新勞動法辭退賠償規(guī)定

1、新勞動法辭退賠償規(guī)定新勞動法辭退員工補償一、新勞動法辭退員工補償規(guī)定根據(jù)勞動合同法第46 條規(guī)定，用人單位按照上述第36 條、第40 條、第41 條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第 47 條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 ; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的

2、標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。二、相關(guān)法律規(guī)定勞動合同法第36 條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第 39 條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:( 一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;( 二) 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;( 三) 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;( 四) 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 ;( 五) 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;( 六) 被依

3、法追究刑事責任的。2、第 40 條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:( 一) 勞動者患病或者非因工負傷， 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 ;( 二) 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;( 三) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3、第 41 條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向

4、工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員 :( 一) 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;( 二) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;( 三) 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;( 四) 其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員：( 一) 與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;( 二) 與本單位訂立無固定期限勞動合同的;( 三) 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員， 在六個月內(nèi)重新招用人

5、員的， 應(yīng)當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。相關(guān)問答：網(wǎng)友提問：新勞動法實施后辭退賠償怎么算?律師回答：根據(jù)勞動合同法的規(guī)定， 合同到期自然終止， 如果單位沒有以不低于原合同的勞動條件和您續(xù)約，需要支付您 3 個月工資的經(jīng)濟補償金。網(wǎng)友提問：新勞動法辭退員工賠償計算年限是多少?律師回答：員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付工資作為賠償金。以您離職前 12 個月的平均工資計算工資標準。2 個月2、若公司有違法原因, 您被迫提出離職或確實是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補償?shù)?, 每工作一年補償一個月工資。3、若公司與您協(xié)商一致，解除勞動合同， 是有補償?shù)?, 每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經(jīng)濟補償金的。網(wǎng)友