2020年人事工作優(yōu)秀總結報告

1、人事工作優(yōu)秀總結報告緊張而又忙碌的 3 月即將走近尾聲，這是我在公司工作的第二個月。伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大， 此時的我個人的綜合能力也有了進一步的提高。 不再是彼時那個接到錄用通知時， 激動不已青澀的畢業(yè)生；不再是那個剛入職面對工作時，茫然無措的職場新人。無疑，作為一個追求進步的年輕人， 我是幸運的， 因為這里不僅有我熱愛的工作，更有公司勢不可擋的發(fā)展前景。 我個人的進步亦如公司的發(fā)展一樣，快速而不浮躁，追求卓越而不過分拘泥細節(jié)?，F(xiàn)從以下幾個方面對我 xx 年的工作進行總結：一、薪酬福利工作至 xx 年 5 月，我一直負責公司員工的工資、 保險、檔案等工作。這期間，完成了 xx 年員工年終獎

2、金的測算和發(fā)放；確保每月工資按時準確發(fā)放、保險正確繳納；完成了集團公司、及分公司的xx 年保險基數(shù)核定工作；參與集團及各店員工月獎金考核發(fā)放辦法的修改，完成不同方案的數(shù)據(jù)測算， 為最終方案提供合理化建議， 此文件已于xx 年 5 月頒布執(zhí)行。二、招聘面試工作自 xx 年 3 月，原招聘崗位員工離職后，我正式接手招聘工作。（一）校園招聘1 、xx 界招聘工作為了配合居然之家快速發(fā)展的腳步，為集團公司、北京各店、及外埠開店儲備更多的優(yōu)秀人才，本年度加大了尤其是有三年以上工作經驗的碩士生、MBA的招聘工作。 3 月至 6 月間，人力資源部陸續(xù)赴人民大學、對外經濟貿易大學、北京工商大學、中央財經大學、

3、北京科技大學、北京交通大學等10 幾所國家重點院校召開校園專場招聘會，重點招收市場營銷、人力資源管理、會計學、法學、國際貿易、計算機、土木工程等專業(yè)畢業(yè)生。經過 3-4 輪嚴格的面試和筆試，最終錄用40 名。其中本科生29 名，碩士研究生10 名， MBA1名。此 40 名畢業(yè)生經 6 個月的實習和試用，現(xiàn)已根據(jù)個人的專業(yè)和能力被分配到集團公司及分店的各個崗位上。2 、xx 界校園招聘工作根據(jù) xx 界的接收計劃， 為提高的招聘效果， 提前進入大學校園與其他知名企業(yè)競爭選擇， 并能實際提前畢業(yè)生的實習時間。 人力資源部已于 xx 年 11 月開始了校園招聘工作， 較每年年后才開始的校園招聘工作

4、提前了 5 個月。現(xiàn)已分別參加了對外經濟貿易大學、 北京交通大學、北京工商大學校園專場招聘會，大量簡歷經過初選，目前正在陸續(xù)安排面試、筆試、演講等環(huán)節(jié)。一批合格的畢業(yè)生將能盡快到達各實習崗位。（二）其他日常招聘工作1 、超市公司新開分店招聘本年度超市公司開始了獨立于市場向外開店的計劃，目前幾家分店正在積極籌備中。 為保證相關員工能及時到崗、 完成新店籌備并順利開業(yè)，人力資源部在接到人員需求增補申請后，編制審核通過，積極開展招聘工作。通過專場招聘、報紙廣告、網絡招聘等各種渠道廣泛招募前來應聘人員， 積極組織人員面試選拔， 最終圓滿的招聘了各店開業(yè)所需人員。2 、財務副經理及以下人員招聘鑒于公司外

5、埠連鎖開店的速度加快，對于高素質的財務管理人員的需求加大， 再加上財務人員培養(yǎng)周期相對較長的特點，人力資源部加大了基層財務人員的招聘力度，增加了財務部的人員儲備。本年度共招聘錄用副經理級以下普通財務會計人員18 名。3 、其他日常增員、補員招聘由于零售行業(yè)基層員工流動性較大特性，以及新開分店的速度加快，對老員工進行調配， 新老搭配，促進新店順利開業(yè)， 日常增員、補員招聘工作頻繁且工作量大。本年度集團、各店、超市公司共提出人員增補申請 331 人次，涉及采購主管、市場管理員、財務會計、網絡管理、信息系統(tǒng)管理員、行政人員、平面設計、前臺接待、服務臺人員、收銀員、超市理貨員、超市防損員、超市信息員、

6、司機、消防員、空調工、電工等 17 個崗位。從各種招聘渠道收到簡歷 49067 份（網絡招聘收到 42902份、報紙廣告收到 5134份、招聘會收到 1015、內部舉薦 17 份），經過篩選初試人數(shù) 1673 人，經面試 , 筆試，語言能力測試，用人部門復試最后錄用副經理級以下人員全年合計 264 人，以收到簡歷數(shù)量為參照的人員錄用率為 0.54%，以參加面試人員為參照的人員錄用率為 15.77%，詳見下圖：本年度實際入職人員 264 人，按照所屬單位來劃分，其中集團公司 15 人，A 公司 144 人，B 公司 22 人，C公司 16 人，D公司 32 人，E公司 35 人。三、繼續(xù)規(guī)范招聘流程1 、規(guī)范了對應聘人員學歷認定工作由招聘人員在初試時就要求應聘者攜帶相關證書前來面試。借助教育部學歷查詢網站 （.chsi. ）, 結合電話咨詢應聘人員畢業(yè)學院相關部門，以杜絕假證假學歷， 對招聘過程中學歷作假的應聘者堅決不予錄用。2 、規(guī)范了招聘錄用流程為規(guī)范員工入職流程，確保新入職員工符合公司的用人標準，能及時投入到工作中， 避免不必要的招聘損失， 人力