薪酬管理制度文本范例

1、薪酬管理制度文本范例總貝y第一條目的本規(guī)則依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工工資的有關(guān)事項。第二條工資原則員工工資，依據(jù)社會水準(zhǔn)，公司支付能力，物價指數(shù)變化，本人 執(zhí)行所擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗、年齡等因素確定。第三條工資結(jié)構(gòu)工資包括固定工資及臨時工資兩大部分，其結(jié)構(gòu)如下圖所示。第四條支付方法1.工資給付除特別規(guī)定的情況外，原則上由直屬主管直接將工 資交予本人，或委托會計部門經(jīng)辦人直接交予本人。2 .工資給付亦可依據(jù)下列規(guī)定，直接將工資(含臨時獎金)全 部或部分匯人員工的銀行賬戶上。(1) 員工希望將工資匯人本人賬戶時，必須依據(jù)下列規(guī)定，填 具書面表格手續(xù)后，交付會計部門辦理。希望匯人本人賬戶的工資

2、范圍和金額。員工指定金融機(jī)構(gòu)和存款類別、賬號。申請手續(xù)必須在工資結(jié)算前10天辦好，方為有效。(2) 金融機(jī)構(gòu)的指定原則上以與公司有業(yè)務(wù)往來或公司指定的 金融機(jī)構(gòu)為主。但在公司認(rèn)為有必要時，可在本人申請指定的金融機(jī)構(gòu)辦理第五條扣除金下列規(guī)定各項可從每月工資中直接扣除：1.法令規(guī)定的項目。2 .基于工資扣除的規(guī)定，并與工會取得協(xié)議后的項目。第六條工資的償還與處理1 .虛假、誤算等超領(lǐng)時，必須在發(fā)現(xiàn)后立即償還。2 .因誤算而超付的工資，公司可在一個月內(nèi)向員工行使追索 權(quán)。第七條離職時的工資1 .工資計算期間員工被解雇或申請離職時，凡采取日薪月給制 或月薪制者，仍給付基本工資。2 .加給工資的給付依當(dāng)

3、月出勤日數(shù)乘以月薪比例 （以1/2 5 計算）計算；至于各項津貼，則不予以給付。3 .退職金依離職前6個月內(nèi)的平均基本工資乘以基準(zhǔn)比例計 算。工資計算及給付第八條工資計算期間及支付日1 .工資計算期間以從上個月2 1日至本月2 0日，于該月2 7 日發(fā)放。當(dāng)發(fā)放工資日恰為休假日時，則提前一日發(fā)放。2 .年度結(jié)算工資期間從1月1日開始至12月3 1日止。3 .因不可抗拒原因而無法按期支付工資時，須于支薪日前10 天通知公司所有員工，并公告變更后的支薪日期。4 .臨時工資的給付依據(jù)（第四條）的規(guī)定辦理；支薪日期由人 事部門根據(jù)情況自行確定。第九條非常給付下列情況下，直系撫養(yǎng)親屬申請可支付已執(zhí)行勤務(wù)

4、時間的工資。1 .本人死亡時。2 .離職或被解雇者。3 .結(jié)婚或生產(chǎn)時。4 .生病或受意外災(zāi)害時。5 .作為葬儀費用時。6 .其他經(jīng)公司認(rèn)可的事由。第十條尾數(shù)的計算工資計算時，若有未達(dá)元民上尾數(shù)產(chǎn)生一律計算到元為單位。此 外，基本工資及各項津貼也一律以元為單位計算?；鶞?zhǔn)內(nèi)工資第十一條基本工資的約定計算基本工資時，要根據(jù)員工的實際情況，經(jīng)驗?zāi)芰Α⒙殑?wù)和績 效等因素而確定給付的工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條基本工資的種類基本工資的給付，分為月薪制和日薪月結(jié)制兩種，并以下列規(guī)定 計算：1 .月薪制除人事規(guī)章有特別規(guī)定外，對于缺勤、遲到、早退、 私自外出等皆不予以扣除。2 .日薪月結(jié)制員工的缺勤、遲到、早退及私自

5、外出等怠工勤務(wù)日數(shù)，均按”基本工資X 1/25 X當(dāng)月怠工日數(shù)”得出的扣除額從基本工資扣除。第十三條月薪制適用標(biāo)準(zhǔn)月薪制適用于符合下列條件者：1.科長以上職位者。2 .工資計算期間出勤率達(dá)9 8%以上、并符合下列資格者：(1) 在公司服務(wù)2年以上。(2) 經(jīng)由部門主管和人事部門評定后認(rèn)為表現(xiàn)優(yōu)異的員工。第十四條月薪制適用特例采取月薪制形式的員工在工資計算期間若因下列情形或第五條所 規(guī)定的事項，而無法執(zhí)行勤務(wù)時，則該員工的缺勤工資應(yīng)按計日或計 時制計算方式從工資中扣除：1 .就職和復(fù)職前的缺勤日數(shù)。2 .連續(xù)缺勤達(dá)10日以上者。3 .非事先請假缺勤者。但若因不可抗拒事件而無法事前請假 時，則應(yīng)于

6、上班后3日內(nèi)提出書面證明。4 .其他，因公司原因而無法正常執(zhí)行勤務(wù)時，則另行規(guī)定。第十五條加給通過試用期并成為正式員工時，應(yīng)根據(jù)該員工的職位，貢獻(xiàn)大小 適當(dāng)?shù)卮_定職等工資。第十六條職等制度概要升級及其他職等制度，依據(jù)職等制度概要的制定辦法。第十七條責(zé)任津貼擔(dān)任管理職位及專門職位者，依其所擔(dān)任的職位給付下列津貼 額：1.管理職位。2 .專門職位。調(diào)查科主任、調(diào)查員及主任等職位，均依照下表 所列相應(yīng)資格給付責(zé)任津貼。第十八條 責(zé)任津貼的支付責(zé)任津貼原則上于正式任職的當(dāng)月開 始給付；缺任時的第二個月取消給付資格。第十九條住宅津貼給付原則1 .住房津貼依據(jù)各地區(qū)的情況，從員工正式任職時算起。2 .當(dāng)員

7、工因故暫停職務(wù)時，住房津貼可以不予以給付。但恢復(fù) 勤務(wù)時，則從下個支薪日起依出勤日數(shù)給付住房津貼。3 .工資計算期間中途任職者，其勤務(wù)時間未達(dá)15日以上時， 予以給付住房津貼。4 .因調(diào)職到其他地區(qū)任職時，從調(diào)職發(fā)生的第二個月起，依其 調(diào)至地區(qū)情況給付住房津貼。第二十條撫養(yǎng)津貼公司對于須負(fù)擔(dān)家計并對撫養(yǎng)親屬提供最低生活保障的員工，依 下列資格支付撫養(yǎng)津貼：1 .撫養(yǎng)資格。(1) 配偶 所得稅法上承認(rèn)的配偶，全部支付。 夫婦皆在公司上班者，僅支付丈夫的撫養(yǎng)津貼。(2) 其他撫養(yǎng)親屬 責(zé)任津貼在二等以上者，其撫養(yǎng)親屬不得超過2人。 夫婦皆在公司上班者擇一支付。2 .撫養(yǎng)親屬系指和本人共同生活（依靠

8、本人收入賴以維持生 計，在直系兩代范圍內(nèi)）者，依下列資格評定。但不得已必須與撫養(yǎng) 親屬分居時，須提出相關(guān)證明文件并經(jīng)由人事部門確認(rèn)后，可依規(guī)定 辦理津貼給付。（1）配偶。（2）未滿18歲的子女及弟妹（不含已就業(yè)者）。（3）滿6 0歲以上的父母、祖父母（不含有所得收人或不動產(chǎn) 收人者）。（4）殘障者（直系兩代范圍內(nèi)）。（5）其他，法令所規(guī)定者。第二一條撫養(yǎng)津貼給付規(guī)定1 .新進(jìn)員工撫養(yǎng)親屬增加者，應(yīng)從事實發(fā)生的當(dāng)月起開始給付 撫養(yǎng)津貼；撫養(yǎng)親屬減少者，則應(yīng)從事實發(fā)生的第二個月起減少津貼 額。2 .缺勤一個月以上時，第二個月起即不給付津貼，但恢復(fù)勤務(wù) 時，則從恢復(fù)上班當(dāng)月開始給付。3 .欲接受親屬

9、津貼該津貼需變動者，原則上應(yīng)提前一個月提出 申請，并經(jīng)由直屬主管向上呈報。第二十二條 職務(wù)津貼的各類。凡具有下列資格者，可享受職務(wù)津貼：1 .機(jī)械津貼。（）重作業(yè)；（2）輕作業(yè)；（3）其他。2 .營業(yè)津貼（定額）。3 .駕駛津貼（基本津貼額）。4 .警衛(wèi)津貼。5 .柜臺、電話接線津貼。6 .廚房津貼。第二十三條機(jī)械津貼從事機(jī)械加工作業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其作業(yè)危險性及油漬污染程度，給 付下列津貼：1 .重作業(yè)：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。2 .輕作業(yè)：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。3 .其他：每月津貼見津貼補(bǔ)助規(guī)定。第二十四條 機(jī)械津貼的給付機(jī)械津貼從勤務(wù)開始時給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。 第二十五條從事

10、業(yè)務(wù)推廣的營業(yè)人員，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān) 規(guī)定給付津貼。第二十六條營業(yè)津貼的給付營業(yè)津貼從勤務(wù)開始時起即給付，卸任后的第一個支薪日停止給 付。第二十七條警衛(wèi)津貼從事警衛(wèi)勤務(wù)者（夜間值夜班的勤務(wù)），依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān) 規(guī)定給付津貼。第二十八條駕駛津貼從事駕駛勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定有關(guān)規(guī)定給付津貼。第二十九條柜臺、電話接線津貼休息時間輪班值班柜臺及電話接線勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有 關(guān)規(guī)定給付津貼。第三十條廚房津貼勤務(wù)時間內(nèi)，不定時員工餐廳勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助規(guī)定的有關(guān)規(guī) 定給付津貼。第三十一條 警衛(wèi)津貼、柜臺及電話接線，廚房勤務(wù)津貼的給付1.警衛(wèi)、柜臺及電話接線、廚房勤務(wù)等津貼，應(yīng)從接受勤務(wù)當(dāng)

11、月開始給付，卸任后的下一個支薪日停止給付。2 .接受本津貼者，不再接受輪班值勤津貼。第三十二條責(zé)任津貼職務(wù)津貼的處理1 .缺勤日數(shù)達(dá)10天以上者，貝慄取按日計算的方式。2 .缺勤達(dá)15日以上者，則不給付該津貼。第三十三條調(diào)整津貼在下列情況下，公司根據(jù)需要限期調(diào)整津貼：1 .合并或整頓公司時，新負(fù)責(zé)人認(rèn)為有調(diào)整津貼的必要。2 .留職停薪者復(fù)職后，經(jīng)人事部門評定有調(diào)整津貼的必要時。3 .有關(guān)工資給付基準(zhǔn)及相關(guān)制度修訂后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必 要時。4 .因調(diào)職、外調(diào)等人事變動致使工資基準(zhǔn)額減少的，經(jīng)人事部 門評定后，認(rèn)為有補(bǔ)償差額的必要時?；鶞?zhǔn)外工資第三十四條加班津貼1.勤務(wù)時間外的加班（不含假日加

12、班及深夜加班），每小時增 加130%的工資作為加班津貼，但接受第二十五條營業(yè)津貼及第二 十八條駕駛津貼者，則依照第四十一條的規(guī)定辦理。2 .勤務(wù)時間外（加班、提前上班）的時間計算，須扣除下班后 及上班休息時間；并且開始工作后的前3 0分和下班前的15分鐘皆 不予計算。第三十五條 假日加班時，以下列標(biāo)準(zhǔn)乘以計時工資作為假日加 班津貼額：1 .星期日1 4 0%2 .固定假日15 0%3 .春節(jié)2 0 0 %第三十六條1 .深夜加班津貼的計算方法是，以標(biāo)準(zhǔn)工資除以一般加班費， 再加上計時工資的3 0%。輪班勤務(wù)則另行規(guī)定。2 .假日加班至深夜時，除比照第三十五條的假日區(qū)分外，并依區(qū)分的假日加班費加

13、上平日計時工資的40%后給付。第三十七條 前三條的加班時間若在一個月內(nèi)一般加班超過3 0 小時，假日加班16超過小時，深夜加班超過6小時，皆加算10% 的津貼。第三十八條加班津貼的重復(fù)一般加班與假日加班若有重復(fù)時，則不再補(bǔ)貼。第三十九條特殊勤務(wù)特殊勤務(wù)者的津貼，視實際需要另行規(guī)定。第四十條 營業(yè)津貼的定率等級額1.外勤營業(yè)員及總經(jīng)理駕駛員以前三個月的平均加班時數(shù)為基 準(zhǔn)，按津貼補(bǔ)助的有關(guān)規(guī)定中定率等級額計算該月份的基準(zhǔn)外工資。2 .定率等級額在任滿3個月后給付，卸任后的第一個支薪日即不再給付。3 .試用其蝗營業(yè)津貼，通常以一般加班的津貼給付。4 .采取定率等級額方式者，不須再給付一般加班費（不

14、含假日 加班津貼）。第四十一條 駕駛津貼駕駛津貼除依第二十八條的規(guī)定外，經(jīng)公司許可后，駕駛公用車 者，以津貼補(bǔ)助的有關(guān)的規(guī)定，按公務(wù)車執(zhí)行。第四十二條 交通津貼公司每隔三個月給付一次相等于來回定期公共車票的金額作為員 工的交通津貼。員工自備交通工具的也以定額的交通津貼為基準(zhǔn)，不 另行補(bǔ)貼其差額津貼。第四十三條輪班津貼人事輪班制勤務(wù)的員工，依下列規(guī)定（按定率、定額）給付輪班 津貼，但固定夜班勤務(wù)者，則不給付按定率計算的津貼。1 .固定額津貼（每次勤務(wù)）。（1）早班10 0天；夜班15 0天。2 .固定比率津貼（定率）。（1）規(guī)定勤務(wù)時間外加班從凌晨5時到8時3 0分,17時30分至2 2時等勤務(wù)

15、，每小時給付計時工資的13 0%,從2 2時到凌晨5時的勤務(wù)，每小時給付計時工資的1 4 5%。（2）規(guī)定時間外的加班，也適用于第三十四、三十五、三十六 條的規(guī)定。第四十四條調(diào)撥津貼因業(yè)務(wù)上的需要，員工必須在休假日執(zhí)行勤務(wù)，并于翌日給予補(bǔ) 休者，給予一般計時工資的4 0%。第四十五條獎學(xué)金公司為鼓勵在職人員進(jìn)修，或部分在學(xué)的勤務(wù)者，依津貼補(bǔ)助的 有關(guān)規(guī)定給付獎學(xué)金。第四十六條出差津貼因業(yè)務(wù)需要，須到外地考察或洽談業(yè)務(wù)時，依下列給付標(biāo)準(zhǔn)，以 固定金額加固定比率金額的總額，作為津貼的基準(zhǔn)。（五）缺勤時的處理第四十七條 事故津貼因意外事而缺勤時，依下列方式處理。1 .年度有休假，工資照常予以給付。2

16、 .下列特別休假，工資亦照常給付：（1）婚假；（2）喪假；產(chǎn)假；（4）補(bǔ)休；（5）天災(zāi)， 公同認(rèn)為必須休假時；（6）公司現(xiàn)工會特別協(xié)定的休假。第四十八條工會活動員工從事工會活動而停業(yè)勤務(wù)的時間，則不支付工資；但公同與 工會共同舉辦的活動及協(xié)議時，則不在此限。第四十九條停職員主在勤務(wù)時間內(nèi)申請離職或遭解雇缺勤時，不給付缺勤時的工 資。第五十條缺勤一個月以上時1. 因業(yè)務(wù)負(fù)傷患病連續(xù)缺勤達(dá)一個月以上者，第一月的工資照 常給付；第二個月仍缺勤時則不再給付其工資。2 .非業(yè)務(wù)負(fù)傷患病，并在每一計薪期間內(nèi)的缺勤日數(shù)達(dá)15日 以上者，則不給付工資。第五十一條行使公民權(quán)因下列規(guī)定情形而缺勤時，工資照常給付：

17、1 .行使公民權(quán)時。2 .出庭作證時。3 .公司集會或因培訓(xùn)而召集時。臨時工資第五十二條獎金獎金原則上每年分兩次發(fā)放，分別于6月3 0日(上期)及12 月5日(下期)給付。第五十三條1 .獎金支付對象，以獎金計算期間到發(fā)放日止，仍在職員工為 原則。2 .獎金計算期間服務(wù)滿6個月以上者，貝y應(yīng)給付10%的金 額，未滿6個月者以下列方式給付：(1) 服務(wù)滿5個月以上，未滿6個月者，給付po%的獎金。(2) 服務(wù)滿4個月以上，未滿5個月者，給付7 5%的獎金。（3）服務(wù)滿3個月以上，未滿4個月者，給付5 0%的獎金。服務(wù)滿2個月以上，未滿3個月者，給付25%的獎金。（5）服務(wù)滿未1個月者，不予給付。

18、3 .非正式員工，或獎金計算期間為試用員工時，則視其工作表 現(xiàn)，由人事部門另行規(guī)定。第五十四條 獎金計算期間1 .上期獎金計算期間從上一年11月2 1日至該年5月2 0日。2 .下期獎金的計算期間以該年度5月2 1日到11月2 0日 止。第五十五條獎金計算方法1 .個人獎金計算方法如下：個人獎金金額=計算基礎(chǔ)額給付率出勤系數(shù)2 .獎金計算基礎(chǔ)額為獎金計算期間內(nèi)員工的最高基準(zhǔn)工資（基 本工資、加給）加上各項津貼（責(zé)任津貼、住宅津貼、撫養(yǎng)津貼及特 姝職務(wù)津貼的總額。3 .給付率依據(jù)公司營業(yè)成長及員工考績等因素，由人事部門個 別制定。4 .出勤系數(shù)計算方法：出勤系數(shù)=（每半年出勤日數(shù)、員工缺勤日數(shù)）

19、/每半年應(yīng)出勤 日數(shù)注：每半年應(yīng)出勤日數(shù)為一年（3 6 5日）一特別休假日（1 0 1）/2 = 132;員工缺勤日數(shù)包括病假、事假、遲到、早退、私自外出缺勤。5 .其他第五十六條年齡最低工資公司依員工的年齡及已婚者的最低工資作為基本工資及加給等的 給付依據(jù)。1.年齡最低工資（男女）。（1）職務(wù)最低工資；（2） 18歲； 3 2 5.： （4）3 0 歲；（5）35 歲。2 .已婚人員的最低工資標(biāo)準(zhǔn)：30歲以上4人之家庭者。第五十七條晉升1 .公司視員工的工作表現(xiàn)于每年12月3 1日實施晉升，原則 上若無特別需要，不進(jìn)行臨時晉升。2 .資格晉升的對象為12月3 1日前仍在職的員工，但有下列 情況者，則不予以晉升：（1）停職者（留薪停職者）；（2 ）該年度缺勤日數(shù)達(dá)45天 以上者；（3）晉升發(fā)布日前離職者；（4）該年度受處罰者；（5） 其他，經(jīng)人事部門評定不具備晉升資格者。第五十八條其他工資其他未規(guī)定的工資如有疑義產(chǎn)生時，由人事部門另行規(guī)定。附則實施日期第五十九條 本規(guī)則從X年X月X日始實施工資管理細(xì)則本細(xì)則適用于月薪制目的第一條 本細(xì)則詳細(xì)規(guī)定有關(guān)工資規(guī)則第十三條第二項的規(guī)定。適用資格第二條1. 工資計算期間出勤率達(dá)%以上者，適用于月薪制。第三條適用時期及適用日月薪制的適用資格評定及取消，一年分兩次(6月及12月評估)； 適用日期發(fā)布時間為6月2