié)果的公開(kāi)工作。第十八條 超過(guò)幫扶標(biāo)準(zhǔn)需公司大力幫扶的，由員工遞交申請(qǐng)經(jīng)所在部門(mén)、分工會(huì)、工會(huì)辦審核后，由公司黨委會(huì)研究決定后另外再予以幫扶。第十九條 不斷健全完善幫扶資金監(jiān)督管理檢查機(jī)制，每年自覺(jué)接受工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和上級(jí)單位審計(jì)監(jiān)督，接受上級(jí)單位對(duì)困難幫扶工作和幫扶資金使用管理的指導(dǎo)和監(jiān)督。第七章 附 則第二十條 本辦法由工會(huì)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。 附件：XXX公司困難員工審批表附件XXX公司困難員工審批表姓名性別民族年齡工作崗位及職務(wù)是否參加醫(yī)保開(kāi)戶銀行卡號(hào)當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ?(元/月)家庭成員實(shí)際月收入(元)家庭常住人口家庭人均月收入(元)