總部人力資源總監(jiān)職位說(shuō)明書(shū)

1、職位說(shuō)明書(shū)基本 信息職位名稱(chēng)：人力資源總監(jiān)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部直接上級(jí)：行政副總裁編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的統(tǒng)籌負(fù)責(zé)公司的戰(zhàn)略性人力資源管理工作，支持企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展崗位 職責(zé)描述1 1、 按照公司總體戰(zhàn)略要求及經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略及中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃2 2、 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀(guān)念及用人標(biāo)準(zhǔn)3 3、 根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，建立人力資源體系4 4、 根據(jù)公司發(fā)展階段，組織制訂公司激勵(lì)機(jī)制5 5、 根據(jù)公司年度發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司年度人力資源工作計(jì)劃及預(yù)算6 6、

2、 負(fù)責(zé)協(xié)助總裁進(jìn)行高層人才的招聘引進(jìn)工作7 7、 負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司績(jī)效考核、薪酬管理、中高層人員的課程講授工作8 8、 組織組織實(shí)施各種推動(dòng)公司文化建設(shè)、主編公司內(nèi)部刊物的工作任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件一、教育水平本科以上:碩士二、工作經(jīng)驗(yàn)零售或相關(guān)行業(yè) 5 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)三、技能與能力先進(jìn)的人力資源理念，熟悉人力資源各方 面理論及實(shí)務(wù)四、個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、穩(wěn)重、成熟職位說(shuō)明書(shū)基本 信息職位名稱(chēng)：培訓(xùn)與發(fā)展部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展部直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)體系

3、建設(shè)，保證公司人才素質(zhì)的不斷提高，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打好基礎(chǔ)崗位 職責(zé)描述1 1、 負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)管理制度與培訓(xùn)管理流程2 2、 按照公司發(fā)展目標(biāo)和要求，制定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算3 3、 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程4 4、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師隊(duì)伍的建設(shè)5 5、 負(fù)責(zé)各級(jí)培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督6 6、 承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)7 7、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估8 8、 負(fù)責(zé)策劃各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)9 9、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的米編支持1010、 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)公司外部培訓(xùn)資源，并與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科:碩士工作經(jīng)驗(yàn)同等行業(yè)相當(dāng)職位 5 5 年工作經(jīng)驗(yàn)

4、技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程 開(kāi)放和講授能力個(gè)性與品質(zhì)外向、穩(wěn)重有活力職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：培訓(xùn)經(jīng)理/ /主管/ /專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部培訓(xùn)與發(fā)展部直接上級(jí)：培訓(xùn)與發(fā)展部部長(zhǎng)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作崗位 職責(zé)描述1 1、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程4 4、 負(fù)責(zé)兼職培訓(xùn)講師隊(duì)伍的培訓(xùn)與建設(shè)5 5、 負(fù)責(zé)各級(jí)培訓(xùn)的組織，以及商店在崗培訓(xùn)工作的監(jiān)督6 6、 承擔(dān)部分課程的講授任務(wù)7 7、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估8 8、 負(fù)責(zé)策劃各種團(tuán)隊(duì)活動(dòng)以推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)9 9

5、、 負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、內(nèi)刊的米編支持任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)同等職位 3 3 年以上工作經(jīng)驗(yàn)同行業(yè)技能與能力形象氣質(zhì)佳，口才良好，具備良好的課程 開(kāi)放和講授能力個(gè)性與品質(zhì)外向、穩(wěn)重有活力3 3 / / 1010職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：人力資源總監(jiān)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的廣開(kāi)渠道，為公司招聘到合適人才，并為實(shí)現(xiàn)公司長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn) 優(yōu)化配置；協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)造和諧創(chuàng)新的優(yōu)秀企業(yè)文化2 2 略發(fā)展做好人才儲(chǔ)備，實(shí)現(xiàn)人力資源的

6、/崗位 職責(zé)描述1.1.負(fù)責(zé)公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)2.2.負(fù)責(zé)招聘渠道、方法、人員測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)、維護(hù)，并保證公司各級(jí)人員的供給3.3.負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配4.4.負(fù)責(zé)監(jiān)督管理分部招聘、配置與員工關(guān)系工作5.5.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)6.6.企業(yè)文化的建設(shè)與督導(dǎo)任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)碩士工作經(jīng)驗(yàn)三年以上零售 HRHR 工作經(jīng)驗(yàn)五年同行業(yè)技能與能力掌握招聘、配置、員工關(guān)系、心理學(xué)等理 論與實(shí)際操作并具備管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的能力獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，優(yōu) 秀的領(lǐng)導(dǎo)組織能力，擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)人 際關(guān)系個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、謹(jǐn)慎、優(yōu)良的職業(yè)操

7、守職位說(shuō)明書(shū)基本 信息職位名稱(chēng)：招聘經(jīng)理/ /主管/ /專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的通過(guò)多種途徑，設(shè)置科學(xué)合理的考核工具，為公司招聘各類(lèi)優(yōu)秀人才，同時(shí)做好人才戰(zhàn)略?xún)?chǔ)備崗位 職責(zé)描述1 1、 負(fù)責(zé)公司招聘體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)建議2 2、 負(fù)責(zé)招聘渠道的開(kāi)發(fā)、建立及維護(hù)3 3、 負(fù)責(zé)招聘方法的開(kāi)發(fā)、建立、維護(hù)及創(chuàng)新4 4、 負(fù)責(zé)招聘測(cè)評(píng)的開(kāi)發(fā)、建立維護(hù)5 5、 負(fù)責(zé)公司總部各級(jí)人員的供給保證6 6、 負(fù)責(zé)公司人力資源的優(yōu)化配置及實(shí)際調(diào)配7 7、 負(fù)責(zé)

8、公司員工關(guān)系體系、制度的規(guī)劃與建設(shè)任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科或碩士工作經(jīng)驗(yàn)二年以上同職位工作三年以上零售或冋行業(yè)冋職位技能與能力熟悉招聘、心理學(xué)等理論及實(shí)際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，擅 長(zhǎng)開(kāi)拓新渠道個(gè)性與品質(zhì)開(kāi)放、熱情、謹(jǐn)慎、成熟、穩(wěn)重客觀(guān)，較強(qiáng)洞察力5 5 / / 1010職位說(shuō)明書(shū)基本 信息職位名稱(chēng)：人力配置經(jīng)理/ /主管/ /專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的將人才分配到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)人崗匹配，人

9、盡其材崗位 職責(zé)描述1 1、 負(fù)責(zé)公司人力配置體系開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)2 2、 負(fù)責(zé)公司編制管理及控制3 3、 負(fù)責(zé)公司總部人員調(diào)配及轉(zhuǎn)離職管理4 4、 負(fù)責(zé)公司人才庫(kù)管理5 5、 負(fù)責(zé)人力優(yōu)化配置的分析研究任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上學(xué)歷，人力資源管理專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上零售 HRHR 工作經(jīng)驗(yàn)冋等或等類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉人力配置的理論及實(shí)際操作獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從 事過(guò)類(lèi)似研究個(gè)性與品質(zhì)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、開(kāi)放、謹(jǐn)慎職位說(shuō)明書(shū)基本 信息職位名稱(chēng)：?jiǎn)T工關(guān)系經(jīng)理/ /主管/ /專(zhuān)員職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：支持類(lèi)職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部招聘與員工關(guān)系部直接上級(jí)：

10、招聘與員工關(guān)系部部長(zhǎng)編制日期：2005.1.182005.1.18職位 目的協(xié)調(diào)員工關(guān)系，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化崗位 職責(zé)描述1 1、 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系體系開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)2 2、 負(fù)責(zé)員工溝通渠道開(kāi)發(fā)、建設(shè)及維護(hù)3 3、 負(fù)責(zé)員工滿(mǎn)意度調(diào)查及滿(mǎn)意度提升4 4、 負(fù)責(zé)員工投訴處理及相關(guān)管理5 5、 處理各類(lèi)員工沖突6 6、 負(fù)責(zé)舉辦及組織各類(lèi)員工活動(dòng)，加強(qiáng)內(nèi)部交流7 7、 負(fù)責(zé)企業(yè)文化傳播與建設(shè)，增進(jìn)企業(yè)員工凝聚力任職 資格內(nèi)容必備條件期望條件教育水平本科以上，人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科工作經(jīng)驗(yàn)二年以上零售同職位工作經(jīng)驗(yàn)三年同行業(yè)同職位工作經(jīng)驗(yàn)技能與能力熟悉員工

11、關(guān)系管理理論及實(shí)際操作，組織 能力強(qiáng)，熟悉勞動(dòng)法等法規(guī)的相關(guān)政策條 款獲人力資源師從業(yè)資格認(rèn)證，從 事過(guò)類(lèi)似研究個(gè)性與品質(zhì)外向、開(kāi)放、靈活、熱情擅長(zhǎng)協(xié)調(diào)人際關(guān)系，應(yīng)變能力強(qiáng)， 善處理突發(fā)事件7 7 / / 1010職位說(shuō)明書(shū)基本信息職位名稱(chēng)：薪酬福利考核部部長(zhǎng)職位編號(hào)：職位層級(jí)：職位類(lèi)別：職位等級(jí)：所屬部門(mén)：總部人力資源部考核與薪酬福利部直接上級(jí)：人力資源部總監(jiān)編制日期：2005.1.182005.1.18職位目的規(guī)劃、制訂公司考核與薪酬福利戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、管理、計(jì)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、審核考核與薪酬福利具 體實(shí)施情況。崗位職責(zé)描述6.6.設(shè)計(jì)并不斷完善公司考核評(píng)估體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；7.7.配合公司建立薪酬戰(zhàn)略體系，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施；8.8.建立薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)，調(diào)查了解各地區(qū)薪資政策和薪資水平為公司決策提供依據(jù)；9.9.根據(jù)公司薪酬框架及福利政策，指導(dǎo)制訂公司的人力資源薪資、福利實(shí)施細(xì)則與辦法；10.10. 指導(dǎo)制訂人工成本支付計(jì)劃，并監(jiān)控執(zhí)行情況；11.11. 制訂公司工資獎(jiǎng)金指導(dǎo)方針，規(guī)劃下級(jí)公司薪酬福利工作；12.12.ERPERP 權(quán)限審核和監(jiān)督，勞動(dòng)合冋與勞動(dòng)糾紛的處理，公司獎(jiǎng)懲