變電所培訓(xùn)管理制度

1、管理制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-233編號(hào)：_變電所培訓(xùn)管理制度審核：_時(shí)間：_單位：_變電所培訓(xùn)管理制度用戶指南：該管理制度資料適用于要求所有成員按章辦事，行為有所規(guī)范，并在日積月累、反復(fù)實(shí)踐的過程中形成一種良好的風(fēng)氣和優(yōu)良的學(xué)習(xí)、工作習(xí)慣，最終推動(dòng)整體效率和產(chǎn)能提升?？赏ㄟ^修改使用，也可以直接沿用本模板進(jìn)行快速編輯。一、目的：為了提高運(yùn)行人員的技術(shù)、業(yè)務(wù)水平，保證變電所的安全運(yùn)行。二、職責(zé)：工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)全面的培訓(xùn)工作，所長(zhǎng)負(fù)責(zé)日常的培訓(xùn)工作，段長(zhǎng)、運(yùn)行主任負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督培訓(xùn)工作。三、管理要求：1. 運(yùn)行人員因工作調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)崗或其它原

2、因離崗三個(gè)月以上者，必須經(jīng)過培訓(xùn)、考試合格后方可上崗。2. 新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）和因故間斷電氣工作連續(xù)三個(gè)月的返崗人員，實(shí)行班段級(jí)三級(jí)培訓(xùn)。培訓(xùn)按計(jì)劃實(shí)施。因故間斷電氣工作連續(xù)三個(gè)月的返崗人員，由所在段段長(zhǎng)、技術(shù)員負(fù)責(zé)管理。返崗人員自學(xué)本段三級(jí)培訓(xùn)內(nèi)容，技術(shù)員負(fù)責(zé)上報(bào)正規(guī)考試計(jì)劃，段長(zhǎng)審核，分管主任監(jiān)督，考試合格后方可上崗。3. 所長(zhǎng)負(fù)責(zé)每月一次對(duì)新上崗（轉(zhuǎn)崗、返崗）員工進(jìn)行安全思想教育并記錄在班組學(xué)習(xí)記錄中。4. 新工藝、新技術(shù)投運(yùn)前由檢修或試驗(yàn)技術(shù)員形成書面培訓(xùn)資料，對(duì)變電所人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)后交接書面培訓(xùn)資料并會(huì)簽，各自保留一份。5. 投運(yùn)前，變電段長(zhǎng)負(fù)責(zé)完成變電所每名運(yùn)行值班員的實(shí)際操

3、作演練。6. 變電所長(zhǎng)按變電段下發(fā)的年度培訓(xùn)計(jì)劃每月至少組織培訓(xùn)一次，由段長(zhǎng)或工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督培訓(xùn)計(jì)劃的落實(shí)。根據(jù)本所運(yùn)行狀況及人員實(shí)際情況，所長(zhǎng)可安排安全規(guī)程、調(diào)度規(guī)程、現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)行規(guī)程及變電運(yùn)行人員任職條件中相關(guān)知識(shí)的學(xué)習(xí)，每月每班進(jìn)行一次事故預(yù)演。7. 變電所每月由所長(zhǎng)組織一次考試，段長(zhǎng)或工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)監(jiān)督并檢查培訓(xùn)工作。8. 工程技術(shù)人員負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織冬季培訓(xùn)工作，冬季培訓(xùn)的講課教師要有教案。9. 每年第一季度要進(jìn)行安規(guī)考試，冬季培訓(xùn)結(jié)束后要進(jìn)行考試，將考試成績(jī)填入個(gè)人培訓(xùn)檔案里。10. 所長(zhǎng)必須對(duì)培訓(xùn)過程資料整理齊全，如培訓(xùn)記錄、答題試卷、個(gè)人培訓(xùn)檔案等，各種記錄、試卷保存5年。四、考核辦法：1、所長(zhǎng)不按時(shí)組織培訓(xùn)一次罰款20元。2、值班人員必須按時(shí)參加培訓(xùn)，作好筆記，對(duì)遲到、早退者一次扣10元，無故不參加培訓(xùn)者一次扣20元。特殊原因可串班聽課，不能缺課，但必須段長(zhǎng)或運(yùn)行主任同意。3、每月對(duì)考試不及格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者扣30元，無故不參加考試者扣50元并進(jìn)行補(bǔ)考。4、對(duì)培訓(xùn)資料，如培訓(xùn)簽到、培訓(xùn)記錄、答題試卷、個(gè)人培訓(xùn)檔案、有效性評(píng)價(jià)等，整理不全的每項(xiàng)扣所長(zhǎng)10元。相