事業(yè)合伙人制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上事業(yè)合伙人制度(2019版）專心-專注-專業(yè)目 錄附件第一章 總 則第一條 為撬動員工“源動力”，提高員工工作積極性，提升組織績效。第二條 為穩(wěn)定員工，使企業(yè)內(nèi)部形成良好人才梯隊(duì)，為企業(yè)的后續(xù)發(fā)展提供人才保障。第三條 為培育一批具有“老板”意識的經(jīng)營管理人員，以項(xiàng)目平臺為載體，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目員工、集團(tuán)中高層及公司共贏。第四條 讓xx的奮斗者分享改革成果，激勵先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，樹立典范。第五條 本制度中有關(guān)出資實(shí)行自愿、限額、風(fēng)險共擔(dān)原則；同進(jìn)，制度執(zhí)行中遵守“公平、公正、保密”三原則。第二章 名詞釋義 第六條 利潤率定義（一）公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率：指分/子公司、事業(yè)部及總部機(jī)關(guān)

2、在扣除經(jīng)營成本及管理費(fèi)后固定的項(xiàng)目目標(biāo)利潤率；（二）項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率：是指項(xiàng)目部結(jié)算收入扣除各項(xiàng)成本、稅費(fèi)后的凈利潤率;（三）項(xiàng)目目標(biāo)利潤率：是指項(xiàng)目部簽訂項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書所列的目標(biāo)考核凈利潤率。第七條 身股及銀股定義“身股”又稱為超額利潤獎金，是指項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率項(xiàng)目目標(biāo)利潤率時且項(xiàng)目投資年化回報率18%時，項(xiàng)目股東會從超出目標(biāo)利潤部分中提取一定比例作為超額利潤獎金分給項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和平臺支持團(tuán)隊(duì)?！般y股”是指事業(yè)合伙人對項(xiàng)目出資，按出資比例分享利潤的權(quán)益。第八條 投資收益率、年化回報率及凈資產(chǎn)收益率定義（一）投資收益率又稱投資利潤率（ROI），是指投資收益（稅后）占投資成本的比例。（二）年化回

3、報率又稱年化收益率，是指投資期限為一年所獲得的收益率。（三）凈資產(chǎn)收益率又稱股東權(quán)益報酬率或凈資產(chǎn)利潤率（ROE）,是凈利潤與平均股東權(quán)益的百分比，即稅后利潤除以凈資產(chǎn)的百分比率。第三章 事業(yè)合伙人機(jī)制管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)第九條 事業(yè)合伙人委員會是xx集團(tuán)合伙人機(jī)制管理的最高決策機(jī)構(gòu)，主要由公司高層管理人員組成，董事長為合伙人委員會主任，總裁為合伙人委員會副主任，承擔(dān)以下職責(zé)：（一）確定合伙人機(jī)制原則和方向，提出總要求；（二）審查合伙人管理策略及其他各種形式的激勵手段；（三） 監(jiān)督合伙人機(jī)制運(yùn)行情況，確保合伙機(jī)制的公平、公正、保密；（四） 審核事業(yè)合伙人分配、分紅方案。第十條 董辦作為公司事業(yè)合伙人

4、委員會辦公室系事業(yè)合伙人機(jī)制的設(shè)計與執(zhí)行部門，主要承擔(dān)以下職責(zé)：（一）設(shè)計合伙人機(jī)制并組織、督促開展合伙人機(jī)制的實(shí)施工作；（二）宣貫合伙人制度、政策并下發(fā)事業(yè)合伙人分配、分紅方案；（三）組織相關(guān)部門制訂合伙人配套管理制度；（四）組織合伙人機(jī)制、配套管理制度的培訓(xùn)；（五）提供合伙人機(jī)制相關(guān)咨詢和支持； （六）收集、整理、統(tǒng)計、分析合伙人機(jī)制實(shí)施過程中的相關(guān)資料與信息，提出改進(jìn)建議。第十一條 集團(tuán)財務(wù)資產(chǎn)中心負(fù)責(zé)項(xiàng)目跟投、基金定投協(xié)議起草及身股、銀股的權(quán)益的核算工作。第四章 事業(yè)合伙人對象與基本資格第十二條 根據(jù)集團(tuán)組織層級，結(jié)合崗位、人員對公司價值產(chǎn)生直接影響的程度，將事業(yè)合伙人分為三類。 （一

5、）項(xiàng)目級事業(yè)合伙人：自營項(xiàng)目部班子成員（具體由二級單位根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、特定來定義）、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員；（二）分/子公司及事業(yè)部級事業(yè)（二級單位）合伙人：分/子公司及事業(yè)部高管、部門負(fù)責(zé)人、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員；（三）集團(tuán)公司級事業(yè)合伙人：集團(tuán)公司高管、部門負(fù)責(zé)人、骨干人員及表現(xiàn)優(yōu)秀的人員。第十三條 事業(yè)合伙人基本資格（一）愿意與項(xiàng)目部利潤共享、風(fēng)險共擔(dān)者；（二）認(rèn)同xx文化且有良好的協(xié)作、奮斗精神者；（三）入職時間要求1、項(xiàng)目部人員（1）自營項(xiàng)目班子成員（具體由二級單位根據(jù)項(xiàng)目性質(zhì)、特定來定義）在公司入職3個月（含）以上者。（2)骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人且在公司工

6、作6個月（含）以上。2、分/子公司及事業(yè)部（二級單位）人員（1）分/子公司及事業(yè)部及總部機(jī)關(guān)人員必須在公司工作6個月（含）以上；（2）骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人且在公司工作6個月（含）以上;3、集團(tuán)公司（總部）機(jī)關(guān)人員（1）總部機(jī)關(guān)人員必須在公司工作6個月（含）以上；（2）骨干人員指職級在M6/P5/A3（含）以上人員；4、崗位職級詳見職位管理體系相關(guān)規(guī)定。5、表現(xiàn)優(yōu)秀員工在崗位上表現(xiàn)優(yōu)秀且在本公司工作6個月（含）以上的員工，具體人員由各單位自己內(nèi)部評定。第五章 身股與銀股管理規(guī)則第一節(jié) 身股銀股管理規(guī)則第十四條 身股和銀股分配順序按照先分身股、后分配銀股的順序進(jìn)行，以優(yōu)先保

7、障員工的利益。第十五條 事業(yè)合伙人委員會根據(jù)項(xiàng)目可預(yù)期利潤及資金回籠情況，過程中批準(zhǔn)提前預(yù)分配一部分身股或銀股。第十六條 身股享受前提條件年度凈資產(chǎn)收益率必須18%且達(dá)到目標(biāo)利潤，否則，不能享受身股分配權(quán)益。第十七條 身股發(fā)放時間：“一項(xiàng)目一結(jié)算”且項(xiàng)目竣工結(jié)算后工程款項(xiàng)全部回籠。第十八條 根據(jù)事業(yè)合伙的類別不同，銀股事業(yè)合伙分別采取項(xiàng)目跟投及基金定投兩種方式；同時，二級單位自然人股東不能參與銀股合伙人的項(xiàng)目跟投。第十九條 銀股合伙人投資比例項(xiàng)目股東會向全體合伙人開放的投資額占項(xiàng)目總投資額的比例原則上20%，其中項(xiàng)目級事業(yè)合伙人占12%，分子公司級事業(yè)合伙人或事業(yè)部級事業(yè)合伙人占5%，集團(tuán)級事

8、業(yè)合伙人占3%，超過上限時，報事業(yè)合伙人委員會批準(zhǔn)。第二十條 合伙人投資限額項(xiàng)目股東會對各個合伙人開放投資最高、最低限額按“一項(xiàng)目一議”原則，由事業(yè)合伙人委員會決定；項(xiàng)目事業(yè)合伙人享有優(yōu)先對項(xiàng)目跟投權(quán)利，其次是二級單位級（含分子公司及事業(yè)部事）業(yè)合伙人,最后是集團(tuán)級事業(yè)合伙人；當(dāng)項(xiàng)目跟投額度不能達(dá)標(biāo)時，分子公司及事業(yè)部級事業(yè)合伙人優(yōu)先，集團(tuán)級事業(yè)合伙人次之。第二十一條 合伙投資期限自交付投資款項(xiàng)之日起至項(xiàng)目結(jié)束，公司收回本項(xiàng)目所有結(jié)算款項(xiàng)。第二十二條 投資回報計算投資回報=員工出資認(rèn)購金額（含配股）÷項(xiàng)目總股本金×項(xiàng)目實(shí)際收益。第二節(jié) 平臺管理費(fèi)、資金拆借成本及稅金管理規(guī)則

9、第二十三條 管理費(fèi)征繳（一）分/子公司所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司和分/子公司各抽取項(xiàng)目完工結(jié)算工程款的1%作為管理費(fèi)，管理費(fèi)直接計入項(xiàng)目成本；（二）事業(yè)部所屬項(xiàng)目管理費(fèi)由集團(tuán)公司抽取項(xiàng)目完工結(jié)算工程款的2%作為管理費(fèi)，管理費(fèi)直接計入項(xiàng)目成本。第二十四條 股本金外的資金拆借成本商務(wù)策劃中確定投入資金預(yù)算（即股本金）外的資金拆借成本直接攤銷進(jìn)項(xiàng)目的整體成本中。第二十五條 稅金處理企業(yè)所得稅、個人所得稅按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。第六章 項(xiàng)目級事業(yè)合伙人激勵篇 第一節(jié) 身股第二十六條 身股基數(shù)：當(dāng)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤率項(xiàng)目目標(biāo)利潤率時，身股基數(shù)=（項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤-項(xiàng)目目標(biāo)利潤）×60%；當(dāng)項(xiàng)目實(shí)際結(jié)

10、算利潤率項(xiàng)目目標(biāo)利潤率時，身股基數(shù)為0。第二十七條 身股分配對象與比例項(xiàng)目負(fù)責(zé)人分配比例為分配基數(shù)的50%；如設(shè)置第二負(fù)責(zé)人時，按第一負(fù)責(zé)人30%，第二負(fù)責(zé)人20%比例分配。項(xiàng)目部其他人員分配比例由各分/子公司、事業(yè)部根據(jù)項(xiàng)目部崗位人員分工、表現(xiàn)提出分配方案，報事業(yè)合伙人委員會批準(zhǔn)。第二節(jié) 銀股第二十八條 分紅權(quán)配送公司對項(xiàng)目班子成員在達(dá)到項(xiàng)目目標(biāo)利潤且年化收益率18%時，公司按1：0.5配送分紅權(quán)（即投資1股，配送0.5股的分紅權(quán)），具體詳見附件2項(xiàng)目內(nèi)部員工定向融資協(xié)議項(xiàng)目部版(保底)。第二十九條 銀股結(jié)算時間項(xiàng)目結(jié)算款全部到位后的次月進(jìn)行銀股權(quán)益結(jié)算、分配。第七章 分子公司級事業(yè)合伙人激

11、勵篇第一節(jié) 身股第三十條 根據(jù)項(xiàng)目類別不同，集團(tuán)對二級單位設(shè)置不同的公司基準(zhǔn)利潤率。第三十一條 根據(jù)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略發(fā)展需要，經(jīng)集團(tuán)董事長同意的，個別項(xiàng)目基準(zhǔn)利潤率可按“一項(xiàng)目一議的原則”辦理。第三十二條 身股基數(shù)項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤項(xiàng)目部的目標(biāo)利潤公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率時，身股基數(shù)=（項(xiàng)目部目標(biāo)利潤率公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率）×結(jié)算合同額（項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤率-項(xiàng)目部目標(biāo)利潤率）×結(jié)算合同額×40%×50%。公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤項(xiàng)目部目標(biāo)利潤時，身股基數(shù)=（項(xiàng)目部實(shí)際結(jié)算利潤率公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率）×結(jié)算合同額×50% -上繳相關(guān)所得稅

12、金且剩余50%進(jìn)入分/子公司股東。項(xiàng)目實(shí)際結(jié)算利潤公司基準(zhǔn)目標(biāo)利潤率時，身股基數(shù)為0。第三十三條 分配對象、比例和權(quán)限分配比例總經(jīng)理40%分子公司其它人員50%集團(tuán)總部相關(guān)后臺人員10%說明：如設(shè)置副總經(jīng)級人員總和不低于15%，其分配由總經(jīng)理提方案，集團(tuán)事業(yè)合伙人委員會主任批準(zhǔn)（在分子公司其它人員50%內(nèi)）。分配權(quán)限固定班子成員提方案，總經(jīng)理批準(zhǔn)其中60%由分/子公司總經(jīng)理提方案，事業(yè)合伙人委員會主任批準(zhǔn)；另外40%由事業(yè)合伙人委員會決定。第二節(jié) 銀股第三十四條 分/子公司事業(yè)合伙人實(shí)行基金定投方式由集團(tuán)獎金管理部進(jìn)行投資人，即采取N個項(xiàng)目（僅限于二級單位所管）打包，具體基金定投規(guī)則按附件3項(xiàng)

13、目內(nèi)部員工定向融資協(xié)議-X號基金版執(zhí)行。第三十五條 銀股結(jié)算時間N個項(xiàng)目累計，在結(jié)算款全部到位后的次月進(jìn)行銀股權(quán)益結(jié)算、分配。 第八章 事業(yè)部級合伙人激勵篇第一節(jié) 身股第三十六條 身股享受前提條件、分配時間和基數(shù)詳見第三十二條、第三十三條相關(guān)規(guī)定。第三十七條 分配對象、比例和權(quán)限分配比例總經(jīng)理25%其它人員45%集團(tuán)總部相關(guān)后臺人員30%說明：如設(shè)置副總經(jīng)理級人員，則占10%（在其它人員45%內(nèi)）。分配權(quán)限固定班子成員提方案，董事長批準(zhǔn)其中60%由分/子公司總經(jīng)理提方案，事業(yè)合伙人委員會主任批準(zhǔn)；另外40%由事業(yè)合伙人委員會決定。第二節(jié) 銀股第三十八條 事業(yè)部級銀股規(guī)則詳見第三十四條和三十五條

14、規(guī)定。第九章 集團(tuán)公司級事業(yè)合伙人激勵篇第一節(jié) 身股 第三十九條 身股基數(shù)集團(tuán)公司級事業(yè)合伙人身股以項(xiàng)目為單位進(jìn)行核算，N個項(xiàng)目累計。第四十條 分配對象、比例及權(quán)限1、事業(yè)部所屬項(xiàng)目分配給總部機(jī)關(guān)人員的60%由事業(yè)部總經(jīng)理提報方案，報事業(yè)合伙人委員會主任批準(zhǔn)，另外40%由集團(tuán)支配。2、分子公司所屬項(xiàng)目分配給總部機(jī)關(guān)人員的60%由分子公司總經(jīng)理提報方案，報事業(yè)合伙人委員會主任批準(zhǔn) ，另外40%由集團(tuán)支配。第二節(jié) 銀股第四十一條 集團(tuán)級事業(yè)合伙人之銀股對象集團(tuán)總部機(jī)關(guān)人員及緊密合作項(xiàng)目派駐人員。第四十二條 集團(tuán)級事業(yè)合伙人以基金定投方式由集團(tuán)資金管理部進(jìn)行投資，按N個項(xiàng)目累計銀股收益。 第十章 異動人員權(quán)益處理第四十三條 分/子公司所管項(xiàng)目部員工在分享身股期內(nèi)離職的，該員工身股權(quán)益劃歸分/子公司股東所有；第四十四條 事業(yè)部所管項(xiàng)目部員工在分享身股期內(nèi)離職的，該員工身股權(quán)益劃歸集團(tuán)公司所有。第四十五條 項(xiàng)目級事業(yè)合伙人在集團(tuán)內(nèi)部項(xiàng)目間調(diào)動時，其身股銀股權(quán)益按以下方法計算：（項(xiàng)目結(jié)算利潤×所在項(xiàng)目工作時間÷項(xiàng)目總體工期時間×60%）+（項(xiàng)目結(jié)算利潤×員工工作期間產(chǎn)值÷項(xiàng)目總產(chǎn)值×40%）=員