銀行員員工個人自查報告

1、銀行員員工個人自查報告2021 銀行員員工個人自查報告范文 3 篇工總行下發(fā)的?員工行為守那么?員工行為禁止規(guī)定?、?員工 違規(guī)行 為處理規(guī)定?構建了一套完整的與員工行為標準守那么，作為 一線員工的我從 職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、職業(yè)紀律、職業(yè)平安等進行 了深刻的自我剖析，自我 檢查：職業(yè)道德方面我牢記?員工行為守那么?職業(yè)道德提綱提出的七條要求“牢記使 命，忠 于工行；履行職責，回報社會；胸懷整體，顧全大局；愛崗 敬業(yè)，恪盡職守； 品行端正，老實守信；效勞為本，客戶至上；穩(wěn) 健合規(guī)，防范風險。職業(yè)素養(yǎng)方面我明確了作為一線員工的根本效勞標準、行為禮儀標準、經營操 作標準 和客戶效勞標準，用“三聲效勞

2、和“微笑效勞感動客戶、 以自己最飽滿 的熱情去而對客戶，讓他們感覺到我們的真誠。把真 心、誠心的效勞風采展 現(xiàn)給客戶，為客戶提供全方位、貼心的效勞 , 表達我們至純至真、真誠燦爛 的笑容。每天帶著微笑與客戶說的第 一句話：“您好！請問您要辦理什么業(yè) 務？ 從“謝謝、對不起 一些看似不經意的 ' 小事做起，效勞表達周到， 細節(jié)決定成敗。因為 , 我們代表的不僅僅是我們自己，而是整個工商銀行。三、 職業(yè)紀律方面 我沒有經常遲到、曠工、早退等不遵守勞動紀律和情緒低落、工 作消極的行為；沒有經常無故不參加政治學習、業(yè)務學習等集體活 動的行為；利用 工作便利收受客戶紅包、禮品、手續(xù)費，索取財物

3、或借用通訊設備、交通工 具、報銷各種費用、謀取個人私利的行為。沒有組織或參與涉及黃、賭、毒等違法活動；信用卡惡意透支，的 行為等， 一切遵照行為標準嚴格執(zhí)行。四、職業(yè)平安方面我意識到遵循職業(yè)平安不僅是對自己的保護，也是對他人的關愛 , 在工作 中提高警惕意識和平安意識，掌握平安根本技能，平時按照 規(guī)那么制度和業(yè)務 流程辦理業(yè)務，積極參加各種形式的應急演練，以 防止不必要的風險事故。通過對?員工行為標準手冊?和?操作風險防范手冊?的學習和 自查， 加深了我對員工行為的標準和防范風險意識的建設，更堅決 了我執(zhí)行行為規(guī) 范的決心。根據銀監(jiān)辦相關文件精神，我社認真組織全體員工進行了員工貸 款、參 與民

4、間融資以及經商辦企情況的排查工作， 作為一名信合員 工，我認真學習 三項排查工作的精神，切實進行履職木次自查工 作，現(xiàn)將本人具體排查內 容匯報如下：1、內部員工貸款方面。作為一名信合員工， 目前本人在 XX 縣農村信用社和轄區(qū)內其他 金融機構 有貸款余額X萬元，具體情況為：20XX年X月X H-20XX年X月X日X萬，20xx 年X月X日一 20xx年x月x Fl x萬，無違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為XX。經查證，本人 xx 親屬在 xx 社貸有余額 x 萬元，具體情況為 : 20xx 年 x 月 x 日一 20xx 年 x 月 x 日 x 萬， 20xx 年 x 月 x R 一 20xx

5、年 x 月 x S x 萬，無 違約記錄，信用優(yōu)良，主要用途為 XX。2、參與民間融資方面。經過自查，木人不存在如下六種違規(guī)融資現(xiàn)象：一是不存在以獲取高利為目的，以自有資金或向銀行、親朋好友、企業(yè)、自然人進行借款用于投資、放貸的現(xiàn)象；二是不存在以農村信用社的名義組織，或介紹、擔任等形式幫助他人高息融資的現(xiàn)象；三是不存在以客戶或本人的賬戶為他人過渡資金的現(xiàn)象；四是不存在他人高息融資提供辦公場所或開展宣傳活動的現(xiàn)象 ;五是不存在以各種形式參加非常集資的現(xiàn)象；六是不存在自辦或參與經營典當行、 小額貸款公司、 提供公司 等機構 的現(xiàn)象。3、內部員工經商辦企業(yè)方面。經嚴格自查，本人不存在參與經商辦企業(yè)，

6、不存在入股工商企業(yè)、 在企 業(yè)兼職、直接開公司參與經商活動等現(xiàn)象。以上三方面為木人在三項排查工作中的自查情況，本著勤奮、 忠 誠、嚴謹、開拓的企業(yè)文化要求，認真踐行一名合格員工行為， 防范化解 各項風險隱患，切實做好各項履職工作。為進一步推進我行重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制 度的落 實，我行行自接到銀黨紀辦【 20xx】13 號文件?關于對重要 崗位輪崗、換戶 管理、強制休假等內控制度落實情況進行自查的通 知?后，縣行領導班子高 度重視，首先是召開了專題會議，在會議 上認真學習了相關文件并明確專人 負責此項工作。會議后，對我行 的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內 控制度工作進行

7、了自查 , 現(xiàn)將自查情況匯報如下：一、加強組織領導，確保自査工作順利開展我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務會對文件要求進行 全方位 的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管 理、強制休假等 內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位 副行長為副組長，二部一 室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、 換戶管理、強制休假等內控制度 自查工作打下了良好的開端。為切 實做好自查工作，縣行合正在開展的“銀 行業(yè)內控和案防制度執(zhí)行 年活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行 “雙管齊下工 作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管 理、強 制休假等內控制度自查工作落到實處。自査

8、情況一重要崗位和敏感環(huán)節(jié)輪崗及強制休假。我行始終堅持認真 執(zhí)行 重要崗位及敏感環(huán)節(jié)輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為 有效推動各項 業(yè)務的開展提供了保障，全面提高了重要崗位及敏感 環(huán)節(jié)工作的平安性。在 強制休假方而，我行按照上級行文件的規(guī)定 , 要求休假人員休假時間必須達 到 5-10 個工作日，休假期間并安排 代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年 以來，我行休假人員為 2 人二縣行領導班子成員情況。按照中國農業(yè)開展銀行干部交流 暫行 規(guī)定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任 行長在我行任 職未滿三年，年齡缺乏 50 周歲。縣行兩位副行常年齡 缺乏 45 歲，我行行長 在本地任職未到達 5 年。三換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中 , 堅持 兩個以上客戶經理工作制度并實行客戶經理每隔兩年進行一次 換戶管理。今 年以來，我行客戶經理應換戶管理人數三，換戶管理 人數三次。確保了換戶 管理工作的有效開展，為提高效勞質量和工 作效率打下了堅持的根底。農發(fā)行封丘縣支行在此“重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等 內控制 度落實自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實際工作 相合，催促了重 要崗位