法律法規(guī)勞動合同法

1、2Z201180勞動合同法 一、單項選擇題 1、下列關(guān)于勞動合同當事人的說法中，不正確的是（）。 A、勞動合同的當事人為用人單位和勞動者 B、勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 C、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，任何情況下都不得與勞動者訂立勞動合同 D、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同 2、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 A、1 B、2 C、3 D、4 3、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿（）年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 A、5 B、8

2、C、10 D、25 4、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（）個月。（2012） A、1 B、2 C、3 D、4 5、用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，屬于（）勞動合同。（2011年真題） A、固定期限 B、無固定期限 C、按無固定期限勞動合同處理 D、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理 6、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 A、50% B、60% C、70% D、80% 7、甲某與某建筑施工企業(yè)簽訂了勞動合同，其勞動合同期限為6個月，則甲的

3、試用期應(yīng)在（）的期間范圍內(nèi)確定。（2010年真題） A、15日 B、1個月 C、2個月 D、3個月 8、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期最長不得超過（）個月。 A、1 B、2 C、3 D、4 9、下列關(guān)于勞動者在試用期的工資的表述正確的是（）。 A、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的社會平均工資 B、勞動者在試用期的工資不得低于用人單位平均工資的80% C、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80% D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 10、勞動合同僅

4、約定試用期的，按照勞動合同法的規(guī)定，該情形的處理結(jié)果為（）。（2011年真題） A、該試用期限為勞動合同期限 B、按無效勞動合同處理 C、按無固定期限勞動合同處理 D、按完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同處理 11、勞動者拒絕用人單位（），不視為違反勞動合同。 A、管理人員違章指揮 B、臨時加班 C、管理人員委任的新工作 D、強令按時下班的要求 12、根據(jù)勞動法的規(guī)定，除了可以隨時解除的情形，一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前（）以書面形式通知用人單位。 A、3日 B、30日 C、1個月 D、2個月 13、勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前（）個月的平均工資。（20

5、12） A、3 B、6 C、10 D、12 14、小張應(yīng)聘到某造價咨詢單位，雙方于6月15日簽訂為期5年的勞動合同，其中約定試用期3個月，次日合同開始履行。7月18日，小張擬解除勞動合同，則（）。 A、提前3日通知用人單位 B、訴訟解除合約 C、應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位 D、應(yīng)報請勞動行政主管部門同意后以書面形式通知用人單位 15、根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位可以解除勞動合同的情況是（）。 A、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 B、女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的 C、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的 D、患病或

6、者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 16、下列屬于用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知勞動者本人的情形是，勞動者（）。 A、由于無法勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍舊不能勝任工作 B、女職工在產(chǎn)期 C、因工負傷，醫(yī)療期過后不能從事原工作，只能從事用人單位另行安排的工作 D、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的 17、根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，下列內(nèi)容不屬于用人單位不得解除勞動合同的情形的是（）。 A、在哺乳期的女職工 B、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 C、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的 D、在本單位連續(xù)工作滿10年的 18、根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟補償按

7、勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付（）個月工資的標準向勞動者支付。 A、3 B、2 C、1 D、5 19、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY（）倍的數(shù)額支付。 A、3 B、2 C、1.5 D、1 20、勞務(wù)派遣單位與被派遣者的勞動者簽訂的勞動合同的法定最低期限為（）。（2011年真題） A、6個月 B、1年 C、2年 D、5年 二、多項選擇題 1、根據(jù)勞動合同法，用人單位在招用勞動者時可對勞動者采取的行為有（）。（2011年真題） A、扣押居民身份證 B、扣押職業(yè)資格證 C、要求提供擔(dān)保 D、簽訂

8、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)違約條款 E、簽訂競業(yè)限制保證書 2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者（）。 A、工作內(nèi)容 B、工作條件和地點 C、職業(yè)危害 D、勞動報酬 E、公司其他人員工資 3、用人單位招用勞動者，不得（）。 A、告知本行業(yè)的競爭性 B、告知其公司的發(fā)展定位 C、要求勞動者提出擔(dān)保 D、扣押勞動者身份證 E、索取勞動者財務(wù) 4、在員工出現(xiàn)下列情形時，施工企業(yè)可隨時解除勞動合同的有（）。（2012） A、在試用期間被證明不符合錄用條件 B、嚴重失職給本單位造成重大損失 C、嚴重違法施工企業(yè)規(guī)章制度 D、被依法追究民事責(zé)任 E、被依法追究刑事責(zé)任 5、根據(jù)勞動合同法，下列選項中，用人單

9、位可以解除勞動合同的情形是（）。 A、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) B、被依法追究刑事責(zé)任的 C、女職工在孕期內(nèi) D、女職工在哺乳期內(nèi) E、在試用期被證明不符合錄用條件 6、根據(jù)勞動合同法規(guī)定，下列屬于用人單位不得解除勞動合同的情形是（）。（2010年真題） A、在本單位患職業(yè)病被確認部分喪失勞動能力的 B、在本單位連續(xù)工作15年，且距法定退休年齡不足5年的 C、勞動者家庭無其他就業(yè)人員，有需要撫養(yǎng)的家屬的 D、女職工在產(chǎn)期的 E、因工負傷被確認喪失勞動能力的 7、施工企業(yè)的下列做法中，不符合勞動法規(guī)定的有（）。 A、某女職工產(chǎn)假14周，施工單位因產(chǎn)假過長，通知其解除勞動合同 B、某施工人員被確

10、認獨自施行一起惡劣搶劫事件，被判處10年徒刑，用人單位解除其勞動合同 C、某預(yù)算人員經(jīng)過培訓(xùn)，仍無法勝任工作，用人單位通知其解除合同 D、某會計在該企業(yè)連續(xù)工作20年，且距法定退休年齡還差3年，該企業(yè)解除勞動合同 E、某職工負傷，傷愈后無法再從事原現(xiàn)場工作，但還可勝任該企業(yè)的核算工作，而該企業(yè)通知其解除合同 8、某建筑公司與員工簽訂集體合同，依據(jù)勞動合同法，下列關(guān)于集體合同生效的表述錯誤的是（）。 A、職工代表在書面勞動合同上簽字后生效 B、勞動行政部門收到集體合同文本后立即生效 C、勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日后生效 D、勞動行政部門收到集體合同文本之日起三十日內(nèi)未提出異議，即行

11、生效 E、勞動行政部門收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議，即行生效 答案部分 一、單項選擇題 1、【正確答案】 C 【答案解析】 未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。參見教材P123。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 2、【正確答案】 A 【答案解析】 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。參見教材P123。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 3、【正確答案】 C 【答案解析】 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。參見教材P124。 【該題針對“勞動合

12、同的訂立”知識點進行考核】 4、【正確答案】 B 【答案解析】 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 5、【正確答案】 D 【答案解析】 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。故選D。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 6、【正確答案】 D 【答案解析】 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相

13、同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 7、【正確答案】 B 【答案解析】 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 8、【正確答案】 B 【答案解析】 勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限

14、的合同，試用期不得超過6個月。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 9、【正確答案】 D 【答案解析】 勞動者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標準。參見教材P125。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 10、【正確答案】 A 【答案解析】 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。如僅約定試用期，則該期限不是試用期，而是合同期限。參見教材P126。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 11、【正確答案】 A 【答案解析】 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮.強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞

15、動合同。這是勞動者的正當?shù)臋?quán)利。參見教材P127。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 12、【正確答案】 B 【答案解析】 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。參見教材P127。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 13、【正確答案】 D 【答案解析】 勞動合同補償標準中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12月的平均工資。參見教材P130。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 14、【正確答案】 A 【答案解析】 由于雙方訂了的合同是5年，試用期為3個月，所以選擇A。參見教材P128。 【該題針對“勞動合同的履行和

16、變更”知識點進行考核】 15、【正確答案】 C 【答案解析】 ABD選項是用人單位不得依照勞動合同法第40、41條的規(guī)定解除勞動合同。參見教材P129。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 16、【正確答案】 A 【答案解析】 選項B屬于不可解除勞動合同的；選項C該員員工因工負傷但還可以從事用人單位的其他工作；選項D錯誤，此情況無需提前30天通知，可隨時解除。參見教材P128。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 17、【正確答案】 D 【答案解析】 勞動者在本單位持續(xù)工作滿15年以上，且距法定退休年齡不足5年的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同。參見教材P12

17、9。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 18、【正確答案】 C 【答案解析】 根據(jù)勞動合同法，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。參見教材P130。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 19、【正確答案】 A 【答案解析】 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ鹿べY3倍的數(shù)額支付。參見教材P130。 【該題針對“勞動合同的履行和變更”知識點進行考核】 20、【正確答案】 C 【答案解析】 在勞務(wù)派遣中，勞動合同是由勞務(wù)派遣單位與勞動者

18、簽訂的2年以上固定期限合同。參見教材P132。 【該題針對“集體合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工”知識點進行考核】 二、多項選擇題 1、【正確答案】 DE 【答案解析】 用人單位提供專項培訓(xùn)費用的，可與勞動者約定服務(wù)期。勞動合同期滿，但服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)續(xù)延至服務(wù)期滿。勞動者違約的，應(yīng)支付違約金，數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。參見教材P123；P126。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 2、【正確答案】 ABCD 【答案解析】 選項E并非應(yīng)當告知的內(nèi)容。參見教材P123。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 3、【正確答案】 CDE 【答案解析】 選項AB不屬于用人單位不得采取的行為。參見教材P123。 【該題針對“勞動合同的訂立”知識點進行考核】 4、【正確答案】 ABCE 【答案解析】 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人