員工關(guān)系管理細(xì)化執(zhí)行與模板

1、起干江蘇產(chǎn)建現(xiàn)狀和采黑發(fā)國(guó)的農(nóng)N勞財(cái)力忖桂憂枇培賽禽求分析機(jī)幫員工溝通管理執(zhí)行工具與模板（-）請(qǐng)示模板關(guān)于轉(zhuǎn)移車(chē)輛管理權(quán)限的請(qǐng)示總經(jīng)理：總加強(qiáng)公司車(chē)輛的保管、調(diào)配和使用，使車(chē)輛管理工作規(guī)范化，行政后勤部重新制定了“公司車(chē)輛管理辦法”，希望各部門(mén)能夠嚴(yán)格執(zhí)行，配合做好公司車(chē)輛管理工作?！肮拒?chē)輛管理辦法”詳見(jiàn)請(qǐng)示附件。XX公司行政后勤部（蓋章）年_月_日（二）發(fā)布性通知模板關(guān)于規(guī)范公司發(fā)放防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知各部門(mén)及分公司：為統(tǒng)一規(guī)范各項(xiàng)管理性支出，適應(yīng)公司集約化、專業(yè)化、一體化管理需要，總公司以全 國(guó)各地夏季高溫天數(shù)為基礎(chǔ)，兼顧現(xiàn)狀與崗位特點(diǎn)，對(duì)防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)范，現(xiàn)將有 關(guān)事項(xiàng)通知如下

2、。一、防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)及適用范圍（略）二、相關(guān)要求1 .防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為上限標(biāo)準(zhǔn)，各分公司可根據(jù)實(shí)際情況在標(biāo)準(zhǔn)限額內(nèi)執(zhí)行。2 .防暑降溫費(fèi)采用現(xiàn)金發(fā)放方式。3 .按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，各分公司應(yīng)為高溫作業(yè)人員配備必要的清涼飲料，但清涼飲料費(fèi)用不得折合成現(xiàn)金發(fā)放給個(gè)人。4 .海外工作人員防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)由總公司另行制定。5 .各分公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本通知規(guī)定，不得以其它名目發(fā)放防暑降溫費(fèi)。對(duì)違反規(guī)定的, 總公司將依據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處理。本通知自年_月_日起執(zhí)行。特此通知。XX公司（蓋章）年_月_日（三）員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷模板員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷為提高員工的工作積極性,完善公司各方面的管理制度，現(xiàn)對(duì)公司員工進(jìn)行不

3、記名調(diào)查, 希望大家積極配合，認(rèn)真.、詳實(shí)地填寫(xiě)該調(diào)查表。公司對(duì)問(wèn)卷調(diào)查的信息只作為統(tǒng)計(jì)使用并 對(duì)其嚴(yán)格保密，感謝您的積極參與！1 .您認(rèn)為目前公司的工作環(huán)境（）A.很好 B.較好 C. 一般 D.較差 E.很差2 .您認(rèn)為公司的管理制度能否得到嚴(yán)格的執(zhí)行和落實(shí)（）A.是 B.基本是 C.大部分情況是D.不是 E.不知道3 .公司內(nèi)部處理日常事務(wù)是否有序（）A.非常有序B. 一般 C.比較混亂 D.極其混亂 E.不知道4 .工作時(shí)間的安排（）A.很合理 B.較合理 C. 一般 D.較不合理E.很不合理5.您認(rèn)為公司的管理制度完善、規(guī)范、合理（）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意

4、E.非常不同意6-1您清晰了解您的崗位職責(zé)嗎（）A.完全了解 B.基本了解 C.不太了解 D.不了解 E.很不了解6-2如果您對(duì)當(dāng)前的崗位職責(zé)理解尚不清晰，其原因是什么（）A.沒(méi)有明確的崗位要求13R工蘇產(chǎn)業(yè)琥狀和卡米發(fā)展的農(nóng)N勞財(cái)力行移栽枇培貨禽求分析機(jī)器B.上級(jí)對(duì)自己的工作范闈界定不明C.工作變動(dòng)頻繁，導(dǎo)致崗位不穩(wěn)定D.與本崗位無(wú)關(guān)的臨時(shí)性工作太多，以至無(wú)所適從7 .如果是技術(shù)認(rèn)證培訓(xùn)，并且需要個(gè)人出資，您最大的承受能力是多少（）A. 500元以內(nèi) B. 1000元以內(nèi)C.如果該項(xiàng)培訓(xùn)對(duì)自己很重要，還可以承擔(dān)更多8 .您所在崗位得到的報(bào)酬相對(duì)對(duì)其他公司來(lái)說(shuō)（）A.極高 B.較高 C. 一般

5、 D.較低 E.很低9 .當(dāng)您工作出色時(shí)上級(jí)是否對(duì)您表示贊賞（）A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.極少E.幾乎從不10 .您對(duì)上級(jí)決定的贊同情況（）A.總是B.經(jīng)常C.有時(shí)D.極少E,幾乎從不11 .公司管理層（您的上級(jí)）對(duì)您的工作非常了解（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意12 .公司管理層（您的上級(jí)）在工作上給予您有效幫助（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意13 .您認(rèn)為哪些方式將有助于提高您的工作熱情（）A.公平、及時(shí)、恰當(dāng)?shù)募?lì)B.良好的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神C.加強(qiáng)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)，實(shí)行員工的優(yōu)勝劣汰D.不斷參加培訓(xùn)，獲得與崗位相關(guān)的知識(shí)14 .

6、工作中所需的資源和供給（）A.幾乎總是能夠及時(shí)供應(yīng) B.經(jīng)常能夠及時(shí)供應(yīng)C.有時(shí)D.經(jīng)常不能E,幾乎總是不能15 .您是否贊同公司使用的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)方法（）A.非常同意 B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意16 .是否會(huì)經(jīng)常出現(xiàn)多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)向您分派任務(wù)的情況（）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時(shí) D.偶爾 E.沒(méi)有17 .除薪酬外，您最看重（）A.提高自己能力的機(jī)會(huì)B.好的工作環(huán)境C.和諧的人際關(guān)系D.工作的成就感E.其他18 .您認(rèn)為工作的挑戰(zhàn)性如何（）A.很有挑戰(zhàn)性B.較有挑戰(zhàn)性C. 一般D.較無(wú)挑戰(zhàn)性E.無(wú)挑戰(zhàn)性19 .您認(rèn)為自己的能力是否得到了充分發(fā)揮（）A.是 B.不太充分 C

7、.很不充分D.說(shuō)不清楚E.沒(méi)有讓您施展的機(jī)會(huì)20 .您的工作是否得到了領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可（）A.非常認(rèn)可 B.較認(rèn)可 C. 一般 D.較不認(rèn)可E.非常不認(rèn)可21 .您與同事的工作關(guān)系是否融洽（）A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E.很不融洽22 .在需要相關(guān)部門(mén)合作的事務(wù)中，您認(rèn)為各部門(mén)之間的責(zé)任界定劃分（）A.非常明確 B.比較明確C.不明確 D.非常不明確E.不太清楚23 .您與其他部門(mén)的合作是否融洽（）A.很融洽 B.較融洽 C. 一般 D.較不融洽 E.很不融洽24 .是否受多重領(lǐng)導(dǎo)（）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時(shí) D.偶爾 E.沒(méi)有25 .您認(rèn)為自己的才能在目前的崗位上

8、能否得到發(fā)揮（）A.已經(jīng)充分發(fā)揮B.基本發(fā)揮C.有些方而沒(méi)有發(fā)揮D.完全沒(méi)有發(fā)揮26 .您認(rèn)為現(xiàn)行考勤制度是否合理？若不合理，請(qǐng)說(shuō)明原因（）A. 合理 B. 不合理，原因：27 .您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)人力資源管理方面的最大問(wèn)題在什么地方（）A.招聘 B.培訓(xùn) C.薪酬 D.考評(píng) E.其他28 .您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的工作積極性和創(chuàng)造性（）A.收入提高 B.職務(wù)晉升C.福利改善D.有挑戰(zhàn)性的工作E.培訓(xùn)機(jī)會(huì)F.領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可 G.其他29 .您與上級(jí)的溝通（）A.總是 B.經(jīng)常 C.有時(shí) D很少 E.幾乎不溝通-T3蘇產(chǎn)蛇現(xiàn)狀和采米發(fā)展/笈N勞動(dòng)力忖移栽書(shū)培試禽求分析機(jī)第30 .公司溝通渠道

9、的多樣性與暢通性（）A.非常滿意B.滿意C.不確定D,不滿意 E.很不滿意31 .公司能夠通過(guò)不同的方法，尋求員工關(guān)于管理上的意見(jiàn)（）A.同意 B.部分同意C.不確定D.有些不同意 E.不同意32 .總體而言，您對(duì)公司對(duì)您所在崗位提供的相關(guān)培訓(xùn)很滿意（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意33 .在工作中，您很容易應(yīng)用到在培訓(xùn)中所學(xué)到的知識(shí)（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意34 .您希望公司為您提供哪些方而的培訓(xùn)？35 .您認(rèn)為公司目前薪酬制度能夠起到吸引人才的作用（）A.非常同意B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意36 .您認(rèn)

10、為公司目前薪酬制度對(duì)員工具有激勵(lì)性（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意37 .您認(rèn)為公司薪酬方而的管理制度完整規(guī)范（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意38 .和付出的努力相比，公司給了您公平的薪酬福利（）A.非常同意B.同意 C.不確定 D.部分不同意E.非常不同意39 .公司離職員工相當(dāng)大的一部分是因?yàn)樾匠暝颍ǎ〢.非常同意B.同意 C.不確定 D.部分不同意 E.非常不同意40 .您了解您的薪酬（工資、獎(jiǎng)金、福利）是如何確定的（）A.非常同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意41 .您的業(yè)績(jī)能夠?qū)?bào)酬產(chǎn)生較大影響（）A.非常

11、同意B.同意C.不確定D.部分不同意E.非常不同意42 .您最希望公司提供的其他福利是（）A.購(gòu)房補(bǔ)貼B.購(gòu)車(chē)補(bǔ)貼C.帶薪休假 D.股票期權(quán)E其他，請(qǐng)注43 .如果公司組織文體活動(dòng)，您會(huì)（）A.積極參加B.參加 C.公司有要求才參加，沒(méi)要求則不參加D.不參加，您不想?yún)⒓拥脑颍河诮绠a(chǎn)亞現(xiàn)狀和亞米發(fā)麒的笈H勞勸力忖if戲帶培於禽求分析戰(zhàn)第44 .您認(rèn)為現(xiàn)任公司領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)勢(shì)是什么（可多選）（）A.年富力強(qiáng) B.知識(shí)豐富C.開(kāi)拓創(chuàng)新D.有凝聚力E.較強(qiáng)的管理能力F.工作效率高G.尊重人才H.其他45 .您對(duì)公司的其他建議。勞動(dòng)關(guān)系管理執(zhí)行工具與模板（一）勞動(dòng)合同匯總登記表序號(hào)合同號(hào)簽訂人所屬部門(mén)入職

12、日期轉(zhuǎn)正日期合同起止日期1從一年一月一日至一年_月_日2從年一月一日至年_月_日3從一年一月一日至一年_月_日4從年一月一日至年_月_日5從一年一月_日至年一月_H6從年一月一日至年_月_日7從一年一月一日至一年_月_日8從年一月一日至年_月_日9從一年一月_日至一年一月_日10從一年_ J J _ H至年一月_ H11從一年一月_日至一年一月_日12從一年_ J J _ H至年一月_ H13從一年一月_日至一年一月_日14從一年_ J J _ H至年一月_ H15從一年一月_日至一年一月_日13臉干漢杯產(chǎn)業(yè)現(xiàn)就和代米發(fā)觥©農(nóng)N勞功力轉(zhuǎn)將戲戲培試必求分析機(jī)器（二）勞動(dòng)合同順延登記表姓

13、名閔位所屬部門(mén)合同編號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限自一年_月_日至一年一月_日順延期限自一年_月_日至一年_月_日順延原因登記人：年_月一日人力資源部意見(jiàn)蓋章:年_月_日備注（三）解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)表姓名所在崗位所屬部門(mén)合同期限預(yù)解除日期解除原由申請(qǐng)人簽名：年_月一日直接上級(jí)意見(jiàn)不同意解除勞動(dòng)合同口同意解除勞動(dòng)合同請(qǐng)說(shuō)明理由：從一年_月一日開(kāi)始辦理工作移交手續(xù)！簽字：一年J_日主管副總意見(jiàn)簽字：一年J_日人力資源部審查符合“勞動(dòng)合同管理制度”的，發(fā)放“離崗準(zhǔn)辦通知”不符合“勞動(dòng)合同管理制度”的內(nèi)容，請(qǐng)重新辦理經(jīng)辦人：年一月一日人力資源總監(jiān)審查13尊于江界產(chǎn)業(yè)琬狀和代米發(fā)觥©農(nóng)N勞勸力轉(zhuǎn)將戲戲攜

14、試褥求分析凱本簽字：年_月一日（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議情況調(diào)查表爭(zhēng)議人崗位部門(mén)合同簽訂日期爭(zhēng)議提出日期提出爭(zhēng)議原因調(diào)查情況與結(jié)果記錄調(diào)查內(nèi)容調(diào)查結(jié)果備注13不于江蘇產(chǎn)蛇琬狀和亞米發(fā)照©我N勞勸力轉(zhuǎn)其戲栽培潴焉求分析凱本調(diào)查負(fù)責(zé)人調(diào)查日期審核意見(jiàn)審核人/日期（五）勞動(dòng)合同中止/繼續(xù)履行審批表姓名性別所在崗位員工工號(hào)出生年月所屬部門(mén)身份證號(hào)入職時(shí)間勞動(dòng)合同期限一年一月_日至年_ J J -日中止時(shí)間一年一月_日至一年一月_日繼續(xù)履行時(shí)間年_月一日中止原由所屬部門(mén)意見(jiàn)簽字：年_月一日人力資源部意見(jiàn)簽字：年_月一日總經(jīng)理審批簽字：年_月一日13臉干漢杯產(chǎn)業(yè)現(xiàn)就和代米發(fā)觥©農(nóng)N勞功力轉(zhuǎn)將戲戲培

15、試必求分析機(jī)器備注（六）勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)模板勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)您與公司一年一月一日簽訂的勞動(dòng)合同于一年一月一日到期，公司根據(jù)經(jīng) 營(yíng)需要決定與您續(xù)簽至一年一月日。請(qǐng)您于一年一月日前到人力資源部辦 理續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)，逾期未能續(xù)簽的，視為自動(dòng)離職，特此通知。XXX公司人力資源部年_月_日（七）保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議模板保密及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議甲方：公司乙方：甲乙雙方根據(jù)國(guó)家、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，就公司秘密保護(hù)達(dá)成如下協(xié)議。一、保密內(nèi)容和范圍1 .乙方就甲方任職所知悉的一切技術(shù)秘密和商業(yè)秘密等。2 .本協(xié)議所指的技術(shù)秘密包括但不僅限于技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造 方式方法、工藝技術(shù)、工藝流程、技

16、術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、試驗(yàn)結(jié) 果、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔資料及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或保密等級(jí)的技術(shù)文件。3 .本協(xié)議所指的商業(yè)秘密包括但不僅限于采購(gòu)計(jì)劃、營(yíng)銷(xiāo)渠道、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)戈小客戶、營(yíng) 銷(xiāo)政策、企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、核心員工信息、尚未公開(kāi)的財(cái)務(wù)信息報(bào)告及甲方提供的標(biāo)有機(jī)密或 保密等級(jí)的商業(yè)文件。二、協(xié)議期限聘用合同期內(nèi)及解除聘用合同后的3年內(nèi)。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)1 .甲方為乙方的科研成果提供良好的工作條件，并根據(jù)創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益給予獎(jiǎng)勵(lì)。2 .乙方在甲方任職期間，必須遵守甲方固定的任何成文或不成文的規(guī)章制度，履行與 其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。3 .未經(jīng)甲方書(shū)而同意，不得以泄露、公布、發(fā)布、

17、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方 式，使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或者其它 商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。4 .未經(jīng)甲方書(shū)而同意，不得接受與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)或合作關(guān)系的第三方以及甲方客戶或 潛在客戶的聘用（包括兼職），更不得直接或間接將甲方的業(yè)務(wù)推薦或介紹給其他公司。5 .乙方在為甲方履行職務(wù)期間，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其它商業(yè)秘 密，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識(shí)產(chǎn)權(quán)的行為。若由此導(dǎo)致甲方遭受第三方侵權(quán)指控時(shí), 乙方將承擔(dān)甲方為應(yīng)訴而支付的一切費(fèi)用，同時(shí)甲方如需因此而承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任的，甲方 有權(quán)向乙方追償。上述應(yīng)訴費(fèi)用和

18、侵權(quán)賠償費(fèi)用可以從乙方的薪酬總額中扣除。四、離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1 .不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù) 開(kāi)發(fā)中技術(shù)秘密、商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì) 劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要（包括但不限于上述內(nèi)容的任何形式的復(fù)制 品），并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得 以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密的信息，也不得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人。2 .不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得在與甲方從事相同行業(yè)或相近的企 業(yè)，以及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3 .不論因何種原因從甲方離職，離職后3年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者 從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4 .從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù) 額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為每年人民幣 元。補(bǔ)償費(fèi)從離職之日開(kāi)始計(jì)算，按月支付。五、違約責(zé)任1 .乙方違反本協(xié)議，甲方有權(quán)無(wú)條件解除聘用合同，并取消收回有關(guān)待遇。2 .乙方部