2018年-2018學年年終學院工作總結(jié)范文

1、2018 年-2019 學年年終學院工作總結(jié)范文XX XX 學年年度工作總結(jié)在學校領導的密切關懷下，在學院老師的悉心指導下，在全 體同學的大力支持和積極配合下，成教院團學聯(lián)本學期的工作已經(jīng)在 我們前進的腳步中悄然走過?；仡櫸羧?，我們在繼承中創(chuàng)新，在挑戰(zhàn) 中前進，我們正在用一顆熾熱的心不斷的創(chuàng)造，用激情點燃希望的火 炬。在刻苦學習科學文化知識的同時，努力鍛造自身綜合素質(zhì)，團結(jié) 帶動全校同學主動適應成長的需求。或許我們的思想行動略為稚嫩， 但我們一直用年輕的心去追尋希望的火炬，并努力完善自我，在真實 的行動中不斷摸索，不斷進取。一日常工作開展每天早晨 7點 50開始檢查各班出勤紀律情況并著實記錄。

2、2. 配合每周校學生會學習部的抽查。3. 按時總結(jié)每周周報表和請假條并遞交校學習部。4. 對學生的紀律、學習環(huán)境、學習狀況和學習中遇到的困難 進行分析，并解決。5. 協(xié)助各部門的日常工作，總結(jié)日常工作的不足，并加以改二部門建設圓滿完成納新。新生入學初，在統(tǒng)一安排下開展納新，共吸收新 干事 4人。男生 2人，女生 2 人，現(xiàn)成教院學習部干事總共 8人。為 學習部工作的開展組建了組織基礎。2. 建立完善的部門例會制度，在學生會統(tǒng)一要求下建立了學 習部的例會制度，每兩周舉行一次學習部例會，時間為每周四的下午 4 點。三人員發(fā)展從報表書寫開始培養(yǎng)干事工作能力。每天早晨早查報表均由本部 干事書寫，并由部

3、長指導完善，干事公文書寫能力有了長足進步。2.學習部干部培養(yǎng)。在中后期的學習部工作中涌現(xiàn)出一批責任 心強、工作熱情高、工作能力強的干事，我們予以重點培養(yǎng)，以期更 好地為成人教育學院學習部儲備干部人才。四.全年反思回顧學習部全年工作，基本上完成了期初的工作計劃和總體 的目標要求，部門工作中有不少亮點和好的工作思想、方法。但總體 來看依然存在很多突出問題有待解決。納新時沒有考慮到各班人數(shù)情況，導致干事集中在裝潢專業(yè)，給隨后的工作帶來了很多的不便。2. 干部考評制度沒有真正落實。干部考評制度對于提高學習 部的凝聚力和工作積極性、規(guī)范委員行為具有不可替代的作用，但之 所以沒有真正實行一方面是因為制度本

4、身可實施性太差，另一方面是 因為部門干事的數(shù)量太少。3. 對干事的“重點培養(yǎng)”過于盲目。人才培養(yǎng)的重點就是為 了下一屆學生會培養(yǎng)學生干部。然而就學習部自身而言，選擇培養(yǎng)對 象，難免有失片面，以至于后期難以確定重點對象。給學習部今后的 發(fā)展帶來了一些不必要的風險。五.部門發(fā)展設想通過在學習部一學期的工作、思考和總結(jié)，肚餓學習部今后 的發(fā)展作出以下設想，希望有助于下一學期學習部的更好發(fā)展。尋求學習部工作、職能的準確定位，從觀念上放棄因循守舊。學 習部準確的工作職能應從學生會整體和學院的大環(huán)境著眼，充分借鑒 其他學院學習部優(yōu)秀經(jīng)驗來進行定位和思考。以往以活動為中心。下 學期學習部可以嘗試從宣傳校風校訓為中心尋找切入點。循序漸進的 實現(xiàn)職能重新定位。此外培養(yǎng)演講、主持、辯論方面的人才也應成為 學習部的重要工作目標。2. 從自身做起，從部門做起，充分利用學生會整體資源 回顧學習部