專業(yè)技術(shù)人員管理科202X年度績效考評述職報(bào)告?zhèn)€人年度述職報(bào)告范文.doc

1、專業(yè)技術(shù)人員管理科2022年度績效考評述職報(bào)告:個(gè)人年度述職報(bào)告范文20_年，在縣委、縣政府的正確指導(dǎo)下，在縣考核組的催促指導(dǎo)下，我們科室根據(jù)局里工作的安排，認(rèn)真履行自己的職責(zé)，出色地完成了各項(xiàng)工作。在職稱評審、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、各種資格考試報(bào)名、博士后科研工作站建立、高層次人才的引進(jìn)、開展專家效勞基層和科室自身建立等七個(gè)方面做了一些工作，獲得了一些成績，如今向大家匯報(bào)如下：一、嚴(yán)格把關(guān)，積極開展職稱評審和推薦工作。職稱評審及推薦工作，涉及廣闊群眾的切身利益。我們堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原那么。今年，我們分別組織召開了農(nóng)業(yè)、林業(yè)農(nóng)機(jī)、交通、建筑、中等學(xué)校老師、中小學(xué)老師等7個(gè)專業(yè)技術(shù)資格

2、初級評審會議，通過專家評審，向上推薦高級專業(yè)技術(shù)資格評審對象58人、中級專業(yè)技術(shù)資格評審對象166人，職稱初定420人。二、以繼續(xù)教育為載體，全面進(jìn)步專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的素質(zhì)。1、專業(yè)技術(shù)人員和管理人員新一輪繼續(xù)教育培訓(xùn)考核工作已經(jīng)根本完成。繼續(xù)教育是人才知識、技能的補(bǔ)充、更新和完善的教育，是人才素質(zhì)的培養(yǎng)和提升工程。20_年，按照全市的統(tǒng)一安排，我們對全縣專業(yè)技術(shù)人員和管理人員開展了以低碳經(jīng)濟(jì)與幸福指數(shù)為主要內(nèi)的繼續(xù)教育培訓(xùn)和考核工作。經(jīng)過大力宣傳發(fā)動(dòng)和有關(guān)單位的親密配合，截止今年10月底，已經(jīng)有5000多名專業(yè)技術(shù)人員和管理人員參加培訓(xùn)考核工作。本輪專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育培訓(xùn)

3、考核工作已經(jīng)根本完成。2、完成專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的繼續(xù)教育登記工作。根據(jù)省人事廳專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記考核管理方法浙人專20_250號，但凡參加過專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共課培訓(xùn)考核，并且成績合格的，由我室統(tǒng)一在浙江省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育登記證書上進(jìn)展登記。今年，我們對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)考試合格人員的成績進(jìn)展登記，共登記了420_多本，合格證書將作為專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的重要根據(jù)。三、辦理專業(yè)技術(shù)人員各種資格考試報(bào)名的現(xiàn)場確認(rèn)工作專業(yè)技術(shù)人員資格考試分兩大類：一類是執(zhí)業(yè)資格考試；另一類是專業(yè)技術(shù)資格考試。這兩類資格考試有兩個(gè)特點(diǎn)：一是專業(yè)多，有70多個(gè)；二是考試時(shí)間跨度大，從3月份開

4、場到11月底完畢，報(bào)名時(shí)間跨度一般也為八、九個(gè)月。今年，我們分別辦理專業(yè)技術(shù)人員職稱外語、經(jīng)濟(jì)、會計(jì)、審計(jì)、統(tǒng)計(jì)、衛(wèi)生技術(shù)、注冊咨詢工程師、注冊建筑師、監(jiān)理工程師、一級建造師、二級建造師、土地登記代理人、執(zhí)業(yè)藥師、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、房地產(chǎn)估價(jià)師、造價(jià)工程師、注冊城市規(guī)劃師等50多種專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格考試報(bào)名的現(xiàn)場確認(rèn)工作，受理并通過現(xiàn)場確認(rèn)達(dá)320_多人次?，F(xiàn)場確認(rèn)主要審查考生的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資格、工作年限、執(zhí)業(yè)資格等是否符合報(bào)名條件。四、 博士后科研工作站建立穩(wěn)步推進(jìn)我縣博士后科研工作站建立的根本情況：全縣有博士后科研工作站3家，其中國家級博士后科研工作站2家，省級博士后科研工作站1家。各個(gè)

5、博士后工作站進(jìn)展情況如下：1、浙江新農(nóng)化工的博士后科研工作站通過了開題審查。20_年11月，浙江新農(nóng)化工股份在本公司會議室舉行博士后科研工作站開題審查會，標(biāo)志新農(nóng)的博士后科研工作站進(jìn)入本質(zhì)性的科學(xué)研究階段。2、A藥的博士后科研工作站通過了中期考核。9月28日，A琚制藥股份在浙江大學(xué)舉行博士后科研工作站中期考核，通過與會專家的評審，A藥的博士后科研工作站通過了中期考核。3、車頭的博士后科研工作站圓滿結(jié)題。車頭制藥的博士后科研工作站成立于2022年，從2022年開場進(jìn)展科研工程的研究工作，經(jīng)過兩位博士后的2年的辛勤勞動(dòng)和浙江大學(xué)科研流動(dòng)站博士生導(dǎo)師指導(dǎo)，圓滿結(jié)題，獲得了預(yù)期效果。五、高層次人才引進(jìn)

6、獲得新成績，加快企業(yè)的開展。1、有兩名高層次人才入選“”。今年，我縣在引進(jìn)海外高層次人才上獲得新成績，A藥從美國引進(jìn)的王春林博士入選“國家”，先頂液壓從澳大利亞引進(jìn)的徐順利博士入選“省”。這兩位博士的引進(jìn)對促進(jìn)這兩個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)有一個(gè)本質(zhì)性的幫助。2、組織企業(yè)參加國際人才交流與工程技術(shù)合作大會。11月6日，我們分別組織企業(yè)參加在杭州和深圳舉行的國際人才交流與工程技術(shù)合作大會。杭州國際人才交流與工程技術(shù)合作大會是由省委、省政府組織；深圳國際人才交流與工程技術(shù)合作大會由外國專家局組織。這兩個(gè)會議的共同點(diǎn)：一是創(chuàng)業(yè)類的高層次人才多，可供選擇的合作工程多。二是倒置式，即由高層次人才帶著技術(shù)工程設(shè)攤，

7、有合作興趣企業(yè)和黨政代表團(tuán)前去洽談。 全縣共有6家企業(yè)和1個(gè)黨政招聘團(tuán)參加了會議，工程技術(shù)合作洽談數(shù)達(dá)15個(gè)以上，初步達(dá)成意向的10個(gè)。六、充分利用人才資，開展專家效勞基層活動(dòng)。開展專家效勞基層活動(dòng)是施行人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的重要內(nèi)容，也是充分利用高層次人才資，幫助基層解決實(shí)際問題，從而推動(dòng)基層經(jīng)濟(jì)社會開展和人才隊(duì)伍建立的一項(xiàng)新舉措。10月17日，市農(nóng)房改造和村鎮(zhèn)規(guī)劃專家一行8人，來到我縣橫溪鎮(zhèn)河塘村、白塔鎮(zhèn)馬坎頭村和福應(yīng)街道新連村指導(dǎo)我縣的農(nóng)房改造和村鎮(zhèn)規(guī)劃工作。這三個(gè)村都是浙江省農(nóng)房改選造示范村。市專家組通過實(shí)地走訪后，對這三個(gè)新農(nóng)村建立的房屋立面裝飾、道路布局、周邊綠化及其它配套設(shè)施建立都作了詳

8、細(xì)的規(guī)劃指導(dǎo)。如：原來道路設(shè)計(jì)用水泥路面，專家建議用鵝孵石更適宜。專家還建議新農(nóng)村建立既要因地制宜，又要與當(dāng)?shù)芈糜伍_發(fā)、農(nóng)民致富、環(huán)境保護(hù)、農(nóng)民健身活動(dòng)相結(jié)合。橫溪鎮(zhèn)、白塔鎮(zhèn)和福應(yīng)街道負(fù)責(zé)農(nóng)房改造工作的指導(dǎo)分別到現(xiàn)場，承受對口援助，并就做好農(nóng)村農(nóng)房改造和村鎮(zhèn)規(guī)劃方面工作與專家進(jìn)展深化的交流和討論。七、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，加強(qiáng)科室自身隊(duì)伍建立。俗話說，打鐵還要自身硬。科室的工作要搞好，自身隊(duì)伍建立是關(guān)鍵。我們從以下幾個(gè)方面入手加強(qiáng)科室自身隊(duì)伍建立。1、敬業(yè)愛崗教育。培養(yǎng)科室成員敬業(yè)愛崗精神，做到干一行，愛一行，學(xué)一行，自覺地做好本職工作。有一次，我們科室方瓊同志感冒，體溫38.5度，頭昏腦脹，上

9、午請假在家休息，正好碰到考核組明查暗訪。考核組理解情況后，也勸她在家好好休息。方瓊同志生怕影響工作，影響考核成績，下午，帶病堅(jiān)持上班。2、除嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度，尤其是遵守“四條禁令”外，用好科室人員去向告之書。我們科室共2人，碰到科室兩人同時(shí)節(jié)出差時(shí)，我們對上對下都有交代，對上向指導(dǎo)請假，對下除掛科室人員去向牌外，還在辦公室門口張貼科室人員去向告之書，明確告之本科室人員出差幾天，什么時(shí)候回來，使前來辦事的效勞對象心中有數(shù)，防止再次空跑。3、改善效勞態(tài)度。作為效勞窗口，與效勞對象接觸時(shí)，文明用語、禮貌待人，杜絕一切粗魯?shù)恼Z言和不文明的行為。4、學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，熟悉相關(guān)的政策法規(guī)，努力進(jìn)步效勞質(zhì)量和工作效率。5、保持辦公室整潔。辦公用品擺放有序，保持辦公室的清潔衛(wèi)生。因?yàn)榧?xì)微之處見精神，辦公室整潔是思想作風(fēng)建立的一面鏡子，是科室人員戰(zhàn)斗力的一種表達(dá)。6、以重點(diǎn)崗位考核為楔機(jī)，全面加強(qiáng)科室的思想作風(fēng)建立，克制自由散漫思想，崩緊一根弦，隨時(shí)做好承受考核的各種準(zhǔn)備工作，科室工作做到不檢查與檢查一個(gè)樣，不考核與考核一個(gè)樣。科室存在的主要問題：1、雖然我們科室在工作中獲得了一點(diǎn)成績，但是離上級的要求還有一定差距，離群眾的要求也有一定的差距。2、