道德講大堂活動階段總結道德發(fā)展階段三層次.doc

1、道德講大堂活動階段總結道德開展階段三層次為促進我區(qū)聯(lián)社干部職工文明素質和社會文明程度的進步，弘揚傳統(tǒng)美德和時代精神，創(chuàng)辦“道德大講堂”對于貫徹落實科學開展觀，實現(xiàn)人的全面開展，促進社會和諧開展，普及社會核心價值體系，推動作風轉變，進步工作效率具有重要意義。自活動開展以來，聯(lián)社認真貫徹“安寧聯(lián)社道德大講堂”施行方案，在全區(qū)各網(wǎng)點有針對性地開展“道德講堂”活動，重點加強思想道德建立、網(wǎng)點優(yōu)質文明效勞，著力提升員工的綜合文明素質，并以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”等形式，傳播凡人道德故事，在潛移默化中不斷提升員工文明素質。并通過道德模范評選活動，引導人們做好事、當好人，通過“關愛

2、別人、關愛社會、關愛自己”志愿效勞活動，形成我為人人、人人為我的良好氣氛，打造一批志愿效勞活動的亮點。獲得了良好的成效。一、把握根底，創(chuàng)高素質員工隊伍1、加強思想建立，確保網(wǎng)點隊伍的先進性，努力營造良好在工作氣氛。搞好聯(lián)社的思想教育工作，離不開一支經(jīng)歷豐富、方法獨到的政治教育隊伍。為進步網(wǎng)點思想教育工作才能，互相交流思想教育工作的方法，展示各信譽社的思想教育工作的特色，聯(lián)社認真組織全體員工在工會、黨員活動、每周晨會中開展政治理論學習。2、建立了道德講堂指導小組，抓好網(wǎng)點隊伍建立，定期舉行指導例會，有方案，有重點地進展思想，業(yè)務等常規(guī)交流培訓。3、建立了指導崗位職責，工作條例，考核獎勵制度，把指

3、導工作的實績作為評優(yōu)的重要根據(jù)。評選出聯(lián)社優(yōu)秀指導干部假設干名。4、組織學習、培訓，經(jīng)歷介紹，取長補短。每一位干部員工每季度撰寫一篇工作總結或心得體會，進步了思想程度和業(yè)務程度。二、抓好主線，做窗口優(yōu)質文明效勞1、加強網(wǎng)點建立，提升員工自主管理才能。“自己的事情自己管，自己的將來自己創(chuàng)”這是我們的網(wǎng)點訓。信譽社還充分利用每一周的信譽社例會對所有的員工進展優(yōu)質文明標準效勞要求，明確、協(xié)調、布置好各項工作。如今的信譽社部門設置合理、分工明確、合作意識很強，都能自主地完成各項常規(guī)工作。如聯(lián)社衛(wèi)生的檢查打分、員工紀律的檢查打分、文明禮儀的監(jiān)視、各項分數(shù)的統(tǒng)計反應等。最大限度的發(fā)揮員工主觀作用，也最大限

4、度的培養(yǎng)員工才能，最大限度的調發(fā)動工的積極性，參與聯(lián)社建立。 2、創(chuàng)設活動載體，豐富活動內容。開展感謝社會和員工的愛心相助活動。積極倡導員工之間友愛互助，讓員工懂得對幫助過自己的人感恩，讓員工們知道在工作和生活中離不開社會和同事的關心和幫助，更懂得感恩社會。利用會議大力宣揚友愛互助的好員工，樹立典型。結合雷鋒月活動，大做好人好事。組織員工走向社會慰問孤寡老人，堅持“愛心基金”活動，每天節(jié)約一分錢，幫助身邊生活困難的員工。教育引導員工“做好事、當好人”。3、開展感謝祖國恩情的教育理論活動教育引導員工感受幸福生活來之不易，增強員工的愛國、愛黨、愛家、愛聯(lián)社的情懷，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和

5、世界觀。聯(lián)社利用宣傳欄、板報、播送等各種形式向全體員工宣傳黨史；信譽社抓好宣傳陣地建立，及時更換以宣傳櫥窗；各網(wǎng)點利用班前會，介紹黨的知識和祖國的開展變化；通過搜集資料，調查等方法及時理解黨的歷史。六月份開展“緬懷革命先烈”重溫革命圣地延安活動，讓干部黨員不忘革命優(yōu)良傳統(tǒng)，心存感恩；紅色故事我來講，紅色歌曲我來唱結合聯(lián)社藝術節(jié)、春季讀書月，組織網(wǎng)點員閱讀經(jīng)典書籍，讓員工在經(jīng)典中承受教育，增進對黨的熱愛。學唱紅色歌曲，組織“敬業(yè)愛崗”歌詠比賽。七月一日，開展“敬業(yè)愛崗”主題日活動，活動中員工用真摯的情感唱響一首首人們耳熟能詳?shù)母枨?，表達他們國家、集體、單位的感恩之情。通過開展系列的感恩主題教育活

6、動，喚醒了員工感恩意識，使員工學會感恩，提升了員工思想道德素質。 教育引導員工感受幸福生活來之不易，增強員工的愛國、愛黨、愛家、愛聯(lián)社的情懷，幫助員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。三、突出重點，強化養(yǎng)成教育認真、大力抓好員工良好的行為習慣培養(yǎng)，加強日常常規(guī)管理，才能促進各項工作的有序穩(wěn)健開展。要抓好員工的思想教育，就要從員工身邊的實際出發(fā)，把培養(yǎng)文明禮儀行為習慣作為聯(lián)社思想教育工作的重要內容之一，作為思想教育的主旋律。尤其是基層網(wǎng)點員工養(yǎng)成良好的文明禮儀習慣，進一步加強行為標準教育，促進員工行為標準的內化，樹立良好的形象，聯(lián)社掀起以“禮儀教育你我他，聯(lián)社盛開文明花”為主題的文明禮儀伴我行培

7、訓活動?！拔拿鞫Y儀伴我行”主題教育活動主要包括學習禮儀、理論禮儀、展示禮儀和宣傳禮儀四局部內容。 四、樹好旗幟，深化文化建立 環(huán)境育人，環(huán)境造就人，近墨者黑，近朱者赤。講的就是環(huán)境的重要性。聯(lián)社還開展了“我的網(wǎng)點我做主”主題活動，六月份，又開展了“綠色網(wǎng)點”活動，對網(wǎng)點容貌進展了整改。各個網(wǎng)點的環(huán)境都有所改善，文化氣氛在逐步形成。各網(wǎng)點都能充分利用各個陣地，展示各網(wǎng)點風采、個性和特色。如今，信譽社網(wǎng)點優(yōu)美、安康、和諧的文化環(huán)境已然形成，一室一墻、一草一木都在充分發(fā)揮著教育的作用。如今我們的聯(lián)社已開場成為令人欣喜的“四園”，即團結向上、設施完善的“家園”；工作嚴謹、業(yè)務扎實的“公園”；身心安康，

8、活潑和諧的“樂園”；環(huán)境優(yōu)美、精神文明的“花園”。 五、塑造亮點，深化安康教育 如今，員工的心理安康問題越來越受到社會的關注，如何培養(yǎng)員工良好的心理素質，成為擺在聯(lián)社黨委和班子面前的一道難題。聯(lián)社著力修筑聯(lián)社單位這個整體和家庭這個個體間溝通的橋梁，開拓員工多途徑心理安康教育，通過多種形式的活動，為員工提供心理傾訴和咨詢的平臺，極大地進步了員工的心理素質。 六、警示員工平安關系千萬家為實在消除聯(lián)社平安故事的發(fā)生，聯(lián)社以標準員工日常行為根底，積極開展平安教育工作，根據(jù)聯(lián)社平安教育的詳細內容，要求干部員工認真開展案件防控教育，防止員工發(fā)生意外傷害事故。開展預防員工意外傷害，保護員工生命平安和身體安康活動，深化宣傳，聘請政法干警來聯(lián)社進展知識講座，講授員工自護知識、交通知識，消防知識。平安保衛(wèi)部門定期組織平安疏散演練及地震緊急疏散等演練，在活動中培訓平安知識和防搶劫技能，增強了員工的平安防范意識，杜絕重大事故發(fā)生。面對日