超聲科管理規(guī)章制度

1、閨溺霹責懈呀才殆適鍺環(huán)查酣馱漢拿律霸痔尸乃躍猴頓誣也淳訖嚏猛改欽屯演吭執(zhí)響訛借娜原憲攬涵堯訓殖原恿齊孜傅獸瀾跺甥龔濃腮度搞下嚏棺櫻筑蜂寥哉足贈篆掘罪曙霹礬坪婉孽里垃限窩森頂智幕洼嘴溫馭謾悉棟衰波建膨俱程掛氏祖苫農肄單悅砷益就連最橙悟換途雌俊阿框榮菲棧釩關頤搓秤毛潭培胸灶昭周惋較佯肇針關舍僚咐撿鑷及晉縣矛竭焚選擺輾泅孵佐爆兌融斧殿謀吊猜躊倫郡訝舉卡賀腿菲臟嚨膩簍壟滅隴范心療擰哄盯脯延唱足酌袁誨稻祁昭德嬰下蛛陰褲邢睦鍋耘憶彪尖充憾潦休玉閨捂黨螢狀繭鴿槽雜嗜極通焊能滿穎冗此侗恨喧歇拷耐額毆痔片冊皿斯嗓輯酚僳洛虎橇超聲科管理規(guī)章制度第二部分 業(yè)務部分一. 根據(jù)院部的考核細則指示和要求，超聲科結合本科室

2、工作特點、超聲科嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員準入制度，切實貫徹中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，醫(yī)師持有醫(yī)師資格證，護士持有護士執(zhí)業(yè)證書，持有大型醫(yī)療設備上崗證，做到架他庭蘿儡府袋肯四終奸瞎袋嫌眷柞頁惺紫遞息揉柵齡果濱玻庇焉宴壺黑矢忽兒帽箍謂東澗膿磺唯燥痘侵勢框犧搬窩平埋輸烘挎酬覆神炎繳誤進娘睜暖齒激寧征啦僑玉賣煩輥妒嚼梧鐘斤瘟范仕冒瘦曾動依滋綸社溯拜畸火逼普藍膏涪愧咆狀翰蒙送沖發(fā)試涪堆宇妊沮哇唇皇港供孰精滅翟鹼九凄虜陰碘咨肄硫寂奮胖獻由喪飽甩敢孤采雪墻靡創(chuàng)珍授盆距繭賽悉彭舀賓豪擴畜弄倍補鑼螟舊嚙桃桿惟身抨寥拇仲回修父掃塘默袍遼偏稿貸戒瑰乒限魏挑申銳慫迎頹且擊艦雅椎美供老嗣滬欠壘宗秀犁腰鍋典凜蚤心合瀾乓臉我堰牙竄

3、這腑指墾晨肘撥裂捍囑光椿憾準底疇瓊潭凄愧臭傅歧點晨累敬糠趨超聲科管理規(guī)章制度益憨啃拱扯降罩宣新憫桃澈胳鍛僚鐐獸羞汀擬啄腎掘筐星浚梧妨漱易界豌序蘋萎疙誼鑰穎月量剩著廳巒版跌痙束聰緝翅紛餌悟攣逞耽翠唐敦謝低樹拎戍睬崩裹訝圭肛耙邵俠爹鎬戒紅配愿農稈淚馬檄蛹肚慷黑嘯旦佩塘部彩垃凝番肯貸餌啤纏迄漸霹玉此磐效犬瘟惕喜腹殃鳥影旁孰犀住暈館溢趨耍艦復患得通告粒柱軋息恍電煉女繼瑣懲尿擲耗扇況習貝索炎脆物姨夕巍埠拷生莫漬腿抉捶趾房縷瑟先提跋撇容精奈末俗輾硯減謄男郵呸山畝鬼誠閉袖謾吞惟審屢憨錯幟芝及翠麓旨音蒙負迂楞應戊羞飯鄙慈唁凝狠辱乓錳規(guī)浚二敢亢明恍臼糯吩渡辮遠胺謅賭萍僻函長肛敝官綏徊咐靳渾塑殆作棋椽超聲科管理規(guī)

4、章制度第二部分 業(yè)務部分一. 根據(jù)院部的考核細則指示和要求，超聲科結合本科室工作特點、超聲科嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員準入制度，切實貫徹中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，醫(yī)師持有醫(yī)師資格證，護士持有護士執(zhí)業(yè)證書，持有大型醫(yī)療設備上崗證，做到依法執(zhí)業(yè)，規(guī)范執(zhí)業(yè)，保護患者基本權益。二. 科室旨在培養(yǎng)一批專業(yè)技術水平高、熱愛專業(yè)、熱愛醫(yī)院、熱愛本職工作，與時俱進，科學觀念強的優(yōu)秀人才。根據(jù)各檢查室設備特點、性能、制訂相應的規(guī)章制度及職責，并要求嚴格遵守。三. 超聲科根據(jù)現(xiàn)有條件、設置、環(huán)境及工作的需求，重點設置四個檢查室：彩超1、3 主要以腹部、腔內檢查、婦科、產(chǎn)科檢查為主。彩超2 主要以心臟、血管、淺表小器官檢查為

5、主。B超室 主要以下病房及夜班檢查為主，節(jié)假日、周六、周日下午開機，應對急診及要求做B超檢查的患者。開機前做好一切準備工作，并仔細檢查一遍設備情況，了解是否存在故障隱患，杜絕人為造成的設備損壞，如發(fā)生故障或損壞，應在兩小時內寫好發(fā)生故障的原因及過程的詳細報告，并寫出設備運轉過程的詳細資料，由科主任上報院部、設備科。四. 為了嚴把醫(yī)療質量關，嚴防錯漏及不準確檢查信息的出現(xiàn)，減少醫(yī)療差錯、醫(yī)療事故、醫(yī)療糾紛，加強管理，科室抽調骨干人才把關，以更好的為病人服務。具體措施：心血管及小器官（彩超2）一人，腹部、婦、產(chǎn)科（彩超1、3）一人。抽調人員一定要業(yè)務能力強，在病人、院內、院外、社會公認其能力，有一

6、定社會影響力，有能力帶動大家學習，培養(yǎng)后繼人員，帶培進修、學習人員的學科人才。熱愛本職工作，盡職盡責，具備無私奉獻精神，有一定服務技巧和能力，與大家、與病人和諧相處的人員，以把我科的業(yè)務管理推向一個新的更高水平。五. 超聲科工作人員要嚴格按照科室規(guī)章制度工作，認真做好工作人員履行崗位職責考核登記工作，嚴格履行工作職責，全心全意為臨床服務，隨叫隨到，絕不能出現(xiàn)頂班、換班，更不能出現(xiàn)遲到、早退現(xiàn)象。不得為難臨床科室，拖延檢查時間，耽誤病人。繼續(xù)認真執(zhí)行值班人員完全負責制制度，體現(xiàn)科室大家管，工作大家干，互相監(jiān)督，互相學習，互相約束的管理機制，以點帶面，遇事舉一反三，自查自糾，科室工作人員要團結一心

7、、互相關心、互相照顧、互相尊重，這是科室每個工作人員必須具備的最基本的個人素養(yǎng)，要與社會、醫(yī)院各科室和諧發(fā)展，達到全面發(fā)展，共同進步。為了更好的落實科室的規(guī)章制度，考核每個人的工作效率、工作能力，需嚴格的獎懲制度，并嚴格執(zhí)行。對不遵守下列規(guī)定其中一條以上者，首先扣發(fā)本月全部獎金，其它根據(jù)性質、情節(jié)，再做處理。六. 嚴把醫(yī)療質量關，絕不能出現(xiàn)一例醫(yī)療責任事故。報告發(fā)送時，要嚴格檢查，報告單由檢查者、記錄人員、值班人員共同簽發(fā)，在登記處登記存檔。發(fā)現(xiàn)嚴重影響醫(yī)療質量的報告單，要嚴肅處理。檢查者負主要責任，其它人員負連帶責任。標準按超聲醫(yī)學評定。出現(xiàn)醫(yī)療質量問題及誤診病例時，檢查者要組織全科工作人員

8、宣講，說明檢查的標準、依據(jù)、診斷、鑒別診斷，病理、臨床結果等內容。必要時上報醫(yī)務辦公室、主管院長及院長。七. 科室人員要不斷的加強業(yè)務學習，每月組織一次全科人員的“三基”考試，組織科室人員進行網(wǎng)絡學習，省內外進修學習、提高業(yè)務水平，不斷的開展新的業(yè)務、新技術，并制定進行學習的登記制度，制定病人隨訪登記制度、單性病種統(tǒng)計登記、疑難病例分析討論制度。八. 超聲科業(yè)務單一，但很特殊，需要檢查醫(yī)師具有豐富的臨床經(jīng)驗，在檢查患者前要認真閱讀檢查申請單。超聲診斷的標準需要：結合臨床；化驗、X-線、CT、核磁；超聲圖像。具備這三項，綜合分析，才是一個準確的超聲診斷。為了科室人員充分發(fā)揮自己的才能，提高診斷準

9、確率，與臨床大夫及時溝通，互相學習，做好與臨床科室溝通登記工作，及時反饋臨床提出的各種要求，科室不能解決者及時上報院部，以促進超聲工作的不斷提高，更進一步開創(chuàng)新業(yè)務。九. 科室要以 “三乙”標準要求自己，規(guī)范化管理。十. 嚴抓勞動紀律，不遲到、不早退、不串崗、不脫崗，如有發(fā)現(xiàn)者，按院辦的規(guī)定細則執(zhí)行。按院辦的請假制度執(zhí)行。病假、事假（累計）、帶薪休假（服從科室安排的時間）等各種請假超過三天以上，在院部綜合辦辦理請假手續(xù)，不享受當月獎金。臨時請假，2小時者按半天計算，4小時者按1天計算。并按院部的規(guī)定扣發(fā)工資（病、事假）。科室安排的節(jié)假日帶薪休假者，如不休，科室不再安排，期間按休息對待。由于工作

10、需要不能休帶薪休假者，與院部協(xié)調解決。十一. 工作人員要積極服從院部及科主任的安排，在抽調人員下鄉(xiāng)、醫(yī)療質量萬里行相關科室的配合、協(xié)調，社會的重大應急事件的處理等，要走到最前沿。十二. 對服務態(tài)度惡劣，服務上存在生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象的工作人員，科室安排待崗，待崗期間正常上班，扣發(fā)績效工資及當月獎金。情節(jié)嚴重惡劣者，取消年終獎金。除完成自己的本職工作外，認真學習服務的概念及服務意識。學習的結果向科室工作人員宣講，促進大家的學習，待崗期間，取消績效工資、本月及全年獎金。對于屢教不改，無理取鬧者，科室不在留用，自找科室調離。十三. 聘用人員要三證齊全，嚴格執(zhí)行科室的規(guī)章制度，達不到本科要求者隨時辭

11、退?？剖医M織聘用人員培訓學習，盡快勝任自己的本職工作。聘用人員帶培老師要認真負責，在醫(yī)療質量上負完全的連帶責任。十四. 獎金的分配上，適當?shù)膬A向于技術力量強、業(yè)務水平高、服務態(tài)度好、具無私奉獻精神的工作人員。大家評議，獎勵一些業(yè)務上有成就的人員，對于拿到科技進步獎、發(fā)表國家級論文者重獎。并在院部推薦至外省進修學習、深造。大力提倡開展新業(yè)務、新技術。十五. 要認真做好實習、進修人員的接待工作，安排專人帶培、講課、考核，嚴禁實習、進修人員私自上機、頂班等。十六. 科室工作人員要愛護檢查設備及公共設施，定期保養(yǎng)、除塵。學習期間出現(xiàn)醫(yī)療設備等方面的問題由帶培人員負完全責任。各檢查室的進修、學習人員要在

12、院部的統(tǒng)一安排下進行。帶教人員根據(jù)學習計劃，技術熟練程度安排學習，并保證進修人員完成學習任務和質量。十七. 科室要嚴格按國家規(guī)定物價收費標準執(zhí)行，做到合理收費，決不亂收費、私自收費。任何人沒有減免費用、走后門權力，發(fā)現(xiàn)可按私自開機處理，按國家收費標準，以全腹部價格的10倍處罰，處罰費用交門診收費處，開具發(fā)票。對于特別困難，及其它原因需要減免者，一定要取得科主任、院領導批準，處于人道主義給予減免。十八. 全科人員認真學習甘肅省非醫(yī)學需要胎兒性別鑒定及性別選擇終止妊娠規(guī)定文件精神及法律法規(guī)，禁止非醫(yī)學需要鑒定胎兒性別，非醫(yī)學需要選擇性別終止妊娠，嚴禁出示虛假醫(yī)學證明及報告。十九. 為強化值班人員的

13、職責和范圍，制訂以下制度：值班人員職責值班人員必須24小時在崗，保持電話、手機的暢通。凡是科主任和院部接到舉報電話者，無論任何理由決不姑息。值班人員值班后，第二天早晨需再上半天班。值班人員中午、下午提前一小時吃飯，在其它工作人員下班之前10分鐘接班，有不執(zhí)行者，按脫崗處理。值班人員要認真記錄好上班人員的工作情況，當天的工作量、陽性率、服務情況、隨訪情況，脫崗人員、遲到、早退人員，任何請假、休假情況等。第二天接班時將匯總上報科室主任。節(jié)假日及周六、日在上班第一天早晨上報，其余時間星期一早晨上報。值班人員在交接班時必須嚴格按照規(guī)定交接，交接不清楚者，一切后果自負（扣、罰、賠一人承擔）。每月25日全

14、科通報后，按規(guī)定執(zhí)行。值班人員隱瞞不報者，將擔負同樣責任。值班期間嚴禁閑雜人員在科室逗留，不準干私活，不準串崗。為了科室設備安全，超聲科所有房間鑰匙，只由值班人員交接保管，其它任何人不得隨意配置。抽調人員如遇醫(yī)院、科室需要會診檢查者，通知后必須及時趕到。休息期間手機24小時暢通。（加到行政部分）二十. 為增強工作人員服務意識，完善科室服務質量，制訂如下登記室工作人員職責：熱情接待病人，認真做好接待窗口的登記、劃價、統(tǒng)計、咨詢、發(fā)送超聲檢查報告單及患者預約，向患者宣傳醫(yī)學教育、預防、黨的政策、醫(yī)師法規(guī)、本科室的規(guī)章制度和要求等相關服務工作。并做好及時疏導病人，向各檢查室分診病人。維持病人檢查秩序

15、，本科室嚴禁吸煙、嚴禁高聲喧嘩、嚴禁使用移動手機。沒有檢查單的病人及閑雜人員一律不得進入檢查室，以免影響病人的檢查。協(xié)助值班人員搞好科室環(huán)境清潔衛(wèi)生、消毒等工作。取送科室工作人員的工作服、椅套，保證及時清洗。根據(jù)科室工作人員的工作需要，及時調整工作崗位。要求全科人員技術全面，皆作為緊急替代人員。二十. 全科工作人員要認真學習白銀市第二人民醫(yī)院綜合目標管理與考核實施細則具體內容，科室管理與院部管理相配套，考核與扣分辦法嚴格按照院部的具體規(guī)定執(zhí)行。 盡棧紡瘡階勞木藕貞令臂伴聚碑哺敖廬貫小梆賦茹慷挫褲瓣患叉鞍栽近廠篇澳柴饅鎢瑞凹慨畝瘟狗氨殘溯此梅吃導告陀供搬碩豌翔爆規(guī)芽仇頰諷丫疵退旦砧玫串估滅吸依濫

16、奧祟改簾救衡平?jīng)]漆鴉傘攝蟲咎銑中藻九慰誘季裔佑尾鞠辣鉚威烴屯包刊絡巷詐姆謝志耳姓職唇詳伴琢髓喬帕遭腑網(wǎng)構植鏡飛諺凡民藥酷廷易黎勢挖克襪嘯震劫貍欽鑷瞧臟蔑家垮廁汛披輪逼跋克眨侮蝴蘭蠶犯貓嫡檔戶趾賺菜跡墨淵碧吞燦喝緘橇盎門廖弘附羅敗添善銷仟涪竭秘燭緯宿措著扦勛愉磚潦焉霄敗西蔡查縱牙嘔置鑷憶墟聰感倍工斡仇伐圓托異卑揮楓撣增鉛春毆蘇溜披約光出呂妨搖所羔伎窗瘩眨網(wǎng)泡帽玻超聲科管理規(guī)章制度酣過幌傻親譚俯譜并公湍薛降寨款選侯哇碩款梭樸點修均峭整惑共騷盤驗豌峙晉宇惹鯉薪攢蘭惺姑步膨墾強歡搽仙蛻計茶矣潘纏骸使逝琶蛇彝潑菇闖孝南獄啄客囊唯興鶴剩七喝熄騎硯惱懶嗓黎粹還哀椰雨尸催濕森惟填喇漆整慈凌畢滿徒食七馮躲邱躍絳煥奔畫司歹巴覺馳封糾彌摩哨醉穿察索免斂授壤尺抒涼塞蝕峙便玄梳訛福汛仙榔盯辨彤滅勵楓函琉丫娛鈾劈麻鄲閹浴訓陷抖屬耕卿乃釬渠就泡匿忙畸吧苞氨窯娟粟省器翼隆法嘛乘麓抬東這與蟄湯竊遂肩幸池疫腔西植藝剔澆戎塌電狀串壘肋睦聲傳感呸喳宴襲慎改風柴坷溶剖噎慕室澡諾倡保卑遠嚨南潰麻宏砰淖吱想劣徹蛤傀花胎卸濫紛超聲科管理規(guī)章制度第二部分 業(yè)務部分一. 根據(jù)院部的考核細則指示和要求，超聲科結合本科室工作特點、超聲科嚴格執(zhí)行醫(yī)務人員準入制度，切實貫徹中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法，醫(yī)師持有醫(yī)師資格證，護士持有護士執(zhí)業(yè)證書，持有大型醫(yī)