軟件測試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、軟件測試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃 軟件測試工程師的職業(yè)生涯規(guī)劃 4小時(shí)前問題描述：目前，不少測試工程師職業(yè)發(fā)展方向很迷茫。軟件測試工程師的職業(yè)發(fā)展路線是什么？是走技術(shù)路線、還是管理路線、或者其他？若您選擇其中一條路線，您是如何來儲備自己的能力，如何達(dá)到自己的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)？歡迎大家各抒己見！精彩答案：會員 yuezhongnver ：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是人生的大事，下面我結(jié)合親身經(jīng)歷，談?wù)勛约旱挠^點(diǎn)：step1：校園階段 （畢業(yè)前1年1.5年）很多人的職業(yè)規(guī)劃是到了工作以后才開始進(jìn)行的，其實(shí)，這樣做，有很大的局限性。凡是工作過的人，都有一個(gè)體會，就是自己的第一份工作，會影響到510年的發(fā)展軌跡，甚至?xí)σ?/p>

2、生產(chǎn)生影響。因此，選擇一份合適的工作作為起點(diǎn)，是必須要在校園內(nèi)思考清楚的問題。由于中國的教育基本是理論教育，大家在工作前的實(shí)踐能力大多比較弱，固然有其不足，但也有好的一面，那就是可塑性比較好?？伤苄院么砹诉x擇的余地可以很大，因此，大家在選擇第一份工的時(shí)候，要充分結(jié)合自己的教育背景、個(gè)人能力、興趣愛好、長期目標(biāo)等等，作出理性的決策。軟件測試，特別是黑盒軟件測試是一種入門起點(diǎn)較低、上手迅速、且發(fā)展空間比較大的職業(yè)，因此，對于很多學(xué)生而言，作為進(jìn)入IT就業(yè)的初級崗位，是非常合適的。 校園階段的規(guī)劃，主要是選擇大的入門方向，當(dāng)然，此時(shí)也可以給自己一個(gè)長期的目標(biāo)，但是不必規(guī)劃過細(xì)，因?yàn)?，在沒有入行前，

3、一切都還未知，把握好路線即可。下文假設(shè)大家選擇的是軟件測試step2：入門階段 （入行后3個(gè)月1年）對于剛剛?cè)胄械男氯?，這個(gè)時(shí)期是一個(gè)全面熟悉期，最能夠?qū)W習(xí)到新的知識，也最有拼搏的熱情和動力。建議大家可以借著這股沖勁，盡可能了解所在領(lǐng)域的全貌，了解各個(gè)主要分支的內(nèi)容、特性、優(yōu)勢、局限性等等，并考察自己當(dāng)前的工作環(huán)境，結(jié)合個(gè)人匹配程度和興趣愛好，根據(jù)前述內(nèi)容調(diào)整自己的規(guī)劃。對于測試行當(dāng)而言，技術(shù)方面一般有幾類：黑盒測試、白盒測試、自動化測試、測試工具、專用業(yè)務(wù)技能等；相關(guān)的管理方面一般有：測試管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理等。面對上述形形色色的方向，建議大家可以都稍稍了解下內(nèi)涵，然后確定12個(gè)，作為中

4、長期的主攻方向，達(dá)此標(biāo)準(zhǔn)，基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了入門，至于能否進(jìn)得廳堂，就要看后期的努力了。step3：提高階段（入門后3年5年）對于入門后選擇管理還是選擇技術(shù)，其實(shí)這種問題，是無可無不可的，關(guān)鍵是看對自己的長期的定位了。不過，我個(gè)人建議當(dāng)前階段還是技術(shù)為重吧。畢竟，在一個(gè)技術(shù)環(huán)境中，要做好管理，沒有扎實(shí)的基礎(chǔ)，也難服眾嘛。 本階段是人最容易懈怠的階段。畢竟，剛剛?cè)胄械臒岢涝缫驯蝗諒?fù)一日的繁復(fù)工作給冷卻，有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，勝任本職，對于大多數(shù)人而言，絕不是問題。家庭、娛樂方面開始占據(jù)了業(yè)余生活的主流?？墒?，畢竟大家還很年輕，大多數(shù)人此時(shí)也不過20多歲，就此懈怠也是非?？膳碌?。因此，有規(guī)劃的提高自身核

5、心競爭力，在這個(gè)時(shí)候尤為關(guān)鍵。提高是要提高的，但是對于大多數(shù)人而言，也沒有必要很拼搏，此時(shí)處在一個(gè)比較穩(wěn)定的職位上的你，可以考慮進(jìn)行細(xì)化自己的中期規(guī)劃了。根據(jù)選定的方向，制定一個(gè)自我提升的計(jì)劃，并定義好自我檢查的里程碑（譬如：每個(gè)季度或半年算一個(gè)階段），每天或者每周，有規(guī)律的學(xué)習(xí)一點(diǎn)即可。抱定一個(gè)目標(biāo)“每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)”，幾年一大成不是問題。我個(gè)人是反對急功近利的，傾向于穩(wěn)打穩(wěn)扎，這個(gè)階段忌做“萬金油”，而應(yīng)努力成為有一技之長的“專家”。對于選擇做技術(shù)的人而言，這個(gè)階段的達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)，一般至少要能夠熟悉你所選技術(shù)方向的大多數(shù)技術(shù)細(xì)節(jié)，“細(xì)節(jié)決定成敗”嘛，雖然把握全局的能力是必要的，但是作技術(shù)而言，倘

6、若不能鉆的很細(xì)很深，恐怕也很難以高手自居吧。對于選擇做管理的人而言，我個(gè)人傾向是：此階段接觸管理的理念，并可以介入管理，但是此階段不宜全面進(jìn)入管理（除非你有更深層次的考慮，可以不去穩(wěn)打穩(wěn)扎）。學(xué)習(xí)管理的理念是非常重要的，其實(shí)管理更多一種思維和做事的方式，這門學(xué)問很深入，也不像技術(shù)，會不會是那么的顯著，因此，建議多看多學(xué)，取長補(bǔ)短，并努力形成自己的做事風(fēng)格。高級軟件測試工程師，測試組長等，都是不錯(cuò)的含有技術(shù)特征的管理職位，此時(shí)的你應(yīng)該能夠勝任于此。 這個(gè)階段的達(dá)成后，你也可以躋身老手行列，不必為求職犯愁，你應(yīng)該可以很容易跳槽或時(shí)不時(shí)被獵頭騷擾下，達(dá)成此階段，你要做更深入的規(guī)劃。step4：升華階

7、段（老手后5年10年）此時(shí)的你，即將步入中年，不論是曾經(jīng)專注技術(shù)還是偏愛管理的，都面臨著家庭和社會的雙重壓力，你不可能像年輕人一樣整天拼搏了，你需要穩(wěn)定，因此，不能頻繁的跳槽，建議考慮比較正規(guī)且有潛力的企業(yè)，要考慮給自己一個(gè)長遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃。正因?yàn)橛星捌诘募?xì)節(jié)的背景的支撐，此時(shí)，你需要努力提升自己的宏觀把握能力。哪怕做技術(shù)的，也要考慮適當(dāng)?shù)霓D(zhuǎn)型管理（中國特色是：工程師很難超過35歲的，一般人到了30歲不是轉(zhuǎn)管理就是轉(zhuǎn)商務(wù)了）。當(dāng)然，一般人是技術(shù)做得越好，管理的時(shí)候，越容易切中項(xiàng)目要害。但是，對于從技術(shù)上來的人，關(guān)鍵是要開始培養(yǎng)和人打交道的能力。此階段的關(guān)鍵是，需要逐步形成自己的管理風(fēng)格，具備協(xié)調(diào)

8、并行事務(wù)的能力。當(dāng)然，純管理和技術(shù)型管理還是有所區(qū)別的。對于純管理的人，熟練應(yīng)用管理的科學(xué)理念，形成自己的風(fēng)格尤為重要。純管理的測試經(jīng)理人，不僅僅可以做好測試方面的管理，其實(shí)也可以做好項(xiàng)目甚至其他的管理。其實(shí)，不管管理的對象是什么，它們的管理理念還是相通的。從測試管理中摸索出來的很多經(jīng)驗(yàn)，可以很好的推廣于其他的管理領(lǐng)域。而對于技術(shù)型管理的人，主要是帶好技術(shù)團(tuán)隊(duì)，同時(shí)，不斷補(bǔ)充新的技術(shù)知識，跟緊技術(shù)潮流。此時(shí)的你，有強(qiáng)大的技術(shù)背景支撐，不需要過分鉆研細(xì)節(jié)，只需洞察核心，合理安排好你的團(tuán)隊(duì)成員即可。 這個(gè)階段，也可能少數(shù)的人會選擇離開具體的企業(yè)，而開始從事測試咨詢，那是一個(gè)充滿挑戰(zhàn)的嶄新開始，也必

9、須有前期的積累方能勝任。對于大多數(shù)人而言，此階段中一個(gè)需要重點(diǎn)考慮的問題是，是否將測試作為自己的終生職位，如果是，基本上達(dá)到上述的目標(biāo)，保持狀態(tài)，基本可以做到退休的。如果不是，那就比較可怕了。其實(shí)我不建議此階段的人轉(zhuǎn)型，除非有充分的理由和很好的機(jī)遇。畢竟，達(dá)到此階段，你已經(jīng)付出了至少5年的努力，而且還是人生的黃金時(shí)段，時(shí)光一去不復(fù)返啊。當(dāng)前狀態(tài)下轉(zhuǎn)行，請務(wù)必慎重.原帖地址：版權(quán)聲明：本文由會員yuezhongnver首發(fā)于51Testing軟件測試論壇每周一問活動（08-03-14）。原創(chuàng)作品，轉(zhuǎn)載時(shí)請務(wù)必以超鏈接形式標(biāo)明本文原始出處、作者信息和本聲明，否則將追究法律責(zé)任。測試人員必備的“七竅

10、玲瓏心” 專心：在執(zhí)行測試任務(wù)的時(shí)候一定要專心，不可一心二用。高度集中精神不但能夠提高效率，還能發(fā)現(xiàn)更多的軟件缺陷，業(yè)績最棒的往往是團(tuán)隊(duì)中做事精力最集中的那些成員。 細(xì)心：執(zhí)行測試工作時(shí)候要細(xì)心，認(rèn)真執(zhí)行測試，不可以忽略一些細(xì)節(jié)，特別是剛接觸測試的。某些缺陷如果不細(xì)心很難發(fā)現(xiàn)，例如一些界面的樣式、文字等。 責(zé)任心：責(zé)任心是做好工作必備的素質(zhì)之一，作為初級測試工程師更應(yīng)該將其發(fā)揚(yáng)光大。如果測試中沒有盡到責(zé)任，甚至敷衍了事，這將會把測試工作交給用戶來完成，很可能引起非常嚴(yán)重的后果。在我以前工作過兩年的一家外資公司，他們要求測試人員首先必須具備非常強(qiáng)的責(zé)任心！ 自信心：自信心是現(xiàn)在多數(shù)測試工程師都缺

11、少的一項(xiàng)素質(zhì)，更不用說初級的測試工程師了，尤其在面對需要編寫測試代碼等工作的時(shí)候，往往認(rèn)為自己做不到。要想獲得更好的職業(yè)發(fā)展，測試工程師們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)，建立能“解決一切測試問題”的信心。 耐心：測試工作有時(shí)候顯得非?？菰?，需要很大的耐心才可以做好。如果比較浮躁，就不會做到“專心”和“細(xì)心”，這將讓很多軟件缺陷從你眼前逃過。 恒心：從事軟件測試工作，很多測試工程師也迎來了個(gè)人的發(fā)展瓶頸，很多人從測試工程師做到了測試經(jīng)理的職位，不知道下一步如何發(fā)展；或者每天機(jī)械地從事著功能測試工作。測試工程師要想成功，更多的是靠平時(shí)的積累。不管是項(xiàng)目的積累，還是平時(shí)學(xué)習(xí)，兩者都至關(guān)重要。 平常心：測試的目的是為了

12、發(fā)現(xiàn)缺陷，并確認(rèn)缺陷得以糾正。在此特別聲明：測試人員切勿一發(fā)現(xiàn)BUG就嘲笑開發(fā)人員技術(shù)不行，并進(jìn)行人格上的攻擊，必須保持一顆平常心去對待問題所在。要不然就會引起整個(gè)測試工作僵局，不管是開發(fā)還是測試人員都會對你有看法。就別想得到什么認(rèn)可了。當(dāng)然決定不是叫你圓滑之類，你必須懂得正確地處理好人際關(guān)系。畢竟那里是你的根據(jù)地。 51Testing會員1316016：要埋頭拉車，還要抬頭看路1、工作態(tài)度： 肯定要認(rèn)真踏實(shí)工作，不浮躁，不虛假，不要搞領(lǐng)導(dǎo)前一套，領(lǐng)導(dǎo)后一套，這樣遲早會露餡的，而且死的很難看。2、工作匯報(bào)：并不是所有的符合1 的人都可以得到高薪，其中有一個(gè)原因就是他不知道匯報(bào)工作，有的人可能做了很多事情但是老板并不知道，這樣的話呢他的績效也不會好。3、工作內(nèi)容：選擇那些容易出成績的工作來做，例如在自動化測試case的選取上，我們多半選取的是那些業(yè)務(wù)邏輯的，涉及數(shù)據(jù)的一些Case做，反而不易選取那種UI的驗(yàn)證啊等Case，顯然前者更適合做自動化，效率高，成效大。4、時(shí)不時(shí)的給老板一些supprise ：以上的工作似乎都是你份內(nèi)的事情，做好了也是應(yīng)該的，但是假如說你在業(yè)余時(shí)間多學(xué)習(xí)一些業(yè)界最新的測試?yán)砟罨蛘呤址ǎ?/p>