e-HR系統(tǒng)建設方案

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上e-HR系統(tǒng)建設方案目錄前言知識經(jīng)濟的興起和信息技術的日新月異，消除了人類知識、信息傳遞的障礙，也帶來了經(jīng)營意識、管理觀念的巨大轉變。隨著人力資源管理思想的引進，現(xiàn)代人力資源管理對原有的勞動人事管理制度形成了巨大沖擊，從而將對人的管理提升到戰(zhàn)略高度，明確指出企業(yè)的競爭核心是“人”的競爭。同傳統(tǒng)的勞動人事管理相比，人力資源管理在我國企業(yè)的應用起步時間較短，遠未做到系統(tǒng)化、規(guī)范化、信息化的階段，實現(xiàn)真正意義上的“從勞動人事管理向人力資源管理”的功能性轉變更是須待時日。而在世界范圍內，人力資源管理方面的創(chuàng)新也是層出不窮，人力資源層面的競爭已經(jīng)成為企業(yè)比拼核心競爭力的一個主戰(zhàn)

2、場。有競爭就意味著機會，優(yōu)秀的企業(yè)管理人員在知識經(jīng)濟時代，總是利用現(xiàn)代化的信息手段，積極主動的適應未來發(fā)展，從而探索一條適合國情和企業(yè)實際的人力資源管理之路。人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)歷了漫長的發(fā)展過程，傳統(tǒng)的人力資源管理系統(tǒng)，主要是用來解決HR部門內部的業(yè)務管理問題，如人事信息管理、薪資計算、考勤管理等等，這類信息系統(tǒng)的應用，能夠從某種程度上提升HR管理的效率，但由于系統(tǒng)的用戶對象主要是HR本部門的管理人員，HR管理的信息流無法突破本部門之外，從而導致了HR管理體系的封閉狀況始終不能得到解決。隨著Internet/Intranet技術的發(fā)展，信息流突破了部門的限制而延伸到單位內外的各個角落，使得H

3、R管理的業(yè)務流程再造有了穩(wěn)定、可靠的技術支持，HR管理體系也將因此而突破封閉的模式，單位各級管理者及普通員工都能參與到HR的管理活動中來，這就孕育了e-HR。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，e-HR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Internet/Intranet技術為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務管理需求的基礎上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得e-HR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺?，F(xiàn)在世界各地的企業(yè)及政府機構都在重新思考人力資本的價值。平均而言，企事業(yè)機構70%的預算都與人力資本有關，因此如何招才、留才、育才以及激勵員工就

4、十分重要。而人力資源管理部門在這個過程中起著領導作用，他們使用新的工具將員工個人目標與企業(yè)發(fā)展目標結合起來，使用協(xié)同技術幫助員工獲取個人化的、工作所需的智能信息，而其他工具, 例如因特網(wǎng)、門戶以及分析技術等都有利于對員工進行授權及有利于決策支持。1 技術平臺解決方案1.1系統(tǒng)設計原則1) 先進性和成熟性：系統(tǒng)的開發(fā)，應遵循有關的國家標準和世界通行規(guī)范和標準，符合信息技術發(fā)展的目標和方向，具有與其它系統(tǒng)良好的互聯(lián)性，采用成熟的最新技術,提供有前瞻性的完整解決方案，系統(tǒng)的設備配置與選型， 符合計算機技術的發(fā)展趨勢，系統(tǒng)具有靈活、簡便的特點， 保證在今后相當長的一段時間內不會因技術落后而大規(guī)模調整，

5、并能通過升級保持系統(tǒng)的先進性，延長其生命周期，同時保證先進技術是成熟的，穩(wěn)定的。2) 易用性：所有功能的設定都應該通俗易懂，即使用戶不要接受任何培訓，便能直接使用系統(tǒng)進行查詢。系統(tǒng)界面友好，美觀大方，操作簡單，易學、易用。制定界面元素布局標準規(guī)范及交互設計指南，供以后新建或集成系統(tǒng)時遵循，功能設置不追求專業(yè)，能滿足局內操作人員的基本要求就可以了。3) 安全性、穩(wěn)定性和可靠性：為保證業(yè)務應用不間斷運行，整個系統(tǒng)必須具有極高的安全性和可靠性。系統(tǒng)應具有一定的防病毒能力，對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)應及時備份，因為系統(tǒng)的數(shù)據(jù)量較大且多為圖像信息，如丟失則找回的成本較高。在采用硬件備份、冗余、負載均衡等可靠性技術的基

6、礎上，采用相關的軟件技術提供較強的管理機制和控制手段，以提高整個系統(tǒng)的安全可靠性。確保核心系統(tǒng)、核心設備的穩(wěn)定性和可靠性，在此基礎上，要進一步保證各子系統(tǒng)和整個系統(tǒng)在運營過程中的穩(wěn)定性，對關鍵環(huán)節(jié)和設備采取可靠性保證措施，防止單點故障，對容易因人為因素影響系統(tǒng)穩(wěn)定性和可靠性的環(huán)節(jié)和設備要采取保護、提醒和警示措施。4) 靈活性與可擴展性 ：整個系統(tǒng)要易于管理。表現(xiàn)層、數(shù)據(jù)層、管理層相對獨立，三者之間的邏輯關系清晰明了，整個系統(tǒng)要能夠根據(jù)社會信息化不斷發(fā)展的需要，方便地擴展系統(tǒng)容量和處理能力，具備支持多種應用的能力。同時可以根據(jù)應用發(fā)展的需要進行靈活、快速的調整，實現(xiàn)信息應用的快速部署。系統(tǒng)具有良

7、好的開放性。采用XML國際標準作為數(shù)據(jù)交換接口規(guī)范，充分考慮今后縱向和橫向的功能擴展及應用系統(tǒng)集成。5) 可維護性：考慮到系統(tǒng)管理和維護成本，系統(tǒng)必須易于使用，同時，系統(tǒng)的維護應盡量集中、簡單，盡量避免復雜系統(tǒng)和多系統(tǒng)組合的維護開銷，減輕維護人員的負擔，提高維護效率。系統(tǒng)要易于維護。系統(tǒng)配置靈活，在設備、安全性、數(shù)據(jù)流量、性能等方面有很好的監(jiān)控、管理及診斷手段。系統(tǒng)各模塊需要具備統(tǒng)一的管理和維護接口，方便監(jiān)控運行狀態(tài)，快速定位故障原因。系統(tǒng)具有自診斷和故障點查找、定位、記錄程序。系統(tǒng)出現(xiàn)故障時，能立即找出故障點和故障原因并可盡快排除故障，恢復系統(tǒng)正常工作。所有的數(shù)據(jù)更新與維護工作由相關數(shù)據(jù)資源

8、維護部門統(tǒng)一負責，保證數(shù)據(jù)的一致與統(tǒng)一。當服務方式有所調整時，整個系統(tǒng)能夠在保持框架穩(wěn)定、處理核心穩(wěn)定的情況下，快速構建新的服務方式，降低了系統(tǒng)構建成本。6) 實時性：系統(tǒng)數(shù)據(jù)采集周期和數(shù)據(jù)發(fā)送，計算機調出新畫面的時間、畫面上實時刷新時間等應滿足各項工作的實時性要求。7) 標準化：公共數(shù)據(jù)平臺應支持與功能相對應的國際標準、國家標準、行業(yè)標準與部門標準。系統(tǒng)數(shù)據(jù)的設計，遵循國家電子政務元數(shù)據(jù)標準規(guī)范。8) 界面友好性：系統(tǒng)管理界面應符合管理人員的軟件操作使用習慣，操作步驟明了，文字描述簡潔、清晰。9) 經(jīng)濟型和實用性：充分利用所有設備，穩(wěn)定高效的實現(xiàn)業(yè)務功能，和已有的設備與系統(tǒng)緊密結合，避免重復

9、投資，并留出升級的余地；系統(tǒng)功能實用，使用方便，界面友好，系統(tǒng)運行可靠、穩(wěn)定，覆蓋局內業(yè)務要求。在保證上述要求的前提下，提供最佳性價比的總體方案、軟硬件和網(wǎng)絡方案。1.2技術路線1.2.1 J2EE規(guī)范的應用采用符合J2EE規(guī)范的多層體系架構構建、部署和管理多個不同的應用。J2EE是基于分布式的多層應用模型，應用邏輯按照功能劃分為不同的組件，各個應用組件根據(jù)他們所在的層分布在不同的機器上。J2EE結構是將應用功能分成客戶層、web層、業(yè)務邏輯層和數(shù)據(jù)層。 J2EE這種標準的體系結構極其所支持的跨平臺Java語言和對多種開發(fā)工具的支持，方便用戶的應用開發(fā)和集成提高了系統(tǒng)的部署效率，對異構環(huán)境的支

10、持提高了平臺的延展性能，通過穩(wěn)定而可靠的操作系統(tǒng)獲得長期持續(xù)的高可用性。J2EE是主流的技術體系，J2EE已成為一個工業(yè)標準，圍繞著J2EE有眾多的廠家和產品，其中不乏優(yōu)秀的軟件產品，合理集成以J2EE為標準的軟件產品構建信息集成平臺，可以得到較好的穩(wěn)定性、高可靠性和擴展性。J2EE技術的基礎是JAVA語言，JAVA語言的與平臺無關性，保證了基于J2EE平臺開發(fā)的應用系統(tǒng)和支撐環(huán)境可以跨平臺運行。多層結構其實是對傳統(tǒng)Client/Server 結構的擴展，它以構建模塊化應用程序為基礎。對一個應用程序進行分割以后，可將代碼劃分為不同的邏輯組件，這些邏輯組件分為三個邏輯層：用戶服務、業(yè)務服務和數(shù)據(jù)

11、服務，它們共同組成一個應用程序。我們把這種設計模型稱為“服務模型”。三種服務的屬性如下：1) 用戶服務提供信息和功能、瀏覽定位，保證用戶界面的一致性和完整性；2) 業(yè)務服務共享的業(yè)務政策，從數(shù)據(jù)中生成業(yè)務信息，保證業(yè)務的一致性；3) 數(shù)據(jù)服務數(shù)據(jù)的定義、永久數(shù)據(jù)的存儲和檢索，保證數(shù)據(jù)的一致性。使用服務模型，可以把應用程序的需求分解成明確定義的服務，并進一步創(chuàng)建可重用的構件來實現(xiàn)它們。構件遵守公開的接口標準，所以是通用的、可共享的和可以靈活部署的。這種基于構件的多層結構的優(yōu)點可概括為以下四個方面：1) 可重用許多應用程序可共享和重用封裝在構件中的功能。2) 靈活從桌面計算環(huán)境到功能更強的網(wǎng)絡服務

12、器，隨處都可分配工作，這有利于協(xié)調性能和網(wǎng)絡帶寬。3) 可管理將大型復雜的工程細分為簡單、安全的構件工程。4) 易維護將業(yè)務邏輯部署在中央服務器上，而不是分散在用戶桌面上，這有助于處理各種變化，并縮短解決方案的往返時間。1.2.2運行平臺選擇序號項目產品名稱1數(shù)據(jù)庫服務器操作系統(tǒng)Windows Server2008 中文標準版 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)Sql Server20082應用服務器操作系統(tǒng)Windows Server 2008 中文標準版中間件Tomcat6及以上1.2.3技術特點系統(tǒng)建成后具有以下特點：1) 簡便易用：系統(tǒng)提供美觀大方簡便易用且符合日常辦公習慣的用戶界面，用戶可以很快學會使用。2

13、) 模塊化設計：基于關系型數(shù)據(jù)庫及J2EE 架構的模塊化設計，能滿足單位需求不斷發(fā)展的現(xiàn)狀。3) 完備的信息采編與發(fā)布功能：提供一整套的信息庫的信息采集、審查、授權、發(fā)布、檢索、統(tǒng)計的解決方案，作到內外網(wǎng)信息管理的一體化，全面實現(xiàn)知識管理。4) 強大的安全性設計：獨具匠心的授權機制與數(shù)據(jù)發(fā)布手段，完全滿足對信息安全性的要求。5) 強大的可視化流程定義工具：提供靈活的可視化流程定義工具，方便定義不同的工作流程。6) 多種信息提醒功能：系統(tǒng)支持網(wǎng)絡短信、手機短信提醒功能。7) 實用的版本保存功能：稿件的所有修改痕跡都記錄在案。2 業(yè)務功能2.1 系統(tǒng)劃分e-HR系統(tǒng)標準版序號功能模塊功能簡述數(shù)量1

14、人事基本信息管理提供人事基本信息的錄入、修改、刪除管理，提供照片上傳及Excel批量導入功能。12勞動合同管理提供勞動合同登記、合同正本掃描件錄入、合同到期提醒、合同續(xù)簽、合同變更管理等。13入職管理提供入職信息登記，物品發(fā)放領用，入職培訓情況記錄等功能。14崗位調動提供人事崗位調動及輪崗申請，審批，匯總查詢功能。15請假管理提供請假申請登記，審批，統(tǒng)計查詢功能。16加班管理提供全面的加班管理，包括加班申請、加班審批、加班查詢統(tǒng)計等。17打卡管理可與網(wǎng)絡打卡機進行集成，提供考勤記錄、查詢以及自動匯總功能。18薪資管理提供全面的薪資計算發(fā)放管理?？筛鶕?jù)不同的條件公式設置工資計算，可計件算工資，可

15、以按照工齡、職務、職稱、部門等核算工資，支持個人所得稅自動計算；支持工資發(fā)放匯總統(tǒng)計查詢以及短消息提醒功能。19批量導入提供Excel批量導入功能。12.2人事基本信息管理人員信息管理主要負責記錄正式員工、試用員工、解聘員工等員工個人信息的管理，主要記錄員工的個人簡歷信息、職位發(fā)展信息、學習培訓信息、獎懲情況等內容。1) 基本信息的輸入、修改：提供人員基本信息錄入表進行信息填寫。2) 人員的增加、刪除：轉出、辭職、退休員工信息的刪除，調入、新增員工信息的增加。3) 查詢、統(tǒng)計。按照某種條件，查詢、統(tǒng)計符合條件的員工信息。4) 打印輸出。對查詢、統(tǒng)計的結果打印輸出，交由人事處審核。 5) 信息維

16、護。相關人員可以配置字段信息的查看、維護權限以及設置信息維護的流程。2.3勞動合同管理勞動合同管理主要負責記錄員工的合同記錄，合同到期提醒，合同檢索等功能。1) 合同添加：提供員工入職合同記錄；2) 合同管理：提供員工合同登記后查詢，合同到期提醒，合同變更等功能；3) 組合查詢：根據(jù)相關檢索，提供各種合同組合查詢方式；2.4入職管理1) 系統(tǒng)提供入職信息登記。2) 提供入職后物品發(fā)放領用記錄；3) 系統(tǒng)提供入職培訓情況記錄等；2.5崗位調動管理人才的流動是經(jīng)濟組織不斷創(chuàng)新的源泉，而合理的人才流動在企業(yè)內部是經(jīng)常發(fā)生的。在傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，員工的調配都是在實際上已經(jīng)完成調配的情況下，后續(xù)

17、補上的。系統(tǒng)崗位調動管理將人力資源管理中的各項業(yè)務變動均納入其管理范圍，通過員工調配的功能，企業(yè)內部的人才流動申請和審批工作可以直接通過在線就可以完成。同時，通過員工調配的功能，還可以從集團公司層面管理下屬各分支機構的人員調動，確定人才，特別是稀缺性人才的集團內部的合理流動，充分利用企業(yè)現(xiàn)存資源。1) 調動申請：提供員工調動申請登記，相關數(shù)據(jù)信息可自動登記；2) 調動審批：申請登記后，可按照定義的流程送相關領導審批；3) 調動查詢：相關人員可按照部門、人員進行入職情況統(tǒng)計。2.6請假管理提供員工日常請假申請管理1) 請假申請登記：提供請假申請單進行登記，相關信息可自動登記，并提供相關數(shù)據(jù)字典；

18、2) 請假申請審批：申請單登記后，可按照定義的流程送相關領導審批；3) 請假申請查詢：經(jīng)手認可隨時查詢請假單的審批情況；4) 請假統(tǒng)計查詢：相關人員可按照部門、人員進行請假情況統(tǒng)計。2.7加班管理1) 提供加班加點申請和審批管理；2) 記錄員工加班加點情況，并可將加點時間折算成工作日；3) 可將經(jīng)批準的加班申請自動轉入加班記錄，免除人工錄入；4) 提供加班后的補休管理；5) 加班工資計算，可根據(jù)加班時點狀態(tài)自動判斷加班工資計算倍數(shù)，結果可提供給薪酬管理統(tǒng)使用。2.8打卡管理1) 可與網(wǎng)絡打卡機進行集成；2) 提供考勤記錄、查詢以及自動匯總功能；2.9薪資管理靈活設置不同類型員工的各類薪資項目及

19、其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅方式；薪資調整批處理或指定個別計算員工薪資；能基于上月數(shù)據(jù)進行下月薪資計算，只需對變化部分進行調整；可對計算有誤的薪資計算進行重算、糾錯，薪資發(fā)放有誤的可進行重設置并執(zhí)行相應處理；與考勤系統(tǒng)鏈接，根據(jù)員工考勤情況調整員工的薪資福利；設置不同的員工和領導查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；能與Word、Excel、txt格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換，生成不同格式的薪資福利明細報表和統(tǒng)計報表。1) 工資計算公式設定：根據(jù)不同的條件設置條件公式，2) 工資核算：可

20、以按照工齡、職務、職稱、部門等核算工資，支持個人所得稅自動計算；3) 工資發(fā)放：發(fā)放工資后可發(fā)送消息提醒；4) 工資匯總：每月可自動匯總已發(fā)放的工資情況；5) 工資查詢：員工可查詢自己的工資情況，發(fā)放情況，相關部門可查詢工資發(fā)放記錄；3系統(tǒng)價值3.1全新的管理模式，平衡內部資源與外部需求在傳統(tǒng)的人力資源管理模式下，人力資源管理只是簡單的基礎性的事務性管理，它是基于企業(yè)內部需求的人力資源管理手段，并沒有將企業(yè)員工個人能力、企業(yè)客戶需求、企業(yè)組織能力與企業(yè)核心競爭能力進行相互關聯(lián)。而該e-HR系統(tǒng)采用全新的管理模式，將客戶需求轉化為對企業(yè)產品或者服務的要求，從而影響到企業(yè)組織能力和競爭力。通過信息

21、系統(tǒng)，企業(yè)從員工招聘、入職、培訓、績效考核、薪酬等多個方面，對企業(yè)內部的人力資源進行系統(tǒng)性管理，將人力資源能力轉化為符合客戶需求的企業(yè)組織能力和競爭力。3.2全面的管理內容，涵蓋所有人力資源管理事務 該e-HR系統(tǒng)管理的內容囊括了企業(yè)人力資源管理的所有內容，從招聘需求匯總，招聘計劃擬定，人員招聘錄用到人員離職退休，所有的日常人事業(yè)務都可以通過系統(tǒng)來處理。通過人力資源管理信息系統(tǒng)，人力資源管理者所需要的工資報表、考勤統(tǒng)計、績效統(tǒng)計、員工休假統(tǒng)計等內容，都可以通過系統(tǒng)自動的取出來，無需手工計算，大大減少了工作量，減輕工作負擔，規(guī)避了出錯的可能性。同時，也使得人力資源管理者可以從重復的日常工作中解放

22、出來，有更多的時間從戰(zhàn)略角度去思考人力資源管理工作，真正發(fā)揮人力資源部的戰(zhàn)略支持性的作用；3.3突破信息屏障，共享集團內部人力資源信息 該e-HR系統(tǒng)采用集中管理的方式，將原來分算的人力資源信息綜合匯總到一起，改變了以往人力資源管理過程中，由于信息不暢所造成的人力資源管理缺位。打破原來存在與企業(yè)內部間的屏障，根據(jù)企業(yè)員工個人素質及企業(yè)內部崗位要求，統(tǒng)一統(tǒng)籌計劃、安排員工工作，鼓勵人才在企業(yè)內部間的流動，充分發(fā)揮員工個人主觀積極性，將員工個人職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃緊密相連，保證企業(yè)競爭力的不斷提高；3.4規(guī)范人事業(yè)務流程，追溯查詢歷史數(shù)據(jù) 該e-HR系統(tǒng)支持人事變動業(yè)務流程的自定義，以及在線

23、審批功能?？蛻艨梢酝ㄟ^系統(tǒng)對不同人事變動業(yè)務定義不同的業(yè)務變動流程，同時，相關人員還可以在系統(tǒng)中直接進行相關審批業(yè)務的辦理。一方面，它縮短了以前人事變動業(yè)務的審批周期，為人事業(yè)務的辦理節(jié)約了時間；另一方面，它規(guī)避了手工傳遞所帶來的單據(jù)丟失的情況，節(jié)約了人力資源運營成本。同時，當業(yè)務變動審批完成后，系統(tǒng)自動對相關數(shù)據(jù)進行更新，并將歷史數(shù)據(jù)進行保存，為后相關人員對歷史的追溯，提供支持性證據(jù)；3.5多層次權限控制，實現(xiàn)集權與分權的有效管控 該e-HR系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)權限和操作權限的控制功能，可以按企業(yè)組織架構、職位層級或者其他等個性化條件，對不同職員、不同角色進行不同操作內容和查詢內容的授權。通過多層次

24、權限控制，企業(yè)可以根據(jù)自身需要，對人力資源管理實現(xiàn)有效的集權和分權。3.6個性化員工自助服務，提高員工歸屬感 該e-HR系統(tǒng)跨越了原來人力資源管理的局限性，將應用反饋擴展到企業(yè)全體所有員工。高層管理者、直線經(jīng)理、普通員工可以通過信息系統(tǒng)，查詢本人職權范圍內的相關人力資源信息。通過員工自助服務，一方面，普通員工可以實時查詢本人個人信息以及相關人事管理制度；另一方面，企業(yè)高層或者直線經(jīng)理也可以查詢到本企業(yè)或者本部門的相關人事數(shù)據(jù)，為部門或者企業(yè)人力資源計劃和開發(fā)提供關鍵數(shù)據(jù)的證據(jù)性支持；3.7領先的技術架構，跨越時間與空間限制 該e-HR系統(tǒng)采用基于TCPIP網(wǎng)絡協(xié)議的3層或多層B/S架構，應用J

25、2EE技術進行開發(fā)。人力資源管理者可以通過多種方式，隨時隨地的進行相關人事業(yè)務的辦理。4對相關角色的幫助4.1高層管理人員4.1.1為高管提供準確的時時信息利用互聯(lián)網(wǎng)，高層管理人員可以在任何一個地方進入系統(tǒng)，隨時查閱與公司人力資源相關基本信息，如查詢公司人員的構成和分布狀況，了解公司內部組織結構、下一級公司組織結構，以及公司總部和分子公司的人力資源現(xiàn)狀，準確定位下屬人員的工作績效和在公司中的職位變動信息，掌握公司薪酬和福利現(xiàn)狀，并方便地生成各種數(shù)據(jù)報表或圖表。4.1.2方便高管進行事務審批通過系統(tǒng)預設的審批流程，在高層管理人員進入系統(tǒng)之際，系統(tǒng)將提示需要該高管人員進行審批的事項，從而避免了因高

26、管人員頻繁公出而導致的事務運行暫停的局面，確保公司事務流程的迅速運轉，提高公司整體運行效率。同時，通過系統(tǒng)設定，可以將審批事務指派給其他人員處理，節(jié)省了高層管理人員寶貴的時間。4.1.3為高管戰(zhàn)略決策提供支持該e-HR軟件不僅能夠為高層管理人員的決策輸出準確、及時的內部人力資源信息，而且提供了強大的管理工具和戰(zhàn)略工具?？旃┛蛻暨x擇，對這些人力資源信息進行深入的分析，對高層管理人員的戰(zhàn)略決策提供更多的智力支持。4.2中層管理人員4.2.1建立公司內部溝通語言人力資源管理的大部分職能已經(jīng)需要由員工的直接上級完成，部門經(jīng)理也是一個人力資源管理者，該e-HR軟件為中層管理人員履行人力資源管理職能提供了

27、一個開放的平臺，使人力資源管理職能夠真正充分下放，為人力資源管理和部門事務管理對接提供支持，使人力資源管理部門與其他部門建立共同的溝通語言，提高公司整體的人力資源管理運作效率。4.2.2履行工作職責通過直線經(jīng)理自助系統(tǒng)，或對直線經(jīng)理開放相應的節(jié)點乃至字段，在公司內部可以實現(xiàn)集中控制，分散化處理。許多人力資源管理事務均需要通過二級管理來具體實現(xiàn)，諸如：人事、培訓、考勤、績效評估、崗位管理均可借助系統(tǒng)功能實現(xiàn)部門級與公司級的同步處理。這樣不僅提高了人力資源管理的效率，更使中層經(jīng)理參與到公司的人力資源管理中。4.2.3實施以人為本的管理利用軟件系統(tǒng)，中層經(jīng)理可以及時準確地掌握部門員工個人基本信息，能夠在工作之中及時了解員工的動態(tài)信息，有利于從直接上級的角度對員工開展員工關懷、跟蹤員工思想動態(tài)，從情感角度促進部門工作的開展。4.2.4改進工作效率和效果中層經(jīng)理可以通過系統(tǒng)及時審批和處理下屬人員提交的各種申請。利用績效管理模塊，可以實現(xiàn)動態(tài)持續(xù)的員工工作績效評估活動，避免了在年終填寫大量表格的繁重事務，從而更加準確地評估員工工作績效。而且利用系統(tǒng)可以隨時了解員工的工作績效、個人素質、業(yè)務能力等，能夠根據(jù)員工的