常用輸送帶類型及規(guī)格

1、常用輸送帶類型及規(guī)格一、尼龍輸送帶 尼龍是橡膠工業(yè)目前所用合成纖維中性能最好的品種之一，其結(jié)構(gòu)經(jīng)緯向均為錦綸編織，用途最廣的品種，它最突出的優(yōu)點是耐磨性好，強度高，耐疲勞性好，尼龍帆布做成輸送帶體薄，強力高，耐沖擊，成槽性好，層間粘合力大，屈撓性優(yōu)異及使用壽命長等特點，適用于中長距離，較高載量，高速條件下輸送物料，廣泛用于礦山，冶金、建筑、港口等部門。尼龍多層織物芯輸送帶的規(guī)格及技術(shù)參數(shù)：織物 類型 織物構(gòu)造 織物 型號 膠布 厚度 (mm/P) 強度系列 (N/mm) 覆蓋膠厚度 mm 寬度 范圍 帶長 m 經(jīng) 緯 2 層 3 層 4 層 5 層 6 層 上覆蓋膠 下覆蓋膠 尼龍 (NN)

2、綿綸 (N) 錦綸 (N) NN-100 0.70200 300 400 500 600 1.5-8 0-4.5 400-2500 300 NN-1250.75250375500625750NN-150 0.80 300 450 600 750 900 NN-200 0.90 400 600 800 1000 1200 500-2500 NN-250 1.10500 750 1000 1250 1500 NN-300 1.25 - 900 1200 1500 1800 NN-3501.35-1050140017502100800-2500 NN-400 1.70- - 1600 2000 24

3、00 NN-500 1.80- - 2000 2500 3000 粘合強度、延伸性能符合下表 ：帶芯材料 粘合強度 延伸性能 布層間 N/mm 覆蓋層與布層間 N/mm 全厚度縱向拉斷伸長率% 全厚度縱向參考率伸長率% 覆蓋層厚度1.5mm 覆蓋層厚度1.5mm 尼龍帆布 4.50 3.2 3.510 4.0 膠帶的覆蓋層性能按下表分級 ： 覆蓋層級別 拉伸強度 扯斷伸長率 磨耗量 老化后拉伸強度和扯斷伸長率變化率 Mpa kgf/cm2 % mm 3 % 重 型 (H) 24240450120-25+25 普通型 (M)25+25 輕 型 (L) 151503502

4、00-30+30 二、鋼絲繩芯輸送帶一.用途： 鋼絲繩芯輸送帶，適用于高強度、長距離、大運量場合下輸送物料。在特殊情況下，也適用高強度、短距離輸送物料。 二.特點： 1 、抗拉強度高：適用于單機大跨度、長距離輸送物料。 2 、使用伸長?。核枥o行程短 3 、傳動輥筒直徑?。簬居梢粚涌v向排列的鋼絲繩作骨架，耐屈撓疲勞。故可配用直徑較小的輥筒，使設(shè)備緊湊。 4 、橡膠與鋼絲繩粘著好：鋼絲繩表面鍍鋅，同時采用與鋼絲繩有優(yōu)良粘合性能的膠料，與鋼絲繩粘合在一起，耐沖擊，不易掉塊，使用壽命長。 5 、鋼絲繩張力均勻：由于制造工藝先進，鋼絲繩排列均勻，張力一致，運行平衡，不易跑偏。 6 、成槽性能好：帶

5、芯無橫向骨架，易于形成深槽形，多裝物料，并防止散落。 7 、可用 X 射線檢查：骨架鋼絲繩在輸送機上，可用 X 射線檢查探傷，防止事故發(fā)生。三.膠帶標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格：膠帶標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格 ：膠帶強力 (st-NO.) 鋼絲繩最大公稱直徑(mm) 鋼絲繩結(jié)構(gòu) 繩間距 (mm) 標(biāo)準(zhǔn)工作拉力(N/mm) 標(biāo)準(zhǔn)蓋膠厚度 Thicknesst1t2(mm) 帶重 (Kg/m2) 最小輥筒直徑 (mm) 鋼絲繩強度 KN/根St-630 3.0 K67+IWS 10 90 55 19.1800 6.93 St-800 3.5 K67+IWS 10 110 55 20.6 800 8.8 St-1000 4.0 K67+

6、IWS 12 140 66 24.7 800 13.2 St-1250 4.5 K67+IWS 12 175 66 25.4 800 16.5 St-1600 5.0 K619+IWS 12 225 66 26.0 1000 21.12 St-2000 6.0 K619+IWS 12 285 86 30.0 1000 26.4 St-2500 7.2K619W+IWS 15 355 86 32.2 1250 41.25 St-31508.1 K619W+IWS 15 450 88 35.7 1400 51.98 St-35008.6K619W+IWS155008844.9150057.7St-

7、4000 8.9K619W+IWS 15570 88 46.6 1600 66 St-4500 9.7 K619W+IWS 16 645 88 491800 79.2 St-5000 10.9 K619W+IWS 17 715 8.58.5 53.61800 93.5 St-5400 11.3 K619W+IWS 17 760 99 57.5 2000 101 鋼絲繩根數(shù)：鋼絲繩根數(shù)：帶寬mmSt630 St800 St1000 St1250 St1600 St2000 St2500 St3150 St3500St4000 St4500 St5000 St5400 800 75 75 63 6

8、3 63 63 50 50 501000 95 95 79 79 79 79 64 64 64645955551200 113 113 94 94 94 94 76 76 77777166661400 133 133 111 111 111 111 89 89909084 78781600 151 151 126 126 126 126 101 10110410496 90901800 171 143 143 143 143 114 114 1171171091021022000 159 159 159 159 128 128 1301301211131132200 176 141 141 1

9、441441341251252400 193 155 155 157157146137137四.覆蓋膠性能及級別：試驗項目 性能指標(biāo) GB9770-2001DIN22131D 級 D H 級 H L 級 L P 級 P W 級 W X 級 X Y 級 Y 拉伸強度 Mpa 18252014182520 扯斷伸長率 % 400450400350 400 450400 老化試驗 (70 、 7D) 拉伸強度變化率 扯斷伸長率變化率 % -25+25-25+25-25+25-25+25-25+25-25+25-25+25磨耗量 90MM3120MM3150MM3200MM390MM3120MM315

10、0mm3五.鋼絲繩粘合強度：強力 St630 St800 St1000 St1250 St1600 St2000 St2500 St3150 St3500St4000 St4500 St5000 St5400 粘合強度 N/mm GB9770-200160708095105105130140145150 165 175 180 粘合強度 N/mm DIN22131-88 60 70 80 95 105 105 130 140 145150165175 180三、阻燃鋼絲繩芯輸送帶一、特性及用途： 阻燃鋼絲繩芯輸送帶具有鋼絲繩芯輸送帶的高強度、長距離、大運量場合下輸送物料的優(yōu)點外，還具有阻燃、導(dǎo)

11、靜電性能，適合于阻燃、防爆場合下的物料輸送，尤其適合于煤礦井下物料輸送。 二、覆蓋層性能及級別：拉伸強度 :15Mpa扯斷伸長率 :350%老化試驗 (70168h)拉伸強度變化率 :-25+25%扯斷伸長率變化率:-25+25%磨耗量200mm3三.安全性能：項 目 指標(biāo) 導(dǎo)靜電 帶上的上下兩面的電阻平均值 . 3 108 滾筒磨擦 滾筒表面溫度 . 325 試樣無任何明焰與無焰燃燒 酒精噴燈燃燒 （有焰或無焰燃燒） 完整覆蓋層燃燒 6 個試樣自熄時間平均值 .S 3 任一個試樣自熄時間單個值 .S 10 剝?nèi)ジ采w層 6 個試樣自熄時間平均值 .s 5 任一個試樣自熄時間單個值 .s 15

12、丙烷燃燒器燃燒 完全未燒壞長度 250 MM 四、聚酯輸送帶 聚酯輸送帶又稱EP輸送帶，其抗拉體為經(jīng)向滌綸，緯向錦綸交織成的帆布，其性能特點是經(jīng)向的低延伸率和緯向的優(yōu)良成槽性能，耐水性好，濕態(tài)強度不下降，不發(fā)生霉變，聚酯的初始模量高，可取較低的安全系數(shù)，適用于中長距離較高載重、高速條件下輸送物料。 聚酯多層織物芯輸送帶的規(guī)格及技術(shù)參數(shù)織物類型 織物構(gòu)造 織物 型號 膠布 厚度(mm/P) 強度系列(N/mm) 覆蓋膠厚(mm) 寬度 范圍 mm 帶長 經(jīng) 緯 2層 3層 4層 5層 6層 上覆蓋膠 下覆蓋膠 聚酯 聚酯 錦綸 EP-80 0.80 160 240 320 400 480 2.0

13、8 04.5 400500 300 EP-100 0.80200 300 400 500 600 EP-1250.85250375500625750EP-150 0.90300 450 600 750 900 EP-1600.903204806408009605002500 EP-200 1.05400 600 800 1000 1200 EP-250 1.25 500 750 1000 1250 1500 EP-300 1.35 600 900 1200 1500 1800 EP-350 1.50- 1050 1400 1750 2100 6002500 EP-400 1.80- - 160

14、0 2000 2400 6002500 EP-500 2.00- - 2000 2500 3000 粘合強度、延伸性能符合下表 ：帶芯材料 粘合強度 延伸性能 布層間N/mm 覆蓋層與布層間 N/mm 全厚度縱向拉斷伸長率% 全厚度縱向參考率伸長率% 覆蓋層厚度 覆蓋層厚度 聚酯帆布 4.50 3.20 3.50 10 4.0 膠帶的覆蓋層性能按下表分級 ： 覆蓋層級別 拉伸強度 扯斷伸長率 磨耗量 老化后拉伸強度和扯斷伸長率變化率 Mpa kgf/cm2 % mm3 % 重 型 (H) 24240450120-25+25 普通型 (M)25+25 輕 型 (L) 1

15、5150350200-25+25五、全棉、滌棉輸送帶全棉帆布結(jié)構(gòu)經(jīng)向和緯向均采用棉纖維紡織而成，延伸率較低，機械卡接緊固性好，帆布與橡膠粘著性好。高溫條件下變形較小，適合距離較短，輸送物量較小的場合使用。滌棉輸送帶是全棉輸送帶質(zhì)量升級產(chǎn)品，其抗拉體采用徑向滌棉混紡纖維與緯向的棉纖維交織而成，綜合物理機械性能明顯優(yōu)于全棉輸送帶，特別是帶體更薄，更輕，抗沖擊性能大大改善，所以具有更好的使用性能，并節(jié)能減耗，為用戶創(chuàng)更佳的經(jīng)濟效益。適用中短距離，載量中等條件下輸送物料。 全棉、滌棉多層織物芯輸送帶的規(guī)格及技術(shù)參數(shù)織物 類型 織物構(gòu)造 強物 型號 膠布 厚度 (mm/P) 強度系列（ N/mm ） 覆

16、蓋膠厚度（ mm ） 寬度 范圍 mm 帶長 經(jīng) 緯 2 層 3 層 4 層 5 層 6 層 上覆蓋膠 下覆蓋膠 全棉 (CC) 棉 (C) 棉 (C) CC-56 1.10 112 168 224 280 336 2-8 0-4.5 400-2500 300 滌棉 (TC) 滌棉 (TC) 棉 (C) TC-70 1.0 140 210 280 350 420 1.5-8 0-4.5 400-2500 300 膠帶的覆蓋層性能按下表覆蓋層級別 拉伸強度 扯斷伸長率 磨耗量 老化后拉伸強度和扯斷伸長率變化率 Mpa % mm3 % 輕 型 (L)1510350300200250-30+30 粘

17、合強度、延伸性也符合下表帶芯 材料 粘合強度 延伸性能 布層間 N/mm 覆蓋層與布層間 N/mm 全厚度縱向拉斷伸長率 % 全厚度縱向參考力伸長率 % 覆蓋層厚度 1.5mm 覆蓋層厚度1.5mm 全棉、滌棉帆布 2.70 2.4 2.7 10 4 下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間

18、為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提

19、出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批

20、員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管

21、副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員

22、處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00B實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意,可自行安

23、排工作和休息時間。312打卡制度3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤

24、狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如

25、遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理

26、人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.

27、5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員

28、(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。下午13：0017：00度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。3.1.2.2打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘（工卡）故障未

29、打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進行管理。3.1.2.5手工考勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休

30、假制度，如實填報相關(guān)表單。3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2加班管理3.2.1定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。A現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn)，合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。 B因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時（不含）以下的，不再另計加班工資。因工作需

31、要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3.2.2.2員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請表。加班申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3.2.2.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班

32、，公司不予承認(rèn)加班。3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。3.2.3加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2.3.1加班申請表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計周期為上月26日至本月25日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員(文員)負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員(文員)處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員)保管。3.2.3.3部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。已經(jīng)很久沒有寫日志了，最近有一種特別強烈的寫日志的想法！可是思緒一直都被各種考試，各種復(fù)習(xí)圍攻著，無法脫身。今天，我終于忍不住了！就算文章寫的再爛，再不堪入目我也要寫點東西。（或者說，阿里手