影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃(共11頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃(1)社會環(huán)境經(jīng)濟發(fā)展水平在經(jīng)濟發(fā)展水平高的地區(qū)，企業(yè)相對集中，優(yōu)秀企業(yè)也比較多，個人職業(yè)選擇的機會就比較多，因而就有利于個人職業(yè)發(fā)展;反之，在經(jīng)濟落后地區(qū)，個人職業(yè)發(fā)展也會受到限制。社會文化環(huán)境包括教育條件和水平、社會文化設(shè)施等。在良好的社會文化環(huán)境中，個人能受到良好的教育和熏陶，從而為職業(yè)發(fā)展打下更好的基礎(chǔ)。政治制度和氛圍政治和經(jīng)濟是相互影響的，政治不僅影響到一國的經(jīng)濟體制，而且影響著企業(yè)的組織體制，從而直接影響到個人的職業(yè)發(fā)展;政治制度和氛圍還會潛移默化地影響個人的追求，從而對職業(yè)生涯產(chǎn)生影響。價

2、值觀念一個人生活在社會環(huán)境中，必然會受到社會價值觀念的影響，大多數(shù)人的價值取向，甚至都是為社會主體價值取向所左右的。一個人的思想發(fā)展、成熟的過程，其實就是認可、接受社會主體價值觀念的過程影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。社會價值觀念正是通過影響個人價值觀而影響個人的職業(yè)選擇。(2)組織環(huán)境企業(yè)文化前面我們已經(jīng)提到過，企業(yè)文化決定了一個企業(yè)如何看待她的員工，所以，員工的職業(yè)生涯，是為企業(yè)文化所左右的。一個主張員工參與管理的企業(yè)顯然比一個獨裁的企業(yè)能為員工提供更多的發(fā)展機會;渴望發(fā)展、追求挑戰(zhàn)的員工也很難在論資排輩的企業(yè)中受到重用。管理制度員工的職業(yè)發(fā)展，歸根到底要*管理制度來保障，包括合理的培訓(xùn)

3、制度、晉升制度、考核制度、獎懲制度等等影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。企業(yè)價值觀、企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)也只有滲透到制度中，才能得到切實的貫徹執(zhí)行。沒有制度或者制度定得不合理、不到位、員工的職業(yè)發(fā)展就難以實現(xiàn)，甚至可能流于空談。領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價值觀一個企業(yè)的文化和管理風(fēng)格與其領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)和價值觀有直接的關(guān)系，企業(yè)經(jīng)營哲學(xué)往往就是企業(yè)家的經(jīng)營哲學(xué)如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者不重視員工的職業(yè)發(fā)展，這個企業(yè)的員工也就沒有希望了影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。(3)經(jīng)濟環(huán)境職業(yè)生涯影響因素的關(guān)系可概括為：知己、知彼、抉擇。延伸閱讀：當代職業(yè)規(guī)劃的環(huán)境特征世界正在迅速地、戲劇性地變化著，這些來自于經(jīng)濟、政治、技術(shù)和文化的變化

4、，對工作領(lǐng)域有著意義深遠的影響。而這些變化帶來了相當大的不確定性，打亂了人們的職業(yè)生涯和生活，并已觸及了職業(yè)生涯規(guī)劃過程的核心。社會的巨變波及我們每一個人，影響著人們的工作時間、方式、地點和原因，進而又影響著人們對職業(yè)生涯的規(guī)劃和追求。一、職業(yè)的基本性質(zhì)正在發(fā)生變化過去，人們進入一家公司或機構(gòu)后大都忠于職守直到退休，這樣的日子已一去不復(fù)返。各種兼職的、彈性的、臨時和應(yīng)急的工作，這些新生而靈活的日程安排，使職業(yè)生涯構(gòu)建的復(fù)雜性日益增加。職業(yè)發(fā)展的多樣性對工作和職業(yè)生涯造成了極大的沖擊。性別與工作之間的平衡正在發(fā)生變化。而且，人們用來作出職業(yè)生涯和工作選擇的資料和資源已極大豐富。職業(yè)生涯規(guī)劃師稱之

5、為職業(yè)生涯干預(yù)的內(nèi)容，如包括為人們的職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助的計算機系統(tǒng)、問卷調(diào)查表、書籍、視聽材料、印刷材料以及專業(yè)人士的輔導(dǎo)等。作為社會經(jīng)濟生活急劇變化的產(chǎn)物，職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃已成為一項頗具挑戰(zhàn)性的任務(wù)。二、組織結(jié)構(gòu)的改變使雇主和員工之間最基本的心理契約發(fā)生改變心理契約是一種心照不宣的契約，具體是指雇員應(yīng)該為組織作出哪些貢獻，雇主應(yīng)該相應(yīng)給予雇員多少酬勞。而在沿用至今的傳統(tǒng)關(guān)系型契約中，員工要作出令人滿意的績效并對組織忠誠才能得到回報影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。由于高度競爭的環(huán)境要求一定的靈活性，很多組織便采用一種期限更短、雙方承諾更少的交易型心理契約。雇員對這種契約的寄托，不再是用績效

6、以及對組織的忠誠來換取自己的工作保障，而是期望在接受新的工作任務(wù)時自己能更為靈活，并且愿意學(xué)習(xí)新的技術(shù)以適應(yīng)組織的需要。而組織也不必再承諾對員工的未來負責(zé)，而只需給員工提供可持續(xù)的提高、開發(fā)專業(yè)能力的機會，即所謂提高就業(yè)能力（適用于當前的雇主或是其他的組織）即可。這種從關(guān)系型契約到心理型契約的轉(zhuǎn)變，即從就業(yè)轉(zhuǎn)到就業(yè)能力，對于員工的職業(yè)生涯有著重大意義。三、人們和組織關(guān)于職業(yè)規(guī)劃和管理的觀點發(fā)生了改變職業(yè)中所發(fā)生的變化不是孤立進行的，它只是發(fā)生在社會，尤其是管理領(lǐng)域中的變化之一影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。企業(yè)和公共組織在許多領(lǐng)域經(jīng)歷著巨大的發(fā)展，包括經(jīng)濟、技術(shù)、社會、政治和關(guān)系，這些內(nèi)容在

7、動態(tài)的職業(yè)系統(tǒng)中都有所反映，并對職業(yè)規(guī)劃和管理有著巨大影響。與此同時，整個社會以及組織的職業(yè)觀點及其發(fā)展特征都發(fā)生了變化。四、職業(yè)生涯規(guī)劃的參與主體發(fā)生了變化市場經(jīng)濟條件下，職業(yè)生涯規(guī)劃的參與主體（個體和組織）在價格和市場機制的作用下，主動積極地追求職業(yè)生涯的目標及其實現(xiàn)。從而表現(xiàn)為強調(diào)實現(xiàn)自己的權(quán)利和利益，以使自身的可能權(quán)益達到最大化。由于組織和員工個體都開始自覺而主動地開展職業(yè)生涯發(fā)展的有效規(guī)劃與管理，兩者在利益上的沖突使得雙方為了發(fā)展而不得不走向初步的融合。但是，組織對員工職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃基本上是站在自己的角度進行的，而較少考慮到員工的接受能力和心理需要。另外，員工在進行自身職業(yè)選擇和職業(yè)

8、生涯規(guī)劃的過程中，在就業(yè)及生活的壓力下，往往不得不主動迎合組織和社會的需要而改變自己的職業(yè)生涯規(guī)劃影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。在一定程度上，員工個人的發(fā)展仍然是不充分的，組織和社會仍然處于職業(yè)生涯規(guī)劃中的強勢地位。個人對職業(yè)生涯的主動規(guī)劃和自覺管理，在某種程度上帶有很深的被迫性和無奈性。在沒有系統(tǒng)安排各方主體利益的情況下，各主體都是從自己的利益角度出發(fā)，而沒有從如何使個人人力資本、社會人力資本最大化的角度去考慮問題。導(dǎo)致社會整體職業(yè)生涯決策的效率很低，造成社會整體人力資源的浪費。閱讀拓展：環(huán)境工程專業(yè)個人職業(yè)規(guī)劃書一、總體規(guī)劃經(jīng)過對我自身因素和社會環(huán)境因素的探索。圍繞可能職業(yè)發(fā)展到路，我

9、對自己未來初步規(guī)劃如下：我的總目標是：在企事業(yè)單位成為一名環(huán)境測評師現(xiàn)在20xx年 學(xué)業(yè)有成期 影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃 end#1充分利用學(xué)校環(huán)境和學(xué)校豐富的資源，扎實自己的專業(yè)知識，同時培養(yǎng)自己學(xué)習(xí)、工作方面的能力，全面提高自己的綜合素質(zhì)。并且為找工作就業(yè)同時做出充分的準備。20xx年x月20xx年 職業(yè)是適應(yīng)期找工作，先在基層單位實習(xí)，在實習(xí)過程中自學(xué)，獲取一定工作經(jīng)驗后(3-5年)，參加環(huán)境測評師的考試。考試成功后，在基層進行實習(xí)，并且參加管理方面的培訓(xùn)班，鍛煉自己的管理才能，為下一步進入中、大型企業(yè)，進入管理層打下堅實的基礎(chǔ)。20xx2019年職業(yè)成熟期進入大型企業(yè)后，利用一

10、年的時間熟悉工作環(huán)境，深入了解企業(yè)文化，與同事處理好人際關(guān)系，認真工作，竟快得到上司和同事的認可。 同時考慮自己的另一半，找一個溫柔、安靜、善良，性格相投的妻子，事業(yè)一般就可以，但要有孝心，和我共同贍養(yǎng)父母，建立起我門幸福美滿的家庭。第二年繼續(xù)努力工作，爭取成為助理工程師。第三年，爭取成為中級工程師。在奮斗兩年，力爭高級工程師影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。如果那時發(fā)展的好，還可以爭取一下技術(shù)專家。從此在自己的崗位上兢兢業(yè)業(yè)的工作，快快樂樂的生活。贍養(yǎng)父母，讓父母度過一個幸福、快樂的晚年生活。二、自我評價我非常重視與別人的關(guān)系，容易覺察出他人的需要，并善于給他人實際關(guān)懷，待人友好、有很強的責(zé)

11、任心。有熱情，有活力，樂于合作，有同情心，做事有條理，徹底，有一致性，對細節(jié)和事實有出色的記憶力，并且希望別人也如此，總是著眼于目前，在經(jīng)驗和事實之上做出決策，將事情安排妥當。能很好地適應(yīng)日常的常規(guī)工作和活動，不喜歡做需要掌握抽象觀點或客觀分析的工作影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。喜歡安全和穩(wěn)定的環(huán)境，支持現(xiàn)存制度，注重并很好地遵守社會約定規(guī)范，愿意與他人合力按時圓滿地完成任務(wù)。忠于自己的職責(zé)，并愿意超出自己的責(zé)任范圍，做一些對別人有幫助或有益處的事情。我做事小心謹慎，善于觀察到別人觀察不到的微小細節(jié)。在團體中表現(xiàn)的積極認真、努力向上、毫不懈怠。無論擔任什么責(zé)任，就會盡力把他做好，不喜歡被別

12、人領(lǐng)導(dǎo)。適合的職業(yè)：從事需要持久耐心、操作精細的工作，如實驗室研究，化驗分析教育培訓(xùn)等相關(guān)的工作。我是一個精益求精的人。在生活中我觀察敏銳，留心生活中的細節(jié)影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。如果做一件事，我會搜集很多相關(guān)的資料，反復(fù)比較經(jīng)過深思熟慮后，做出理性的判斷。朋友和同學(xué)對我的評價是： 我是一個坦誠、值得信賴的人 。缺乏的能力 有效的溝通能力;領(lǐng)導(dǎo)能力;靈活處事的能力三、外部職業(yè)環(huán)境探索1、我的專業(yè)：環(huán)境工程2、培養(yǎng)目標：本專業(yè)培養(yǎng)具備城市和城鎮(zhèn)水、氣、聲、固體廢物等污染防治和給排水工程、污染控制規(guī)劃和水資源保護等方面的知識，能在政府部門、規(guī)劃部門、經(jīng)濟管理部門、環(huán)保部門、設(shè)計單位、工礦

13、企業(yè)、科研單位、學(xué)校等從事規(guī)劃、設(shè)計、施工、管理、教育和研究開發(fā)方面工作的環(huán)境工程學(xué)科高級工程技術(shù)。3、培養(yǎng)要求：本專業(yè)學(xué)生主要學(xué)習(xí)普通化學(xué)、工程力學(xué)、測量學(xué)、工程制圖、微生物學(xué)、水力學(xué)、電工學(xué)、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境工程學(xué)科的基本理論和基本知識，受到外語、計算機技術(shù)及繪圖、污染物監(jiān)測和分析、工程設(shè)計、管理及規(guī)劃方面的基本訓(xùn)練，具有環(huán)境科學(xué)技術(shù)和給水排水工程領(lǐng)域的科學(xué)研究、工程設(shè)計和管理規(guī)劃方面的基本能力。（迎中秋慶國慶活動策劃書及策劃文案）4、畢業(yè)應(yīng)獲得的知識和能力：掌握普通化學(xué)、分析化學(xué)、物理化學(xué)、工程力學(xué)、測量學(xué)、工程制圖、微生物學(xué)、水力學(xué)、電工學(xué)、環(huán)境監(jiān)測與評價、環(huán)境工程學(xué)科的基本理論、基本知

14、識。12掌握水污染控制工程、空氣污染控制工程、噪聲污染控制工程、固體廢物處理處置與資源化工程的基本原理和設(shè)計方法;。具有污染物監(jiān)測和分析、環(huán)境監(jiān)測、環(huán)境質(zhì)量評價、環(huán)境規(guī)劃與管理的初步能力。了解環(huán)境科學(xué)與技術(shù)的理論前沿和發(fā)展動態(tài)影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。5、環(huán)境工程專業(yè)就業(yè)分析環(huán)境工程師(環(huán)保類)將是今后幾年需求最大的熱門人才，具體來說有工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者和毒物學(xué)者、生物環(huán)保、化學(xué)環(huán)保、工業(yè)環(huán)保等人才影響職業(yè)規(guī)劃的三個環(huán)境因素及計劃。估計很多同學(xué)都是被這類 美麗傳說 所吸引，才在高考后選擇了環(huán)境類專業(yè)。6、就業(yè)形勢(工作好找，待遇不高)環(huán)保職業(yè)被人們評為了加強21世紀最熱門的職業(yè)，但是在目前紅紅火火的各種畢業(yè)生供需見面會上，環(huán)境專業(yè)人才受到冷遇，這是因為在具體的環(huán)境治理行業(yè)，往往投入大于產(chǎn)出，贏得微小，除環(huán)保咨詢業(yè)務(wù)與環(huán)保技術(shù)服務(wù)業(yè)每年的近期億元人民幣的盈利外，其他行業(yè)普遍處于虧損的狀態(tài)，因此，與此相關(guān)的環(huán)境類專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢也是叫好不叫座，很多同學(xué)入學(xué)前覺得該專業(yè)一片光明，入學(xué)后才發(fā)現(xiàn)哀鴻遍野：都說工作不好找。經(jīng)過調(diào)查得到的情況來看可以用8個字來形容： 工作好找，待遇不高 。根據(jù)一項針對數(shù)百名環(huán)境工程從業(yè)人員的調(diào)查發(fā)現(xiàn),珠三角、長三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)畢業(yè)生的薪資一般在1