2014年下期2015年上期考試獎勵制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上祁陽縣黎家坪鎮(zhèn)一中2014年下期2015年上期考試獎勵制度（征求意見稿）此獎勵制度包括三部分：學校期中、期末考試獎勵制度；全縣統(tǒng)（抽）考獎勵制度；學生獎勵制度。一、學校期中、期末考試獎勵制度：1、學校每期組織期中期末考試各一次?？荚嚳颇繛檎Z、數(shù)、英、物、化、歷、政、生、地。2、參評人數(shù)：初一實驗班60人/班，普通班 55 人/班；初二 實驗班55 人/班，普通班60人/班；初三 實驗班、普通班均為55人/班。3、教學效果獎勵辦法： （1）、單科名次獎：各年級各統(tǒng)考學科，按單科人平分、合格率、優(yōu)秀率各占30%、50%、20%的比例計算出綜合得分，再按綜合得分排出綜合名次

2、，按綜合名次第1-6名分別獎科任教師165、150、135、120、105、90元（實驗班計算并列名次）。（2）、優(yōu)勝人數(shù)獎：A、按每班每科100元的標準下?lián)芙?jīng)費，各班再根據(jù)各科人平分、及格率與優(yōu)秀率三項綜合得分在同年級的排名情況和周工作量分配獎金。（兩項各占50%）B、各年級的優(yōu)勝人數(shù)獎獎金總額：初一4200元，初二4800元，初三4200元。C、各年級普通班優(yōu)勝人數(shù)獎獎金分配標準如下表：初一初二初三備注年級排名標準（元）年級排名標準（元）年級排名標準（元）年級排名以參考科目的總分進行排名142名20.8140名20142名20.84384名18.84180184384名18.885126名

3、16.8811201685126名16.812716814.81211601412716814.816921012.81612001216921012.8D、各年級實驗班優(yōu)勝人數(shù)獎獎金分配標準如下表：初一初二初三備注年級排名標準（元）年級排名標準（元）年級排名標準（元）年級排名以參考科目的總分進行排名115名20.8128名20114名20.81630名18.82956名181528名18.83145名16.85784名162942名16.84660名14.885112名144356名14.86175名12.8113140名125770名12.8說明:初一實驗班各段人數(shù)與普通班年級總分前60名

4、對比按比例劃分人數(shù)；初二、三年級實驗班各段人數(shù)與普通班年級總分前55名對比按比例劃分人數(shù)。E、優(yōu)勝人數(shù)獎的分配辦法：（1）、按工作量分配：獎金系數(shù)=該班優(yōu)勝人數(shù)獎獎金的50%÷該班統(tǒng)考科目教師周工作量之和。教師工作量獎金=周工作量×獎金系數(shù)。（2）、按單科人平分、及格率及優(yōu)秀率三項綜合得分排名分配：三項綜合得分=單科人平分×30%+及格率×50+優(yōu)秀率×20，排名列同年級第1名的記10分，第2名的記9分，依此類推。獎金系數(shù)=該班優(yōu)勝人數(shù)獎獎金的50%÷該班統(tǒng)考科目教師單科綜合得分之和。教師單科綜合得分排名獎金=教師單科綜合排名得分&#

5、215;獎金系數(shù)。（3）、對單科名次獎獎金和單科綜合排名獎金，任教多班的需要折算，按2個班80%，3個班70%，4個班60%的標準進行折算。折算后的獎金余額歸屬學校。（4）配合獎：、對象：未任教統(tǒng)考科目的教師、職工享受優(yōu)勝人數(shù)獎的配合獎。、標準：未任教統(tǒng)考科目的教師、職工享受優(yōu)勝人數(shù)獎平均數(shù)的80%和最后一個名次獎。4、各科綜合排名：、計算方法：各科綜合得分=科人平分×30%+及格率×50+優(yōu)秀率×20、作用：各科綜合排名按該科綜合得分多少，從高分到低分依次排列名次。鎮(zhèn)、縣評定優(yōu)秀教師時，此項作為重要依據(jù)。5、期中考試教學效果的獎勵標準按期末考試標準的50%執(zhí)行。

6、二、全縣統(tǒng)考獎勵制度： （一）、獎金總額：（綜合排名進入全縣同類學校前五名時設立此項獎金）A、以參考年級在全縣同類學校的綜合排名中所列名次確定該年級的獎金總額。計算公式為：獎金總額=某個綜合排名的名次獎金基數(shù)×參考科目×班數(shù)B、綜合排名列全縣同類學校第5、4、3、2、1名的獎金基數(shù)分別為110、120、140、160、200元。1、 根據(jù)教育局獎金總額，按2：3：5的比例分配到初一、初二、初三年級。2、 各年級獎金分配按以下方案分配：（班主任管理獎金占12%，科任教師獎金占88%）（二）、獎金分配：A、班主任管理獎：1、班主任管理獎獎金總額占年級總獎金的12%。2、分配方法

7、：（1）班級綜合得分=全科平均分×30%+平均合格率×50+平均優(yōu)秀率×20（2）按班級綜合得分排列名次，第1-6名分別占班主任管理獎總額的22%、20%、17%、15%、14%、12%。B、科任教師獎：1、科任教師獎獎金總額占年級總獎金的88%。2、參考科目各科獎金=科任教師獎獎金總額÷各科得分總和×該科得分（各科得分計算方法：名列全縣同類學校單科綜合排名第一名記10分，第二名記9.5分，其它名次得分依次遞減0.5分。）3、分配方法：（1）該科綜合得分=該科班人平分×30%+合格率×50+優(yōu)秀率×20（2）按該科

8、綜合得分排列名次，第1-6名分別占科任教師獎獎金總額的22%、20%、17%、15%、14%、12%。4、獎金的折算：任教抽考科目多個班的教師的獎金按下列標準折算：二個班的按80%、三個班的按70%、四個班的按60%折算。折算后所余獎金歸學校所有。（三）、全校綜合排名未進入全縣同類學校前五名，而單科進入前五名的獎勵方法：1、獎金總額：獎金總額=單科名次獎金基數(shù)×班數(shù)單科排名為全縣同類學校第15名的獎金基數(shù)分別為150元/班、140元/班、130元/班、120元/班、110元/班。第五名后的單科名次不予獎勵。2、分配方法：按本制度（二）項中科任教師的獎金分配方法計算。（四）、縣級榮譽及

9、獎金分配方法：1、優(yōu)秀班主任獎：（1）計算方法：各班綜合得分=全科平均分×30%+平均合格率×50+平均優(yōu)秀率×20（2）取獎方法：根據(jù)縣教育局分配名額，按學校實驗班、普通班辦班的情況分別確定優(yōu)秀班主任名單（初一、初二、初三優(yōu)秀班主任名額按2：3：5比例分配，分配系數(shù)太小不能拆分的，優(yōu)先考慮初三班主任。）。優(yōu)秀班主任享受此項榮譽、獎金及獎分（學校不再獎勵）。A、辦兩個實驗班的情況：若有一個優(yōu)秀名額：則從實驗班、普通班綜合得分第一名的班主任中產生優(yōu)秀班主任。具體操作方法為：先看實驗班在全縣同類學校班級綜合排名是否進入全縣前十名，a.如沒有進入班級全縣同類學校前十名，

10、則確定普通班綜合得分第一名的班主任為縣優(yōu)秀班主任；b.如實驗班在全縣同類學校班級綜合排名進入了全縣前十名，甚至在縣班級排名中還超過了A類學校中的哈弗中學、陶中初中部、祁陽七中三所學校班級排名的，并且在排名中起到了宣傳我校的作用，則直接確定實驗班綜合得分第一名的班主任為縣優(yōu)秀班主任，學校將普通班綜合得分第一名的班主任確定為校優(yōu)秀班主任，獎金同縣優(yōu)秀班主任；c.如實驗班在全縣同類學校班級綜合排名進入了全縣前十名，但在縣班級排名中沒有A類學校中的哈弗中學、陶中初中部、祁陽七中三所學校班級排名的，則按照班級綜合得分計算方式算出實驗班第一名最終得分，把普通班全校前55名或前60名的得分做為普通班第一名的

11、最終得分，如普通班得分超過實驗班得分的95%及以上,確定普通班第一名的班主任為縣優(yōu)秀班主任，如普通班得分沒有達到實驗班得分的95%,確定實驗班第一名的班主任為縣優(yōu)秀班主任，學校將普通班綜合得分第一名的班主任確定為校優(yōu)秀班主任，獎金同縣優(yōu)秀班主任。若有兩個優(yōu)秀名額：則確定實驗班與普通班綜合得分第一名的班主任為優(yōu)秀班主任。若有三個優(yōu)秀名額：先確定實驗班與普通班綜合得分第一名的兩位班主任為優(yōu)秀班主任；再將實驗班與普通班綜合得分第二名的兩個班按上述項中的評價方法確定優(yōu)秀班主任名單。若有四個優(yōu)秀名額：則分別確定實驗班與普通班綜合得分第一名、第二名的班主任為優(yōu)秀班主任。B、辦一個實驗班的情況：若有一個優(yōu)秀

12、名額：按上述A項中的方法確定優(yōu)秀班主任名單。若有兩個優(yōu)秀名額：確定實驗班與普通班綜合得分第一名的班主任為優(yōu)秀班主任。若有三個優(yōu)秀名額：確定實驗班、普通班綜合得分第一、二名的兩位班主任為優(yōu)秀班主任。若有四個優(yōu)秀名額：確定實驗班、普通班綜合得分第一、二、三名的班主任為優(yōu)秀班主任。2、優(yōu)秀科任教師獎：（1）計算方法：各科綜合得分=科人平分×30%+合格率×50+優(yōu)秀率×20（2）取獎方法：根據(jù)縣教育局分配名額，按學校各年級各科任課教師人數(shù)與綜合排名將名額分配到各科（初一、初二、初三優(yōu)秀教師名額按2：3：5比例分配，分配系數(shù)太小不能拆分的，優(yōu)先考慮初三科任教師。）。優(yōu)秀科

13、任教師享受此項榮譽、獎金及獎分（學校不再獎勵）。名額按學校辦班情況分別確定：A、辦兩個實驗班的情況：若有一個優(yōu)秀名額：則從實驗班與普通班該科目綜合得分第一名的科任教師中產生優(yōu)秀科任教師。具體操作方法是把普通班全校前55名或前60名的該科綜合得分做為普通班第一名的最終得分，如普通班得分超過實驗班第一名該科綜合得分的95%及以上（數(shù)、物、化、生）或97%及以上（語、英、政、史、地）,確定普通班第一名的科任教師為縣優(yōu)秀科任教師，如普通班該科得分沒有達到,確定實驗班該科第一名的科任教師為縣優(yōu)秀科任教師，學校將普通班該科綜合得分第一名的科任教師為校優(yōu)秀科任教師，獎金同縣優(yōu)秀科任教師。若有兩個優(yōu)秀名額：則

14、確定實驗班與普通班該科目綜合得分第一名的科任教師為優(yōu)秀科任教師。若有三個優(yōu)秀名額：先確定實驗班與普通班該科目綜合得分第一名的兩位科任教師為優(yōu)秀科任教師；再將實驗班與普通班該科目綜合得分第二名的兩個科任教師按上述項中的評價方法確定優(yōu)秀科任教師名單。B、辦一個實驗班的情況：若有一個優(yōu)秀名額：按上述優(yōu)秀科任教師A項中的方法確定優(yōu)秀科任教師名單。若有兩個優(yōu)秀名額：確定實驗班與普通班該科目綜合得分第一名的兩位科任教師為優(yōu)秀科任教師。若有三個優(yōu)秀名額：確定實驗班、普通班綜合得分第一、二名的兩位科任教師為優(yōu)秀科任教師。3、 特別說明：（1）、對未達到同類學?？h平的班主任和科任教師不能評獎。（2）、優(yōu)秀班主任和優(yōu)秀科任教師只能評選其中一項，不能重復推薦。（3）、以上所有獲獎加分，在當年的年度考核、評先評優(yōu)和近三年的職稱評定中有效。職稱評定時，取最高一次記分，每多一次另加0.2分。三、對學生的獎勵：1、實驗班學生獎:（1）一個實驗班:考試科目總分列同年級實驗班第15名、615名、1630名的學生分別獲一、二、三等獎；（2）兩個實驗班:考試科目總分列同年級實驗班第110名、1130名、3160名的學生分別獲