U8V100顧問驗證培訓(xùn)人力資源

1、U8V10.0產(chǎn)品新增特性產(chǎn)品新增特性(HR)2011年年2月月14日日Unit 1 概述概述薪資管理： 分段計薪：分段計薪：支持將員工當(dāng)月的工資分成多段計算，以解決當(dāng)月調(diào)整工資或調(diào)動部門需要分成兩段核算工資的情況考勤管理： 排班方式改進(jìn)：排班方式改進(jìn)：增加對工作日歷和工廠輪班的支持n 工作日歷：工作日歷：支持設(shè)置公司或部門的工作日歷，在公司或部門范圍內(nèi)，不需要對員工直接進(jìn)行排班n 工廠輪班：工廠輪班：增加班組排班計劃，支持工廠實行兩班倒、三班倒等排班方式 加班管理改進(jìn)：加班管理改進(jìn)：拆分為加班單和加班單列表兩個功能 異常處理改進(jìn)：異常處理改進(jìn)：存在未審單據(jù)未審單據(jù)和多余刷卡多余刷卡情況視為考

2、勤異常 出勤次數(shù)分類統(tǒng)計：出勤次數(shù)分類統(tǒng)計：分別統(tǒng)計中班次數(shù)中班次數(shù)和夜班次數(shù)夜班次數(shù)其它改進(jìn)： 人事管理：人事管理：動態(tài)報表支持修改驅(qū)動表，以輸出多條子集信息，如學(xué)歷等 人事管理：人事管理：人員檔案有關(guān)薪資和福利數(shù)據(jù)采用對應(yīng)業(yè)務(wù)模塊的數(shù)據(jù)權(quán)限控制Unit2-薪資核算薪資核算-分段計薪分段計薪員工當(dāng)月調(diào)整工資，調(diào)整前后按兩個標(biāo)準(zhǔn)計算當(dāng)月發(fā)生部門調(diào)動工資類別-選項啟用“分段計薪功能”設(shè)置“分段計薪”的數(shù)據(jù)項目及計算規(guī)則進(jìn)入“分段計薪”，篩選符合條件的人員補(bǔ)充相關(guān)數(shù)據(jù)，執(zhí)行計算操作Unit2-薪資核算薪資核算-分段計薪分段計薪與人事集成，查找當(dāng)月到職、轉(zhuǎn)正人員等與考勤集成，分段獲取員工出勤數(shù)據(jù)針對

3、當(dāng)月轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、發(fā)生部門調(diào)動等情況，提供分段計薪功能，便于精確核算員工工資和人力成本分兩步設(shè)置“分段計薪”：1、“維護(hù)”：定義參與計算的項目，可從參數(shù)項目中選擇2、“設(shè)置”：定義數(shù)據(jù)計算規(guī)則示例：定義獲取每個分段的基本工資的計算公式計算出每個計薪分段的基本工資，此處的案例為當(dāng)月調(diào)整工資，計薪方法：調(diào)整后工資/20.83*調(diào)整后工作日+調(diào)整前工資/20.83*(20.83-調(diào)整后工作日）Unit 3 考勤管理改進(jìn)考勤管理改進(jìn)功能功能關(guān)鍵特性描述關(guān)鍵特性描述考勤設(shè)置選項中增加啟用“工作日歷”、“工廠輪班”排班模式的控制排班模式（工作日歷工作日歷）設(shè)置公司統(tǒng)一的工作日歷，適用大部分員工作息時間統(tǒng)一的

4、情況大部分員工作息時間統(tǒng)一的情況，一般不需要直接對員工進(jìn)行排班，如遇特殊情況，可使用排班變更單據(jù)調(diào)整排班變更單據(jù)調(diào)整。部門也可以設(shè)置單獨(dú)的部門工作日歷部門工作日歷排班模式（工廠輪班工廠輪班）工廠實行多班作業(yè)的情況下，增加班組排班計劃功能，根據(jù)輪班規(guī)則輪班規(guī)則生成班組排班計班組排班計劃劃。員工排班計劃員工排班計劃根據(jù)員工進(jìn)入、離開班組的時間自動匹配自動匹配班組排班計劃生成。生成。排班相關(guān)改進(jìn)1）班組必須設(shè)置所屬部門，增加成立日期和撤消日期2）員工增加工作班組歷史記錄，維護(hù)員工進(jìn)入和離開班組時間加班單據(jù)處理加班單據(jù)改進(jìn)：1）統(tǒng)一C/S和B/S加班單據(jù)格式，在加班單據(jù)中增加“扣除時間”選項2）C/S

5、加班單據(jù)的人員編輯框修改為人員列表，支持在人員列表中直接輸入工號3）加班單據(jù)增加部門選擇框，對加班人員范圍進(jìn)行控制異?？记谔幚砜记诋惓Ｌ幚砀倪M(jìn)：1）加班單未刷卡、存在未審單據(jù)、多余刷卡作為考勤異常進(jìn)行處理2）異常處理增加異常原因列，說明當(dāng)天的考勤異常情況3）異常處理界面顯示加班信息出勤次數(shù)分類統(tǒng)計統(tǒng)計中、夜班次數(shù)，在考勤班次上設(shè)置參數(shù)進(jìn)行控制。另，支持自定義出勤次數(shù)分類統(tǒng)計算法Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -啟用工作日歷、工廠輪班啟用工作日歷、工廠輪班選項選項-啟用控制啟用控制n班組排班n工作日歷 啟用后新增的功能菜單Unit3-考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)-排班管理排班管理-公司公司/工廠

6、日歷排班工廠日歷排班全公司或部門內(nèi)員工的工作時間安排相同設(shè)置公司級工作日歷部門可繼承上級的工作日歷，也可設(shè)置本部門的特殊工作日歷不需要直接對員工進(jìn)行排班，特殊情況填寫班次變更單或調(diào)班單/換班單Unit3-考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)-排班管理排班管理-公司公司/工廠日歷排班工廠日歷排班支持設(shè)置全公司的工作日歷，默認(rèn)在全公司范圍有效支持設(shè)置部門的特殊工作日歷對于上班時間統(tǒng)一的公司，只需要設(shè)置公司/部門的工作日歷，不需要對員工進(jìn)行排班，大幅減少考勤管理人員的排班工作量，提高處理效率支持場景1、全公司統(tǒng)一的休息制度和上、下班時間2、下級部門繼承上級的休息日安排，但上、下班時間不同（如西部和東部使用不同的作息時間

7、）3、下級部門使用與上級不同的休息日安排和班次（如香港和內(nèi)地）根據(jù)工作日歷設(shè)置情況生成公司/部門的工作日歷，支持手工調(diào)整Unit3-考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)-排班管理排班管理-工廠輪班工廠輪班工廠實行三班倒、兩班倒設(shè)置輪班規(guī)律：如上六休二設(shè)置輪班群組以及群組內(nèi)每個班組的次序生成/修改班組排班計劃登記員工進(jìn)入、離開班組的時間不需要對員工直接進(jìn)行排班，特殊情況填寫變更單/調(diào)班單/換班單進(jìn)行處理Unit3-考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)-排班管理排班管理-工廠輪班工廠輪班支持設(shè)置輪班規(guī)律和輪班群組根據(jù)輪班規(guī)律生成班組輪班計劃員工排班計劃自動根據(jù)所在班組生成增加班組排班計劃功能，根據(jù)員工進(jìn)入、離開班組時間自動匹配排班計劃，

8、不需要對員工進(jìn)行排班，大幅減少考勤管理人員的排班工作量，提高處理效率和準(zhǔn)確性根據(jù)班組輪班順序、輪班規(guī)律生成班組輪班計劃，支持手工調(diào)整1、自動根據(jù)員工加入、離開班組時間 顯示員工所在班組的排班計劃，無須對員工排班2、特殊情況可在員工排班計劃表中直接修改，或填寫變更單/換班單/調(diào)班單進(jìn)行處理Unit3-考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)-排班管理排班管理-相關(guān)改進(jìn)相關(guān)改進(jìn)班組改進(jìn)班組改進(jìn)n班組必須設(shè)置必須設(shè)置所屬部門n班組增加成立日期和成立日期和撤消日期撤消日期n班組增加所屬輪班群所屬輪班群組和排班規(guī)則組和排班規(guī)則考勤人員設(shè)置改進(jìn)考勤人員設(shè)置改進(jìn)n考勤人員增加排班方式：工作日歷排班、工作日歷排班、班組排班和單獨(dú)排班

9、班組排班和單獨(dú)排班三種模式n員工進(jìn)入、離開班組時間維護(hù)：使用變更變更班組和離開班組班組和離開班組功能處理，也可直接在列表中手工維護(hù) Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -加班單據(jù)加班單據(jù)加班管理改進(jìn)加班管理改進(jìn)nC/S加班單修改為按照按照整張單據(jù)保存整張單據(jù)保存，修改為表頭、表體兩部分。升級：每條加班記升級：每條加班記錄升級為一張加班單錄升級為一張加班單據(jù)據(jù)n加班單人員列表人員列表的加班上、下班時間可修可修改改n人員列表支持在姓名姓名列列輸入人員編碼、工號和姓名n扣除時間扣除時間調(diào)整到加班單據(jù)中設(shè)置：輸入加班時間范圍自動帶出，可修改n刷卡時間范圍修改為提前打卡、推遲打卡提前打卡、推遲打

10、卡兩個選項控制n加班部門：加班部門：控制人員選擇范圍n單據(jù)編號單據(jù)編號自動生成 加班人員名單修改為列表方式，列表中多個員工的加班上、下班時間可以不相同扣除時間調(diào)整到加班單中設(shè)置修改為提前打卡和推遲打卡兩個選項控制刷卡時間范圍輸入部門，可控制人員范圍加班單自動編號在自助服務(wù)節(jié)點(diǎn)下設(shè)置Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -加班單列表加班單列表加班管理改進(jìn)加班管理改進(jìn)n新增加班單列表功能n按加班單明細(xì)和匯總顯示兩種方式n審核和棄審：整單操整單操作作n刪除：僅刪除單據(jù)行僅刪除單據(jù)行n雙擊列表中的記錄進(jìn)入加班單據(jù)界面 Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -異常處理異常處理異常處理改進(jìn)異常

11、處理改進(jìn)n修改規(guī)則：未審單據(jù)未審單據(jù)一律視為異常異常進(jìn)行處理n異常處理新增“未審未審單據(jù)單據(jù)”功能n“多余刷卡多余刷卡”調(diào)整到異常處理模塊n異常處理界面增加“加班單信息加班單信息”n異常處理增加“異常異常原因原因”列，說明當(dāng)天的考勤異常狀況異常狀況 檢查選定范圍內(nèi)的所有未審核單據(jù)單據(jù)必須審核，否則不參與考勤計算，如當(dāng)天有未審單據(jù)，則將該天的考勤處理為異常如存在排班、加班單有效刷卡時間范圍之外的打卡，視為考勤異常Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -出勤次數(shù)分類統(tǒng)計出勤次數(shù)分類統(tǒng)計出勤次數(shù)分類統(tǒng)計出勤次數(shù)分類統(tǒng)計n應(yīng)用場景：應(yīng)用場景：分別統(tǒng)計中班次數(shù)和夜班次數(shù)，計算中、夜班津貼n日結(jié)果、

12、考勤月報中分別增加中班次數(shù)、夜班次數(shù)字段n在考勤班次中有“班次統(tǒng)計規(guī)則”選項：使用參數(shù)控制參數(shù)控制是否統(tǒng)計出勤次數(shù)n支持自定義自定義出勤次數(shù)統(tǒng)計算法n月報中、夜班次數(shù)根據(jù)考勤日報匯總 設(shè)置參數(shù)控制是否統(tǒng)計Unit3 Unit3 考勤改進(jìn)考勤改進(jìn)- -其它考勤易用性改進(jìn)其它考勤易用性改進(jìn)考勤易用性改進(jìn)考勤易用性改進(jìn)n考勤班次：復(fù)制考勤班次：復(fù)制生成新的班次；班次搜索搜索功能n考勤日報、月報、異常處理等功能單元格數(shù)據(jù)為數(shù)據(jù)為0 0不顯示不顯示n月結(jié)果匯總：月結(jié)果匯總：欄目增加到職日期、離職日期、崗位等字段輸入班次編碼或班次名稱，搜索符合條件的班次數(shù)據(jù)為0，則顯示為空，界面更簡潔欄目增加到職日期、離

13、職日期等字段Unit 4 其它功能和易用性改進(jìn)其它功能和易用性改進(jìn)功能功能特性描述特性描述動態(tài)報表報表設(shè)計時可重新指定驅(qū)動表，以支持輸出人員檔案的多條子集記錄，如學(xué)歷、工作履歷、獎懲記錄等人員檔案人員檔案的薪資和福利數(shù)據(jù)權(quán)限分別采用薪資和福利業(yè)務(wù)中配置的權(quán)限，解決人事模塊與薪資福利模塊數(shù)據(jù)權(quán)限不一致的問題人事管理人員檔案、崗位檔案、職務(wù)檔案等模塊修改為非模式窗體人事調(diào)動修改人事調(diào)動單據(jù)的數(shù)據(jù)和操作權(quán)限，如操作員具有調(diào)動前部門或者或者調(diào)動后部門的權(quán)限，就允許查看和操作該人事調(diào)動單Unit4 Unit4 易用性改進(jìn)易用性改進(jìn)- -人事人事- -動態(tài)報表改進(jìn)動態(tài)報表改進(jìn)動態(tài)報表改進(jìn)動態(tài)報表改進(jìn)n報表

14、設(shè)計：支持變更驅(qū)動表，以輸出多條子集記錄，如學(xué)歷、獎懲信息等應(yīng)用示例Unit4 Unit4 易用性改進(jìn)易用性改進(jìn)- -人事人事- -數(shù)據(jù)權(quán)限改進(jìn)數(shù)據(jù)權(quán)限改進(jìn)人事數(shù)據(jù)（薪資和福利數(shù)據(jù)）權(quán)限改進(jìn)人事數(shù)據(jù)（薪資和福利數(shù)據(jù)）權(quán)限改進(jìn)n原方案：原方案：薪資模塊-按照工資類別，分別設(shè)置部門和工資項目權(quán)限福利模塊-按照福利方案+福利地區(qū)/福利部門進(jìn)行授權(quán),不區(qū)分字段權(quán)限人事檔案-人事資料的薪資和福利數(shù)據(jù)按照字段進(jìn)行授權(quán)n存在問題存在問題: :需要重復(fù)進(jìn)行數(shù)據(jù)權(quán)限授權(quán)人事模塊與薪資福利業(yè)務(wù)的權(quán)限可能不一致,導(dǎo)致薪資福利等敏感數(shù)據(jù)泄漏。案例案例：LM POWER有四家工廠和北京總部，工廠HR負(fù)責(zé)人事資料的錄入和工人工資的計算與發(fā)放，北京總部HR負(fù)責(zé)總部和各工廠職員的工資計算與發(fā)放。目前的方案：目前的方案：薪資可以通過設(shè)置工人和職員兩個工資類別，并結(jié)合部門權(quán)限解決，但人事模塊解決不了權(quán)限問題，導(dǎo)致工廠HR可以看到職員的工資數(shù)據(jù)。n新方案：新方案：人事檔案的員工薪資數(shù)據(jù)采用薪資業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)權(quán)限，按照工資類