廣州市從化區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法

1、1 1 / / 4 4xxxx 市從化區(qū)基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才引進(jìn)辦法（征求意見稿）第一章總則第一條為進(jìn)一步落實(shí)人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，滿足我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)單位對(duì)優(yōu)秀人才的迫切需求，大力提升區(qū)域教育綜合水平和教育競爭力，根據(jù)xxxx 市教育局、中共 xxxx 市委組織部、xxxx 市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、 xxxx 市財(cái)政局、xxxx 市人力資源和社會(huì)保障局、xxxx 市住房和城鄉(xiāng) 建設(shè)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)xxxx 市基礎(chǔ)教育高層次人才引進(jìn)辦法（試行）的通知（穗教發(fā)xxxx9191 號(hào)）精神要求，圍繞我區(qū)建設(shè)教育強(qiáng)區(qū)和幸福美麗生態(tài)之城的要求，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展 實(shí)際，特制定本辦法。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔朧。第二

2、條 本辦法所稱基礎(chǔ)教育事業(yè)單位，主要包括公辦小學(xué)、 公辦普通初中和公辦普通高中；辦法所指的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才，是指在小學(xué)、普通中學(xué)等教育領(lǐng)域具有豐富教學(xué)、教研或管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才。聞創(chuàng)溝燴鐺險(xiǎn)愛氌譴凈禍測樅。第三條引進(jìn)的基礎(chǔ)教育優(yōu)秀人才按照有關(guān)規(guī)定辦理人事調(diào)動(dòng)和入編手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。殘騖樓諍錈瀨濟(jì)溆塹籟婭驟東。第四條堅(jiān)持立足實(shí)際，力爭到 20202020 年，弓 I I 進(jìn) 5050 名左右德才兼?zhèn)洹⒛芰ν怀?、業(yè)績出色、 業(yè)內(nèi)認(rèn)可的名校長、名教師，為我區(qū)教育發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒鈀。第二章 引進(jìn)的對(duì)象及條件第五條本辦法所指優(yōu)秀教育人才的對(duì)象主要分為：杰

3、出人才、骨干人才。第六條 引進(jìn)的優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)首先具備以下基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，無違法違紀(jì)行為；（二）具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)及個(gè)人魅力得到業(yè)內(nèi)認(rèn)可；（三）引進(jìn)的優(yōu)秀人才應(yīng)符合xxxx 市人口準(zhǔn)入條件，對(duì)特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡要求。第七條引進(jìn)的優(yōu)秀人才，需具備本科及以上學(xué)歷，具有高級(jí)以上職稱，有先進(jìn)的教育思想 和豐富的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)，5050 周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬），有正常履行崗位職責(zé)的身體條 件、身心健康；彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾膚。（一）杰出人才的范圍包括：（1 1） 享受國務(wù)院特殊津貼專家、

4、全國杰出專業(yè)技術(shù)人才稱號(hào)獲得者、國家特支計(jì)劃”教學(xué)名師；（2 2）具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的校長、教師；（3 3）副省級(jí)城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才，高層次人才、海外高層次人才等稱號(hào)獲得者；（4 4） 國家級(jí)名校長、名教師，省級(jí)特支計(jì)劃”教學(xué)名師，省級(jí)特級(jí)教師；（5 5 ）獲得國家級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的成果主持人；（6 6）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在全國或國際上具有較大影響 力的國內(nèi)優(yōu)秀人才。2 2 / / 4 4（二）骨干人才的范圍包括：（1 1）省級(jí)名校長或名教師，知名學(xué)校的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，省級(jí)優(yōu)秀教師，省級(jí)優(yōu)秀班主任，副省級(jí)城市以上學(xué)科帶頭人；謀養(yǎng)摶篋飆鐸懟

5、類蔣薔點(diǎn)鉍雜。（2 2）獲得省級(jí)教學(xué)成果獎(jiǎng)特等獎(jiǎng)或一等獎(jiǎng)的成果主持人；（3 3）多次指導(dǎo)學(xué)生參加教育部舉辦的國家級(jí)學(xué)科奧林匹克、體育、藝術(shù)競賽獲得前三名或 一等獎(jiǎng)以上者；（4 4）在學(xué)科、教學(xué)、教研等專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)處于國內(nèi)領(lǐng)先水平、在地市具有一定影響的優(yōu)秀人 才。第三章引進(jìn)的方法及程序第八條成立從化區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)百名優(yōu)才引進(jìn)計(jì)劃”的組織領(lǐng)導(dǎo)，并負(fù)責(zé)引進(jìn)工作的監(jiān)督和實(shí)施。廈礴懇蹣駢時(shí)盡繼價(jià)騷巹癩龔。第九條區(qū)教育局按照年度引進(jìn)優(yōu)秀人才的實(shí)際需求，將引進(jìn)計(jì)劃報(bào)區(qū)編辦、區(qū)人社局等部 門備案批準(zhǔn)。優(yōu)秀人才引進(jìn)所需資金由區(qū)財(cái)政承擔(dān)，區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際制定當(dāng)年引進(jìn)優(yōu)秀教育人才的計(jì)

6、劃和經(jīng)費(fèi)報(bào)區(qū)財(cái)政局，并由區(qū)教育局將優(yōu)秀人才引進(jìn)所需資金納入單位年度部門 預(yù)算編制。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊鈞。第十條由區(qū)教育局建立專門的專家委員會(huì)，專家委員會(huì)由本專業(yè)領(lǐng)域的專家構(gòu)成，一般成 員不少于 5 5人，具體負(fù)責(zé)對(duì)擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才的資格條件進(jìn)行考核認(rèn)定。區(qū)教育局同時(shí)建立和完善專家委員會(huì)管理制度，明確專家委員會(huì)的工作職責(zé)和法律責(zé)任，嚴(yán)肅人才引進(jìn)的工作程序和工作方法，確保人才引進(jìn)工作公開、公平、公正。專家委員會(huì)的成員名單確立后，報(bào) 區(qū)人力資源與社會(huì)保障部門備案。鵝婭盡損鶴慘歷蘢鴛賴縈詰聾。第十一條引進(jìn)的程序：（一）發(fā)布公告。由區(qū)教育局根據(jù)當(dāng)年引進(jìn)優(yōu)秀教育人才的實(shí)際需要，制定方案及公告，經(jīng)區(qū)人

7、力資源社會(huì)保障局同意后發(fā)布公告。籟叢媽羥為贍債蟶練淨(jìng)櫧撻曉。（二）接受報(bào)名。 區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個(gè)人報(bào)名，報(bào)名者須按公告要求提供相關(guān)資格材料。（三）組織面試和考核。 由專家委員會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行面試和綜合水平考核，對(duì)候選人的個(gè)人資歷、教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、教育管理經(jīng)驗(yàn)、科研能力等進(jìn)行綜合評(píng)定。獲得專家委員會(huì)三分之二以上專家同意引進(jìn)的報(bào)名者視為通過面試考核。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥齙。（四）研究確定。區(qū)教育局黨組對(duì)擬引進(jìn)對(duì)象進(jìn)行研究，同意后視為確定引進(jìn)的優(yōu)秀人才。（五）體檢、公示和聘用。對(duì)擬引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行體檢和公示，待體檢和公示合格后，經(jīng)區(qū)教育系統(tǒng)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，由區(qū)教育局向區(qū)編辦、區(qū)人

8、力資源和社會(huì)保障局申報(bào)辦理入編及崗位聘用等手續(xù)。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨鈔。第四章薪酬待遇及福利保障第十二條引進(jìn)的優(yōu)秀人才可享受的薪酬待遇及福利保障：（一）補(bǔ)貼、住房及其他待遇1 1對(duì)于引進(jìn)的杰出人才：3 3 / / 4 4（1 1 ）最高可享受稅后 150150 萬元的安家補(bǔ)貼；（2 2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月50005000 元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取 5 5年的購租房補(bǔ)貼，并同時(shí)可以向政府申請(qǐng)以市場價(jià)租賃過渡性住房；鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵(lì)羆。（3 3 ）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。2 2對(duì)于引進(jìn)的骨干人才：（1

9、1 ）最高可享受稅后 8080 萬元的安家補(bǔ)貼；（2 2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權(quán)住房的，可按每月40004000 元的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取 5 5年的租房補(bǔ)貼，并同時(shí)可以向政府申請(qǐng)以市場價(jià)租賃過渡性住房；擁締鳳襪備訊顎輪爛薔報(bào)贏無。（3 3 ）配偶就業(yè)、未成年子女入學(xué)、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進(jìn)有關(guān)政策協(xié)助解決。（二）試用期考核對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才實(shí)施試用期考核制度， 試用期年限為一年，試用期內(nèi)其安家補(bǔ)貼、住房政 策、工資待遇等基本福利待遇不變。具體考核辦法由區(qū)教育局另行制定。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢鼉。（三）崗位聘用引進(jìn)的優(yōu)秀人才在第一個(gè) 5 5 年聘期內(nèi)，其崗位聘用按不低于本

10、人職稱對(duì)應(yīng)崗位層級(jí)進(jìn)行聘 用，享受相應(yīng)聘用崗位的工資待遇。 引進(jìn)的優(yōu)秀人才的聘用崗位由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 在教育系統(tǒng)崗位總量中統(tǒng)籌解決。壇搏鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱釣。（四）優(yōu)先培養(yǎng)支持引進(jìn)的優(yōu)秀人才中的名校長、 名教師分別設(shè)立名校長工作室和名教師工作室。 在引進(jìn)的 前 3 3 年工作期內(nèi)，名校長工作室每年考核達(dá)標(biāo)后可享受不少于 5 5 萬的經(jīng)費(fèi)支持，名教師工作 室每年考核達(dá)標(biāo)后可享受不少于 2 2 萬元的經(jīng)費(fèi)支持。蠟變黲癟報(bào)倀鉉錨鈰贅籜葦繯。第五章管理考核第十三條引進(jìn)的優(yōu)秀人才應(yīng)與教育主管部門簽訂5 5 年以上的工作協(xié)議。安家補(bǔ)貼根據(jù)第十三條所規(guī)定的相應(yīng)金額分 5 5 年等額發(fā)放。不滿 5

11、5 年因個(gè)人原因要求調(diào)離我區(qū)基礎(chǔ)教育事業(yè)單 位的，停止享受相應(yīng)待遇，并按50%50%的比例追繳其已享受的安家補(bǔ)助和租房補(bǔ)貼等福利待遇。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌擻。第十四條對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才實(shí)施任期目標(biāo)考核制度。在引進(jìn)的前 5 5 年內(nèi)，主管部門對(duì)引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤考核，對(duì)不履行工作職責(zé)、工作承諾，考核不達(dá)標(biāo)者，經(jīng)主管部門認(rèn)定，取消 其獲得的人才資格，停止提供相應(yīng)的優(yōu)惠政策待遇，并由教育部門重新調(diào)整工作崗位，其待遇按照調(diào)整后崗位的有關(guān)政策執(zhí)行。任期目標(biāo)考核達(dá)標(biāo)的， 可繼續(xù)履任，其工資待遇保持不變。具體配套管理考核辦法由教育部門另行制定。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆銃麥。第十五條擬引進(jìn)人員偽造、涂改證件、

12、證明或以其他不正當(dāng)手段獲取引進(jìn)資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消引進(jìn)資格；已聘用的，解除聘用合同，取消住房待遇，追回已發(fā)放的安家補(bǔ)貼，并依法追究有關(guān)法律責(zé)任。對(duì)在任期內(nèi)違規(guī)違紀(jì)的，按照事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定 處理，情節(jié)嚴(yán)重的或涉嫌違法的，取消其人才引進(jìn)待遇并追繳其已享受的全部福利待遇。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊針。4 4 / / 4 4第六章附則第十六條有關(guān)部門、單位的工作人員在優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、 徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻(xiàn)鵬縮。第十七條各有關(guān)部門要各司其職，認(rèn)真做好人才引進(jìn)工作。區(qū)教育局負(fù)責(zé)牽頭組織開展優(yōu)秀人才引進(jìn)和管理工作，區(qū)編辦負(fù)責(zé)按