員工請銷假管理辦法(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上唐山灣生態(tài)城國泰熱力有限公司員工請銷假管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范唐山灣生態(tài)城國泰熱力有限公司（以下簡稱公司）員工請銷假管理工作，依據(jù)國家勞動法和勞動合同法等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司在崗員工。第三條 員工假期類別主要分為十項，分別為法定假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、年休假、探親假、工傷假、特別假。第四條 法定假1. 按照國家規(guī)定，法定節(jié)日包括。元旦，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（具體時間以國家假日辦發(fā)文為準(zhǔn)）；三八婦女節(jié)：女員工休假半天；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)

2、，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。2. 法定節(jié)日的調(diào)整以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第五條 病假1. 員工病假指患病或非因工負(fù)傷。2. 員工因病不能上班，須持縣級以上醫(yī)院出具的有效病歷、診斷證明或建議休息單（參加醫(yī)療保險的員工須出示醫(yī)保定點醫(yī)院病假證明）履行請假手續(xù)。否則，視為事假。3. 員工病假期間發(fā)放基本工資、附加工資和崗位工資月發(fā)放部分的50%，無績效工資。但員工連續(xù)休病假15天以上，或年度內(nèi)休病假累計30天以上，超出期間只發(fā)放基本工資和附加工資。4. 員工病假時間累計超過6個月，仍不能回原崗位或調(diào)整崗位正常工作的，公司將予以

3、辭退。5. 員工因打架或違反勞動紀(jì)律（規(guī)章）而受傷的休假，不按病假處理。6. 公司有權(quán)對有疑問病假進(jìn)行核實，一旦發(fā)現(xiàn)員工虛造病例的，一律按照曠工處理，并記大過一次，且該月無績效工資。第六條 事假1. 員工因個人原因不能上班或工作時間因私外出，按事假處理。2. 員工請事假不得連續(xù)超過30天或年度內(nèi)請事假不得累計超過60天，否則公司有權(quán)解除勞動合同。3. 事假期間只發(fā)放基本工資和附加工資。第七條 婚假1. 員工結(jié)婚，給予三天婚假（不包括公休日及法定假），晚婚（女性年滿23周歲、男性25周歲以上結(jié)婚的為晚婚，晚婚時間以領(lǐng)取結(jié)婚證時間為準(zhǔn)）獎勵十五天婚假（包括公休日及法定假）。2. 再婚員工可休婚假，

4、但不享受晚婚假。3. 試用期內(nèi)員工不享受婚假。4. 婚假需在取得結(jié)婚證明6個月內(nèi)一次性使用，逾期視為自動放棄。5. 員工申請婚假時須持結(jié)婚證，提前一周提出申請并獲得批準(zhǔn)。6. 三天法定婚假視為出勤，發(fā)放全額工資，獎勵晚婚假期間無績效工資。第八條 喪假1. 員工直系親屬（父母、配偶、子女、兄弟姊妹、岳父母、公婆或有贍養(yǎng)關(guān)系的親屬）死亡時，給予三天喪假（不包括公休日及法定假）。2. 員工需要赴外地辦理喪事時，可根據(jù)實際情況給予必要的路程假。3. 員工在休喪假期間，發(fā)放全額工資。第九條 產(chǎn)假1. 女員工符合計劃生育規(guī)定，取得生育指標(biāo)生育的，可休產(chǎn)假。2. 女員工產(chǎn)假為98天（其中產(chǎn)前休假15天）。男

5、員工3天陪護(hù)假。3. 女員工晚育（女性年滿24周歲的初育為晚育，晚育年齡的計算以孩子出生的日期為準(zhǔn)）的，獎勵產(chǎn)假45天。4. 申報終身只生一孩的，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。5. 產(chǎn)假包括公休日及法定節(jié)日。6. 產(chǎn)假不能間斷或逾期休假，否則視為放棄。7. 員工在休產(chǎn)假期間，發(fā)放基本工資及附加工資。8. 其它特殊情況按照國家計劃生育有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十條 哺乳假1. 有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每班工作時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。2. 多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。3. 女員工每班工作

6、時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。4. 員工哺乳假期間，視為出勤。第十一條 年休假 1. 員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2. 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。3. 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。4. 年休假不包括公休日和法定假日。5. 員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）累計工作滿1年不滿10年的員工，本年度請病假累計2個月以上的；（2）累計工作滿1

7、0年不滿20年的員工，本年度請病假累計3個月以上的；（3）累計工作滿20年以上的員工，本年度請病假累計4個月以上的；（4）員工休醫(yī)療期的。6. 公司可根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。7. 年休假在1個年度內(nèi)集中安排，一般不跨年度安排。8. 員工本年已休年休假，但出現(xiàn)上述不享受年休假規(guī)定的條款的，不享受下年度年休假。9. 員工休年休假期間只發(fā)放基本工資和附加工資。第十二條 探親假1. 凡在公司工作滿一年的員工，與配偶不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，員工與父親或與母親一方

8、能夠在公休日團(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。2. 上述“不能團(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。3. 員工探親假休假期限按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4. 各種探親假期，不得提前使用，也不能分期使用。5. 員工探親假期間，發(fā)放基本工資和附加工資。第十三條 工傷假1. 員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會確認(rèn)，最多可以給予不超過24個月的停工留薪期，員工在停工留薪期內(nèi)，無績效工資。2. 員工發(fā)生工傷事故時，其所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即通知綜合辦公室并提交工傷申報表，為其辦理休假手續(xù)。由綜合辦公室按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3. 員工在停工留薪

9、期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)或停工留薪期滿，經(jīng)縣級以上勞動鑒定部門確認(rèn)，已經(jīng)治愈需要恢復(fù)工作時，員工必須服從上崗安排，否則按曠工處理。4. 其他事宜按河北省工傷保險條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條 特別假1、 因特殊情況經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)可給予員工特別假。2、 特別假期間待遇根據(jù)實際情況處理。第二章 休假審批第十五條 審批權(quán)限與假別管理流程1. 員工休各類假別必須嚴(yán)格執(zhí)行事前請假制度。應(yīng)事前填寫休假申請，經(jīng)審批后報綜合辦公室備案，必要時需報其他相關(guān)部門備案。員工休假流程為：填寫休假申請逐級審批簽字（附有關(guān)證明）報綜合辦公室備案休假銷假。2. 中層正職請假三天以內(nèi)的，由主管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假三天以上的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總

10、經(jīng)理批準(zhǔn)。3. 中層副職請假三天以內(nèi)的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請假三天以上的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后報主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4. 普通員工請假由部門負(fù)責(zé)人審批。5. 中層正職請假的，需同時報綜合辦公室備案。6. 員工因特殊情況來不及履行書面請假手續(xù)的要及時通過其他聯(lián)系方式獲得批準(zhǔn)，但須在上班后當(dāng)日補辦書面請假手續(xù)。7. 員工請假結(jié)束后需要續(xù)假的，按照上述規(guī)定辦理。8. 員工在未使用完假期而回公司上班的，應(yīng)在回公司當(dāng)天到綜合辦公室履行銷假手續(xù)。第十六條 各級請假審批人有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)工作情況決定是否準(zhǔn)假。員工休假期間要安排好替崗人員。第十七條 法定節(jié)假日和公休日，一般不需辦理請假手續(xù)。但輪班制連續(xù)生產(chǎn)或因工作需要安排在法定假日、公休假日加班的員工，因故不能出勤的，仍需事先辦理請假手續(xù)。第三章 附則第十八條 本辦法中“以上”含本數(shù)，“以內(nèi)”不含本數(shù)。第十九條 本辦法未盡事宜，可參照國家、當(dāng)?shù)卣c公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 本辦法解釋權(quán)歸綜合辦公室。第二十一條 本辦法自2015年7月1日起執(zhí)行。員 工 休 假 申 請 （部門存根）所在部門職 務(wù)休假人代崗人員假別