學(xué)校請假制度(共4頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上學(xué)校教職工請假制度 為了確保正常的教育教學(xué)秩序，具體落實教育局文件精神，嚴(yán)肅我校教職工考勤紀(jì)律，根據(jù)海教發(fā)（2016）77號關(guān)于印發(fā)海城市教育系統(tǒng)工作人員管理暫行辦法精神，結(jié)合我校工作實際，特制定本制度。一、教職工不管何種原因不能上課（上班）、參加會議和升旗儀式的，均需辦理有關(guān)請假手續(xù)。教職工要按規(guī)定時間進行簽到或簽退，以考勤機為準(zhǔn)。辦公室考勤工作要有日記錄（每日兩次查崗記錄），月小結(jié)，學(xué)期末總結(jié)、公示并由辦公室負(fù)責(zé)存檔、備案。二、凡請假者，均需在事前到辦公室填寫請假及出門條，請假條存根要交由辦公室存檔，持出門條方可出校門。三、科任老師請假半天的，由年級主任批準(zhǔn)，請假

2、一天的由分管校長批準(zhǔn)。教務(wù)處同時安排好調(diào)課等工作；請假超過一天的必須由校長批準(zhǔn)，準(zhǔn)假后到教務(wù)處說明，教務(wù)處負(fù)責(zé)安排調(diào)課、補課工作。四、班主任請假半天的由年級主任批準(zhǔn)，年級主任安排帶班班主任；請假一天的，由主管校長批準(zhǔn)，準(zhǔn)假后，向年級主任說明，安排人員代班。請假超過一天的必須由校長批準(zhǔn)，準(zhǔn)假后，向年級主任說明，安排人員代班。五、其他員工請假半天或臨時外出的，由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請假一天的由主管副校長批準(zhǔn)，請假超過一天的由校長批準(zhǔn)，準(zhǔn)假后，向分管部門領(lǐng)導(dǎo)說明，并做好崗位安排事宜。六、中層領(lǐng)導(dǎo)無論公假、私假，必須直接向校長請假，準(zhǔn)假后，必須向當(dāng)天值班領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門說明。安排好離崗后各項事宜。七、確因特殊

3、情況，需要續(xù)假的教職工，按續(xù)假時間長短，當(dāng)面或直接電話向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)或校長續(xù)假，由準(zhǔn)假部門或校長告知相關(guān)部門安排好該員工離崗后各項事宜。八、病假：凡請病假三天以上的，均需有市級以上證明方可請假（三級甲等醫(yī)院）。連續(xù)一個月以內(nèi)，累計兩個月以內(nèi)的病假由校長審批。二個月以上的病假由本人申請，學(xué)校申報，到機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)醫(yī)學(xué)鑒定后，到市局領(lǐng)導(dǎo)辦公室審批。工作滿十年的，病假在6個月以內(nèi)的工資照發(fā)，6個月以上的發(fā)給本人基本工資的80%，工作年限不滿十年的，病假在2個月以內(nèi)的工資照發(fā)，36個月的發(fā)給本人工資的90%，6個月以上的發(fā)給本人基本工資的70%。九、事假：年內(nèi)累計事假不超過年

4、休假5個工作日的發(fā)給原工資（基本工資）及各項福利待遇。年內(nèi)累計事假超過上述時限的，每超過一天，減發(fā)（基本工資）的3%。年內(nèi)累計事假超過6個月的，不參加當(dāng)年年度考核，不計算連續(xù)工齡，并停發(fā)績效工資。連續(xù)請假一個月以內(nèi)的，由學(xué)校和主管部門批準(zhǔn)并負(fù)責(zé)履行相關(guān)手續(xù);事假一個月以上的要經(jīng)單位和主管部門同意后，按干部管理權(quán)限分別報人社局審批。未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班的，屬曠工行為，曠工期間停發(fā)工資；曠工或因工外出、請假期滿無正常理由逾期不歸，連續(xù)超過十五天，或年累計三十天的，予以辭退。十、規(guī)范女職工生育人員管理。1、產(chǎn)假假期，女職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，

5、增加產(chǎn)假15天，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。男方護理假為15天。2、實施遼寧省人口計劃生育條例規(guī)定增加的婚假、產(chǎn)假、護理假及計劃生育手術(shù)休假的期限包含法定節(jié)假日和雙休日。3、對實施晚育（指女24周歲生育第一胎的）可在法定產(chǎn)假基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假60天，難產(chǎn)的另增加15天。4、產(chǎn)假期間按出勤對待，工資照發(fā)，不影響評先進。5、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因任不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。6、對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)

6、為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間。十一、規(guī)定教職工婚喪假的管理。 1、教職工本人結(jié)婚或工作人員的直系親屬（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡時，可根據(jù)情況，校長批準(zhǔn)，給予一至三天婚喪假。2、 教職工晚婚的（男25周歲以上，女23周歲以上登記初婚的），除按規(guī)定享受的婚假以外，另增加婚假七天。夫妻雙方誰達(dá)到晚婚年齡誰享受。3、 教職工在批準(zhǔn)的婚假（含晚婚假）、喪假期間，工資照發(fā)。十二、教職工不論何種原因請假，都應(yīng)以書面形式提交相關(guān)處室或校長審批，由辦公室存檔，回校后要到審批部門報道銷假。（如查崗沒查到，又沒有假條的視為曠工處理）十三、教職工不按規(guī)定程序請假的、續(xù)假的，一律按擅自離崗或曠工處理，由此帶來的工作安排不當(dāng)和其他不良影響，由該員工負(fù)責(zé)；情節(jié)較輕的，學(xué)校給予通報批評，情節(jié)嚴(yán)重的，年度考核視為不合格，并上報行政主管部門進行處理。十四、各處室在批準(zhǔn)或得到教職工準(zhǔn)假說明后，必須及時妥當(dāng)