考勤制度管理辦法(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上重慶市西部煤炭交易中心有限公司文件西煤交函2015 003號(hào)關(guān)于重慶西部煤炭交易中心有限公司考勤制度管理辦法的通知第一條 為強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律管理，提高員工遵守勞動(dòng)紀(jì)律的自覺性，維護(hù)企業(yè)正常經(jīng)營和工作秩序，保證各項(xiàng)工作順利開展，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。第二條 范圍。公司在崗員工均屬執(zhí)行本管理規(guī)定的范圍。第三條 上下班作息時(shí)間。公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每周休息二天。上午 8：3012：00下午 14：0017：30第四條 考勤程序。（一）公司本部實(shí)行指紋考勤 ，各部門實(shí)行上、下班簽到考勤制度。員工上下班必須由本人指紋考勤或在“

2、部門考勤簽到表”上簽字。（二）綜合部設(shè)置考勤員，并建立員工個(gè)人考勤登記簿。凡員工因工出差或經(jīng)批準(zhǔn)休假不能簽到，考勤員均要在員工個(gè)人考勤登記簿上注明并做好登記，休假要附上假條。（三）考勤員應(yīng)按月填寫考勤匯總月報(bào)表，每月出勤不是全勤的員工，必須在考勤匯總月報(bào)表上簽字，并附上假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字，于次月5日前報(bào)公司辦公室，并留底備查。如部門未按時(shí)報(bào)送考勤匯總月報(bào)表，本部門工資緩發(fā)。（四）員工請(qǐng)事假和因公出差一天（含一天）內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天（含三天）以內(nèi)，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案；三天以上，由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)辦公室備案；公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)事假或因公出差三天以上必須經(jīng)總經(jīng)理或董事長

3、批準(zhǔn)。（五）緊急、特殊情況。1、員工因公出差不能指紋考勤或簽到的，由部門主任在次日內(nèi)補(bǔ)辦出差申報(bào)單；2、部門負(fù)責(zé)人因公出差由分管領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)工作日內(nèi)向辦公室口頭備案，出差人返回后完善手續(xù)。（六）因各類假不能出勤的需提前填報(bào)請(qǐng)假單，按審批權(quán)限審批，危重病或家庭突發(fā)情況等特殊原因，需2個(gè)工作日內(nèi)憑有關(guān)證明資料補(bǔ)辦請(qǐng)假單，報(bào)送辦公室。無故未指紋考勤或未出勤，或未按規(guī)定時(shí)限報(bào)送出差（假）申報(bào)單，或弄虛作假填報(bào)出差（假）申報(bào)單，視為曠工。第五條 遲到 早退。（一） 超過公司規(guī)定上班時(shí)間為遲到，遲到一次交納罰金20元。（二） 未到下班時(shí)間離開工作崗位者早退，早退一次交納罰金20元。其罰金由員工本人交到辦公室

4、，如不上交，在固定工資或效益工資中按每次30元扣除。（三） 每月遲到、早退3次以上（含3次）除每次罰金外，扣發(fā)次月效益工作的5%，半年內(nèi)遲到、早退10次以上（含10次）扣發(fā)半年業(yè)績考核后的效益工資的10%（剔除已扣發(fā)部分）；全年內(nèi)遲到、早退15次以上（含15次），扣發(fā)全年業(yè)績考核后的效益工資的15%（剔除已扣發(fā)部分）。第六條 曠工。有下列情形之一的，按曠工處理。（一） 未經(jīng)批準(zhǔn)不上班或遲到、早退30分鐘以上（含30分鐘）為曠工。（二） 利用病、事假時(shí)間從事其他有報(bào)酬工作的。（三） 不服從工作安排而造成的停工時(shí)間。（四） 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在工作時(shí)間從事其他活動(dòng)的。（五） 弄虛作假，開假證明病休的。（

5、六） 利用工作時(shí)間干私事，從事第二職業(yè)及炒股的。（七） 在上班時(shí)間打架斗毆，糾纏圍攻領(lǐng)導(dǎo)，擾亂正常工作秩序，打牌、賭博的以及因打架造成受傷的治療時(shí)間和休息時(shí)間。（八） 因違法亂紀(jì)被公安機(jī)關(guān)行政拘留收審的。（九） 以上未包括的其他曠工。第七條 凡曠工的員工，扣發(fā)曠工時(shí)間的工資，當(dāng)月無效益工資，合同制員工連續(xù)曠工十五天，累計(jì)曠工三十天解除勞動(dòng)合同；協(xié)議工曠工超過一天以上，給予辭退。第八條 病假。（一） 員工因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意 ，可到規(guī)定范圍內(nèi)的醫(yī)院就醫(yī)，憑醫(yī)療費(fèi)收據(jù)、病歷計(jì)為看病假；若不能堅(jiān)持工作，需停工治療或休息者，需憑規(guī)定醫(yī)院證明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能離崗病休，否則離崗時(shí)間視為

6、曠工。（急診除外，但當(dāng)天必須與部門領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系，方為有效）。（二） 病假期間的工資待遇按渝府發(fā)200047號(hào)文件規(guī)定的扣發(fā)比例。短期病假（六個(gè)月內(nèi)），扣發(fā)比例：1、連續(xù)工齡不滿十年的按本人工資的30%扣發(fā)；2、連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的按本人工資的20%扣發(fā)；3、連續(xù)工齡滿二十年不滿三十年的按本人工資的10%扣發(fā)；4、連續(xù)工齡三十年以上的按本人工資的5%扣發(fā)。員工病假當(dāng)月獎(jiǎng)金扣發(fā)比例：1、員工請(qǐng)病假一天的，不扣發(fā)當(dāng)月效益工資；2、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假二天的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的10%；3、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假三天的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的20%；4、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假四天的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的40%；5

7、、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假五天的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的60%；6、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假六天的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的80%；7、員工每月累計(jì)請(qǐng)病假超過六天的，當(dāng)月無效益工資。（三） 員工患病或非因工負(fù)傷需停止工作進(jìn)行治療的，其醫(yī)療期在六個(gè)月以上的，由區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)認(rèn)定，其病假工資按以下計(jì)發(fā)：1、連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2、連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給；3、連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給，且每月發(fā)給的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。醫(yī)療期滿或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)區(qū)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，根據(jù)傷病等級(jí)辦理退休或一次性處

8、理，或可以解除勞動(dòng)合同。第九條 事假。（一） 員工因有特殊事由（如父母、配偶、子女生病或發(fā)生意外事故等）必須在工作時(shí)間內(nèi)本人親自前往處理，可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫員工假期申請(qǐng)表，按規(guī)定的請(qǐng)假程序，經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。（二） 員工事假當(dāng)月效益工資按以下標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)：1、員工請(qǐng)事假月累計(jì)一天以內(nèi)（含一天）的，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的20%；2、員工請(qǐng)事假月累計(jì)二天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的50%；3、員工請(qǐng)事假月累計(jì)三天，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的80%；4、員工請(qǐng)事假月累計(jì)超過三天的，扣發(fā)當(dāng)月全部效益工資。第十條 工傷假。員工因工負(fù)傷，必須由本人寫出受傷經(jīng)過，在場(chǎng)人員寫出證明材料，所在部門簽署意見，報(bào)公司辦公室

9、。辦公室根據(jù)員工受傷情況，填寫因工負(fù)傷登記表，送交人力資源和社會(huì)保障行政管理機(jī)構(gòu)認(rèn)定，確定為工傷者，按國家有關(guān)工傷待遇規(guī)定執(zhí)行。第十一條 婚假。符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚，可享受婚假五天（包括節(jié)假日）。實(shí)行計(jì)劃生育晚婚者，按有關(guān)文件規(guī)定增加婚假十天（不包括節(jié)假日）婚假只限從結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)有效，且不得跨年，不得分期使用。如配偶不在本地，需一天以上路程者，按路程的遠(yuǎn)近給路程假，路程往返所需一切費(fèi)用，由員工本人自理。第十二條 喪假。員工直系親屬（含配偶的父母）死亡必須親自處理者，給予一次喪假五天，如需一天以上路程者，按路程的遠(yuǎn)近給路程假，路程往返所需一切費(fèi)用，由員工本人自理。第十三條 探親假。（

10、一） 凡在本企業(yè)工作時(shí)間滿一年的員工，與父母、配偶不住在地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，次年可享受探親假。（二） 未婚員工每年探望一次父母，假期七天（包括節(jié)假日在內(nèi)，下同）；已婚員工每年探望一次配偶，假期十五天，每四年探望一次父母， 假期15天，費(fèi)用自理。員工在規(guī)定的探親假內(nèi)，工資照發(fā)。探親假期間不發(fā)效益工資（跨月只影響一個(gè)月）。（三） 員工父母與員工配偶同居一地的，在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，不再享受四年一次探望父母的待遇。第十四條 產(chǎn)假。（一） 有生育指標(biāo)的女員工，順產(chǎn)產(chǎn)假98天，難產(chǎn)產(chǎn)假105天，多胞胎生育者，多生育一個(gè)子女另給產(chǎn)假15天，符合晚育年齡（24周歲以上）并保證只生一胎者，另

11、加產(chǎn)假30天。晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假7天視為出勤。（二） 孕婦在預(yù)產(chǎn)期前，可安排兩周時(shí)間休息，視同產(chǎn)假。（三） 對(duì)有未滿一周歲的嬰兒的女員工，在一天工作時(shí)間內(nèi)給予兩次喂奶時(shí)間；每次喂奶時(shí)間為30分鐘，如路途比較遠(yuǎn)，兩次喂奶時(shí)間可合并使用為每天一小時(shí)（只限當(dāng)天使用）。第十五條 計(jì)劃生育假。（一） 已結(jié)婚女員工采取了節(jié)育措施而失敗的人工流產(chǎn)，憑指定醫(yī)院出具的證明，按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未采取節(jié)育措施的手術(shù)休息時(shí)間，第一次計(jì)為計(jì)劃生育假，第二次計(jì)為病假，第三次計(jì)為事假。（二） 計(jì)劃生育假視同全勤，期間效益工資按基本數(shù)計(jì)發(fā)。第十六條 帶薪年休假。（一） 凡簽訂勞動(dòng)合同的公司員工，工作時(shí)間滿一年的

12、均從下一年起享受帶薪年休假待遇。（二） 公司保障員工享受年休假，員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入待遇。帶薪年休假必須在不影響工作的前提下，由各部門有計(jì)劃地、合理地安排員工休假。未經(jīng)許可，不得打亂年休計(jì)劃。（三） 員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（四） 工作時(shí)間（年限）的確定：以本人實(shí)際工作時(shí)間年限（計(jì)算到月）為休假依據(jù)，不在公司的工作時(shí)間年限需出具相關(guān)單位勞動(dòng)合同或證明等資料。（五） 員工休假，需填報(bào)帶薪年休假審批表，按員工管理權(quán)限審批，未予審批擅自離開工作崗

13、位的，按曠工處理。公司所有符合年休假條件的員工原則上必須在當(dāng)年休完年休假，帶薪年休假不跨年使用。享受探親假原則上與年休假合并使用，年休假折半。因工作需要確不能安排員工休年休假的，經(jīng)員工本人申報(bào)，部門審查，公司批準(zhǔn)，按照該員工日工資收入的200%給予年休假工資報(bào)酬。（六） 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工依法享受休假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 2、員工請(qǐng)事假累計(jì)20天的； 3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（七） 員工休假期間，不得從事有報(bào)酬的工作，一經(jīng)查實(shí)，按曠工處理；員工休假期間外出旅游等一切費(fèi)用自理。（八） 公司工會(huì)組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。員工與公司因年休假發(fā)生爭(zhēng)議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第十七條 補(bǔ)假。因工作需要由部門安排加班，按規(guī)定可給予補(bǔ)假的，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)補(bǔ)假單，安排補(bǔ)休。補(bǔ)休假當(dāng)年有效，跨年作廢。第十八條 加班。因工作需要，在國家法定節(jié)日需安排加班的，按本人基本工資為基數(shù)（低于當(dāng)?shù)刈?/p>