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文檔簡介
1、XX 學校廚工考核評價表 姓名 。評價 項目考核指標權(quán) 重考核標準扣分說明自評 得分班 長 評 分行政 評分工作作風30分工作 紀律10 分1、思想道德好,團結(jié)同志,樂于助人;2、遵守食堂規(guī)章、紀律,顧全公司大局;3、參加食堂會議,集體活動;4、出勤率、遲到、早退次數(shù),事假次數(shù);5、工作時間是否做與工作無關的事;6、是否擅離職守。1、自私自利,不團結(jié)同事,視情節(jié)每次扣 13 分; 2、違反公司規(guī)章制度一次扣 1 5 分; 3、無故不參加食堂會議、 集體活動每次扣 13 分; 4、無故遲到、早退每次扣 13 分, 1 年內(nèi)事假超過 3 次,每次扣 15 分; 5、工作時間做與工作無關的事每次扣
2、13 分; 6、工作時間擅離職守,每次扣 13 分;工作態(tài)度 和團隊精 神10 分1、積極主動工作,對工作認真、負責、嚴謹、 投入; 2、員工之間相互配合,協(xié)調(diào)密切,服務態(tài)度好; 能夠妥善進行內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào); 3、維護食堂利益,正確處理集體和個人的關系; 4、工作情緒穩(wěn)定,工作思路清晰;1、工作不積極、 不主動、工作中出現(xiàn)消極怠工扣 13 分;2、一意孤行,不能和其他職工配合,服務態(tài)度差, 不能正確處理內(nèi)外部關系,視情節(jié)扣 25 分; 3、損人利己,先個人后集體,損害食堂利益,每次 扣 1 3 分;4、因工作態(tài)度、情緒造成工作失誤,視情節(jié)每次扣 分 1 3 分;敬業(yè)精神10 分1、高效完成本職
3、工作,工作中沒有半途而廢,不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象;2、具有敬業(yè)精神,工作中樂于吃苦、勇于奉獻、不斤斤計較;1、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象,每次扣14 分;2、對待工作無敬業(yè)精神, 或敬業(yè)精神差, 不愿吃苦、 斤斤計較,給食堂造成損失,每次扣 13 分;工作能力履行崗位 之職責情 況10 分1、認真履行崗位職責,按時或超額完成當月工 作任務; 2、完成領導臨時交辦的其他工作任務;3、服從上級的安排及公司的需要,對食堂調(diào)動1、不能按時完成工作任務每次扣 12 分,工作失 誤每次扣 1 分; 2、不能完成領導臨時交辦的任務, 每次扣 12 分; 3、不服從上級安排,或講條件,有令不行或有令不3
4、0分不講條件;止每次扣 1 5 分;工作方法 及創(chuàng)新能 力10 分1、運用科學、合理和規(guī)范的工作方法,依照食 堂相關流程完成既定目標;2、有抓住核心問題,開拓新思路的能力,并能 開拓性開展工作,向食堂提出合理化建議和建設 性意見;1、方法失當,不能按要求完成工作任務者視情節(jié)嚴 重者扣 12 分;2、因循守舊,不能創(chuàng)造性的開展工作或者不能給食堂提出合理化建議的,扣 1 分;3、做事不講究工作方法, 造成工作混亂, 每次扣 12 分;辦事效率10 分1、辦事速度快、效率高、效果明顯,本職工作 熟練;2、工作秩序、處理事務的及時性;2、高效完成本職工作,工作中沒有半途而廢,不了了之和造成后遺癥的現(xiàn)象
5、;1、工作完成后沒有達到一定效果每次扣 13 分;2、辦事效率低下給食堂造成一定的負面影響和損 失,視情節(jié)輕重每次扣 13 分;2、因工作半途而廢造成后遺癥現(xiàn)象,每次扣14分;工作業(yè)績25分業(yè)績效益5分1、完善并提高自身素質(zhì)和能力,使本職工作井 井有條;2、工作總結(jié)匯報情況(及時、真是、全面);1、本職工作混亂、 無相關工作資料存檔, 每次扣 3 5 分;2、工作總結(jié)匯報不及時扣 13 分,無工作報告扣 2 5 分;工作 質(zhì)量10 分1、工作符合食堂規(guī)范,提供各項食品符合食堂 質(zhì)量要求;2、工作質(zhì)量符合要求、無差錯,高效優(yōu)質(zhì)完成 工作;3、及時了解和處理相關方的各種需求;4、能很好的對相關方進行監(jiān)管和服務;1、工作中不符合食堂規(guī)范每次扣 13 分;提供食 品不符合質(zhì)量要求每次扣 13 分; 2、工作質(zhì)量不符合要求每次扣 15 分; 3、不能及時處理相關方需求每次扣 1 5 分; 4、對相關方監(jiān)管不力、 服務意識差, 視情節(jié)扣 13 分;工作 量10 分1、工作量飽滿;2、工作任務完成情況;1、在同一中作情況下, 工作量完成較低, 每次扣 15 分;2、規(guī)定時間內(nèi)沒有完成工作任務每次扣 15 分;安全 意識15 分安全責任5 分1、積極參加每周安學習;1、
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