物業(yè)公司勞務(wù)合同范本(最新版)

1、物業(yè)公司勞務(wù)合同范本（最新版）甲方：xx物業(yè)有限公司 （以下稱甲方）地址：法定代表人：乙方：（以下稱乙方）身份證號碼：家庭現(xiàn)住址：戶籍地址：聯(lián)系方式： （固定電話） （移動(dòng) 電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 基于甲乙雙方現(xiàn)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民 共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)的法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的 規(guī)章制度，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱本合同)，作為雙方履約依據(jù)，以資共同遵守。第一章 合同的類型與期限第一條 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同期限按照以下第項(xiàng)執(zhí)行：(1)固定期限勞動(dòng)合同：即合同期限自年 月 日起至年 月 日止。(2)本合同為以完成一定工作任務(wù)

2、為期限的勞動(dòng)合同。本合同于 年 月 日生效，于 工作完成時(shí)終止。(3)無固定期限，自 年一月日起至法律法規(guī)規(guī) 定的終止情形由現(xiàn)時(shí)即行終止。甲乙雙方同意試用期自年 月 日起至 年月日止，共個(gè)月，試用期工資為： .第二條錄用條件為:1 .學(xué)歷文化：.2 .身體狀況：.3 .工作技能：.4 .團(tuán)隊(duì)精神：.5 .其他：.第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條 乙方同意并服從甲方的工作安排，從事工作，該崗位工作任務(wù)與職責(zé)如下：該崗位的績效考核辦法為：第四條 甲方因工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工 作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其工作報(bào)酬的，原則 上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：a.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，

3、產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受；b.甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時(shí)安排乙方從事 其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；c.乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時(shí)、 按質(zhì)、按量完成其本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其 他單位兼職。第六條 乙方的工作地點(diǎn)為 ,甲方因工作需要，有 權(quán)臨時(shí)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位（3個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。如 甲方需調(diào)整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作（3個(gè)月以上），雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補(bǔ)充協(xié)議書加以確認(rèn)，該協(xié) 議書將作為本合同的附件

4、。第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間第七條甲乙雙方同意乙方崗位按照下列方式確定乙方的工時(shí)制度:第八條甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等 時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方安排乙方延長工作時(shí)間 不能安排補(bǔ)休的，按照國家的規(guī)定支付乙方工資報(bào)酬。乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第九條 乙方在正常由勤并付由正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬。乙方崗位的薪酬制度雙方約定為：第十條雙方約定加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為元/天，事 假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 一元/天，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 一元/天，曠工扣 除標(biāo)準(zhǔn)為元/天。第十一條 甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，甲 方每月 日支付乙方上月的工資。甲方按月

5、將工資打到乙方 帳戶上，乙方在指定銀行領(lǐng)取。第十二條 甲方不得隨意、無故克扣乙方工資；但有下列情況之一的，甲方可以代扣乙方工資：（1）甲方代扣代繳乙方的個(gè)人所得稅；（2）甲方代扣代繳的應(yīng)由乙方個(gè)人負(fù)擔(dān) 的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫 養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失需 要賠償?shù)模追娇蓮囊曳奖救说墓べY中扣除；（5）法律、法規(guī)規(guī)定可以從乙方工資中扣除的其他費(fèi)用。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十三條 甲方應(yīng)按規(guī)定及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn) 的相關(guān)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納 部分，甲方按規(guī)定從乙方工資中代扣代繳。第十四條 乙方在孕期、產(chǎn)期

6、、哺乳期應(yīng)享受的假期及 相應(yīng)待遇，按生育保險(xiǎn)、女職工勞動(dòng)保護(hù)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方患職業(yè)病或因工（公）負(fù)傷（死亡）的 待遇、患病或非因工負(fù)傷（死亡）的待遇及醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)發(fā)放， 均按工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條 甲方為乙方另外提供以下福利待遇:1、 .2、 .3、 .第六章規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律第十七條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方應(yīng) 將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)告知員工，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。第十八條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社 會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或 活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第十九條甲方

7、有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、 督促、考核和獎(jiǎng)懲。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方 有權(quán)按國家和本單位的規(guī)定對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處 罰，直至通知解除本合同。第七章勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第二十條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安 全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方確認(rèn)，甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危 害的崗位，對乙方已經(jīng)履行了告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中 職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全 制度。第二十一條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件 及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī) 定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞防用 品。第二十二條 甲方

8、對乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī) 章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各 項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。第八章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止第二十三條 本合同履行中，在不違反法律、行政法規(guī) 規(guī)定的前提下，根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲、乙雙 方可以就工資、崗位、工作內(nèi)容等事項(xiàng)對本合同進(jìn)行變更；未經(jīng)與對方協(xié)商一致，任何一方不得對本合同約定事項(xiàng)進(jìn)行 單方變更。第二十四條乙方在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用人標(biāo) 準(zhǔn)或錄用條件的，甲方可即時(shí)通知乙方解除本合同。第二十五條雙方約定，乙方有下列情形之一的，甲方可 立即與乙方解除本合同：1 .因乙方未能在5天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使 甲方無法辦理錄用及其

9、他相關(guān)手續(xù)的。2 .乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛 假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué) 歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、 傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明 的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或除名等 嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前 曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲 明的等。3 .嚴(yán)重違反甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊或規(guī)章制度。4 .嚴(yán)重失職、營私舞弊給甲方利益造成1000元（含）以上重大損害的。5 .乙方系特種作業(yè)人員的，因其自身原因違章作業(yè)或造 成物損1000元以上事故的，除

10、給予經(jīng)濟(jì)處罰或處分外，甲方還可 以隨時(shí)解除合同。6 .乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的。7 .乙方被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容 教育的。8 .乙方向甲方辭職或者經(jīng)協(xié)商被甲方解除聘用的。9 .乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的。10 .其他情形:第二十六條除甲方規(guī)章制度另有規(guī)定外，下列行為為 嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的行為，乙方具有下列行為的，甲方 可不經(jīng)預(yù)告給予解除勞動(dòng)合同并不給予補(bǔ)償：1、連續(xù)曠工3日或一年累計(jì)曠工 6日以上；2、對別人惡語中傷、辱罵，造謠生事，詆毀公司或他 人的名譽(yù)、信用的；3、對主管和同事使用恐嚇、脅迫、暴行

11、及其他不法行 為，危害人身安全的；4、挑撥是非，教唆、煽動(dòng)他人怠工或者罷工，參與打 架斗毆的；5、私自接受業(yè)主和客戶饋贈(zèng)的；6、服務(wù)態(tài)度惡劣、損害客戶利益、影響公司聲譽(yù)的；7、盜竊公私財(cái)物的；8、連續(xù)兩次在群眾測評被排在后三位或被公司處理兩次以上仍不改正的;9、利用社會(huì)不良力量解決公司內(nèi)部問題的；10、蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配的；11、其他：第二十七條 乙方因工作失職造成他人或自身人身傷害 和經(jīng)濟(jì)損失的，由乙方自行承擔(dān)責(zé)任并負(fù)責(zé)賠償。第二十八條 乙方可以根據(jù)法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第二十九條 乙方在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前三日通知甲方，否則，甲方有權(quán)扣除乙方三

12、天的工資作為補(bǔ)償。試用期滿解一方提由解除合同時(shí)如未能提前30天書面通知對方的，應(yīng)當(dāng)按乙方當(dāng)年正常一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，支付 給對方作為代通知金。第三十條 具有勞動(dòng)合同法第 44條的情形的，合同終止第九章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谌粭l 乙方在下列情形下給甲方造成損失的，應(yīng) 當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：（1）乙方因自身主觀過錯(cuò)，以欺詐、脅迫 的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立 或者變更勞動(dòng)合同，導(dǎo)致本合同被確認(rèn)為無效；（2）本合同訂立時(shí)，其尚未與其他用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同的事 實(shí)，給其他用人單位造成損失使甲方承擔(dān)連帶責(zé)任的；（3）本合同履行中，因乙方主觀過錯(cuò)或重大過失，給甲方造成損 失；（4）乙

13、方違反本合同約定主動(dòng)提由與甲方解除本合同， 給乙方造成損失；（5）乙方因違反本合同中約定的保密義務(wù) 而造成違約，給甲方造成損失；（6）乙方因違反勞動(dòng)合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)規(guī)定而造成違約，給甲方造成損失。第三十二條 除按本合同二十五條第二十六條規(guī)定解除 合同之外的，凡屬勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲 方應(yīng)按法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給乙方。第三十三條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)，或者乙方違反本 合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有 權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等中做相應(yīng)的扣除，不 夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追

14、償。第三十四條 甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同關(guān)系 時(shí)，應(yīng)該按照甲方的規(guī)定辦理好工作、辦公用品、財(cái)務(wù)和其 他交接手續(xù)，甲方在扣除本合同約定的款項(xiàng)后支付乙方的剩 余的工資。甲方應(yīng)在法律規(guī)定和雙方約定的時(shí)間內(nèi)為乙方由 具離職證明和辦理各種關(guān)系轉(zhuǎn)移。第十章培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制第三十五條 如甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè) 技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù) 期和違約金。第三十六條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù) 保守商業(yè)秘密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議為 本合同的附件。第十一章勞動(dòng)爭議處理第三十七條 本合同履行中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，甲乙雙方 應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或向本單位（

15、或甲方所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等） 勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，按 照法律的規(guī)定向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十二章其他規(guī)定第三十八條 甲方依法制定的下列規(guī)章制度作為屬本合同的主要附件，與本合同條款具有同等效力：1、 2、 3、 4、 第三十九條 本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因 法律、法規(guī)的變更而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為第四十條 本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。第四十一條 本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同 自合同簽訂之日起自動(dòng)失效。第四十二條 乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括 但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時(shí)，委托合 同首部的緊急狀態(tài)聯(lián)系人作為乙方的受委托人，該受委托人 享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的家庭住址為甲方郵寄送達(dá)地址。