考勤休假管理制11

1、1.目的規(guī)范員工的工作、休假、考勤、勞動紀律、請假、加班等管理，使之制度化，通過實施，提高員工的工作效率，保障企業(yè)良好的工作秩序，制定本制度。2.適用范圍本制度適用于與工廠建立勞動關(guān)系的各類員工。3.術(shù)語 無4.引用文件 無5.職責5.1人力資源科是工廠考勤休假管理的歸口管理部門，具體負責：5.1.1負責考勤休假制度的制定。5.1.2負責督促檢查工廠各職能部門考勤休假制度的執(zhí)行情況,并按管理權(quán)限對違反考勤休假管理制度的人員進行處理。5.2各職能部門5.2.1執(zhí)行工廠考勤休假管理制度,建立專（兼）職考勤管理人員。5.2.2做好考勤記錄并建立臺帳。5.2.3及時上報違反工廠考勤管理制度的人員并提出

2、處理建議。6.休假管理員工在遇到生病、受傷等問題時，可根據(jù)國家有關(guān)員工保險福利政策，享受病假、事假、工傷假、探親假、婚喪假、公假、產(chǎn)假和計劃生育假等休假待遇。6.1病假6.1.1員工有病要在工作時間看病時，應(yīng)口頭向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)允許后方可離開工作崗位。因病確需休息時，需持醫(yī)務(wù)室或一級以上醫(yī)院的診斷證明和病休證明，填寫請假條（詳見附件3），經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后，按批準的天數(shù)休息。工廠外醫(yī)院開具的病休證明需經(jīng)本工廠醫(yī)生簽署意見后有效。6.1.2員工在工作時間看病（包括工廠內(nèi)外）一次滿4小時（含4小時）全月累計八小時以上者按病假處理。6.1.3工廠醫(yī)生必須遵守職業(yè)道德，不得殉私情，

3、給不應(yīng)休假者開病假條，違者將對當事人給予必要的紀律處分和經(jīng)濟處罰；同時工廠醫(yī)生有責任對本廠區(qū)所有員工提供相關(guān)證明。6.1.4員工因病、傷連續(xù)休假三個月及以上的，復(fù)工前要經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定，經(jīng)鑒定康復(fù)者，要進行試工。病休六個月及以下的，試工期為一個月；病休六個月以上的，試工期為二個月。試工期間舊病復(fù)發(fā)的，前后假期合并計算。6.2醫(yī)療期6.2.1員工因病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予1個月至24個月的醫(yī)療期（詳見下表）。工作年限條件社會工作年限10年及以下10年以上本工廠工作年限5年及以下5年以上5年及以下5年以上10年及以下10年以上15年及以

4、下15年以上20年及以下20年以上1年以上合同工3個月6個月6個月9個月12個月18個月24個月短期合同工在本企業(yè)工作每滿一年，給予一個月的醫(yī)療期，但最長不能超過3個月6.2.2醫(yī)療期的計算醫(yī)療期一個月的按三個月內(nèi)累計病休時間計算；二個月的按五個月內(nèi)累計病休時間計算；三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。6.2.3員工醫(yī)療期的確定 由各單位根據(jù)休假人員的假期情況及本人的工作年限情況確定并通知本人。醫(yī)

5、療期滿后不能正常工作也不能從事工廠安排的其它工作的,工廠有權(quán)按照勞動法與其解除勞動合同。6.3事假6.3.1員工請事假要事先填寫請假條（詳見附件3）,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后將假條交考勤人員，方可離開工作崗位。如遇急事，來不及事先請假時，應(yīng)委托他人代請或電話請假取得同意，并于上班后一日內(nèi)補辦請假手續(xù)。6.3.2員工一次請事假原則上不得超過三天，特殊情況下可續(xù)假并按權(quán)限審批。對于超過一個月的事假，各單位原則上不予以批準。6.4工傷假員工因工負傷或患職業(yè)病不能工作需要休息時，由所在單位會同安技部門、醫(yī)務(wù)部門及當?shù)貏趧予b定委員會共同確定并開具工傷證明，給予工傷假，休假期間可按出勤處理，但必須按工傷報告單規(guī)定日期

6、來工廠（廠）鑒定，超過規(guī)定時間不來工廠（廠）鑒定者，按曠工處理。6.5探親假6.5.1凡在本工廠工作滿一年的長期合同制員工，與配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親假待遇。6.5.2員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天，如果因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚員工探望父母的每四年給假一次，假期二十天。6.5.3員工無論因何種原因當年未能休探親假，均不能按加班處理。6.5.4員工探親假可根據(jù)實際給予路程假，具體由人力資源科酌情處理。6.5.5因工廠內(nèi)部工作

7、安排，跨市區(qū)異地工作（工作與居住不在同一市區(qū)）不能在公休假日與配偶團聚的，每兩月給探親假4天（不含路程時間），報銷一次往返路費。能夠利用出差機會團聚的，不再享受跨市區(qū)工作探親待遇。6.5.6員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返路費，按工廠財務(wù)制度的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.5.7員工探親必須填寫員工探親假條（詳見附件4），一式三份，按審批權(quán)限批準以后方可休假。對已婚員工探望父母的每四年給假一次，實行每四年一個固定時期的管理原則，固定時期內(nèi)的探親假只能在本期內(nèi)享受。探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。6.6婚假員工婚假由本人提出申請，持結(jié)婚證明經(jīng)工廠計劃生育管理部門審核，本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)

8、批準后，可給假三天，符合晚婚條件的給假十七天。愛人在外地工作到外地結(jié)婚的，可根據(jù)路程遠近另給路程假，路費自理。6.7喪假員工的祖父母、父母、公婆、岳父母、夫、妻、子女及撫養(yǎng)員工長大的撫養(yǎng)人死亡，需要料理喪事的，經(jīng)本崗位直管領(lǐng)導(dǎo)會簽，主管領(lǐng)導(dǎo)批準后可給喪假三天。如在外地必須由本人前往料理喪事的，其往返路程時間可按喪假處理，路費自理。6.8產(chǎn)假和計劃生育假6.8.1女員工生育憑醫(yī)院的出生證明和計劃生育部門的休假證明，按規(guī)定給予產(chǎn)假90天，產(chǎn)前產(chǎn)后假期連續(xù)計算。難產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假15天；屬晚育的女員工增加產(chǎn)假90天。6.8.2女員工懷孕不滿4個月

9、流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)意見給予15天至30天產(chǎn)假；懷孕4個月及以上流產(chǎn)的給予產(chǎn)假42天。6.8.3員工實行計劃生育如放環(huán)、絕育手術(shù)等，根據(jù)醫(yī)院證明給予計劃生育假。6.8.4女員工產(chǎn)假期滿因身體原因需繼續(xù)休息的，由醫(yī)院證明，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，可按病假處理。6.8.5女員工有不滿一周歲小孩的，每天可在工作時間內(nèi)為小孩哺乳二次，每次30分鐘，兩次可合并使用。多胞胎哺乳，每多一胎，可延長30分鐘。6.8.6懷孕七個月（含七個月）以上的女員工，每天可給予1小時的休息時間。6.8.7不符合計劃生育的假期一律按其他相應(yīng)假處理。6.9公假6.9.1員工子女所在學校召開家長會，可根據(jù)學校證明給假半天。6.9.2員工子

10、女參軍，父母給假一天。6.9.3員工住房進行修繕時，確需本人料理者，可憑房管部門證明，給假13天。6.9.4員工本人因住房調(diào)整搬家，給假12天。6.9.5員工住房因占地需搬遷時，憑搬遷單位證明，給假13天。6.9.6員工參加高等教育自學考試，每考一門課給假1天。6.9.7有毒有害作業(yè)員工參加工廠組織療養(yǎng)或按規(guī)定在家療養(yǎng)。6.9.8由于工廠工作需要經(jīng)廠長或主管副廠長批準的公假，按批示辦理。6.9.9護理假6.9.9.1女員工生育可給配偶護理假七天。6.9.9.2員工因病、工傷住院治療需人陪護的，憑醫(yī)院證明由廠長決定陪護人及陪護時間。若需在事業(yè)部之間借調(diào)陪護人一個月以上的，按員工借調(diào)管理辦法程序辦

11、理，工資由用人單位發(fā)放。6.9.10招聘人員報到后，給予3天的帶薪假期，以便辦理手續(xù)和整理家務(wù)，超過三天未上班的，按照事假處理。對于辦理人事檔案、戶口轉(zhuǎn)移、社會保險轉(zhuǎn)移等事項，屬于公假，但每辦一項給假一天，不含路程假。重復(fù)辦理同一事項，即視為事假。6.9.11所有公假經(jīng)批準后，按正常出勤處理6.9.12 員工請假逾期不歸或無故不上班者，所在單位要及時查明原因并進行教育，對情節(jié)嚴重的應(yīng)以書面形式報人力資源科處理。因故死亡的，所在單位要及時報人力資源科。6.9.13 因病、傷連續(xù)休假三個月及以上的，復(fù)工前要經(jīng)醫(yī)療部門鑒定，經(jīng)鑒定康復(fù)者，要進行試工。病休六個月及以下的，試工期為一個月；病休六個月以上

12、的，試工期為二個月。試工期間按北京市最低月工資標準發(fā)放工資。試工期間舊病復(fù)發(fā)的，前后假期合并計算。6. 9.14 需工廠報銷路費的各類假期，事先未按規(guī)定履行請假手續(xù)，或事先未報人力資源科備案者，一律不予報銷路費。6.9.15上月考勤是計算當月工資的重要依據(jù)，各單位考勤統(tǒng)計員務(wù)必按規(guī)定時間按要求報送“考勤表”及“缺勤報告明細表”（附件2），每超期一天給予負激勵50元，累計計算。報送表格不符合要求或報表數(shù)據(jù)錯誤者，每發(fā)現(xiàn)一項負激勵50元。6.9.16 如發(fā)現(xiàn)考勤工作中有弄虛作假等違反制度的行為，一經(jīng)查實，對直接責任人與所在單位領(lǐng)導(dǎo)分別視情節(jié)負激勵50-200元。6.17 各類休假審批權(quán)限如下：天數(shù)

13、審批人人員類別一天一天以上三天以下三天以上至一周一周以上一般人員所在單位領(lǐng)導(dǎo)部長分管副廠長廠長正.副科長、副部長部長分管副廠長廠長部長分管副廠長廠長分管副廠長廠長6.18休假人員工資待遇根據(jù)假期性質(zhì)的不同，休假人員休假期間工資待遇按照下表執(zhí)行： 假 期 類 別休假期間享受比例（%）備注崗位工資（%）績效工資（%）事假00病假六個月及以上（含醫(yī)療期）連續(xù)工齡十五年以下400病假工資最低不低于當?shù)刈畹凸べY標準的連續(xù)工齡十五年至二十五年500連續(xù)工齡二十五年以上600病假六個月及以下（含醫(yī)療期）連續(xù)工齡十五年以下500連續(xù)工齡十五年至二十五年600連續(xù)工齡二十五年以上700探親假1000工傷假00發(fā)

14、放工傷津貼，其標準為其受傷前十二月內(nèi)平均月工資收入婚假1000喪假1000計劃生育假產(chǎn)前檢查、乳時間100100計劃生育手術(shù)、生育（符合計劃生育規(guī)定）1000按國家規(guī)定有毒有害工種休假1000公假100100其中協(xié)議工資為期一年：協(xié)議工資的80%作為崗位工資，協(xié)議工資的20%作為績效工資；協(xié)議另有規(guī)定按按照協(xié)議執(zhí)行。7.非正常缺勤管理7.1遲到、早退7.1.1凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結(jié)束時離開工作崗位均視為遲到或者早退。7.1.2遲到或者早退者必須說明理由，無故遲到或早退者按照曠工處理；當月遲到、早退次數(shù)累計達到三次者，按曠工一天處理。7.2 曠工員工有下列情形之一者，按曠工論處：

15、（1）無故不上班，未請假或雖請假未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，擅自離開工作崗位者；（2）請假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準不來上班者；（3）工作時間不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作，隨便離開工作崗位者；（4） 遲到或早退超過半小時者（因不可抗拒因素引起的意外，按相應(yīng)假別處理，如天氣惡劣導(dǎo)致班車誤點，車禍等）；（5）因違法亂紀被公安.政法部門傳訊、拘留者，期間按曠工論處。（6） 調(diào)動工作不按時報到或分配工作不按時上班者；7.2.2 員工曠工期間工資全部扣發(fā)，并根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的行政處分。累計曠工時間達10天者，由所在單位進行教育，并發(fā)給辭退警告書。連續(xù)曠工達15天或一年內(nèi)累計曠工超過30天者，予以除名。8.加班管理8.3.1

16、工廠原則上實行每月20.92天工作制，按市場淡忘季進行月工作日調(diào)節(jié)，對于確因以下情況需要加班的，在保障員工身體健康的前提下，可適當延長工作時間。8.3.1.1發(fā)生自然災(zāi)害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；8.3.1.2生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸路線、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；8.3.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形8.3.2員工確因工作需要加班，可以給予同等時間的補休。員工補休假應(yīng)提前向所在單位申請，經(jīng)單位負責人批準同意后方可休班。8.4各單位在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準不得安排員工從事與工作無關(guān)的活動（如打球、看電影等其他文體活動）。集體性活動必須占用

17、工作時間或抽調(diào)人員時，應(yīng)由主辦單位提出報告，報廠長批準后方可進行。9.考勤管理9.1 每月月初至月末為一個考勤周期。各部門應(yīng)在每月的1號（遇休息日，往后推遲1天）將上月本部門的考勤及考勤匯總表上報人力資源科。9.2員工考勤使用員工考勤表（詳見附件1），車間（科室）必須按日或班次認真做好出勤記錄，定期匯“職工考勤卡”（附件5），如實向人力資源科報送“員工考勤表”，并附各種假條，作為次月考核的依據(jù)之一。9.3人力資源科是考勤管理的業(yè)務(wù)歸口主管部門，每月負責對各單位的考勤管理情況進行檢查。9.4各單位領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對員工進行勞動紀律教育，了解和掌握員工出勤、缺勤情況，分析缺勤原因，通過加強思想教育等各種

18、積極措施，不斷提高員工出勤率和工作效率。9.5員工必須遵守勞動紀律，堅守工作崗位，對遲到、早退、曠工、無故停機、停工、擅自離崗、上班時間干與工作無關(guān)的事情者，所在單位要按工廠有關(guān)規(guī)定處理。情節(jié)嚴重者由所在單位提出書面意見，報人力資源科，給予必要的處分。9.6各單位必須加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行工廠考勤管理制度，及時準確上報本單位的考勤情況，凡不按規(guī)定進行考勤管理的單位，對主管領(lǐng)導(dǎo)和人員給予50-200元的經(jīng)濟考核，并視其情節(jié)輕重，給予行政處分。10.其他有關(guān)規(guī)定對違反紀律的員工，堅持以教育為主，懲戒為輔的原則。對有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當視情節(jié)輕重給予必要的行政處分或經(jīng)濟處罰

19、。10.1違反勞動紀律，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的；10.2不服從工作分配或調(diào)動，無理取鬧影響生產(chǎn)、工作秩序的；10.3上班喝酒、打鬧、睡覺，帶小孩上班的；10.4玩忽職守、違章作業(yè)造成事故，使工廠遭受經(jīng)濟損失的；10.5因工作不負責，嚴重違反工藝紀律、安全制度，造成廢品或返修品，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；10.6濫用職權(quán)、弄虛作假、使工廠遭受經(jīng)濟損失的；10.7泄漏工廠機密或犯有其它嚴重錯誤的。11. 附則11.1 本辦法由人力資源科制訂并負責解釋。11.1 本辦法自批準之日起執(zhí)行。12附件附件一：考勤表附件二：員工缺勤報告明細表附件三：請假條附件四：員工探親假條附件五：考勤卡 附加說明：本規(guī)定提出部門：綜合管理部本規(guī)定歸口部門：綜合管理部本規(guī)定起草人： 蔣揚海本規(guī)定審核人： 席俊本規(guī)定審定人：王加志本規(guī)定批準人