環(huán)保電廠新員工培訓大綱01試用

1、環(huán)保發(fā)電廠新員工培 訓 計 劃環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司二0一一年九月目錄環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司32011年人才培養(yǎng)“師帶徒”計劃方案3熱電廠公司師傅帶徒弟協(xié)議書4環(huán)保發(fā)電廠新員工培訓大綱6一、 編寫依據(jù)6二、 培訓目標6三、 培訓對象和條件及方式6四、培訓程序7五、各專業(yè)培訓內(nèi)容、要求及達到的目標71電氣崗位72氣機崗位73鍋爐崗位8六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：9七、需掌握的各專業(yè)設備定期切換與試驗項目9環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司2011年人才培養(yǎng)“師帶徒”計劃方案一、 目的：1、為了加快新入職人員的快速入崗入職，提高員工的工作技能及效率，使電廠盡快進入穩(wěn)定的運行狀態(tài)。2、盡快建立起公

2、司人才庫，同時儲備公司人才，以備不時之需。3、差異化培養(yǎng)，為優(yōu)秀潛力人員的晉升打下基礎，同時公開化，激發(fā)員工的上進心。4、計劃培養(yǎng)10-15名新員工，作為2-3年后公司的骨干力量。二、 方式 1、各專業(yè)工程師對新學員進行理論教育，必要時可以進行集中理論學習講課。2、通過公司生產(chǎn)部和綜合管理部，選擇讓目前的熟練工帶有培養(yǎng)潛力的新員工，以“師傅帶徒弟”的模式，師傅制定帶徒弟計劃，在工廠試運營期間，通過專門強化“教與學+實踐操作”的方法，差異化培養(yǎng)，使新員工盡快成長起來。定期組織對培訓員工進行考核，對于進步明顯的員工，作為骨干培養(yǎng)，同時相關的師傅給予物質(zhì)獎勵。3、對于學習態(tài)度不端正，業(yè)務技能差又不求

3、上進的員工，進行調(diào)整、淘汰。三、 時間 2011年9月1日開始至2011年12月31日 四個月時間。四、 條件師傅：公司范圍內(nèi)的熟練工或者專工，由公司安排選出。1、 對專業(yè)比較熟悉，工作認真負責。2、 樂于助人，為人和氣，敢于嚴格要求。3、 表達能力好，及時檢查監(jiān)督。徒弟：公司范圍內(nèi)的新員工，由公司安排選出。1、 必須有學習的愿望，肯學上進。2、 良好的人品，尊重師傅，勤學好問，服從師傅的指導。3、 勤奮刻苦，認真實踐，不怕臟、累、苦。4、 主動性強，做些力所能及的事情。五、 考核內(nèi)容1、 由師傅和徒弟制定目標，報綜合管理部備案，并簽署師傅帶徒弟的協(xié)議。2、 師傅每月對徒弟進行考核，主要從工作

4、主動性、專業(yè)能力提升、自身素質(zhì)、實際操作解決問題能力四方面，給出評估報告。3、 綜合管理部主要對師傅從培訓態(tài)度、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果、徒弟評價四個方面給予考核。4、 徒弟每月上交一份學習工作總結(jié)。六、 補助1、 對于師傅公司給予適當?shù)摹皫劫M”每月200元，多帶一位徒弟則增加50元/位，此補助和每月對師傅的評估結(jié)果相結(jié)合發(fā)放。2、 帶徒結(jié)束后，徒弟經(jīng)過相關小組（后面再組織）評估后，達到目標要求的，給予一次性獎勵600元。 熱電廠公司師傅帶徒弟協(xié)議書 根據(jù)國家有關法律和本廠有關規(guī)定，結(jié)合生產(chǎn)實際和本人需要， 同志愿拜 同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關系。為了確保教學落實到實處，保證

5、教與學的質(zhì)量，雙方達成如下協(xié)議：一、師傅 的職責 1、嚴格遵守國家和本企業(yè)師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責任和義務；2、盡自己的所能傳受給徒弟技術和技能，努力使徒弟早日滿師；3、手把手，言傳身教，從基本的技術要領和知識教起，不馬虎；4、對徒弟既幫思想又帶作風，把優(yōu)良作風、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗傳給徒弟；5、保證嚴謹?shù)亟虒W，對學徒嚴格要求，嚴格訓練；6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實把自己的一技之長傳授給徒弟；7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術等情況，并注意搞好匯報工作； 二 、徒弟 的責任義務1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學習

6、；2、謙虛好學，勤學好問，服從師傅教導；3、勤奮刻苦，認真實踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；4、能主動幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務；5、善于察觀，多動腦筋，認真回答師傅的問題，定期或經(jīng)常向師傅匯報；6、力爭通過學習，達到技術進步快，思想有提高，作風轉(zhuǎn)變好，安全無事故。 7、長期尊敬師傅，即使?jié)M師后，也愿意按廠里的規(guī)定，履行徒弟的義務。三、本協(xié)議期限為4月；從2011年9月1日開始至2011年12月31日。經(jīng)雙方協(xié)商并經(jīng)廠部批準，可以適當延長協(xié)議期限；四、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留企業(yè)存檔備案。 簽約人：師傅（簽名）： 年 月 日 徒弟（簽名）： 年 月 日 簽證

7、部門：人力資源部環(huán)保發(fā)電廠新員工培訓大綱一、 編寫依據(jù)中華人民共和國行業(yè)標準電業(yè)安全工作規(guī)程國家電力公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心集控值班員等職業(yè)技能鑒定指導書電力行業(yè)發(fā)電設備運行管理制度環(huán)保發(fā)電廠能源有限公司人事管理標準二、 培訓目標一般人員在分配到部門工作后，由于院校里所學知識的片面性，只具有某些相關的基礎理論知識，離電廠工程要求的實際操作需要還有一定的距離，這份大綱就是從電廠集控設備的實際情況出發(fā)，通過合理的培訓安排和考核，有針對性地完成垃圾焚燒發(fā)電機組集控值班員所需的專業(yè)技術和業(yè)務知識培訓教程，基本達到原部頒電業(yè)生產(chǎn)工作技術崗位等級標準和“三熟三能”的要求（三熟：熟悉

8、設備、系統(tǒng)和基本原理；熟悉操作和事故處理；熟悉本崗位的規(guī)程制度。三能：能正確地進行操作和分析運行狀態(tài)；能及時發(fā)現(xiàn)和排除故障；能掌握一般的維修技能），使被培訓者最終達到機組集控各專業(yè)值班員的水平。三、 培訓對象和條件及方式被培訓對象是新進廠職工時，應已經(jīng)過入廠教育程序，了解了電廠生產(chǎn)經(jīng)營管理概況，完成了生產(chǎn)部門見習，對全廠的發(fā)電設備及發(fā)電過程已經(jīng)有了大致的了解。培訓方式是以“師傅帶徒弟”的模式，結(jié)合師傅的現(xiàn)場講解和公司組織的集中授課。本大綱以電廠現(xiàn)行運行崗位序列、機組設備現(xiàn)狀和目前運行管理模式為依據(jù)制訂了各級崗位的培訓標準及建議，培訓方式可以是現(xiàn)場講解、集中授課或自學為主，但是必須通過相應的考核

9、，并履行相應的手續(xù)。通過這些內(nèi)容的培訓，希望在熟悉設備的基礎上，也將目前的管理思想融合到各運行崗位要求上，使技術業(yè)務水平均達到符合全能值班員合格上崗的目的。各崗位的培訓內(nèi)容應包括設備系統(tǒng)組成、設備工作原理、系統(tǒng)設計的聯(lián)鎖保護、設備啟停監(jiān)視要求、系統(tǒng)設備常規(guī)試驗、一般異常處理原則、設備典型事故案例等，還應包括崗位日常的管理要求、日常工作注意事項等。四、培訓程序由入廠前教育、生產(chǎn)部門實習等組成，具體內(nèi)容及安排根據(jù)實際情況來決定，所需時間一般為5月。生產(chǎn)部門實習培訓流程推薦如下：部門級安全教育、部門介紹及管理制度交底、實習要求講解、必須的培訓資料發(fā)放、現(xiàn)場跟班實習（穿插集中講課等方式）、實習小結(jié)、實

10、習評價等。五、各專業(yè)培訓內(nèi)容、要求及達到的目標1 電氣崗位第一階段應掌握的學習計劃：1) 了解發(fā)電廠的生產(chǎn)流程（熟記我廠電氣主接線圖）2) 熟記安全工作規(guī)定（電氣部分）3) 掌握電氣運行規(guī)程4) 發(fā)電機、勵磁機的檢查內(nèi)容5) 電動機分哪幾種類型、工作原理、檢查項目、學會對電動機運行中異常的判斷。6) 了解母線的電壓等級規(guī)定、高壓開關、低壓開關的構(gòu)造及動作原理，簡單的了解二次布線（操作箱） 7) 熟記倒閘操作里各項內(nèi)容的規(guī)定、操作順序、應填寫的內(nèi)容及執(zhí)行命令的程序規(guī)定。8) 熟記第一、二種工作票所列順序內(nèi)容，能獨立填寫收發(fā)一、二種工作票。9) 熟知發(fā)電機與系統(tǒng)的并列方式條件，兩路電源并列條件，理

11、解為什們這樣規(guī)定，掌握同期裝置與設定位置，能熟練完成并網(wǎng)操作。10) 熟練掌握廠用電中斷事故處理方法，正確完成各種事故處理。2 氣機崗位第一階段應掌握的學習計劃：1) 了解并掌握汽機正常運行時主要參數(shù)的規(guī)定范圍（如油溫、油壓、主汽溫度、壓力、振動、軸向位移等）。. z( _1 a7 GW o) X3 d2) - W* d9 d6 m8 Q! d了解并掌握汽機本體主要設備及主蒸汽（包括抽汽）系統(tǒng)圖。3) 了解并掌握汽機給水除氧系統(tǒng)，抽真空系統(tǒng)，循環(huán)水系統(tǒng)等主要熱力系統(tǒng)。并了解這些系統(tǒng)中主要輔助設備的結(jié)構(gòu)，工作原理及正常運行時的參數(shù)（如熱力除氧原理，真空的概念及重要性）。4) 了解并熟悉汽輪機的油

12、系統(tǒng)，電調(diào)系統(tǒng)；熟悉汽輪發(fā)電機組的保護系統(tǒng)；熟悉DCS操作系統(tǒng)。 ow* L6 f* y+ y7 N# w 8 t% l% x l% i1 5) 學習掌握汽輪機組的啟動條件，整個啟動操作過程。以及停機的操作過程。6) 學習了解汽機的相關事故處理原則，并熟悉各種事故情況下的汽機專業(yè)處理方式。$ K0 Z) x; c) C% b/ 8 v( ?3 鍋爐崗位第一階段應掌握的學習計劃：1) 了解火力發(fā)電的生產(chǎn)過程，熟悉鍋爐設備及原理、鍋爐運行規(guī)程； 熟悉繪制鍋爐本體系統(tǒng)圖，汽水系統(tǒng)圖，燃燒系統(tǒng)圖，除塵系統(tǒng)圖，燃油系統(tǒng)圖。2) 熟悉掌握風機的結(jié)構(gòu)、工作原理及調(diào)節(jié)方式， 熟悉風機喘振的現(xiàn)象、危害及防止方法

13、。3) 把握巡回檢查的基本方法，能及時發(fā)現(xiàn)設備異常和缺陷，能根據(jù)就地表計數(shù)據(jù)分析判定設備、系統(tǒng)的運行狀況； 熟悉掌握機組系統(tǒng)設備規(guī)范、特性及安裝位置。4) 熟悉掌握DCS控制系統(tǒng)各主畫面的功能含義，能正確理解和執(zhí)行值班員的操作命令，能協(xié)助主值班員對鍋爐運行進行正常監(jiān)視、調(diào)整和事故處理。5) 能夠正確使用安全用具、防護用品和相關儀器儀表； 能夠正確使用各種消防器材。6) 熟悉掌握鍋爐機組啟停主要程序， 熟悉掌握鍋爐正常運行中主要監(jiān)視與檢查項目， 能正確進行輔助設備和系統(tǒng)的啟動前檢查及預備工作；能熟練地進行輔助設備啟動和停運操作。7) 正確填寫、辦理熱力工作票；熟知各種潤滑油脂的種類、特性、使用范

14、圍。通過巡視能及時發(fā)現(xiàn)本崗所屬設備缺陷，對危害人身和設備安全的緊急情況能正確處理；8) 事故處理：把握鍋爐事故處理原則，能正確判定鍋爐常見事故類型，并在指導下進行正確處理。如鍋爐滿（缺）水，鍋爐嚴重結(jié)焦，水冷壁管、省煤器管、過熱器管泄漏，鍋爐尾部煙道二次燃燒，汽包水位計損壞，鍋爐壓力高及主要輔助設備跳閘等。以上學習共4個月（9月12月），根據(jù)每個學習階段情況進行考核。 六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：名稱規(guī)格使用范圍備注兆歐表（搖表）500V/1000V/2000V各類電氣設備測絕緣電氣崗位熟悉。V及以下電壓等級用V。電筆交流/交直流兩用低壓電氣設備驗電電氣崗位熟悉。用于驗電前應先在

15、有電的地方檢驗電筆正常。萬用表多功能測電壓、電阻及電流等電氣崗位熟悉。切忌電壓與電流、電阻檔混淆驗電棒/驗電器長短可調(diào)中壓及以上電器設備驗電電氣崗位熟悉。使用前用驗電器測試正常。絕緣靴/手套電氣設備防護用具電氣崗位熟悉。鉗型表測量電氣電纜的電流電氣崗位熟悉。開關操作手柄各類開關操作手柄開關進出操作電氣崗位熟悉。接地線電氣安措需要接地的工作電氣崗位熟悉。紅外測溫儀機爐巡檢熟悉。測振儀機械設備測振機爐巡檢熟悉。聽棒感覺振動用機爐巡檢熟悉。觀火面罩爐膛觀火用機爐巡檢熟悉。打焦棒觀火孔機爐巡檢熟悉。閥門鉤鐵制/塑料/銅制機爐巡檢熟悉。防塵口罩粉塵多的區(qū)域機爐巡檢熟悉。防噪耳塞噪聲大的區(qū)域機爐巡檢熟悉。

16、對講機機爐巡檢熟悉。隔熱服/隔熱手套高溫設備的操作機爐巡檢熟悉。在操作高溫閥門時應戴防護用品。七、需掌握的各專業(yè)設備定期切換與試驗項目1、汽機設備序號項 目試驗或切換周期備 注1主汽門調(diào)門部分活動試驗每天2儀用空壓機切換運行168小時后自動切換每周二進行手動切換3抽汽逆止門活動性試驗每周4主機危急保安器注油試驗二周5主機交、直流潤滑油泵、輔助油泵自啟動試驗二周 6真空嚴密性試驗六周7儀用干燥器切換六周8直流事故密封油泵試轉(zhuǎn)六周 9主機事故跳閘回路試驗六周10密封油主油泵切換六周11電動給水泵切換六周 12冷卻水泵切換六周13凝泵切換六周14主機盤車電機試轉(zhuǎn)六周 15潤滑油冷油器切換大、小修后第一周內(nèi)進行16機組儀用氣、廠用氣母管