人力資源表格模板格大全

1、應聘人員登記表 2招聘員工審批表 3面試評分表 5面試提問設計 6人事資料表 42新進人員職前介紹檢查表52試用同意書 59誓約書 61擔保書 68錄用通知 74請假申請單 75加班審批表 76加班審批表 76補休登記表 78社會基本養(yǎng)老保險繳納情況調查表.81員工辭退通知書 83員工辭職審批表 85員工辭退、辭職結算匯簽表 87員工內部調動審批表 89員工內部調動交接表 90調令 92調令 92辭退人員工資單 94工資表 106工資情況匯總表 123員工分類分級工資標準 128精心整理請輸入公司名字公司應聘人員登記表填表日期:請輸入公司名字公司招聘員工審批表部門現(xiàn)有人數(shù)擬招聘人數(shù)及崗位招聘原

2、因部門經理簽字：年 月日擬 聘 崗 位 條 件1、學 歷:2、年 齡：3、性 別：4、工作經驗：5、專 業(yè)：6、其 它：，人 力 資 源 部 意 見111,' , .1 1"簽字： 年 月日副 總 經 理 意 見簽字：年 月日總 經 理 意 見一一 L- - ；/r簽字：年 月日備 注1、各部門根據(jù)工作需 要，增加人員時， 律填寫此表，逐級審批。;2、由人力資源部協(xié)助 各部門招聘人員。 無缺乏 有相關的經驗、資格和技能： 無 部分 有 過高令人信服、可開始工作日期： 不清楚，待定 可以確定 隨叫隨到、工資要求： 要求過高請輸入公司名字公司面試評分表申請人姓名:申請人號碼：職位

3、：第一選擇： 日 期：第二選擇： 面試考官一：面試考官二：考官評價1、外表：6、工作經驗： 劣 可 常 優(yōu)2、流通交流技巧：7 沉默不善表達 言語表達不流暢 可以，但不正面 正面，主動，積極，表達清楚口 善于表達，語言有條理,3、態(tài)度：8 不友善 沉默少語 友善，但不太主動 友善，又主動4、原工作穩(wěn)定程度：9 很不穩(wěn)定可以I 正?？梢越邮?穩(wěn)定，退職理由充分 十分穩(wěn)定，轉工作時經認真慎重考慮5、對工作熱忱10、總體評價 對工作不太熱忱，可有可無口 劣 十分注重工資待遇 可以口口 好十分積極口 十分好11、其他評價：最后決定：口 第一次面試 口第二次面試口 拒絕考慮口 存檔留用 口 不錄取面試提

4、問設計公司面試問話提綱要素觀察 內容提問項 目評價 要點禮 儀 風 度1、儀 容、 衣著2、行 為、!： 舉止3、敲 門、r "j j111、習 著整 齊、得 體、 無明 顯失 誤.走 路、坐 姿、 站立 的儀態(tài)4、口 語 （禮貌用 語）.12、齒 著、穩(wěn) 重、 大方3、戈 路、敲 門、 坐椅 符合禮節(jié).4、口 語文 雅、禮 凱.求職動機愿望* . . »1/ /L_1111、你 選擇 本公 司的 原因2、你 選擇1、 TE 否以 企業(yè) 發(fā)展 為目 杯兼 顧個如何 安排 你的工作、 待遇5、對 將要 從事 的工 作的認識表1、將1、請1、口表達能力自己 表達 內容 有條 理

5、地 準確 地傳 給對刀I2、引 例、 用語談（描 繪）自己2、談 談你 的優(yōu), 缺點3、的興4、力、乙 話刖 后連 續(xù)性2、二 題、 語言 簡潔 明了3、輯清楚4、確切 3、語氣、 發(fā)日 合乎 要求4、談 話時 姿態(tài) 表情你自 我分 析，取適合 你的 工作111L 服力 5、誕 訊用 句準 確社 交1、請 介介1、自 我認匕匕A0的 庭傷朋 如一看 你傷望 什樣領你家、的友何待、希在么的2 3能力人際關系社會關系導下 工作4、你 交友 時取 注重H 什么判 斷 力 情 緒1、準 確判 斷面 臨狀況;1、假 如A公 司與B 公司 同時1、珥 解問 題準 確 性、穩(wěn)2、處錄用3、迅2、公速回司工理

6、突發(fā)事件答對! 方問題4、處理難堪問你，你將作非常艱苦，你將如何對待迅速性2、 1 我判 斷力3、關 邏輯 判斷 還是 感性 判斷4、 7己獨見華 自的立角傷、 3么這的題一不董價像太于公怎連樣問也T、好不適本4司工行 動 與 協(xié) 調 能 力1、對1、從作奏緊組織1、 I 現(xiàn)為2、慮對 方處 境和 理解力3、三 踐能自己 認定 之事 能否 堅持 進行2、工作節(jié)事過 何種 勤工, 儉學 工作I2、參 加過 何種經張、活動歷有序任何3、集職務,團作 業(yè)的 適應4、組為什 么？ 3、有過何種研究4、論力 文寫5、能作過力4、： 往能力否更 多地 從他 人的 角度 解釋 問題程,二精 力 活 力 興1

7、、應 聘者 是否 精力 充1、你 喜歡 什么你會舞？你樣磨一暇寸？你常加育 跳嗎、怎消閑日間、經參體 2 3 、滿力其趣愛是符應崗的求 沛充活、興和好否合一聘位要2鍛煉 嗎？續(xù)表要 素觀察 內容思1、對 維主試力所提分問題提問項，1 1 ' 目J評 j價要 點1、你認為成功和失敗有什是否能夠語 通過分析表判斷,達抓住力事物么區(qū)別 2、你 認為富 和貧、 美和丑 有什么 區(qū)別本質, 并且 說理透徹,分析3、如 果讓你 籌建一 部門， 你將從全面， 條理清晰2、是否能 順暢 地將自己 的思想、觀 占、意 八、J山、見用何入手 4、提 一些小 案例， 要求其 分析、判斷語百 表達 出來反應力

8、應變力1、頭 腦的 機敏 程度2、對 突發(fā) 事件 的應 急處*詢問一 些小案 例或提 出某些 問題要 求其回 答理能 力3、對 主試 提出 的問 題能 活也速、準 確地 理解4、并1盡快 做出 相應 的回 答1 1.責 任 心 紀 律 性1、負 責到 底的 相神2、對 工作的堅1、對 委任的 任務允 成不了 時如何 處理2、對1、信 力2、律 性3、紀持3、令人信 服的 完成工作4、考 慮問 題偏激5、對 本職學校規(guī)章制度的看法務要 求個人性格品質1、有 無不 良性格（過 分狂 妄或 自卑）2、有 無偏 激觀1、你 認為現(xiàn) 在社會 中一個 人最重 要的是什么2、你能 否“受人 之托忠1、實 真

9、 誠2、生 觀3、用誠人信人之事”3、回 答問 題的 認真 誠實4、掩 飾性經聘職驗位的1、從I/,*I a 事所1、你 從大學 畢業(yè)后 的第一工作 經驗 豐富 程度2、職 位的 升遷 狀況 和變 化情況 3、從 個職業(yè) 是什么 2、在 這家企 業(yè)里， 你擔任 什么職 務3、你 在這家 企業(yè)里 做出了其所 述工 作經 歷中 判斷 其責 任心、組織領導力、判斷意識哪些你 自己認 為是值 得驕傲 的成就 4、你 在主管 部門中，遇 到什么 困難， 你是怎樣處理和應付 的5、請 你談談 職務的升遷和 工資變 化情況經1、 判1、通過 斷應經營小 聘者案例來識是否具有 茴品 概念、 效率 觀念、判斷其

10、 是否有 這方面 的觀念 和意識競爭息收2、是否具備基 本的商品 知識專業(yè)技能學識1、對 專業(yè) 知識 的了 解程度2、成 1/1 /績3、對 所要1、你 為何選 擇該專業(yè)J2、介 紹一下 學習成 績和報 長科目3、有1、業(yè) 學 識 是 否 符 合 工 作專從事 的工 作的 認為要 求2、無 特 殊 技 能3、無 工 作何特長 和具備 何種資4、談你從 事該工 作的優(yōu) 勢5、有 何工作 經驗經 歷續(xù)表要素觀察內容:'' i 一 1111提問項目;評 價 要 點一1、為1、你何要到本公司2、你以往 » j -J _做過哪些認為你 對本公 司會做-出i I2、你認為你 有何

11、缺 點？如工作3、為何要離開原單4、你 認為有，請 舉例3、另I人批評I I 你時， 你一般會如何 應付原單位相哪些缺點二' i '1/ /I _f'111L_J4、你 喜歡和 哪些人 交往？1 1 同學、 同事、鄰居息面試結經過上1、體束后你述面試，臺印的評價請你對、象于你面仝試結果面作初步評' j -A >i »評價，說定1/ /I 1 一 j1明為什2、么？量盡1Vi，/'I、e V - -r.1,.* . 二1i '|- -._ J11 1-_1 1y ,11'/ 1V J |,.士、1 , / L _j,<減 少 諛 差 影 響請輸入公司名字公司 人事資料表街'/ I I -（區(qū)）村鄰段路弄號樓" 城縣市街村鄰弄號,樓城鄉(xiāng)路系 科 組 別年制犬I '! 1'至! 明日 欺!&#