新版公司勞動合同樣書

1、新版公司勞動合同樣書編號：勞動合同書用人單位：職工姓名：簽約須知1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動合同有關(guān)的各項信息真實、有效。2、勞動合同期限三個月以上不滿_年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限_年以上不滿_年的，試用期不得超過二個月；_年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者

2、提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿_年且距法定退休年齡不足_年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。4、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。6、勞動者應(yīng)認真遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，認真履行本合同書中約定的義務(wù)

3、。7、工資數(shù)額應(yīng)用大寫數(shù)字。8、本合同中“七、雙方約定的其他事項”無相應(yīng)內(nèi)容的，應(yīng)填寫“空白”；本合同一律用鋼筆或碳素筆填寫和簽字，不得涂改。甲方（用人單位）：單位性質(zhì)： 地址：法定代表人（負責人）姓名： 職務(wù)：乙方姓名： 性別： 民族： 文化程度： 戶籍所在地：現(xiàn)居住地址：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立和履行本合同。一、 勞動合同期限本合同期限采取下列第 種形式：（一） 固定期限：自_年_月日起至_年_月_日止。其中，試用（見習）期自_年_月_日至年_月_日。（二） 無固定

4、期限：自_年_月_日起。其中，試用（見習）期自年_月日至年_月_日。（三） 以完成一定工作任務(wù)為期限：自_年_月_日起至時止。二、 工作內(nèi)容和工作地點（一） 甲方安排乙方在 崗位（部門），從事（二） 乙方按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務(wù)，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、 工作時間和休息休假（一） 工作時間。1、 甲方實行每日工作8小時，每周工作40小時的標準工作時間制度。2、 甲方實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制規(guī)定的，報勞動保障行政部門批準后實行。3、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以每日延長1小時時間；遇到特殊情況需要延長工作時間的，可以每日延長3小時工作時間

5、，但是每月不得延長36小時。4、 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。5、 符合勞動法第四十二條規(guī)定的，從其規(guī)定。（二） 休息休假。1.2.3. 乙方享受國家規(guī)定節(jié)日、休息日、探親、帶薪年休假和婚、喪假。 乙方符合享受國家規(guī)定其他節(jié)日的，從其規(guī)定。 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班的，應(yīng)當安排乙方補休。4. 乙方符合國家有關(guān)孕期、產(chǎn)期、哺乳期的休息休假、符合享受生育假期，或者符合享受特別假期規(guī)定的，從其規(guī)定。四、 勞動報酬（一）甲方實行工資制。1、甲方按照分配方式 ，于每月乙方工資。2、乙方的月工資為。3、乙方在試用期（見習期）內(nèi)的月工資為元（人民幣）。（二）

6、甲方在法定節(jié)日安排乙方工作，或者延長工時的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬；國生產(chǎn)經(jīng)營需要在休息日安排乙方加班，不能安排乙方補休的，按照國家規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（三）甲、乙雙方全符合職工帶薪年休假條例第五條第三款規(guī)定的，從其規(guī)定。（四）乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，或者享受生育假期間的工資待遇，按照國家有關(guān)生育保險和計劃生育規(guī)定執(zhí)行。（五）乙方在因工負傷停工留薪期間的工資標準和支付辦法，按照國家工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（六）乙方在醫(yī)療期內(nèi)的工資待遇，按照國家有關(guān)病假工資規(guī)定執(zhí)行。（七）甲、乙雙方執(zhí)行甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的津貼、補貼標準和支付辦法。（八）甲、乙雙方執(zhí)行省人民政府頒布的最低工資標準規(guī)

7、定。五、社會保險與福利（一）社會保險費用的繳納。1、甲、乙雙方按照國家和地方人民政府制定的基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和失業(yè)保險規(guī)定的比例標準，按時足額履行各自承擔的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用的繳納義務(wù)。2、甲方按照國家和地方人民政府制定的工傷、生育保險規(guī)定，按時足額履行工傷、生育保險費用的繳納義務(wù)。3、乙方繳納的基本養(yǎng)老、醫(yī)療費用和失業(yè)保險費用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。4、甲方應(yīng)當依法為乙方建立個人社會保險賬戶。（二）醫(yī)療、工傷、生育保險待遇。1、乙方因病或者非因工負傷需要治療和休息的，或者因工負傷或者患職業(yè)病需要治療和休息的，或者享受生育待遇的，應(yīng)當按照甲方依據(jù)國家規(guī)定制定的規(guī)章制度辦理

8、相關(guān)手續(xù)。2、甲方?jīng)]有參加基本醫(yī)療、工傷、生育保險的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付乙方的醫(yī)療、工傷、生育待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲、乙雙方應(yīng)當嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的規(guī)定。（二）甲方應(yīng)當履行的義務(wù)。1、應(yīng)當依據(jù)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，對乙方進行教育和培訓(xùn)，完善勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和預(yù)防事故傷害、職業(yè)危害的措施，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。2、按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供勞動保護用品。3、按照國家規(guī)定對從事有職業(yè)危害工作的乙方進行健康檢查。4、應(yīng)當按照國家規(guī)定的標準，為乙方提供必要的勞動條件。5、安排乙方從事特種作業(yè)操作的，應(yīng)當按照國家規(guī)定為乙方辦理特種作業(yè)操作證

9、。（三）乙方應(yīng)當履行的義務(wù)。1、在工作過程中，應(yīng)當遵守勞動安全操作規(guī)程、預(yù)防事故傷害和職業(yè)危害等措施。2、正確使用勞動保護用品和勞動工具。（四）乙方是女職工或者未成年工的勞動保護產(chǎn)，甲方按照國家規(guī)定的特殊勞動保護規(guī)定執(zhí)行。（五）四方有權(quán)對乙方違規(guī)操作、不正確使用勞動保護用品行為提出批評和處罰。（六）乙方有權(quán)拒絕四方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，以及對甲方危害生命安全和身體健康的行為，提出批評、檢舉和控告。七、雙方約定的其它事項（一）、專項培訓(xùn)：（二）保密、竟業(yè)限制：（三） 補充社會保險：（四） 福利待遇：（五） 其它：八、合同的變更、解除、終止（一）合同變更。1、甲、乙雙方經(jīng)過協(xié)商一致，可以

10、變更合同的內(nèi)容。2、訂立合同時的法律依據(jù)發(fā)生變化或者客觀情況發(fā)生變化，致使合同不能正常履行的，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商變更合同內(nèi)容。（二）合同解除。1、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除合同。2、乙方單方解除合同：（1）依據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當提前三_日或者_日以書面形式通知甲方；在通知期間內(nèi)，應(yīng)當遵守甲方正常的工作秩序和規(guī)章制度。逾期視為甲方同意，合同隨即解除。（2）依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定隨時、即時解除合同的，應(yīng)當以書面形式通知甲方。3、甲方單方解除合同：（1）應(yīng)當依據(jù)勞動合同法第四十三條規(guī)定通知工會。（2）依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定，隨時解除合同的。（3）依據(jù)勞動合同法第四十

11、條規(guī)定解除合同的；應(yīng)當提前三_日以書面形式通知乙方，期滿后辦理解除合同手續(xù)；也可以額外支付乙方一個月工資后，辦理解除合同手續(xù)。4、甲方依據(jù)勞動合同法第四十一條規(guī)定解除合同的：（1）制定裁員方案。（2）提前三_日向工會或者全體職工說明情況、聽取工會或者乙方的意見。（3）向當?shù)貏趧有姓块T報告。（4）公布裁員名單。（5）辦理解除合同手續(xù)。5、乙方符合勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不能依據(jù)勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除合同；乙方符合國家有關(guān)規(guī)定不能解除合同的，從其規(guī)定。（三）合同終止。1、合同符合勞動合同法第四十四條規(guī)定之一情形的，立即終止。2、合同期限屆滿時，乙方符合勞動合同法

12、第四十二條規(guī)定情形之一的，合同終止期限應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形條件期限屆滿為止。3、乙方在合同期間內(nèi)患有職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。九、其它（一）經(jīng)濟補償?shù)臈l件和辦法。1、 甲方依據(jù)勞動合同法第三十六條規(guī)定提出解除合同的，依據(jù)勞動合同法第四十條解除合同的，依據(jù)勞動合同法第四十四條第一項（乙方不同意續(xù)訂合同的除外）、第四項、第五項終止合同的，應(yīng)當按照勞動合同法第四十七條和其他相關(guān)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。2、 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，從其?guī)定。3、 乙方在合同解除、終止后辦理工作移交時，甲方向其支付經(jīng)濟補償。（二）解除

13、或者終止合同證明，檔案或者社會保險轉(zhuǎn)移。1、甲方應(yīng)當在合同解除或者終止時，向乙方出具合同解除或者終止的證明。2、甲方在合同解除或者終止后的_日內(nèi)，為乙方辦理其檔案、社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。（三）合同的附件。甲方依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，制定的規(guī)章制度和雙方依據(jù)合同約定而簽訂的協(xié)議書，是合同的附件。（四）賠償。1、甲、乙雙方違反本合同內(nèi)容，給對方造成損害、損失的，應(yīng)當按照勞動合同法的規(guī)定承擔賠償責任和支付賠償金。2、法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。（五）勞動爭議處理。1、甲、乙雙方因履行合同內(nèi)容發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以向甲方的調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解解決；調(diào)解機構(gòu)調(diào)解不成的，可以在規(guī)定的時間內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。2、乙方在合同履行中合法權(quán)益受到損害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提