駕駛員績效考核表

1、被考核者被考核者 部門考核日期考核 項(xiàng)目評分標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)分評分小計(jì)自 評辦公室 主任分管副 總評分工 作 行 為 與 態(tài) 度40分責(zé)任心工作積極，準(zhǔn)時(shí)及時(shí)完成各項(xiàng)工作，可放心交付工作4工作時(shí)間遵寸紀(jì)律，不做無關(guān)事件，不竄岡（看小說、電視、玩 游戲等）發(fā)現(xiàn)一次扣 2分，2次以上記0分4勤 奮 度本月上班準(zhǔn)時(shí)，無遲到、早退或曠工（遲到、早退一次扣0.5分，2次以上3次以下扣2分，曠工一次記 0分。）4能自覺了解各城市地圖知識，開拓自已的視野4忠 誠 度對公司發(fā)展有信心，奉獻(xiàn)在先，回報(bào)在后4視承擔(dān)的工作和責(zé)任為重，而不僅僅是謀生手段或消磨時(shí)間4能保守公司機(jī)密，注意言行舉止，有良好職業(yè)道德素養(yǎng)4綜合品德兼

2、優(yōu)，言行一致，以身作則4待人誠墾，及時(shí)準(zhǔn)確記錄各類出車單等4對工作中的失誤勇于承當(dāng)，并及時(shí)找出應(yīng)對措施4工作能力與任務(wù)66分素質(zhì)和能力團(tuán)結(jié)同事，支持主管工作，先服從后申訴。無吵架、頂嘴事件5對主管交付的工作完成準(zhǔn)確、及時(shí)（出現(xiàn)差錯(cuò)，視造成后果扣分）5服從出差安排，并能主動(dòng)加班，無怨言（扣分標(biāo)準(zhǔn)同下）5積極參加公司的會議、活動(dòng)、培訓(xùn)，考試合格率咼（未參加一次 扣1分，2次以上3次以下扣2分，3次以上記0分）5以公司利益為重，維護(hù)公司的形象，尊重和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)威信5迅速、適當(dāng)?shù)靥幚砉ぷ髦械氖〖芭R時(shí)追加任務(wù)5工作 效 果對本職工作思路清晰，計(jì)劃周全，落實(shí)到位5交通違章發(fā)生的次數(shù)少（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5車輛

3、使用中出故障的次數(shù)少（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5對車輛進(jìn)行經(jīng)常性的清潔，對經(jīng)常性行車線路清晰，未發(fā)生由于 開錯(cuò)線路而影響辦事結(jié)果或費(fèi)用增加（扣分標(biāo)準(zhǔn)同上）5接到出車指令后能立即出車（無派車單一律不出車）5公務(wù)用車滿意度好5合計(jì)100駕駛員績效考核表（2-1）被考核者被考核者 部門考核日期本月所做工作（請簡單扼要說明）工作中存在的問題，造成的后果及應(yīng)對措施：（或自已覺得有待提高的地方）對公司的各項(xiàng)制度、個(gè)人薪酬福利、出差公里補(bǔ)貼等有何意見及合理化建議：（此項(xiàng)視意見的可行性加分，分值為1-5分）主管領(lǐng)導(dǎo)對本月工作失誤及成果的評價(jià):分管領(lǐng)導(dǎo)綜合評價(jià):員工反饋意見：（員工對領(lǐng)導(dǎo)的評價(jià)申訴、其他建議及約談后的想法）備注：1分值說明：95以上為優(yōu)秀；80-95為良好；70-80為合格；70以下為不合格。2、考核中一項(xiàng)出現(xiàn) 0分，則本月考核不合格；連續(xù)兩次考核不合格公司有權(quán)辭退該員工。3、連續(xù)三個(gè)月以上，績效考核優(yōu)秀