干部材料提綱第2輯30例.doc

1、干部材料提綱第2輯30例干部材料提綱第 2 輯【30 例】1.嚴把任前檔案審核關(guān)牽住選任干部“牛鼻子” ?突出審核重點，從嚴甄別審核內(nèi)容。梳理審核內(nèi)容，從嚴運用審核結(jié)果。前移審核關(guān)口，從嚴靠實審核責任。2.“四個堅持”強化干部日常監(jiān)視管理 ?一是堅持協(xié)作聯(lián)動，構(gòu)建結(jié)合監(jiān)視制度體系。二是堅持嚴把關(guān)口，加強選人用人全程監(jiān)視。三是堅持交融方式，注重預(yù)防問責分類推進。四是堅持關(guān)心關(guān)愛，強化鼓勵干部擔當作為。3.四項“硬核”措施嚴管扶貧一線干部 ?分層談話壓實責任。全程紀實跟蹤管理。專題學習堅決決心。嚴肅問責嚴明紀律。4.“三建好”加強干部監(jiān)管助力決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅 ?建好信息臺賬，夯實監(jiān)視根底。建好措施

2、機制，突出抓早抓小。建好管理網(wǎng)絡(luò)，延伸監(jiān)視觸角。5.“四個注重”考準考實干部德才表現(xiàn) ?一是注重平時考核，考準日常表現(xiàn)。二是注重分析p 研判，考準綜合素質(zhì)。三是注重實績考察，考準才能程度。四是注重專項考察，考準政治品質(zhì)。6.配強“三支隊伍”凝聚鄉(xiāng)村振興“新動能” ?配強指導班子隊伍，鍛造鄉(xiāng)村振興“強引擎”。配強駐村幫扶隊伍，打造鄉(xiāng)村振興“先鋒隊”。配強村級干部隊伍，筑牢鄉(xiāng)村振興“壓艙石”。7.“三個從嚴”筑牢干部任前檔案審核防線 ?從嚴鑒別檔案內(nèi)容。從嚴任前檔案審核。從嚴運用審核結(jié)果。8.“三舉措”推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導班子建立 ?加大教育培養(yǎng)力度，著力提升綜合素質(zhì)。拓寬選人用人視野，著力加強班子裝備。

3、強化日常管理監(jiān)視，著力促進班子履職。9.“三輪驅(qū)動”激發(fā)駐村幫扶干部活力 表彰先進樹導向。經(jīng)費支持強保障。典型宣傳造氣氛。10.“三注重三結(jié)合”提升干部考察精準度 ?注重一線考核看擔當，“察人”與“察事”結(jié)合。注重平時考核看表現(xiàn)，“一貫”與“一時”結(jié)合。注重年度考核看成效，“有為”與“有位”結(jié)合。11.巧念“四字經(jīng)”建強村干部隊伍 ?一是巧念“選”字經(jīng)，抓儲藏優(yōu)構(gòu)造。二是巧念“育”字經(jīng)，抓培養(yǎng)提才能。三是巧念“管”字經(jīng)，抓機制強保障。四是巧念“審”字經(jīng)，抓聯(lián)審保純潔。12.多措并舉嚴把干部任前檔案審核關(guān) ?突出審核重點,從嚴甄別審核內(nèi)容。梳理審核內(nèi)容,從嚴運用審核結(jié)果。前移審核關(guān)口,從嚴靠實審

4、核責任。13.“四個注重”考準考實干部德才表現(xiàn) ?一是注重平時考核，考準日常表現(xiàn)。二是注重分析p 研判，考準綜合素質(zhì)。三是注重實績考察，考準才能程度。四是注重專項考察，考準政治品質(zhì)。14.突出精準為年輕干部畫好“像” ?一是拓展考察廣度。二是增加考察深度。三是強化考察精度。15.干部網(wǎng)絡(luò)教育培訓要警覺三種不良傾向 ?一是“別人學”代替“個人學”。二是“灌輸式”代替“傳授式”。三是“積分論”代替“成效論”。16.多措并舉鼓勵干部擔當作為干事創(chuàng)業(yè) ?一是突出政治標準，強化責任靠實。二是突出攻堅克難，樹立鮮明導向。三是突出鼓勵關(guān)心，發(fā)揮鼓勵鞭策。17.“三個突出”全面加強干部監(jiān)視管理工作 ?突出政治

5、監(jiān)視。突出關(guān)鍵監(jiān)視。突出全面監(jiān)視。18.用活“三項機制”鼓勵干部擔當作為 強化正向鼓勵，突出基層用人導向。暢通反向渠道，亮明選人用人標尺。完善運行機制，加強權(quán)利監(jiān)視制約。19.發(fā)揮職級效應(yīng)，助力公務(wù)員管理提質(zhì)增效 ?準確把握，精準調(diào)配，強化職數(shù)管理使用。嚴把政策，精準施策，平穩(wěn)推進制度施行。雙軌并進，消除“堵”點，激發(fā)干部隊伍活力。20.“三+形式”精準考察識別干部 ?日常理解+延伸考察。橫向比擬+縱向分析p 。重點表現(xiàn)+年度考核。21.健全“三項機制”著力培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部 ?一是健全儲藏選用機制。二是健全幫帶育苗機制。三是健全日常管理機制。22.大力推進高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍建立 ?突出政治

6、建立，塑造忠誠品格。廣開進賢渠道，蓄積頭活水。強化培養(yǎng)鍛煉，提升治理才能。堅持嚴管厚愛，鼓勵擔當作為。23.念好“六字訣”提升公務(wù)員隊伍才能素質(zhì) ?一是在“煉”和“練”上想方法出實招。二是在“選”和“用”上想方法出實招。三是在“考”和“評”上想方法出實招。24.“進育管出”構(gòu)建公務(wù)員管理工作“閉環(huán)鏈” ?調(diào)任招錄突出“嚴”。培養(yǎng)鍛煉突出“活”。日常管理突出“實”。退出備案突出“全”。25.用心用情助力年輕干部茁壯成長 ?強化思想教育，提升干部政治才能。注重理論鍛煉，提升干部綜合素質(zhì)。堅持嚴管厚愛，激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)熱情。26.“四個注重”建立高素質(zhì)公務(wù)員隊伍 ?一是注重政治標準，嚴把進入關(guān)口。二是注重培養(yǎng)歷練，提升綜合素質(zhì)。三是注重科學標準，強化日常管理。四是注重作用發(fā)揮，鼓勵擔當作為。27.“四個堅持”考實考準公務(wù)員 ?一是堅持考核內(nèi)容標準詳細化。二是堅持考核方式方法標準化。三是堅持考核結(jié)果運用導向化。四是堅持考核監(jiān)視監(jiān)管經(jīng)?；?。28.多舉措提升基層干部素質(zhì)才能 ?一是強化素能建立，為基層干部“加油充電”。二是加大正向鼓勵，為基層干部“精神補鈣”。三是創(chuàng)新活動載體，為基層干部“強筋健骨”。29.“四措并舉”強化脫貧攻堅干部作風教育培訓 ?聚焦主業(yè)主課，夯實理想信念“壓艙石”。突出正面引導，構(gòu)筑廉潔自律“防火墻”。注重作風養(yǎng)成，擰緊思想認識“總