晉崗位晉級方案(共3頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上晉城技師學院專業(yè)技術人員崗位晉級實施方案(草案)為了進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現(xiàn)單位人事管理的科學化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)晉城市人力資源和社會保障局關于做好事業(yè)單位人員聘用工作有關問題的通知，結合學院實際，特制定專業(yè)技術崗位等級晉級實施方案。一、指導思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，規(guī)范管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變，調(diào)動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，促進我院教育事業(yè)的發(fā)展。二、基本原則（一）堅持科學設崗、統(tǒng)籌兼顧的原則。崗位等級晉級工作要有利于

2、推動工作與和諧穩(wěn)定。（二）堅持平穩(wěn)實施、穩(wěn)步推進的原則。（三）堅持民主集中制的原則，公開、公平、公正地開展崗位等級晉級評比推薦。（四）堅持品德為先，對當年出現(xiàn)重大責任事故、黨風廉政等方面嚴重問題、上年度考核等次為基本合格及以下（含不定等次及未參加考核）的人員實行一票否決。（五）按照市人社局核準的崗位等級設置比例進行推薦。三、組織機構 為搞好本工作特成立專業(yè)技術人員崗位晉級工作領導組，組成如下：組 長：姚允剛，副組長：劉世峰成 員：由系、部專業(yè)技術職稱評聘工作小組和黨政管理、教輔部門專業(yè)技術職稱評聘工作小組組長組成。崗位晉級領導組下設日常辦事機構（設在學院人事處）。四、實施范圍凡與學校建立了人事

3、關系簽訂了聘用合同的在編在崗專業(yè)技術人員，均納入管理范圍。五、專業(yè)技術崗位層級目前我院專業(yè)技術崗位分為九個層級，副高級崗位分5、6、7三個層級；中級崗位分8、9、10三個層級；初級崗位分11、12、二個層級，員級崗位為13級。六、崗位晉級條件（一）崗位晉級基本條件崗位等級晉級基本條件執(zhí)行省市人社部門有關規(guī)定。（二）崗位晉級評比條件 1、在符合基本條件的人員中，在本層級崗位聘任時間較長者優(yōu)先，聘任時間較短的不進入下一級評比。 2、在第1條選出的人員中，專業(yè)技術職務聘任時間較長者優(yōu)先，聘任時間較短的不進入下一級評比。 3、在第2條選出的人員中，取得專業(yè)技術任職資格時間較長者優(yōu)先，取得專業(yè)技術任職資格時間較短的不進入下一級評比。 4、在第3條選出的人員中，工齡較長者優(yōu)先，較短的不進入下一級評比。 5、在第4條選出的人員中，行政級別高者優(yōu)先，級別相同時，任職長間長者優(yōu)先。 6、在第5條選出的人員中，在任本層級崗位聘任時間內(nèi)，按取得與工作有關的國家、省、市級榮譽級別次數(shù)排序。 7、在第6條選出的人員中，上年度考核等次為優(yōu)秀者優(yōu)先。 8、轉(zhuǎn)評人員在市人社局相關規(guī)定基礎上參照上述評比辦法，轉(zhuǎn)評前同級別資格取得時間及聘任時間有效。 9、上述規(guī)定未涉及到的情況由學院崗位晉級領導組決定。七、崗位等級晉級程序（一）人事處根據(jù)方案擬定符合晉級條件的人員，并報學院崗位晉級