機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度暫行

1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員休假請(qǐng)假制度（暫行）一、病假（一）請(qǐng)假手續(xù)1 、請(qǐng)假請(qǐng)病假七天以上的，須本人持縣級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療專家出具的病休意見(jiàn)，填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表 ，經(jīng)單位批準(zhǔn)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。2、續(xù)假請(qǐng)病假兩個(gè)月以上的，須本人每月到單位（本人確實(shí)不能回單位的，單位須派人面見(jiàn)本人核實(shí)病情）辦理續(xù)假手續(xù)后方可繼續(xù)休假。病休期滿恢復(fù)工作后，不是因?yàn)檫^(guò)于勞累舊病復(fù)發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來(lái)就沒(méi)好，恢復(fù)工作一年內(nèi)又續(xù)假的，其恢復(fù)工作前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。3、醫(yī)務(wù)鑒定請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，單位須對(duì)請(qǐng)假者進(jìn)行醫(yī)務(wù)鑒定。經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)鑒定部門鑒定能堅(jiān)持正常工作，但本人拒不

2、上班的，按曠工論處。經(jīng)鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。經(jīng)鑒定因病不能正常工作，但又未完全喪失工作能力的，可準(zhǔn)其繼續(xù)休假；每滿六個(gè)月再進(jìn)行鑒定，符合條件的準(zhǔn)予繼續(xù)休假。超出國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班的，根據(jù)國(guó)家規(guī)定予以辭退或解聘。（二）病假待遇1 、基本工資工作人員病假不滿兩個(gè)月的，發(fā)給基本工資。工作人員病假兩個(gè)月以上的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間基本工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 90% ； 工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。工作人員病假六個(gè)月以上的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：工作年限不滿十年的， 發(fā)給本人基本工資的 70% ； 工作年限十年以上的，發(fā)

3、給本人基本工資的 80% 。試用期人員請(qǐng)病假的，以其試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資；其試用期相應(yīng)延長(zhǎng)。2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在病假期間，保留其生活性補(bǔ)貼。對(duì)工作性補(bǔ)貼，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在病假期間，保留其基礎(chǔ)性績(jī)效工資。對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結(jié)果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。、補(bǔ)助 3 一年內(nèi)病假累計(jì)不滿三十天的，根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行；三十天以上不滿兩個(gè)月的， 享受全年區(qū)補(bǔ)助的 50% ； 兩個(gè)月以上的，不享受全年的區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)病假累計(jì)兩個(gè)月以上不滿六個(gè)

4、月的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；六個(gè)月以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不計(jì)算連續(xù)工齡，不晉級(jí)晉職。二、事假（一）請(qǐng)假手續(xù)1 、工作人員按規(guī)定享受國(guó)家各類法定休假，原則上不再安排事假。若因特殊情況確需請(qǐng)事假的，各單位在從嚴(yán)控制的前提下可給予適當(dāng)，并嚴(yán)格規(guī)范請(qǐng)假手續(xù)。2、請(qǐng)事假須事由充分，本人填寫機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)假審批表 ， 經(jīng)單位研究批準(zhǔn)、 主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可休假。（二）事假待遇1 、基本工資一年內(nèi)事假累計(jì)不滿十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；十天以上不滿三十天的， 每天扣發(fā)本人日基本工資50% （日基本工資 = 月基本工資/22 天，下同） ；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。事假期

5、間如遇國(guó)家規(guī)定的法定休假日不予扣發(fā)。 2、津貼補(bǔ)貼和績(jī)效工資執(zhí)行統(tǒng)一津補(bǔ)貼的行政機(jī)關(guān)工作人員，在事假期間，不享受工作性補(bǔ)貼。 以生活性補(bǔ)貼， 事假不滿十天的， 享受 100% ；十天以上不滿二十天的， 享受 60% ； 二十天以上不滿三十天的，享受 40% ；三十天以上的，不再享受。執(zhí)行績(jī)效工資的事業(yè)單位工作人員，在事假期間，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。對(duì)基礎(chǔ)性績(jī)效工資，事假不滿十天的，享受 100% ；十天以上不滿二十天的，享受60% ；二十天以上不滿三十天的，享受40% ；三十天以上的，不再享受。3、補(bǔ)助一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，享受全年區(qū)補(bǔ)助的 50% ；三十天以上的，不享受全年的

6、區(qū)補(bǔ)助。4、其他一年內(nèi)事假累計(jì)十五天以上不滿三十天的，年度考核不得定為優(yōu)秀等次；三十天以上的，不參加當(dāng)年年度考核，不確定考核等次，不晉級(jí)晉職。三、其他休假婚假、產(chǎn)假、喪假等根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照審批權(quán)限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。國(guó)家法定節(jié)日假、公休假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。四、曠工（一）下列情況視為曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班的；在請(qǐng)假中偽造病歷、提供假證明、假材料 等弄虛作假查證屬實(shí)的；請(qǐng)假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而繼續(xù)休 假的逾期部分；未辦理銷假手續(xù)的逾期部分。（二）由現(xiàn)曠工行為的，停發(fā)工資、補(bǔ)貼補(bǔ)助和福利待遇， 年度考核確定為不合格，不晉級(jí)晉職，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相 應(yīng)的處分。事業(yè)單位人

7、員曠工連續(xù)十天以上或一年內(nèi)累計(jì)二 十天以上的，根據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行為員聘用制 度的意見(jiàn)予以解聘；機(jī)關(guān)行政人員曠工連續(xù)十五天以上或 一年內(nèi)累計(jì)三十天以上的，根據(jù)公務(wù)員辭退規(guī)定（試行） 予以辭退五、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度（一）工作人員休假、請(qǐng)假，必須做好工作的銜接，不得貽 誤所承擔(dān)的工作。（二）請(qǐng)假原則上由本人辦理請(qǐng)假手續(xù)， 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假 請(qǐng)假期滿后需續(xù)假的，須及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。（三）請(qǐng)假三十天以上的，須經(jīng)單位研究同意并加蓋公章、 主要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，到主管部門備案。（四）休假期滿，須及時(shí)辦理銷假手續(xù)。請(qǐng)病假者銷假時(shí)，住院治療的還須提供住院病歷復(fù)印件（加 蓋醫(yī)院公章）、治療交費(fèi)結(jié)算憑證的原件和復(fù)印件交單位審 驗(yàn)存檔。（五）各單位要建立健全考勤登記備案制度，每月初將.上月考勤統(tǒng)計(jì)好，經(jīng)公示三天無(wú)異議后存檔，將其作為評(píng)先 樹(shù)優(yōu)、年度考核、晉級(jí)晉職的重要依據(jù)。（六）各單位要按照批準(zhǔn)權(quán)限，嚴(yán)格把關(guān)審批，認(rèn)真落實(shí)請(qǐng) 銷假制度，不符合條件的，一律不得準(zhǔn)假。（七）不認(rèn)真執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，產(chǎn)生不良社會(huì)影響的，依據(jù) 有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)人員的責(zé)任。六、附則此前與本制度不一