22春“人力資源管理”專業(yè)《組織理論》在線作業(yè)答案參考6.docx

1、22春“人力資源管理專業(yè)組織理論在線作業(yè)答案參考1 .組織的部門和層級如果離開了人及其行為，就沒有了意義。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：B2. 以下哪項因素不是組織變革的阻力?（）A. 求穩(wěn)性B. 習(xí)慣性C. 激勵性D. 安全性參考答案：C3. 適當?shù)慕M織沖突有利于組織保持活力，因而可以通過以下途徑制造一些適量的沖 突：（）A. 加強共同利益B. 改變組織信息溝通渠道C. 增加組織部門的權(quán)力制衡D. 重新設(shè)置組織成員的職務(wù)E. 適當調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子參考答案：BCDE4. 組織是有機體，在其生存和發(fā)展中需要信息、能量、物質(zhì)，而這些必須從組織境 界中獲取。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：A5.

2、組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。（） 組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。（）A. 正確B. 錯誤6. 如果沒有權(quán)力，那么行為主體所追求的目的或一定利益是可以實現(xiàn)的。（） 如果沒有權(quán)力，那么行為主體所追求的目的或一定利益是可以實現(xiàn)的。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：B7. 改善信息溝通障礙的措施有（）oA. 設(shè)置重疊機制B. 改善成員間的人際關(guān)系C. 改善信息溝通媒介D. 注重信息的反饋E. 強化信息調(diào)節(jié)機制參考答案：ABCDE8. 組織對外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：A9. 規(guī)范化管理的主要方法有（）oA. 職務(wù)角色的

3、要求B. 組織行為規(guī)則C. 組織培訓(xùn)D. 組織文化灌輸E. 組織運行程序參考答案：ABCDE10. 需要是個體在某一方面的缺失或不足而引起的一種渴望。（）A. 錯誤B. 正確11. 美國學(xué)者西蒙行政理論的中心是: 美國學(xué)者西蒙行政理論的中心是：-A. 組織B. 決策C. 生態(tài)D. 人際關(guān)系參考答案：B12. 下列不屬于導(dǎo)致各部門權(quán)力差異的原因的是（）A. 部門的相互依賴程度B. 處理不確定性的能力C. 組織部門的中心地位D. 部門領(lǐng)導(dǎo)人的能力參考答案：D13. 組織變革的內(nèi)部原因有（）oA. 科技的發(fā)展B. 組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整與改變C. 組織目標的選擇與修正D. 組織員工的變化E. 社會經(jīng)濟環(huán)境的

4、變化參考答案：BCD14. 組織結(jié)構(gòu)是組織參與者的類型化了的相互作用，此是從組織成員的行為去理解 的組織結(jié)構(gòu)。（）組織結(jié)構(gòu)是組織參與者的類型化了的相互作用，此是從組織成員的行為去理解的組 織結(jié)構(gòu)。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A15. 組織發(fā)展理論關(guān)于人的假設(shè)是（） 組織發(fā)展理論關(guān)于人的假設(shè)是（）A. 經(jīng)濟人假設(shè)B. 社會人假設(shè)C. 復(fù)雜人假設(shè)D. 自我實現(xiàn)人假設(shè)參考答案：D16. 現(xiàn)代社會是由各種各樣的組織構(gòu)成的，如政治組織、經(jīng)濟組織、文化組織、社 會組織等。（）現(xiàn)代社會是由各種各樣的組織構(gòu)成的，如政治組織、經(jīng)濟組織、文化組織、社會組 織等。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A17. 根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為: 根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為：-A. 合作B. 分權(quán)C. 協(xié)調(diào)D. 命令參考答案：C18. 經(jīng)驗和解釋的模糊性使意義的構(gòu)建對生活至關(guān)重要，經(jīng)歷過的事件自動具有清 晰的意義。（）A. 錯誤B. 正確參考答案：A19. 在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面臨的危機是（） 在組織生命周期中，處于成熟階段的組織通常面臨的危機是（）A. 控制性危機B