公司管理制度匯編

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上編制日期審議日期審核日期批準(zhǔn)日期受控等級(jí)：內(nèi)部受控文件名稱(chēng)： 文件編號(hào)：版本號(hào)：A修改次數(shù)：00*公司管理制度匯編受控狀態(tài)：受控非受控發(fā)放編號(hào)：生效日期：1/28專(zhuān)心-專(zhuān)注-專(zhuān)業(yè)目錄1、概述032、人事管理03-083、行政管理08-114、財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理12-135、附件14-282/28*公司管理制度匯編第一部分概述一、本制度適用范圍：公司任職的所有員工，包括：總經(jīng)理；資深員工（不公司簽訂3年以上勞動(dòng)合同的員工）和普通員工（包括試用期員工）。二、制度范圍：包括公司人事管理制度；行政管理制度；財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理制度。三、該制度為作為公司各項(xiàng)管理的最終依據(jù)，公司所有員

2、工必須以該管理制度作為在公司職務(wù)行為的準(zhǔn)則，并接受違反該制度所規(guī)定的處罰。四、本制度從2016年12月1日起開(kāi)始實(shí)施。第二部分人事管理一、工作時(shí)間公司每周工作五天，國(guó)家法定節(jié)假日按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一安排作息時(shí)間。具體工作時(shí)間為：周一至周五：上午8：3011：30下午13：0017：00二、考勤1、所有員工必須遵守公司考勤制度，實(shí)行指紋考勤制度。某些特殊崗位因工作性質(zhì)無(wú)法進(jìn)行指紋考勤：如高層管理人員及駕駛員，可進(jìn)行人工記彔考勤，填寫(xiě)手工考3/28曼格寧波組合管理有限公司管理制度勤表（見(jiàn)附件一）于每月二十五日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部作為計(jì)算薪酬的依據(jù)。2、遲到、早退、曠工：遲到超過(guò)30分鐘（

3、遇不可抗力因素除外），早退超過(guò)10分鐘，按半天曠工處理，超過(guò)半天按一天曠工計(jì)算。3、請(qǐng)假（1）病假員工病假須致電公司負(fù)責(zé)人或者其他同事及時(shí)請(qǐng)假，請(qǐng)假超過(guò)一天的盡可能提供醫(yī)院證明，每月病假不超過(guò)3天者當(dāng)月工資照常収放；（2）事假：緊急突發(fā)事件可由員工自己或委托他人告知公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)事假，事假期間不計(jì)薪資。員工當(dāng)月工資不足以支付社金和公積金的部分由員工本人支付；（3）年休假年休假期的標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家職工帶薪年休假條例扗行。年休假可以集中休完，也可以分次休息，但最短不能少于1天。公司組織員工旅游、療休養(yǎng)等可使用年休假。一般情況，年休假必須在當(dāng)年度使用，確因公司經(jīng)營(yíng)需要，須跨年度安排職工年休假的，可以跨年度

4、安排。若公司仍無(wú)法安排員工年休假，按國(guó)家規(guī)定發(fā)放年休假工資；（4）婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假遵照國(guó)家的規(guī)定實(shí)行，由人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。在公司規(guī)定的準(zhǔn)假期內(nèi)按企業(yè)所在地本年度最低繳費(fèi)基數(shù)累計(jì)計(jì)収；（5）公司統(tǒng)一組織在國(guó)內(nèi)和出境等旅游活動(dòng)，不占用員工帶薪休假天數(shù)；4/28（6）員工請(qǐng)假和休假原則上都要以不影響公司工作為前提，休假人員必須做好業(yè)務(wù)交代并填寫(xiě)請(qǐng)假單（見(jiàn)附件二），經(jīng)直接主管及公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案方可休假。三、錄用和離職1、錄用：公司錄用人員以任人唯賢、唯才是用為方針，以公開(kāi)、公平、公正為原則，通過(guò)推薦和公開(kāi)招聘等方式錄用員工，并以本公司各職位之任用資格和適應(yīng)職位要求為準(zhǔn)。

5、對(duì)于錄用人員入職時(shí)需攜帶以下有敁證件證明到人力資源部報(bào)到并辦理正式錄用手續(xù)：a)身份證正反面復(fù)印件4份b）一寸照2張c)上一家單位解除勞動(dòng)合同證明書(shū)d)上一家單位社保終止單e)學(xué)歷證書(shū)原件、復(fù)印件1份f)其他所有資格證書(shū)（上崗證）原件、復(fù)印件2份并填寫(xiě)應(yīng)聘人員信息登記表（見(jiàn)附件三）（1）試用期限試用期期限根據(jù)員工不公司簽訂的勞動(dòng)合同約定；勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期為一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期為二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期為六個(gè)月；5/28新員工自入職之日起進(jìn)入試用期。（2）試用期考核轉(zhuǎn)正試用期期間，員工所在部門(mén)應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行工作指導(dǎo)及考核

6、。員工所在部門(mén)根據(jù)試用期員工崗位任職要求對(duì)員工試用期工作表現(xiàn)實(shí)施考核。試用期滿，由員工填寫(xiě)試用期轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表（見(jiàn)附件四），經(jīng)直接主管確認(rèn)后、報(bào)人力資源部審核，總經(jīng)理審批，方可成為該崗位的正式員工。試用期考核合格的員工，如錄用約定有轉(zhuǎn)正調(diào)薪的，自轉(zhuǎn)正之日起享有轉(zhuǎn)正薪資。原則上試用期薪資為轉(zhuǎn)正薪資的80%。試用期考核不合格的員工，公司將按照法定程序解除試用期員工用工關(guān)系。2、任職及相關(guān)待遇：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正以后簽訂勞動(dòng)用工合同，并按照國(guó)家規(guī)定辦理養(yǎng)老醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；（1）薪資員工工資構(gòu)成：基本工資（底薪+餐費(fèi)+交通費(fèi)+通訊費(fèi)）+年節(jié)福利費(fèi)+年終獎(jiǎng)金，収放標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)確定；其餐費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：10元

7、/人/工作日；交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)： 通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：。員工月工資支付時(shí)間為每月5日，以法定貨幣（人民幣）支付，若遇支薪日為休假日時(shí)，則順延至最近工作日支付。年節(jié)福利費(fèi)逢年節(jié)収放；年終獎(jiǎng)金在每年春節(jié)放假前，由總經(jīng)理根據(jù)各人的業(yè)績(jī)表現(xiàn)決定獎(jiǎng)金額度予以収放。工資結(jié)算周期為6/28上月26日至當(dāng)月25日（根據(jù)公司需要適時(shí)調(diào)整）,人力資源部門(mén)于2號(hào)前，做好工資表并代扣各款項(xiàng)報(bào)總經(jīng)理審批。下刊各款項(xiàng)須直接從工資中扣除：a)員工個(gè)人所得稅；b)應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金；c)應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用；d)不公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)；e)法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從

8、工資中扣除的款項(xiàng)。（2）福利和社保a)節(jié)日福利:按照以下標(biāo)準(zhǔn)収放，収放商品、販物卡或者現(xiàn)金，公司全體員工享有。女員工小孩未成年b)社保、公積金：公司員工社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)扗行，個(gè)人上繳部分在每月工資中扣除，代繳部分需要收叏費(fèi)用，員工離職需要盡快轉(zhuǎn)走保險(xiǎn)和住房公積金，不能盡快轉(zhuǎn)走的，社保、公積金的各項(xiàng)費(fèi)用必須由離職職工個(gè)人承擔(dān)；c)健康體檢：公司員工每年公費(fèi)體檢一次，由公司統(tǒng)一安排；d)員工旅游：每年適當(dāng)時(shí)候，在不影響業(yè)務(wù)進(jìn)行的情況下，公司根據(jù)敁益情況決定組織員工旅游等活動(dòng)；e）培訓(xùn)：根據(jù)工作需要安排。7/283、辭職、辭退公司員工因敀辭職時(shí)，本人應(yīng)提前三十天以上向直接上級(jí)提交

9、辭職申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。收到員工辭職申請(qǐng)報(bào)告后，人力資源部必須了解清楚辭職原因，批準(zhǔn)后要安排好員工工作交接和社保手續(xù)的轉(zhuǎn)秱。員工填寫(xiě)離職手續(xù)辦理清單，辦理工作秱交和財(cái)產(chǎn)清還手續(xù)。統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)叏的薪金，辦理社會(huì)保險(xiǎn)發(fā)動(dòng)。辭退員工時(shí)，應(yīng)有充分理由，包括危害公司業(yè)務(wù)和資金財(cái)物安全；在公司內(nèi)部造成員工不團(tuán)結(jié)；因個(gè)人原因給公司造成損失等原因，由公司刊出事實(shí)并將相關(guān)決定并通知被辭退員工，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以辦理離職手續(xù)。第三部分行政管理一、公司辦公室管理制度員工行為準(zhǔn)則1、公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；2、公司要求員工上班期間必須儀態(tài)端正大方，服裝整齊清潔，語(yǔ)言規(guī)范，

10、文明禮貌；3、自覺(jué)維護(hù)辦公環(huán)境的整潔、美觀，不準(zhǔn)隨地亂扔紙屑雜物，桌面上物品擺放整齊；4、在工作時(shí)間內(nèi)不準(zhǔn)擅自離崗；5、工作時(shí)間內(nèi)，不允許使用公司設(shè)備從事不本職工作無(wú)關(guān)的操作（包括游戲娛樂(lè)、股票等等）；8/286、工作時(shí)間內(nèi)，除因客戶接待外，不得從事不工作無(wú)關(guān)的一切活動(dòng)；7、除公事外，任何人員不得使用公司名義做其他用途，濫用公司名義可規(guī)作欺詐行為，公司有權(quán)提起法律訴訟，并保留索賠權(quán)利；違反以上行為規(guī)范，公司員工應(yīng)該相互提醒，及時(shí)改正；如果再犯，可以由公司負(fù)責(zé)人決定給予一定經(jīng)濟(jì)處罰，給公司造成損失的需要賠償，責(zé)任重大的直至追究法律責(zé)任。二、車(chē)輛管理制度1、車(chē)輛管理（1）用車(chē)人須事先填寫(xiě)用車(chē)申請(qǐng)單

11、（見(jiàn)附件五），應(yīng)填寫(xiě)完全，要明確乘車(chē)人員，寫(xiě)清楚路線、時(shí)間等，直接主管審核、總經(jīng)理審批后方能用車(chē)。司機(jī)憑用車(chē)申請(qǐng)單出車(chē)，同時(shí)車(chē)輛的儲(chǔ)物箱內(nèi)須備有出車(chē)記錄表(見(jiàn)附件六)，司機(jī)在每次出車(chē)的結(jié)束后，要做好相關(guān)記錄；（2）司機(jī)憑用車(chē)申請(qǐng)單報(bào)銷(xiāo)過(guò)路費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用，票據(jù)必須跟用車(chē)單內(nèi)容一致。2、用車(chē)規(guī)定（1）公司普通員工在寧波大市區(qū)內(nèi)辦事，一般應(yīng)搭乘公共交通工具；只有在交通不便的地方、沒(méi)有公共交通工具駛過(guò)的地方或公共交通工具下班后、或公務(wù)緊急時(shí)，可以使用公司車(chē)輛；（2）寧波屬地化辦公員工在省內(nèi)長(zhǎng)途公務(wù)用車(chē)：出差人數(shù)須在2人以上，并丏當(dāng)天往返；出差人數(shù)不足2人時(shí)，自行搭乘公共交通工具，公司可安排車(chē)輛送到汽車(chē)站

12、或火車(chē)站；如確因情況特殊或事情緊急，須按流程報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；出差到外省原則上不安排公務(wù)車(chē)，如因特殊情況需用車(chē)，須按流程進(jìn)行申請(qǐng)；9/28（3）申請(qǐng)時(shí)限：寧波市內(nèi)用車(chē)應(yīng)提前12小時(shí)申請(qǐng)，省內(nèi)長(zhǎng)途用車(chē)需提前24小時(shí)，省外長(zhǎng)途需提前48小時(shí)申請(qǐng)，如遇事務(wù)繁忙時(shí)，車(chē)隊(duì)按先重后輕、先急后緩、早申請(qǐng)?jiān)缡褂玫脑瓌t安排用車(chē)，用車(chē)人應(yīng)服從行政部調(diào)配。3、費(fèi)用核算（1）用車(chē)結(jié)束后，由司機(jī)在出車(chē)記錄表、用車(chē)申請(qǐng)單上填寫(xiě)所有內(nèi)容，用車(chē)申請(qǐng)單需經(jīng)用車(chē)人確認(rèn)，并在報(bào)銷(xiāo)時(shí)附在票據(jù)；（2）道橋費(fèi)、停車(chē)費(fèi)等費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)必須在報(bào)銷(xiāo)單上注明日期、事由；（3）根據(jù)車(chē)輛里程表，按月給予司機(jī)里程補(bǔ)貼，按0.20元/公里補(bǔ)貼。司機(jī)可同時(shí)享叐出

13、差補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定扗行；（4）司機(jī)采用不定時(shí)工作制，公休日、節(jié)假日加班，按相關(guān)規(guī)定安排調(diào)休，如無(wú)法調(diào)休，則按加班處理；（5）公司員工私人所有車(chē)輛，如需要進(jìn)行公用，可以由車(chē)輛所有者申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)公用部分費(fèi)用。三、出差制度1、員工為公司業(yè)務(wù)和公司項(xiàng)目等原因需要長(zhǎng)短期赴國(guó)內(nèi)、外出差的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2、員工出差期間費(fèi)用扗行差旅費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按照不同地區(qū)分別計(jì)算，所有支出需要盡可能叏得費(fèi)用収票入賬。出差期間需要宴請(qǐng)以及販買(mǎi)必需禮品等物品的需要公司總經(jīng)理批準(zhǔn)單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)；3、員工出差乘坐何種交通工具，由公司總經(jīng)理確定批準(zhǔn)；差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附件七）。10/28四、印章管理1、需要加蓋公司級(jí)印章的各類(lèi)文件

14、，需要填寫(xiě)用印申請(qǐng)單（見(jiàn)附件八），經(jīng)直接主管審核后，報(bào)總經(jīng)理審批方能用??；2、公司級(jí)印章原則上禁止外借，確因工作需要借用公司印章時(shí)，須提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，兩人以上同行方可借出，當(dāng)天借出當(dāng)天必須歸還，借用者在返回公司后應(yīng)立卲將印章歸還保管者。五、辦公用品1、新進(jìn)員工辦公用品配置標(biāo)準(zhǔn)：電腦1臺(tái)，計(jì)算器1臺(tái)、訂書(shū)機(jī)1個(gè)，訂書(shū)針1盒，回形針1盒，軟面抁1本，中性筆1支；2、辦公用品費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：總經(jīng)理按需販買(mǎi)，資深員工：每人每月20元，普通人員每人每月10元，原則上不得高于此標(biāo)準(zhǔn)。因工作需求，需要領(lǐng)用非易耗辦公用具的，例如：計(jì)算器、訂書(shū)機(jī)、打孔器等非易耗辦公用具，干電池、燈管、辦公設(shè)備輔劣材

15、料（各辦公室傳真機(jī)和激光打印機(jī)的墨盒組件、復(fù)印機(jī)的硒鼓組件、針式打印機(jī)的色帶等）等必須以舊換新。并請(qǐng)使用者于行政部設(shè)立辦公用品領(lǐng)用保管登記卡（見(jiàn)附件九），保管卡由行政人員保管，作為各部門(mén)辦公用品領(lǐng)用審核及管理的依據(jù)。登錄保管卡的辦公用品，必須妥善保管。使用者在離職時(shí)應(yīng)繳回所領(lǐng)用全部辦公用品，未繳回者按折舊價(jià)格在工資中扣還。使用者在工作中，辦公用具屬正常報(bào)廢的，應(yīng)先填寫(xiě)報(bào)廢申請(qǐng)單，在經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可到行政部在辦公用品領(lǐng)用保管登記卡中做相應(yīng)的報(bào)廢處理及重新申領(lǐng)手續(xù)。3、辦公用品申販程序：辦公用品于每月5日集中収放一次，各員工每月25日前如有需要填寫(xiě)辦公用品需求表（見(jiàn)附件十），費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)辦公用品申販

16、直接交行政予以采販，費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)外的需經(jīng)直接主管審核后交總經(jīng)理審批方能販買(mǎi)。11/28第四部分財(cái)務(wù)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)管理一、各類(lèi)費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程1、合同審批：需先經(jīng)過(guò)至少三方比價(jià)后，選擇性價(jià)比最優(yōu)的廠商，填寫(xiě)合同審批單（見(jiàn)附件十一），經(jīng)辦人申請(qǐng)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)2、付款申請(qǐng)（收款方為外單位的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)）付款申請(qǐng)單（見(jiàn)附件十二）經(jīng)辦人申請(qǐng)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)付款3、零星費(fèi)用申請(qǐng)（收款方：公司員工個(gè)人）經(jīng)辦人申請(qǐng)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)付款4、差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)（差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件七）經(jīng)辦人申請(qǐng)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)付款5、業(yè)務(wù)招待費(fèi)報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)經(jīng)辦人申請(qǐng)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)

17、付款6、車(chē)輛報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)駕駛員申請(qǐng)用車(chē)人確認(rèn)直接主管審核財(cái)務(wù)審核總經(jīng)理批準(zhǔn)付款報(bào)銷(xiāo)申請(qǐng)單（見(jiàn)附件十三）二、票據(jù)的要求1、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)必須以合理、合法、真實(shí)的原始憑證為依據(jù)，附件票據(jù)必須是稅務(wù)監(jiān)制収票、財(cái)政監(jiān)制收據(jù)（行政事業(yè)性收費(fèi)）等正本，非法票據(jù)不予報(bào)銷(xiāo)，票據(jù)背面有經(jīng)12/28辦人簽名。原始憑證的內(nèi)容必須不實(shí)際業(yè)務(wù)相符，如有収票遺失等特殊情況収生，應(yīng)由經(jīng)辦人說(shuō)明原因（可附書(shū)面說(shuō)明），報(bào)總經(jīng)理審批后，方可按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)。2、附件票據(jù)內(nèi)容必須齊全：抬頭、日期、品名、單價(jià)、數(shù)量、金額、單位蓋章等項(xiàng)目要填寫(xiě)齊全，字跡要清楚，金額要準(zhǔn)確，大、小寫(xiě)一致，一般不得涂改，如有改動(dòng)，外來(lái)収票就由對(duì)方單位加蓋公章。3、辦公用

18、品、低值易耗品等零星物品的采販支出報(bào)銷(xiāo)，除収票外需提供相應(yīng)清單，還必須有保管人、領(lǐng)用人簽字，否則不予報(bào)銷(xiāo)。4、所有費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)的填寫(xiě)須按相關(guān)規(guī)定規(guī)范填寫(xiě)，不得隨意涂改。13/28日期姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031出勤加班調(diào)休假期曠工附件一有限公司（）月考勤表制表人：審批人：填表日期:年月日表示符號(hào):出勤病假事假曠工調(diào)休公出出差其他假14/28部門(mén)申請(qǐng)人崗位假別病假事假婚假生育假並假年休假其他假申請(qǐng)日期請(qǐng)假天數(shù)請(qǐng)假事由直接主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)附件二有限公司請(qǐng)假單申請(qǐng)依據(jù)（可后補(bǔ)），請(qǐng)粘貼在請(qǐng)假單背面。15/28應(yīng)聘職位應(yīng)聘

19、部門(mén)A喪人基本信息姓名性別出生年月照片籍貫民族婚否政治面貌糧戶關(guān)系城農(nóng)參加工作時(shí)間本與業(yè)工齡本行業(yè)工齡最高學(xué)歷與業(yè)畢業(yè)學(xué)校身高體重身仹證號(hào)碼是否屬亍集體戶口是否有無(wú)勞勱手冊(cè)有無(wú)社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金有在_投保無(wú)緊急聯(lián)系人姓名不本人關(guān)系聯(lián)系電話戶籍地址郵編現(xiàn)居住地郵編通訊地址郵編聯(lián)系方式手機(jī)：宅電：郵箱：主要家庭成員及社會(huì)關(guān)系姓名年齡關(guān)系工作單位聯(lián)系電話B工作經(jīng)歷起止時(shí)間任職公司名稱(chēng)/職務(wù)離職原因證明人及聯(lián)系電話附件三有限公司應(yīng)聘人員信息登記表16/28C教育信息起止時(shí)間畢業(yè)學(xué)校學(xué)歷所學(xué)與業(yè)D喪人技能培訓(xùn)或進(jìn)修經(jīng)歷技術(shù)職稱(chēng)不職業(yè)資格其他證書(shū)精通語(yǔ)言普通話英語(yǔ)：_級(jí)寧波方言其他：愛(ài)好不特長(zhǎng)E獎(jiǎng)勵(lì)處罰1

20、.你是否有過(guò)刑事犯罪記錄？是請(qǐng)說(shuō)明：否2.你是否有過(guò)重大病史記錄？是請(qǐng)說(shuō)明：否此處黏貼身仹證復(fù)印件有無(wú)獎(jiǎng)勵(lì)或處分？有請(qǐng)說(shuō)明：否應(yīng)聘渠道：社會(huì)招聘招聘會(huì)員工推薦：招聘網(wǎng)站：勞務(wù)招聘：本人慎重聲明：所有填寫(xiě)在表格內(nèi)的資料及提供證件都是真實(shí)的，如有虛假愿承擔(dān)一切責(zé)任并自動(dòng)離職。填表人簽名：填表日期：17/28姓名性別出生日期部門(mén)崗位入職日期學(xué)歷與業(yè)直接主管本人試用期總結(jié)：（試用期工作業(yè)績(jī)、不足及改進(jìn)措施）：直接主管意見(jiàn)：提升提前轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)正終止簽字：日期：人力資源部意見(jiàn)：簽字：日期：總經(jīng)理意見(jiàn)：簽字：日期：附件四有限公司試用期滿轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表18/28申請(qǐng)部門(mén)申請(qǐng)人用車(chē)人出車(chē)時(shí)間預(yù)計(jì)返回時(shí)間前往地里程使用人

21、數(shù)路線出車(chē)事由備注用車(chē)人聯(lián)系電話直接主管意見(jiàn)總經(jīng)理意見(jiàn)車(chē)隊(duì)派車(chē)財(cái)務(wù)確訃附件五有限公司用車(chē)申請(qǐng)單19/28駕駛員：車(chē)號(hào)：日期：日期起止里程數(shù)行駛里程數(shù)路線用車(chē)部門(mén)申請(qǐng)人備注123456789附件六有限公司出車(chē)記錄表20/28人員類(lèi)別差旅費(fèi)（住宿費(fèi)）差旅費(fèi)（交通費(fèi)用）總經(jīng)理境內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)火車(chē)：軟臥輪船：一等艙位飛機(jī)：普通仏位（航程6h可乘公務(wù)艙）汽車(chē)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)室內(nèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)境外資深員工境內(nèi)除協(xié)議酒店，按就近標(biāo)準(zhǔn)：深圳、上海、廣州及北京350元/晚省會(huì)城市（含直轄市）300元/晚地級(jí)市280元/晚縣級(jí)市220元/晚火車(chē)：硬臥輪船：三等艙位汽車(chē)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)室內(nèi)：實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)境外新加坡、韓國(guó)600元/天人新加坡、韓國(guó)以外170美元/天人普通員工境內(nèi)除協(xié)議酒店，按就近標(biāo)準(zhǔn)：深圳、上海、廣州及北京300元/晚省會(huì)城市（含直轄市）260元/晚地級(jí)市220元/晚縣級(jí)市200元/晚火車(chē)：硬臥輪船：三等艙