教師月度績(jī)效考核表

1、教學(xué)部教師 月度績(jī)效考核表姓名： 部門(mén): 崗位： 日期：年月維度考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義/公式目標(biāo)權(quán)重考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)數(shù)據(jù)與事實(shí)自評(píng)上級(jí)評(píng)任務(wù)績(jī)效(70%）課時(shí)量基礎(chǔ)課時(shí)量課時(shí)完成課時(shí)100%51。每月完成基礎(chǔ)課時(shí)量，得滿(mǎn)分；2。每少上1個(gè)課時(shí),扣0.5分;3。每多上1個(gè)課時(shí)，加0。5分,最多加5分；工作計(jì)劃每周按時(shí)提交工作/教學(xué)計(jì)劃10051。按時(shí)提交，符合公司要求，滿(mǎn)分；2。延誤1次，扣1分，未提交扣2分；備課情況提前教學(xué)計(jì)劃一周保質(zhì)完成備課10051.按要求完成備課，得滿(mǎn)分；排課打卡認(rèn)真完成天校系統(tǒng)排課打卡工作100%51。排課打卡無(wú)遺漏得滿(mǎn)分；2。上課未打卡扣1分/次；課堂紀(jì)律不定期抽查課

2、堂紀(jì)律(至少1次/周）100101。課堂紀(jì)律混亂扣2分/次;2。教師有違規(guī)行為（上課使用手機(jī)、無(wú)故離開(kāi)課堂等)扣3分/次教學(xué)滿(mǎn)意度由學(xué)員/家長(zhǎng)每月進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查問(wèn)卷10051。綜合滿(mǎn)意度權(quán)重系數(shù)；家長(zhǎng)溝通每月至少與家長(zhǎng)溝通一次學(xué)生的學(xué)習(xí)情況并記錄100%51。按要求完成并記錄得滿(mǎn)分;2。未溝通得0分，溝通未記錄得2分。試聽(tīng)課簽單90%以上10分；70908分；50%706分(無(wú)試聽(tīng)課不考核）100%10%1.90%以上10分,70-90%8分,50706分轉(zhuǎn)介紹比例每月轉(zhuǎn)介紹人數(shù)（實(shí)際到訪(fǎng)）10051.轉(zhuǎn)介紹人數(shù)=3,得滿(mǎn)分,每多一人加2分,最多加5分2。每少1人扣2分；投訴管理家長(zhǎng)/學(xué)生明確

3、向上級(jí)提出投訴010%1.投訴一次扣5分;教學(xué)研究按計(jì)劃完成教學(xué)研究100%51。積極參加教研會(huì)議5分；額外加分/扣分主要包括教學(xué)創(chuàng)新、招收學(xué)員、公司通報(bào)表?yè)P(yáng)/批評(píng)100%51。每次加減5分，每月最多加減10分綜合評(píng)估(30）綜合評(píng)估（30%)考核指標(biāo)項(xiàng)指標(biāo)定義權(quán)重考核細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)本人相關(guān)同事相關(guān)同事直接上級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)紀(jì)律性能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度5%1。保持良好的出勤，沒(méi)有不合理缺席及違紀(jì)行為,記滿(mǎn)分；2。上班、會(huì)議或培訓(xùn)遲到、早退，扣1分/次；3。培訓(xùn)或會(huì)議缺席，扣2分/次；曠工，扣5分/天；4.違紀(jì)罰款按50元扣1績(jī)效分。責(zé)任心能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)51。任勞任怨,竭盡所能完成工作；

4、明確自己的職責(zé)，自覺(jué)對(duì)自己的行為及后果負(fù)責(zé)，記5分；2.工作努力,分內(nèi)工作非常完善，能夠?qū)ψ约旱男袨楹秃蠊?fù)責(zé)，記4分;3。有責(zé)任心，能自覺(jué)完成工作，一般情況下能夠?qū)ψ约旱男袨樨?fù)責(zé), 記3分;4。交付工作常需督促方能完成，對(duì)工作中的失誤，有時(shí)進(jìn)行逃避或是推卸責(zé)任， 記2分；5。敷衍，無(wú)責(zé)任心,粗心大意,對(duì)工作中的失誤經(jīng)常逃避責(zé)任，愛(ài)發(fā)牢騷和作各種辯解，記1分。積極性能夠積極主動(dòng)工作5%1。一直是自主工作；自動(dòng)增加額外工作；能力極強(qiáng)，記5分；2。極少需監(jiān)督；主動(dòng)工作及改進(jìn)，樂(lè)于接受公司交辦其他工作,記4分；3.經(jīng)常性工作無(wú)需指示；新事物需要監(jiān)督，對(duì)公司交辦其他工作能夠接受,記3分；4。處理新事物

5、容易出錯(cuò)，經(jīng)常需要監(jiān)督,對(duì)公司交辦的其他工作，不樂(lè)于接受,記2分;5。只能照章行事；遵從指示做事，需不斷監(jiān)督；對(duì)公司交辦的其他工作,不愿意接受，有怨言，記1分。專(zhuān)業(yè)知識(shí)具備一定的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，能勝任本職工作5%1.具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，工作各方面均能掌握，極為優(yōu)秀，記5分;2。具有熟練的業(yè)務(wù)知識(shí)，但相關(guān)知識(shí)不完全完備，對(duì)工作了解全面充分， 記4分;3。業(yè)務(wù)知識(shí)水平合格，但對(duì)相關(guān)知識(shí)的了解不夠，對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解， 記3分;4。業(yè)務(wù)知識(shí)尚需提高，缺乏相關(guān)知識(shí)，工作某些方面如能增進(jìn)相應(yīng)知識(shí)最好， 記2分;5。缺乏業(yè)務(wù)知識(shí)和相關(guān)知識(shí)，對(duì)工作有關(guān)之事大部分都了解不夠, 記1分。協(xié)調(diào)能力具備一定

6、的溝通協(xié)調(diào)與配合能力51。與同事或主管合作有效；隨時(shí)準(zhǔn)備嘗試新觀念；與人相處非常好，善于有效和領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，互助互進(jìn)，記5分；2.一向合作良好，愿意接受新方法，能夠適時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通，維護(hù)部門(mén)團(tuán)結(jié)和工作效率,記4分;3。大致上與人相處愉快，偶爾會(huì)有磨擦，偶爾與領(lǐng)導(dǎo)及同事溝通,信息和想法不能共享,記3分；4.時(shí)常不能合作,表現(xiàn)不同意的態(tài)度;難以相處,記2分;5。似乎無(wú)法與人合作，不愿接受新事物,記1分。學(xué)習(xí)能力具備一定的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自我5%1。自學(xué)能力強(qiáng),超乎尋常的學(xué)習(xí)速度且完全消化,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能很快通過(guò)自學(xué)勝任,記5分;2。有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,學(xué)習(xí)較快,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作能通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)勝任,記4分；3。有一定的學(xué)習(xí)能力，學(xué)習(xí)速度尚可，偶爾還需要向主管請(qǐng)教；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作需要領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)才能勝任,記3分；4。自學(xué)能力弱，學(xué)習(xí)緩慢,對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然有難度,記2分；5。缺乏自學(xué)能力，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的新工作常經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)多次督促和指導(dǎo)依然無(wú)法從事,記1分。說(shuō)明：綜合評(píng)估得分= 本人10 + 相關(guān)同事10 +相關(guān)同事10 +直接上級(jí)50 +分管領(lǐng)導(dǎo)20%綜合評(píng)估得分嘉獎(jiǎng)項(xiàng)額外加分項(xiàng)合理化建議被采納；突出貢獻(xiàn);額外工作任務(wù)、主動(dòng)協(xié)助他人及其他可加分事項(xiàng)根據(jù)績(jī)效考核日?？己擞涗浢宽?xiàng)酌情加110分相關(guān)記錄或方