2018最新關(guān)于工資保密制度(通用))

1、精品文檔2018最新關(guān)于工資保密制度（通用）工資保密制度怎么樣制定？今天幫大家整理了一些有關(guān)方面的發(fā)文模板，我們大家一起看看下面的范文吧，希望 可以幫助大家。工資保密制度薪酬保密制度為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn) 工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：一、薪酬資料的管理原則1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部 經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議 論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪 資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制 度。二、相關(guān)部門職

2、責(zé)和義務(wù)1、人力資源部：人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；2、財務(wù)部門：（1）財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；(2)財務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù) 全責(zé)。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有 關(guān)的事宜；(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其 他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離 開；(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離 開工作現(xiàn)場，不

3、得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面 上，務(wù)必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖，以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔；2、薪酬審批保密程序人力資源部在將薪酬表送各部門負(fù)責(zé)人審核時，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必在無其它無關(guān)人員在場狀況下進(jìn)行審核。3、薪酬發(fā)放保密程序(1)每月應(yīng)發(fā)放的薪酬總額由財務(wù)根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行;(2)財務(wù)將審核簽批后的員工薪酬明細(xì)表轉(zhuǎn)送開戶銀 行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細(xì)表將薪酬總額分解到每位員 工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡；(3)財務(wù)部每月發(fā)放工資單時，務(wù)必員工親自領(lǐng)取，不 得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有 其他錯誤時，由員工及時與財務(wù)部聯(lián)系。四

4、、保密職責(zé)1、人力資源部、財務(wù)部及各部門負(fù)責(zé)人對薪酬負(fù)有保密職責(zé)，不得將任何人的薪酬向外透露；2、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬?duì)顩r；3、財務(wù)部負(fù)責(zé)所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴(yán)格遵守公司薪酬保密制度；4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，負(fù)責(zé)保管 薪酬表的人員只能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬?duì)顩r一律不得顯示給查詢?nèi)?。五、處罰措施1、如有探詢、評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他 人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重者可直接解除勞 動合同。2、人力資源部相關(guān)人員、財務(wù)部門人員及各部門負(fù)責(zé) 人非因工作需要透露他人薪酬標(biāo)準(zhǔn)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴(yán)重

5、者可直接解除勞動合同。工資保密制度公司員工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工 之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn) 來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度， 讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，請大家務(wù)必嚴(yán)格遵守工資保密制度！具體制度如下：1 .對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。2 .不得以任何方式薪資保密制度目的：為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規(guī) 范員工資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資 機(jī)密不外泄。范圍：本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程；本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等

6、過程。定義：薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放等 各部門負(fù)責(zé)人及行政人事、財務(wù)人員。權(quán)責(zé)：綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。資料：薪資保密的整體要求：全體員工不準(zhǔn)打聽其他同事的薪資水平；全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平；任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務(wù)必及時匯報，相關(guān)部門做及時、有效處理。確保薪資保密的總體實(shí)施方法：由綜合部向全體員工宣導(dǎo)本薪資保密制度，并實(shí)時監(jiān)督與控制；由財務(wù)部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：薪資作業(yè)過程包含工資保密制度員工工資保

7、密協(xié)議為實(shí)行規(guī)范化管理，注重“以人為本、樹立正氣、促進(jìn)工作”原則，針對目前薪酬管理的現(xiàn)狀，特制定本制度：一、薪酬資料的管理原則1、員工的薪酬資料只有所在部門負(fù)責(zé)人、人力資源部 經(jīng)理及負(fù)責(zé)薪資人員可查詢掌握，其他任何人不得探詢、議 論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人，如對自己的薪 資有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務(wù)必嚴(yán)格遵守保密制 度。二、相關(guān)部門職責(zé)和義務(wù)1、人力資源部：人力資源部是薪酬保密工作的實(shí)施和監(jiān)督部門；2、財務(wù)部門：(1)財務(wù)部門須指定專門人員負(fù)責(zé)薪酬的管理和發(fā)放， 其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；

8、(2)財務(wù)部門對本部門所負(fù)責(zé)的薪酬模塊的保密工作負(fù) 全責(zé)。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談?wù)撆c薪酬有關(guān)的事宜;(2)負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其 他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負(fù)責(zé)編制薪酬表的人員要勸其離開。工資保密制度員工工資保密暫行管理?xiàng)l例為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工 之間的良好關(guān)系，使員工能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn) 來到達(dá)自己所期望的工資水平，公司特制定工資保密制度， 讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：1 .對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開

9、。2 .不得以任何方式打聽同事的工資。3 .人力資源部、財務(wù)與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應(yīng)做好員 工工資保密工作，不得向其他人泄露。4 .當(dāng)員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的 崗位或職位的工資狀況都有保密的義務(wù)。5 .員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司和員工的整體利益生發(fā)的，請大家嚴(yán)格遵守，如有違者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處罰如下：1 .故意向他人公開自己工資的處以50元的罰款。2 .特意打聽他人工資的處以 100元的罰款。3 .人力資源部、財務(wù)部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工 工資的，處以100元的罰款。4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處

10、以200元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴(yán)格遵守，用心配合公司的管理，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展！人力資源部2011年2月11日工資保密制度薪資保密規(guī)定一、目的：為實(shí)現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護(hù)公司 穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī) 定。二、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工；2、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、保密規(guī)定：1、嚴(yán)禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況；2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只 能帶給其個人的薪酬表，與其無關(guān)的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T四、獎懲措施公司所有員工不得隨

11、意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以100元罰款，連續(xù)三次者，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)與 其解除勞動合同。五、本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。XXXX有限公司人力資源部2015年6月3日工資保密制度薪金保密制度一、目的：1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保 密性，確保薪資資料不泄密。二、范圍：2、1、本辦法適用于公司全體職工的薪資操作過程；2、2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；2、3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、定義：3、1、薪資作業(yè)人員：指參與薪資確定、調(diào)整、核算、 發(fā)放、調(diào)閱的各部門負(fù)責(zé)人及人事、財務(wù)人員

12、。四、權(quán)責(zé)：4、1、薪資保密管理辦法制定一一人事行政部4、2、薪資保密管理辦法審批一一總 （副）經(jīng)理4、3、薪資保密管理辦法執(zhí)行一一全體職工4、4、薪資保密管理辦法監(jiān)督一一總（副）經(jīng)理及財務(wù)部五、具體資料：5、1、薪資保密的整體要求：5、1、1、薪資操作過程的保密性；5、1、2、全體職工不打聽別人的薪資水平；5、1、3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平；5、1、4、任何職工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。5、2、確保薪資保密的總體步署：5、2、1、公司制定薪資保密管理辦法，并由財務(wù)部 監(jiān)控其實(shí)施狀況；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導(dǎo)薪資保密制度， 并實(shí)時監(jiān)控；5、2

13、、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；5、2、4、加強(qiáng)薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確 保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。5、3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定:5、3、1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進(jìn)職工定薪、 職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā) 放過程、薪資資料查閱過程等；5、3、2、新進(jìn)人員經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后，須在第一 時間將薪資資料交于人事行政部人事專員處；5、3、3、人事行政部人事專員接到新進(jìn)人員薪資資料 后，將薪資資料保存于薪資資料專用柜；5、3、4、調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等 ）經(jīng)核 準(zhǔn)

14、后，應(yīng)由薪資核算員統(tǒng)一保存于薪資資料專柜中；5、3、5、各部門負(fù)責(zé)人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪 資資料時，須經(jīng)總（副）經(jīng)理核準(zhǔn)，否則，人事專員有權(quán)不予 受理；5、3、6、除總（副）經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門 人員薪資資料；5、3、7、財務(wù)人員在發(fā)放薪資時應(yīng)保證薪資保密。5、4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：5、4、1、各部門負(fù)責(zé)人在與新進(jìn)人員確定薪資時，應(yīng)及時宣導(dǎo)薪資保密意識；5、4、2、新進(jìn)人員入職后，由人事行政部在職前培訓(xùn) 中宣導(dǎo)薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議；5、4、3、人事行政部應(yīng)對全體在職職工進(jìn)行薪資保密制度的培訓(xùn)工作；5、4、4、人事行政部會不定期到職工

15、當(dāng)中了解薪資保 密狀況；5、4、5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工 參與檢舉薪資泄密狀況，并對有功人員給予獎勵。5、5、為確保公司薪資保密制度得以實(shí)施，現(xiàn)作以下規(guī) 定：5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一 經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人記大過一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一 經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人即時開除處理，必要時可追加經(jīng)濟(jì)職責(zé) 賠償；5、5、3、全體職工不得詢問其他職工的薪資狀況，一 經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人警告一次處理，第二次給予當(dāng)事 人記大過一次處理，第三次即開除由公司；5、5、4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資 料，一經(jīng)查實(shí)，第一次給予當(dāng)事人

16、警告一次處理，第二次給 予當(dāng)事人記大過一次處理，第三次即開除由公司；5、5、5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響 的，一經(jīng)查實(shí)，給予當(dāng)事人立即開除處分，并不給予任何經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償；5、5、6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件, 凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度，造成薪資泄密的， 一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人記小功一次；凡檢舉職工有散播自已 薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實(shí)，給予檢舉人嘉 獎一次。六。制定、變更與作廢：6、1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部 編寫，經(jīng)總（副）經(jīng)理審批后公布實(shí)施，修改、廢止時亦同；6、2、本辦法自x年x月x日起實(shí)施。工資保密制度薪酬保密制度第一節(jié)

17、總則第一條為維護(hù)公司利益，完善薪酬管理體系，加強(qiáng)薪酬 保密管理，營造良好的文化氛圍，特制定本制度。第二條總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、 審核、審批的相關(guān)人員可知曉本公司全體員工薪酬，分管副 總可知曉其分管序列員工薪酬，其他人員均無權(quán)知曉他人工資、檔級。第三條本制度適用于公司所有員工。第二節(jié)薪酬資料管理原則第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負(fù)責(zé)人、主管領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人 不得探詢、議論他人的薪資。第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源部反映，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋或協(xié)調(diào)處理。第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務(wù)必嚴(yán)格

18、遵 守保密制度。第七條相關(guān)部門的職責(zé)和義務(wù)1、人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)薪酬制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督工作；人力資源部設(shè)專人負(fù)責(zé)對薪酬進(jìn)行解釋和管理，其他部門員工薪資保密制度本公司為豉勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻(xiàn)的目的，實(shí)施以貢獻(xiàn)論酬精神的薪資制度， 為培養(yǎng)以貢獻(xiàn)為爭取高薪的風(fēng)氣與避免優(yōu)秀人員遭嫉妒起 見，特推行薪資保密管理辦法。第一條個人薪資信息是公司與個人勞動契約之機(jī)密性 訊息，任何人不的打聽、議論他人薪資，亦不得將個人薪資 所得告訴他人。第二條公司有關(guān)薪資保密之相關(guān)規(guī)定：1不盜取、拷貝、閱覽公司有關(guān)薪資之資料、文件。2不將個人之薪資收入狀況告知他人。3不將個人年終獎及業(yè)績服務(wù)獎發(fā)放狀況告知他人。4不向他人咨詢個人所發(fā)薪資及獎金之計(jì)算方式各部門：為了加強(qiáng)公司的管理、促進(jìn)公司穩(wěn)步發(fā)展，維護(hù)員工之 間的良