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文檔簡介

1、指導干部下井及帶班制度指導干部下井及帶班制度1、為進一步促進各級指導干部轉變作風，使各級指導干部深化基層，深化井下制度化，特制定本制度。2、各級指導干部，要努力克制官僚，進步辦事效率，全力為基層效勞，積極深化井下現場、深化一線，實在做到問題在一線解決，措施在一線落實，感情在一線交流，高標準，嚴要求，對“三違”人員鐵面無私，對平安隱患一查到底。3、各級指導干部要狠抓建章整制等工作，在當前特別要抓好建立健全業(yè)務保安責任制度，把平安工作落實到人頭。每個指導干部都要清楚自己在業(yè)務保安方面的責任，并實在抓好業(yè)務保安工作，把平安消費、建立工作和經營管理建立在可靠的根底上。4、為了便于掌握和檢查，現對各指導

2、干部下井次數、罰款及抓“三違”規(guī)定如下：每月礦長下井不得少于 12 次、帶班不少于 8 次，抓“三違”不得少于 2 人次，罰款不得低于 150 元；副礦長、總工程師下井不得少于 20 次、帶班不少于 12 次，副總及消費科室主要負責人下井不得少于 22 次，科室其別人員下井不得少于 24 次，以上人員抓“三違”不得少于 3 人次，罰款不得少于 20_元；基層區(qū)隊的區(qū)隊長、技術員下井不得少于 24 次，抓“三違”均不得少于 2 人次，罰款均不得少于20_元；其他副處級指導和其他經營、政工部門有關人員下井不得少于 6 人次，抓“三違”不得少于 2 人次，罰款不得少于 100 元。5、納入考核的人員，如因身體狀況或參加培訓、學習，月度不能參加考核，應事先向消費副礦長請假。6、月度對完成考核指標的人員給予獎勵 100 元，對完不成的人員，除不兌現獎勵外，并按初次批評、再次誡免、三次予以組織處理的方法執(zhí)行。安監(jiān)處、組干科要做好考核兌現工作，并及時地通報考核情況。7、要嚴格執(zhí)行井下報崗、上井填寫信息卡制度，違背者視為沒下井。8、各級指導干部要始終擺正平安第一的位置，堅決不移地把抓好平安當作其它一切工作的根底和前提，對發(fā)現的苗頭性、傾向性問題該一針見血指出來的，必須毫不客氣

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