勞務(wù)工擇優(yōu)選聘管理辦法(試行)(共9頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上XXX公司勞務(wù)工擇優(yōu)選聘管理辦法（試行）1.目的和范圍1.1 目的為進(jìn)一步貫徹落實(shí)勞動(dòng)合同法，規(guī)范用工行為，優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)人才，充分調(diào)動(dòng)勞務(wù)工工作積極性，增強(qiáng)勞務(wù)工對(duì)公司的歸屬感，特制定本管理辦法。1.2 范圍本管理辦法適用于公司所屬各用工單位勞務(wù)工擇優(yōu)選聘工作。2.選聘標(biāo)準(zhǔn)2.1 選聘對(duì)象基本條件各用工單位根據(jù)工作需要，可在同時(shí)滿足以下條件的勞務(wù)工中擇優(yōu)選聘短期合同制員工：（1）目前在技能要求高(國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中設(shè)有高級(jí)工及以上級(jí)別的工種)、業(yè)務(wù)外包可行程度低、非臨時(shí)性、非輔助性、非替代性的崗位從事勞務(wù)派遣服務(wù)工作的勞務(wù)工；（2） 在同一用工單位從事勞務(wù)派遣服務(wù)連

2、續(xù)工作時(shí)間滿2年及以上；（3）高中及以上學(xué)歷；（4）年齡35歲；（5）用工單位對(duì)其連續(xù)2年及以上績效評(píng)價(jià)合格（績效評(píng)價(jià)為C及以上）；（6）體檢合格，達(dá)到崗位素質(zhì)要求。2.2 選聘方法2.2.1 擇優(yōu)考核首先根據(jù)選聘對(duì)象基本條件篩選符合要求的勞務(wù)工，其次進(jìn)行擇優(yōu)考核。（1）綜合能力考核（權(quán)重60%）：由勞務(wù)工所在用工單位對(duì)勞務(wù)工的近兩年的綜合能力進(jìn)行評(píng)分，評(píng)分項(xiàng)目及方法（見附件4）；（2）組織考試（權(quán)重25%）：組織理論考試；（3）體能測(cè)試（權(quán)重15%）：安排體能測(cè)試并打分（見附件5）。 （4）各用工單位由公司辦公室（人事）統(tǒng)一負(fù)責(zé)理論及體能考試，山外各用工單位理論考試題目發(fā)給單位負(fù)責(zé)人，考試前

3、負(fù)責(zé)人必須嚴(yán)格保密考試資料，根據(jù)時(shí)間安排，可自行組織理論及體能測(cè)試。2.2.2 為鼓勵(lì)勞務(wù)工爭先創(chuàng)優(yōu)，凡在公司級(jí)技能競賽中獲得過一等獎(jiǎng)?wù)呒?分、二等獎(jiǎng)?wù)呒?分、三等獎(jiǎng)?wù)呒?分；被評(píng)為“優(yōu)秀員工”稱號(hào)的一次加3分；凡在年度績效評(píng)價(jià)為“A”的加2分、“B”的加1分。加（扣）分項(xiàng)設(shè)置詳見“附件6”。3.選聘要點(diǎn)3.1 符合選聘基本條件的勞務(wù)工參加選聘，必須由個(gè)人自愿提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)采用統(tǒng)一的格式見勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請(qǐng)表（附件2），任何單位或個(gè)人不得強(qiáng)迫勞務(wù)工參加或不參加選聘工作。3.2 參加選聘時(shí)需提供的各項(xiàng)資料及相關(guān)責(zé)任方規(guī)定見勞務(wù)工參加選聘時(shí)所需各項(xiàng)資料及相關(guān)責(zé)任方規(guī)定（附件3）。3.

4、3 由非核心業(yè)務(wù)崗位轉(zhuǎn)入核心業(yè)務(wù)崗位工作滿一年且在該用人單位連續(xù)工作滿兩年的，可考慮作為勞務(wù)工擇優(yōu)選聘對(duì)象。3.4 擇優(yōu)選聘錄用人數(shù)原則上不超過公司勞務(wù)工總?cè)藬?shù)的10%，各用工單位勞務(wù)工選聘錄用人數(shù)根據(jù)總數(shù)量及各單位實(shí)際情況，公司辦公室（人事）經(jīng)審核后以文件形式下發(fā)。3.5各用工單位具體組織實(shí)施，辦公室（人事）對(duì)選聘實(shí)施過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。4.選聘流程各用工單位應(yīng)按照以下流程進(jìn)行勞務(wù)工選聘工作：（一）各用工單位制訂勞務(wù)工擇優(yōu)選聘實(shí)施方案，方案必須在辦公室（人事）備案審核后，發(fā)布實(shí)施。（二）勞務(wù)工自愿填寫勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請(qǐng)表，按要求收集、整理并提供相關(guān)資料。（三）各用工單位、公司辦公室

5、（人事）審查勞務(wù)工的申請(qǐng)，在符合條件的勞務(wù)工中根據(jù)實(shí)施方案擇優(yōu)選聘(填寫勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請(qǐng)表第2頁)。（四）選拔工作結(jié)束各用工單位制作選聘工作報(bào)告，將選聘組織、實(shí)施及擬錄用人員情況報(bào)公司辦公室（人事）審核(擬錄用人員按附件7、8表樣填報(bào))。（五）公司辦公室（人事）審核擇優(yōu)選聘報(bào)告及擬錄用人員名單后，匯報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批。（六）公司辦公室（人事）、各用工單位按照審核批準(zhǔn)的名單通知?jiǎng)趧?wù)工，辦理與勞務(wù)公司解除或者終止勞動(dòng)合同，勞務(wù)工將合同證明書交公司辦公室（人事）、各用工單位審核后，辦理錄用和上崗手續(xù)。（七）勞務(wù)工具體選聘流程見附件1。5.職責(zé)5.1 公司辦公室（人事）、各用工單位要按照公

6、開、公正、公平的原則認(rèn)真組織選聘工作，保證選聘工作平穩(wěn)、高效開展。5.2 公司辦公室（人事）應(yīng)對(duì)用工單位的選聘工作(包括過程、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果)進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督和審核確認(rèn)，確保所錄用人員符合基本條件和單位用工需求。5.3 選聘工作全過程所涉審核資料應(yīng)確保完整，公司辦公室（人事）、各用工單位均應(yīng)以紙質(zhì)和電子形式保留上述信息、資料，并進(jìn)行封印存檔。5.4 勞務(wù)工轉(zhuǎn)聘為短期合同制員工后，合同到期時(shí)，公司辦公室（人事）將視其綜合評(píng)價(jià)情況決定是否續(xù)訂勞動(dòng)合同。附件：1勞務(wù)工選聘流程2勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請(qǐng)表3勞務(wù)工參加選聘時(shí)所需各項(xiàng)資料及相關(guān)責(zé)任方規(guī)定4. 綜合能力評(píng)價(jià)項(xiàng)目及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)表5勞務(wù)工體能測(cè)試

7、成績匯總表6. 勞務(wù)工選聘加（扣）分項(xiàng)目設(shè)置及規(guī)則7東風(fēng)汽車貿(mào)易公司勞務(wù)工擇優(yōu)考核成績匯總表8. 勞務(wù)工選聘擬錄用人員名單附件1：勞務(wù)工選聘流程附件2：勞務(wù)工參加合同制員工選聘申請(qǐng)表姓 名性 別出生年月（二寸正面免冠彩照）民 族籍 貫戶口所在地身份證號(hào)政治面貌畢業(yè)院校學(xué)歷現(xiàn)所屬勞務(wù)公司現(xiàn)所在用工單位所在崗位進(jìn)入本用工單位時(shí)間年 月 日連續(xù)工作至今的起始計(jì)算時(shí)間年 月 日家庭地址聯(lián)系方式主要工作經(jīng)歷教育培訓(xùn)經(jīng)歷家庭情況（直系親屬）本人自愿申請(qǐng)參加用工單位的合同制員工擇優(yōu)選聘。以上所填情況及所附材料均屬實(shí)，如有虛假，自愿承擔(dān)一切后果。所附材料目錄： 從進(jìn)入用工單位起至今與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同 身

8、份證復(fù)印件 學(xué)歷復(fù)印件 簽名： 年 月 日勞務(wù)工參加合同制員工選聘審查表（此處粘貼連續(xù)工作年限證明、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、定點(diǎn)醫(yī)院體檢結(jié)果）連續(xù)工作年限審查情況審查人：年 月 日崗位審查情況審查人：年 月 日年齡審查情況審查人：年 月 日學(xué)歷審查情況審查人：年 月 日績效評(píng)價(jià)審查情況審查人：年 月 日體檢結(jié)果審查情況審查人： 年 月 日用工單位主管 領(lǐng)導(dǎo) 意見簽名： 年 月 日公司（人事） 意見簽名： 年 月 日附件3：勞務(wù)工參加選聘時(shí)所需各項(xiàng)資料及相關(guān)責(zé)任方規(guī)定序號(hào)條件需審查資料提供方審查方1連續(xù)工作年限A、勞務(wù)工進(jìn)入用工單位時(shí)的勞務(wù)派遣協(xié)議或派遣函名單用工單位辦公室（人事）B、勞務(wù)工從進(jìn)入用工單位起到_年與勞務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同勞務(wù)工C、保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證用工單位D、勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)發(fā)放明細(xì)用工單位2崗位