招聘崗薪酬績(jī)效考核方案

1、招聘崗薪酬績(jī)效考核方案一、目的為規(guī)范招聘崗位員工的薪酬與職級(jí)管理，確保人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，提升薪酬體系的內(nèi)部公平性、外部競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性,使薪資與崗位價(jià)值、員工績(jī)效緊密結(jié)合，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性，促進(jìn)企業(yè)招聘工作的發(fā)展，特制定此方案.二、適用范圍 各分公司招聘專(zhuān)崗三、薪資構(gòu)成,績(jī)效考核周期與考核指標(biāo) 1、薪資=基本工資+職級(jí)工資+超額獎(jiǎng)金+半年獎(jiǎng)金;2、招聘崗考核周期為月度考核,季度定崗定級(jí)考核。 l 月度考核：每自然月。月度考核職級(jí)工資,以本職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量為考核標(biāo)準(zhǔn)。 l 季度定崗定級(jí)考核:每自然季度初以上個(gè)季度月均入職人數(shù)對(duì)應(yīng)職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額確定定本季度崗位、薪資和考核。3、招聘各崗位任務(wù)考核

2、要求 崗位總工資（元/月）基本工資（元/月)職級(jí)工資（元/月）職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額（入職人數(shù)）助理3000200010002專(zhuān)員初級(jí)4000300010003中級(jí)6000400020004高級(jí)8000500030006主管初級(jí)100005000500015中級(jí)120006000600020高級(jí)1500070008000304、招聘到崗人數(shù)折算標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額系數(shù)表：自主招聘獵頭推薦A類(lèi)1。51B類(lèi)10。5C類(lèi)0。50普通0.20團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)A類(lèi)21.5團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)B類(lèi)1。51團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)C類(lèi)10。5* 以上任務(wù)額均以“到崗數(shù)"計(jì)算. 此處崗位與公司人事架構(gòu)的層級(jí)不同，不涉及人事架構(gòu)對(duì)應(yīng)職級(jí)5、職級(jí)工資考核職級(jí)工資為考核工資，以月度職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額為基準(zhǔn)，按實(shí)際完成率對(duì)應(yīng)發(fā)放職級(jí)工資，即： 應(yīng)發(fā)職級(jí)工資=職級(jí)工資*招聘完成率招聘完成率 = 實(shí)際入職標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額/職級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額6、超額獎(jiǎng)金超額獎(jiǎng)金=（實(shí)際入職標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額職級(jí)對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)額）*500元 0 備注:C類(lèi)及普通投顧的招聘不計(jì)超額獎(jiǎng)金。7、 半年獎(jiǎng)根據(jù)整個(gè)江