公司人員招聘方案

1、人員招聘方案根據(jù)公司工作開展需要， 按崗位需求狀況，作出人員招聘計(jì)劃，明確各崗位需求人數(shù)，并報(bào)請縣國資監(jiān)管中心領(lǐng)導(dǎo)審批，公司人力資源部門按計(jì)劃落實(shí)， 以確保找到與公司發(fā)展相適應(yīng)的人才。一、崗位要求招聘崗位：辦公室人員 2 名銷售人員 1 名年齡：1840 歲學(xué)歷要求：大?；蛞陨蠈I(yè)：文秘、市場營銷專業(yè)為主，其它相關(guān)專業(yè)也可二、招聘方式針對公司招聘崗位類型需求 , 我公司采用面向社會公開招聘和直接考核錄用兩種形式。1、社會招聘：面向社會公開招聘是人員招聘的重要渠道，通過電視媒體、張貼招聘啟示方式等發(fā)布招聘信息。2 、直接考核錄用：因公司人才選定機(jī)制的運(yùn)行，公司形成了一個(gè)良好的實(shí)習(xí)平臺，采取內(nèi)部實(shí)

2、習(xí)人員招聘選拔，最大的好 處：一是能清楚了解實(shí)習(xí)人員工作能力， 便于選拔合適人員更好 開展工作；二是能夠更好的激勵優(yōu)秀實(shí)習(xí)員工， 激發(fā)他們的創(chuàng)新 精神，為公司創(chuàng)造更大的效益。三、招聘計(jì)劃及相關(guān)工作內(nèi)容在舁 廳P項(xiàng)目工作要點(diǎn)備注1招聘信息發(fā)布的時(shí)間和渠 道6月25日開始通過 電視媒體、張貼招 聘啟示發(fā)布信息辦公室負(fù)責(zé)2成立招聘小組6月25日成立招聘 小組，由公司領(lǐng)導(dǎo) 和各部門負(fù)責(zé)人 組成，公司總經(jīng)理 任組長3招聘資料準(zhǔn)備應(yīng)聘者申請表，面 試測評表，公司簡 介資料辦公窒負(fù)責(zé)4招聘地點(diǎn)公司人力資源部5招聘流程應(yīng)聘者填寫應(yīng)聘 申請表，收集相關(guān) 個(gè)人資料，進(jìn)行初 試測評，初試合格 者進(jìn)行復(fù)試，最終 進(jìn)行

3、錄用6日程安排6月30下班前：通 知應(yīng)聘者應(yīng)聘時(shí) 何，準(zhǔn)備好向試的 各項(xiàng)材料7月1日：招聘資 料匯總，接待應(yīng)聘 者，整理應(yīng)聘者資 料7月2日：對應(yīng)聘 者進(jìn)行面試、審 核、決定錄用名單 7月3日：向通過 的人通知錄用辦公室負(fù)責(zé)通知 應(yīng)聘者；人力資源 部負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員 填寫申請表、資料 收集工作；招聘小 組負(fù)責(zé)初試、復(fù)試 招錄工作四、招聘工作要點(diǎn)（一）簡歷的篩選重點(diǎn)注重以下幾點(diǎn)：（1） 、專業(yè)與學(xué)歷：文秘、市場營銷類為主，大專文化以上；（2） 、工作經(jīng)驗(yàn)：是否從事過辦公室工作，是否能熟練操作辦公自動化系統(tǒng)； 是否做過市場推廣工作， 是否具備市場營銷經(jīng)驗(yàn)等；（3） 、發(fā)展?jié)摿Γ汉啔v制作上、學(xué)歷上、經(jīng)歷

4、上等（二）面試主要考慮以下幾個(gè)方面：（1） 形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、工作態(tài)度、閱歷和模式、求職動機(jī)、發(fā)展?jié)摿Φ龋?2 ）工作閱歷、經(jīng)驗(yàn)、模式；發(fā)展?jié)摿?、心態(tài)；薪酬等（ 3 ）心理承受能力、交際能力等；（ 4）再次進(jìn)行深度溝通，求職意愿、綜合素質(zhì)等五、試用期培訓(xùn)對錄用人員簽定三個(gè)月試用期合同， 進(jìn)行崗位職責(zé)、 技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)過程中對新進(jìn)人員進(jìn)行跟蹤，及時(shí)反饋效果。六、招聘注意事項(xiàng)1、 做到寧缺勿濫， 認(rèn)真篩選， 部門負(fù)責(zé)人不允許以嘗試的態(tài)度對待招聘工作。2、 對應(yīng)聘者的心態(tài)要很好的把握， 要求應(yīng)聘者具備敬業(yè)精神和正確的金錢觀。3、招聘人員應(yīng)從培養(yǎng)企業(yè)長期人才考慮（明確考慮異地工作），力求受聘人員的

5、穩(wěn)定性。同等條件下，可塑性強(qiáng)者優(yōu)先。4、 要注重受聘者職業(yè)方面的技能，不要被頭腦中的職位要求所限制。5、 在面試前要做好充分的準(zhǔn)備工作 （如：有關(guān)面試問答等方面），并要求注意個(gè)人著裝等整體形象。6、接待前來應(yīng)聘人員須熱情、禮貌、言行得體大方，嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭執(zhí)，做好維護(hù)應(yīng)聘現(xiàn)場秩序的準(zhǔn)備工作。附件 1 ：應(yīng)聘人員申請表12 ：應(yīng)聘人員申請表23 、面議測評表附1:應(yīng)聘人員申請表1應(yīng)聘職位： 填表日期： 年 月 日姓名性別出生日期昭八、片政治面貌柿民族聯(lián)系電話電子郵箱QQ最高學(xué)歷婚姻狀況健康狀況畢業(yè)院校專業(yè)身份證號碼緊急聯(lián)系人家庭地址緊急聯(lián)系人電話教育背景起止時(shí)間畢業(yè)院校專業(yè)獲得學(xué)歷/證書工

6、作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職位證明人及電話家庭狀況姓名關(guān)系工作單位以及職務(wù)聯(lián)系電話基本技能計(jì)算機(jī)操作Word 口 Excel 口 Powerpoint 口 Photoshop 口 其他普通話精通口熟練口 良好口 一般口粵語精通口熟練口 良好口 一般口期望薪水：（月薪）可到職日期：茲聲明本人在此“求職申請表”上所填報(bào)的全部內(nèi)容屬實(shí)，愿接受公司查詢，如有虛報(bào)，公司可隨時(shí)解除勞動合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請人簽名：日期：附2:應(yīng)聘人員申請表21 .請選出三項(xiàng)能夠影響你選擇工作的關(guān)鍵因素：1、2 、3 、A.薪酬福利 B .個(gè)人的發(fā)展前景C .工作地點(diǎn) D .穩(wěn)定的工作 E .和諧的工作環(huán)境F.企業(yè)的

7、發(fā)展前景G.企業(yè)的公眾形象 H .專業(yè)對口 I.其它（請注明）2 .請選出三項(xiàng)你最希望從企業(yè)中得到的：1、_2 、_3 、A.較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào) B .較高的職位C .良好的專業(yè)技術(shù) D .先進(jìn)的管理辦法 E .培訓(xùn)機(jī)會F.較強(qiáng)的綜合能力 G .發(fā)揮自我的能力 H .較高的社會地位I.其它（請注明）3 .大學(xué)期間你如何支配你的時(shí)間？請以百分比說明：A.學(xué)習(xí)（ ） B.運(yùn)動/休閑/娛樂（ ） C.社會活動（ ） D.其他（ ）4 .你期望的月薪（稅前）：A.第一年：元/月；B. 第二年：元/月。5、愛好與特長:6、優(yōu)點(diǎn)和不足:7、應(yīng)聘本公司的原因:8、請描述你3-5年的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:9、是否還希望讓

8、本公司了解你的其他信息:本人保證以上內(nèi)容真實(shí)有效，若與事實(shí)不符，后果自負(fù)。本人簽字:提示：1、請如實(shí)填寫此表，不得空項(xiàng)。所有信息我公司將嚴(yán)格保密。2、我公司只接收此模板的申請表（限二張 A4紙），個(gè)人制作的求職材 料不接收，請諒解。3、此表屆時(shí)交我公司招聘人員。附3:面試測評表評價(jià)項(xiàng)目評分求職者的儀表和姿態(tài)是否符合本工作 要求求職者的態(tài)度和工作抱負(fù)與本單位的 工作目標(biāo)是否一致求職者的氣質(zhì)、性格類型是否符合本工 作要求求職者的工作意愿是否能夠在本單位 得到滿足求職者的專長能否符合所聘用職位的 工作要求求職者的工作經(jīng)歷是否符合所聘用職 位的工作要求求職者的教育程度是否符合所聘用職 位的工作要求求職者所要求的待遇及工作條件是否 適合本單位所提供的條件求職者的自我表現(xiàn)能力（包括表情、語 言、自信）求職者的潛能是否在本單位有繼續(xù)發(fā) 展的